2024幼兒園教職工崗位聘任及勞動合同規(guī)范匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園教職工崗位聘任及勞動合同規(guī)范匯編合同編號_________一、合同主體甲方：_________幼兒園地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方：_________教職工地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的為規(guī)范幼兒園教職工崗位聘任及勞動合同管理，保障幼兒園和教職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，特制定本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“專業(yè)屬于”是指乙方所從事的教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等崗位。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）崗位聘任：指甲方根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序?qū)σ曳竭M(jìn)行崗位安排和聘任。（2）勞動合同：指甲方與乙方之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。（3）試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方對勞動關(guān)系進(jìn)行考察和適應(yīng)的期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序?qū)σ曳竭M(jìn)行崗位聘任。（2）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保乙方履行合同約定的義務(wù)。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和工作環(huán)境。（4）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定，在甲方從事教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等工作。（2）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守幼兒園規(guī)章制度，服從甲方管理。（3）乙方應(yīng)按照工作要求，完成各項工作任務(wù)，保證教育教學(xué)質(zhì)量。（4）乙方應(yīng)按時參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方幼兒園履行合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。（2）乙方因故離職，甲方按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。（3）乙方因違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或終止時，甲方應(yīng)提前通知乙方。（2）乙方應(yīng)在合同終止后，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險、住房公積金等手續(xù)。（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理與甲方之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方所聘任的崗位和職務(wù)，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定確定。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所聘任的崗位，按照幼兒園內(nèi)部崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和幼兒園工作目標(biāo)完成情況，按照幼兒園績效考核制度確定。（4）社會保險和住房公積金：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，由甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金。（5）其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、住房補貼等，根據(jù)幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付工資及各項補貼。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的_________日前，將乙方當(dāng)月工資及各項補貼支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資及補貼時，確保資金安全，不得拖欠。（2）乙方應(yīng)在收到工資及補貼后，及時核對，如有疑問，應(yīng)在收到支付憑證后的_________日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及補貼的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的_________%計算。（2）甲方未按約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照合同約定，向守約方支付違約金。（2）違約方給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于：（1）幼兒園的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、管理方法等。（2）幼兒園的客戶信息、合作伙伴信息等。（3）幼兒園的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密等。9.2保密期限乙方對本合同的保密義務(wù)，自合同簽訂之日起至離職后_________年內(nèi)有效。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因，導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例如發(fā)生地震、洪水等自然災(zāi)害，導(dǎo)致幼兒園無法正常運營，屬于不可抗力事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其在合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在試用期內(nèi)。（2）乙方因違反合同約定被甲方解除合同。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)幼兒園發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整和變更的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對幼兒園教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等各項工作的最終決策權(quán)。（2）甲方保留對幼兒園各項規(guī)章制度、工作流程的制定和修改權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)的合同修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成幼兒園的教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等工作。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告、電話溝通等方式，保持密切聯(lián)系，及時溝通工作情況。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了以前的所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_________幼兒園代表人（簽字）：_________日期：_________乙方（蓋章）：_________教職工代表人（簽字）：_________日期：_________甲方（蓋章）：_________幼兒園代表人（簽字）：_________日期：_________乙方（蓋章）：_________教職工代表人（簽字）：_________日期：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.幼兒園崗位設(shè)置及任職資格要求說明2.幼兒園薪酬管理制度3.幼兒園績效考核制度4.幼兒園保密協(xié)議5.國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)匯編6.