實習(xí)員工轉(zhuǎn)正SOP

轉(zhuǎn)正標準作業(yè)流程(SOP),,,生效日期：,,頁次：,,編號：,

制定部門：人力資源部,,,簽署：,,審核：,,編制：,

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程序/步驟,程序/步驟名稱,實施時機,內(nèi)容,作業(yè)標準,作業(yè)人/講師,作業(yè)方式/工具/設(shè)備,表單,負責(zé)人

1,員工進入試用期,員工入職后,試用與轉(zhuǎn)正,員工進入公司到人資部辦理完相關(guān)入職手續(xù)之后進入試用階段，試用期一般為3個月。若經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，可提前轉(zhuǎn)正。,,《每月轉(zhuǎn)正人員明細》,,人事專員

2,試用期考核,試用期中,考核鑒定,用人部門和人資部對試用期內(nèi)員工工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等各方面進行考核鑒定。,,《每月轉(zhuǎn)正人員明細》,,用人部門、人力資源部

3,詢問上級轉(zhuǎn)正申請結(jié)果,試用期結(jié)束前2周,員工去留決定,試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意可以提前轉(zhuǎn)正、期滿表現(xiàn)合格者經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意可以按期轉(zhuǎn)正。試用期未達標準者，人資部與用人部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況決定是調(diào)崗或辭退員工。,,,,用人部門、人力資源部

4,向員工發(fā)出申請轉(zhuǎn)正的通知,轉(zhuǎn)正申請獲得審批同意,上級領(lǐng)導(dǎo)同意員工走轉(zhuǎn)正流程,上級領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)正后，由人資部通知員工轉(zhuǎn)正。提供轉(zhuǎn)正申請表和轉(zhuǎn)正評估表給員工，員工根據(jù)自身表現(xiàn)和對公司的理解填寫相關(guān)轉(zhuǎn)正表格，再交回人資部處。對于評估表中的各模塊填寫要求，參考附件模板。,,《新員工轉(zhuǎn)正申請表》、《試用期轉(zhuǎn)正評估表》,,人事專員

5,轉(zhuǎn)正面談,轉(zhuǎn)正評估與審批之后,,員工確定可以批準轉(zhuǎn)正的面談內(nèi)容：薪資調(diào)整要求、試用期工作表現(xiàn)、優(yōu)勢與不足。未獲最終轉(zhuǎn)正的面談內(nèi)容：向員工講明原因，詳盡公司的具體安排，辦理辭退手續(xù)或者協(xié)商延期轉(zhuǎn)正,,,,用人部門、人力資源部

6,轉(zhuǎn)正評估與審批,員工提交填寫好的書面申請表和評估表,評估與審批,員工提交書面表之后，所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。人力資源部簽署意見。公司董事長簽署意見。,,《新員工轉(zhuǎn)正申請表》、《試用期轉(zhuǎn)正評估表》,,用人部門、人力資源部、公司領(lǐng)導(dǎo)

7,通知員工已轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正評估與審批獲得最終批準,,向員工發(fā)出已經(jīng)轉(zhuǎn)正的通知。同時用人部門和人力資源部為轉(zhuǎn)正員工定崗定級。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，提供相應(yīng)的薪資待遇和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。,,《職務(wù)級別確認書》,,用人部門、人力資源部

8,轉(zhuǎn)正資料整理,員工轉(zhuǎn)正后,,將員工的轉(zhuǎn)正申請表、轉(zhuǎn)正評估表、職務(wù)級別確認書、錄用通知書收集整理，按月提交轉(zhuǎn)正人員名單至人資部和財務(wù)處；作為轉(zhuǎn)正后購買住房公積金增員和薪資調(diào)整的依據(jù)。,,《新員工轉(zhuǎn)正申請表》、《試用期轉(zhuǎn)正評估表》《職務(wù)級別確認書》,,人事專員

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