監(jiān)督與紀(jì)律處分管理制度

監(jiān)督與紀(jì)律處分管理制度第一章總則第一條目的和基本原則為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督與紀(jì)律處分管理，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)行和員工權(quán)益，訂立本《監(jiān)督與紀(jì)律處分管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度遵從法律法規(guī)，堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，確保全部員工接受一視同仁的處理，并明確監(jiān)督與紀(jì)律處分的程序和標(biāo)準(zhǔn)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、合同員工等。第三條紀(jì)律處分的原則紀(jì)律處分必需堅(jiān)持以下原則：法定原則：依法辦事，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和集體合同規(guī)定。理性原則：紀(jì)律處分必需以事實(shí)為依據(jù)，建立在充分調(diào)查和證據(jù)基礎(chǔ)上。教育與懲罰相結(jié)合：對(duì)于違紀(jì)行為，既要采取懲罰措施加以制約，也應(yīng)予以相關(guān)員工教育和引導(dǎo)，推動(dòng)其改正錯(cuò)誤。公正原則：紀(jì)律處分要公平、公正、公開，絕不允許隨便鄙視、打擊報(bào)仇，確保處分程序和內(nèi)容合法合規(guī)。激勵(lì)與管束相結(jié)合：對(duì)于表現(xiàn)良好的員工，要予以激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，同時(shí)加強(qiáng)管束，防止濫用權(quán)力和違紀(jì)行為的發(fā)生。第二章監(jiān)督管理第四條工作紀(jì)律全部員工應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求進(jìn)行工作，切實(shí)履行崗位職責(zé)。員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，并對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保護(hù)。員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，不得利用職務(wù)之便謀取私利。員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加企業(yè)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不絕提高自身業(yè)務(wù)水平和素養(yǎng)本領(lǐng)。第五條考勤管理全部員工應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)規(guī)定的考勤制度進(jìn)行簽到、簽退，不得遲到、早退或缺勤。員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前向上級(jí)申請(qǐng)，并依照規(guī)定的程序進(jìn)行審批和備案。遲到或早退次數(shù)累計(jì)實(shí)現(xiàn)肯定比例的員工將會(huì)被予以紀(jì)律處分。第六條行為紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事任何危害企業(yè)形象、利益或員工權(quán)益的違法違規(guī)行為。員工應(yīng)當(dāng)保持良好的職業(yè)道德，不得參加傳播、制作、販賣淫穢、違禁、反動(dòng)、封建迷信等信息或物品。員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密或侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。員工不得在工作區(qū)域內(nèi)飼養(yǎng)寵物或擅自轉(zhuǎn)移或占用企業(yè)財(cái)物。員工不得利用工作之便進(jìn)行非法借款、索要禮品、賄賂等違反職業(yè)道德的行為。第七條財(cái)務(wù)紀(jì)律員工必需依照企業(yè)規(guī)定的財(cái)務(wù)管理制度進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)銷和資金支出，不得違規(guī)報(bào)銷、私自挪用資金或虛報(bào)、隱瞞經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。員工不得與供應(yīng)商、客戶等有非法經(jīng)濟(jì)關(guān)系，不得以不正當(dāng)手段謀取私利或違法牟利。第三章監(jiān)督與紀(jì)律處分程序第八條違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)與舉報(bào)對(duì)于發(fā)現(xiàn)員工違反工作紀(jì)律的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)或相關(guān)部門，并保存相關(guān)證據(jù)。具備信息、證據(jù)的員工有義務(wù)向企業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)于真實(shí)有效的舉報(bào)，企業(yè)將進(jìn)行保密處理，并妥當(dāng)處理。第九條違紀(jì)調(diào)查對(duì)于涉嫌違紀(jì)的員工，企業(yè)將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并告知被調(diào)查員工有關(guān)權(quán)益和義務(wù)。調(diào)審核實(shí)應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，進(jìn)行充分調(diào)查收集證據(jù)，聽取當(dāng)事人敘述和申辯看法。第十條紀(jì)律處分程序紀(jì)律處分的程序應(yīng)當(dāng)包含聽證會(huì)等形式，確保當(dāng)事人的申辯權(quán)和合法權(quán)益。紀(jì)律處分決議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相關(guān)部門或人事部門的審查和批準(zhǔn)，并對(duì)外公示。第十一條紀(jì)律處分種類和標(biāo)準(zhǔn)紀(jì)律處分包含批判教育、記過、記大過、降職甚至解雇等不同種類和程度。具體紀(jì)律處分的種類和標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)不同違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)和影響進(jìn)行細(xì)化，并由企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度予以明確。第十二條紀(jì)律處分的執(zhí)行紀(jì)律處分決議應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給當(dāng)事人，并建立相應(yīng)檔案。紀(jì)律處分決議執(zhí)行之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)事人供應(yīng)有關(guān)教育和改進(jìn)的機(jī)會(huì)，并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第四章附則第十三條公示和申訴紀(jì)律處分決議應(yīng)當(dāng)對(duì)外公示，確保公正公開。假如員工認(rèn)為本身受到了不公正的紀(jì)律處分，有權(quán)向企業(yè)提出申訴，并在規(guī)定的期限內(nèi)獲得回復(fù)。第十四條牽涉刑事犯罪對(duì)于員工涉及刑事犯罪的行為，企業(yè)將依法移交公安機(jī)關(guān)處理，并搭配相關(guān)調(diào)查工作。第十五條追究法律責(zé)任企業(yè)將依法追究員工違紀(jì)行為的法律