乙方個人簡歷及資格證書復(fù)印件7.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.甲方法定代表人身份證明9.乙方身份證復(fù)印件10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付乙方工資及補貼、未按約定提供勞動條件、未履行保密義務(wù)等。（2）乙方違約：未按約定履行工作職責(zé)、違反保密條款、擅自離職等。2.違約行為的認(rèn)定：（1）甲方違約：經(jīng)乙方提出，甲方在合理期限內(nèi)仍未糾正的，視為違約。（2）乙方違約：甲方發(fā)現(xiàn)或乙方主動承認(rèn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密條款：約定雙方對特定信息保密的條款。5.協(xié)商解決：指雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成一致意見。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資及補貼有異議。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定，及時溝通協(xié)商，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。2.問題：乙方在工作中遇到困難，無法履行合同。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方報告，甲方應(yīng)給予必要的幫助和指導(dǎo)，如無法解決，可協(xié)商調(diào)整合同或解除合同。3.問題：合同履行過程中，一方違約。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，守約方可要求違約方履行合同或賠償損失。4.問題：合同履行過程中，發(fā)生不可抗力。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的合同履行問題，如無法協(xié)商，可按法律規(guī)定處理。5.問題：合同履行過程中，發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在幼兒園教職工崗位聘任及勞動合同中，提供相關(guān)服務(wù)或承擔(dān)特定責(zé)任的獨立法人或其他組織。2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的教育教學(xué)、行政管理、后勤保障等服務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)質(zhì)量，對因自身原因造成的服務(wù)缺陷承擔(dān)責(zé)任。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方協(xié)助解決服務(wù)過程中遇到的問題。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)配合甲方對教職工的考核和管理。（2）第三方應(yīng)遵守幼兒園的各項規(guī)章制度。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的勞動條件和安全保障。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及各項補貼。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會。2.乙方利益條款：（1）乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е潞贤獬追綉?yīng)支付乙方相當(dāng)于合同剩余期限工資的經(jīng)濟補償。（2）乙方在合同期內(nèi)，如因工作表現(xiàn)突出，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時支付乙方工資及補貼的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方不得無故解除乙方勞動合同，如需解除，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定進(jìn)行。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保乙方履行合同約定的義務(wù)。（2）甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。2.甲方的利益條款：（1）甲方在合同期內(nèi)，如乙方因違反合同約定被解除勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）甲方有權(quán)要求乙方保守幼兒園的商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。（2）乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024幼兒園教職工崗位聘任及勞動合同規(guī)范匯編1：合同目錄一、合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂原則1.2合同簽訂依據(jù)二、聘任人員資格與條件2.1聘任人員基本條件2.2特殊崗位資格要求2.3崗位聘用資格審核三、崗位設(shè)置與分類3.1幼兒園崗位設(shè)置3.2崗位分類與職責(zé)3.3崗位聘用與調(diào)整四、合同期限與續(xù)聘4.1合同期限4.2續(xù)聘條件與程序4.3合同解除與終止五、薪酬與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3崗位津貼5.4社會保險5.5住房公積金六、工作職責(zé)與考核6.1工作職責(zé)6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.3考核結(jié)果與應(yīng)用七、教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2培訓(xùn)經(jīng)費7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃八、勞動紀(jì)律與工作制度8.1勞動紀(jì)律8.2工作制度8.3違紀(jì)處理九、勞動合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除程序與補償十、爭議解決與勞動仲裁10.1爭議解決方式10.2勞動仲裁十一、合同附件與附則11.1附件內(nèi)容11.2附則說明十二、合同簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效日期十三、合同保管與歸檔13.1保管責(zé)任13.2歸檔要求十四、其他14.1合同保密14.2通知與送達(dá)14.3合同解除后事項合同編號_________一、合同簽訂原則與依據(jù)1.1合同簽訂原則1.1.1符合國家法律法規(guī)和政策要求；1.1.2公平、公正、公開；1.1.3保障教職工合法權(quán)益；1.2合同簽訂依據(jù)1.2.1《中華人民共和國勞動合同法》；1.2.2《幼兒園工作規(guī)程》；1.2.3幼兒園相關(guān)規(guī)章制度。二、聘任人員資格與條件2.1聘任人員基本條件2.1.1具備中華人民共和國國籍；2.1.3具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；2.1.4身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。2.2特殊崗位資格要求2.2.1教師崗位需具備相應(yīng)的教師資格證書；2.2.2醫(yī)護(hù)崗位需具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；2.2.3行政管理人員需具備相應(yīng)的管理能力。2.3崗位聘用資格審核2.3.1幼兒園對擬聘用人員進(jìn)行資格審查；2.3.2審核通過的人員，幼兒園將通知其參加面試。三、崗位設(shè)置與分類3.1幼兒園崗位設(shè)置3.1.1教師崗位：包括保教、藝術(shù)、體育、衛(wèi)生等；3.1.2行政管理人員崗位：包括園長、副園長、辦公室主任等；3.1.3工勤人員崗位：包括廚師、保潔、保安等。3.2崗位分類與職責(zé)3.2.1教師崗位：負(fù)責(zé)幼兒教育教學(xué)、保育工作；3.2.2行政管理人員崗位：負(fù)責(zé)幼兒園的行政管理、協(xié)調(diào)工作；3.2.3工勤人員崗位：負(fù)責(zé)幼兒園的后勤保障工作。3.3崗位聘用與調(diào)整3.3.1幼兒園根據(jù)崗位需求，對符合條件的人員進(jìn)行聘用；3.3.2教職工因工作需要或個人原因，可進(jìn)行崗位調(diào)整。四、合同期限與續(xù)聘4.1合同期限4.1.1教職工與幼兒園簽訂的勞動合同期限一般為三年；4.1.2特殊崗位或特殊人員可簽訂不定期勞動合同。