職工崗位聘任管理制度

職工崗位聘任管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院職工的崗位聘任管理，合理配置人力資源，提高醫(yī)院的運(yùn)行效率和工作質(zhì)量，訂立本管理制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部職工的崗位聘任管理工作。第三條醫(yī)院崗位聘任管理原則：公開、公平、公正、公開競(jìng)聘或內(nèi)部選拔。第四條醫(yī)院崗位聘任程序：崗位申請(qǐng)、資格審核、筆試面試、公示確認(rèn)、發(fā)放任職通知書。第五條醫(yī)院通過崗位聘任管理制度，重視人才培養(yǎng)，供應(yīng)良好的晉升機(jī)會(huì)，鼓舞職工發(fā)展。第二章職位設(shè)置和聘任條件第六條醫(yī)院將依據(jù)崗位需求，訂立職位設(shè)置計(jì)劃，并依照實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第七條職位設(shè)置應(yīng)符合醫(yī)務(wù)工作的需求，包含但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政管理、技術(shù)人員等職位。第八條聘任條件是評(píng)判職工是否適合某一崗位的標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)院將依據(jù)具體職位的要求，確定相應(yīng)的聘任條件。第九條職工在滿足基本聘任條件的基礎(chǔ)上，還需要具備相關(guān)的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等方面的要求。第十條醫(yī)院在訂立聘任條件時(shí)，應(yīng)重視綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領(lǐng)的兼顧，保證崗位聘任的公平和公正。第三章聘任程序第十一條職工通過內(nèi)部選拔或公開競(jìng)聘的形式參加崗位聘任。第十二條崗位申請(qǐng)：職工應(yīng)依據(jù)自身情況和崗位要求，填寫崗位申請(qǐng)表并提交相關(guān)料子。第十三條資格審核：醫(yī)院將對(duì)職工提交的申請(qǐng)料子進(jìn)行資格審核，核實(shí)申請(qǐng)人是否符合崗位要求。第十四條筆試面試：符合崗位要求的職工將參加筆試面試，通過考核后方可進(jìn)入下一步。第十五條公示確認(rèn)：醫(yī)院將公示入圍人員名單，接受公眾監(jiān)督，并進(jìn)行三日公示，接受異議。第十六條發(fā)放任職通知書：經(jīng)過公示確認(rèn)無異議的職工，醫(yī)院將發(fā)放任職通知書，職工正式上崗。第四章崗位調(diào)整第十七條醫(yī)院在進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)依據(jù)實(shí)際需要和職工的本領(lǐng)進(jìn)行合理布置。第十八條崗位調(diào)動(dòng)包含晉升、輪崗、降職等形式。醫(yī)院將依據(jù)職工的實(shí)際表現(xiàn)和需要確定合適的崗位調(diào)動(dòng)。第十九條醫(yī)院在進(jìn)行崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)做好解釋工作，充分聽取職工的看法和建議，并及時(shí)通知職工有關(guān)調(diào)整事宜。第二十條崗位調(diào)整應(yīng)公開、公平、公正，任何形式的不合理調(diào)整都是不允許的。第五章職工培訓(xùn)和考核第二十一條醫(yī)院將依據(jù)職工的需要和崗位要求，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并供應(yīng)必需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。第二十二條職工培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，旨在提高職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)。第二十三條醫(yī)院將定期組織職工考核，對(duì)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為職工晉升和崗位調(diào)整的依據(jù)。第二十四條職工考核應(yīng)客觀公正，充分考慮職工的實(shí)際工作情況，避開主觀評(píng)價(jià)和任意打分。第二十五條醫(yī)院將依據(jù)職工的考核結(jié)果，訂立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)樂觀向上的職工，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。第六章監(jiān)督與投訴第二十六條醫(yī)院將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，供應(yīng)公開透亮的崗位聘任過程，接受公眾的監(jiān)督和監(jiān)察。第二十七條職工對(duì)醫(yī)院的崗位聘任制度有異議或投訴時(shí)，可向醫(yī)院的人力資源部門提出，醫(yī)院將及時(shí)處理并予以回復(fù)。第二十八條醫(yī)院將嚴(yán)厲處理違反崗位聘任制度的行為，對(duì)有不正當(dāng)行為的人員進(jìn)行相應(yīng)懲罰。第二十九條對(duì)于其他相關(guān)違規(guī)行為，醫(yī)院將依照相應(yīng)的管理制度進(jìn)行處理，以維護(hù)醫(yī)院的正常秩序和良好的工作環(huán)境。第七章附則第三十條本制度由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子審批后生效。第三十一條本制度自頒布之日起正式執(zhí)行，廢止之前的相關(guān)制度。第三十二條對(duì)于不同部門、崗位的特殊情