企業(yè)文化促進勞動關(guān)系指南

企業(yè)文化促進勞動關(guān)系指南合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家注重企業(yè)文化建設(shè)，致力于和諧勞動關(guān)系的企業(yè)，乙方為甲方員工，為了規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，促進雙方的良好合作，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條企業(yè)文化理念2.2乙方應(yīng)當遵守甲方的企業(yè)文化，尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，積極參與公司組織的各項活動，為甲方的繁榮發(fā)展貢獻力量。第三條勞動紀律3.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作時間、工作地點、工作任務(wù)等要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請假。3.3乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第四條薪酬福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)、甲方薪酬制度規(guī)定，為乙方提供具有競爭力的薪酬待遇。4.2甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并按時支付乙方工資。4.3甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等福利。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方鼓勵乙方積極參加各類培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。5.2甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，予以晉升和調(diào)整崗位。5.3乙方應(yīng)積極配合甲方進行的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，努力提升個人能力。第六條解除和終止合同6.1在合同期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但需提前____天通知對方。6.2解除或終止合同的原因包括但不限于：雙方協(xié)商一致、甲方經(jīng)營不善、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度等。6.3解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方企業(yè)文化手冊4.甲方薪酬福利制度5.甲方保密協(xié)議6.乙方培訓(xùn)與發(fā)展計劃7.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供薪酬待遇，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行崗位職責，視為違約。4.乙方未按照合同約定泄露公司秘密，視為違約。5.雙方未按照合同約定提前解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.企業(yè)文化：企業(yè)內(nèi)部的價值觀、行為規(guī)范、管理制度等無形資產(chǎn)。3.勞動關(guān)系：用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟關(guān)系。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，進行友好協(xié)商，協(xié)商不成可向法院提起訴訟。2.甲方未按照合同約定提供薪酬待遇，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，支付相應(yīng)工資待遇。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，提供相應(yīng)培訓(xùn)與發(fā)展機會。4.乙方未按照合同約定泄露公司秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償相應(yīng)損失。5.雙方未按照合同約定提前解除或終止合同，可以要求對方按照合同約定履行合同義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方通過企業(yè)文化引導(dǎo)乙方履行崗位職責，提高