4.2續(xù)聘條件與程序4.2.1教職工在合同期滿前一個月向幼兒園提出續(xù)聘申請；4.2.2幼兒園根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和崗位需求，決定是否續(xù)聘；4.2.3續(xù)聘程序與首次聘用程序相同。4.3合同解除與終止4.3.1教職工因個人原因提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知幼兒園；4.3.2幼兒園因教職工原因或不可抗力因素，可提前一個月書面通知解除勞動合同。五、薪酬與福利待遇5.1基本工資5.1.1教職工的基本工資按國家規(guī)定及幼兒園薪酬制度執(zhí)行；5.1.2幼兒園將根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和崗位需求，給予相應(yīng)的工資調(diào)整。5.2績效獎金5.2.1幼兒園設(shè)立績效獎金，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工給予獎勵；5.2.2績效獎金的評定標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由幼兒園制定。5.3崗位津貼5.3.1幼兒園根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)，設(shè)立崗位津貼；5.3.2崗位津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由幼兒園制定。5.4社會保險5.4.1幼兒園按照國家規(guī)定，為教職工繳納社會保險；5.4.2教職工的個人繳費部分由本人承擔(dān)。5.5住房公積金5.5.1幼兒園按照國家規(guī)定，為教職工繳納住房公積金；5.5.2教職工的個人繳費部分由本人承擔(dān)。六、工作職責(zé)與考核6.1工作職責(zé)6.1.1教師崗位：按照幼兒園教學(xué)計劃，完成教育教學(xué)任務(wù)；6.1.2行政管理人員崗位：按照幼兒園規(guī)章制度，完成行政管理任務(wù)；6.1.3工勤人員崗位：按照幼兒園后勤保障要求，完成后勤保障任務(wù)。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.2.1教職工的考核分為年度考核和平時考核；6.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作能力等方面。6.3考核結(jié)果與應(yīng)用6.3.1幼兒園根據(jù)考核結(jié)果，對教職工進(jìn)行獎懲；6.3.2考核結(jié)果作為教職工崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整的依據(jù)。七、教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.1.1幼兒園為教職工提供在崗培訓(xùn)機會，提高其專業(yè)素質(zhì)；7.1.2在崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括教育教學(xué)、管理能力、心理健康等方面。7.2培訓(xùn)經(jīng)費7.2.1幼兒園設(shè)立培訓(xùn)經(jīng)費，用于支持教職工參加各類培訓(xùn)；7.2.2培訓(xùn)經(jīng)費的使用和管理由幼兒園制定相關(guān)制度。7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3.1幼兒園為教職工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)；7.3.2教職工可根據(jù)自身情況和幼兒園需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。八、勞動紀(jì)律與工作制度8.1勞動紀(jì)律8.1.1教職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度；8.1.2嚴(yán)格執(zhí)行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗；8.1.3保守幼兒園商業(yè)秘密，不得泄露幼兒信息。8.2工作制度8.2.1幼兒園實行統(tǒng)一的工作時間制度；8.2.2教職工應(yīng)按時參加幼兒園組織的各項活動；8.2.3教職工應(yīng)保持工作場所的整潔和安全。八、勞動合同變更與解除8.3合同變更8.3.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；8.3.2變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。8.4合同解除與終止8.4.1教職工因個人原因提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知幼兒園；8.4.2幼兒園因教職工原因或不可抗力因素，可提前一個月書面通知解除勞動合同；8.4.3解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償。九、爭議解決與勞動仲裁9.1爭議解決方式9.1.1教職工與幼兒園之間發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，可向幼兒園勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；9.1.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動仲裁9.2.1教職工對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；9.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。十、合同附件與附則10.1附件內(nèi)容10.1.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、薪酬福利明細(xì)表等；10.1.2附件與本合同具有同等法律效力。10.2附則說明10.2.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行；10.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十一、合同簽訂與生效11.1簽訂程序11.1.1教職工與幼兒園協(xié)商一致后，簽訂本合同；11.1.2雙方代表在合同上簽字或蓋章。11.2生效日期11.2.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。十二、合同保管與歸檔12.1保管責(zé)任12.1.1教職工和幼兒園應(yīng)妥善保管合同文本；12.1.2合同歸檔由幼兒園負(fù)責(zé)。12.2歸檔要求12.2.1合同文本應(yīng)完整、清晰、無損壞；12.2.2合同歸檔應(yīng)按照檔案管理規(guī)定執(zhí)行。十三、其他13.1合同保密13.1.1教職工和幼兒園應(yīng)對合同內(nèi)容保密；13.1.2未經(jīng)對方同意，不得泄露合同內(nèi)容。13.2通知與送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)；13.2.2送達(dá)地址以合同約定的地址為準(zhǔn)。十四、合同終止后的處理14.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度處理相關(guān)事宜；14.2教職工應(yīng)將工作交接清楚，不得擅自帶走幼兒園財產(chǎn)；14.3幼兒園應(yīng)按照合同約定支付教職工經(jīng)濟補償。教職工姓名：________________________身份證號碼：________________________簽訂日期：________________________幼兒園名稱：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________________簽訂日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1教職工培訓(xùn)與發(fā)展1.1.1甲方應(yīng)提供必要的工作培訓(xùn)，確保教職工掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能。1.1.2甲方應(yīng)制定教職工個人發(fā)展計劃，包括職業(yè)規(guī)劃、技能提升等。1.1.3教職工參加培訓(xùn)的時間及費用由甲方承擔(dān)。1.2工作調(diào)整與調(diào)動1.2.1甲方有權(quán)根據(jù)幼兒園發(fā)展需要，對教職工進(jìn)行工作調(diào)整或調(diào)動。1.2.2工作調(diào)整或調(diào)動應(yīng)充分考慮教職工的意見，并給予合理的時間準(zhǔn)備。1.2.3甲方應(yīng)確保教職工的合法權(quán)益不受侵害。1.3薪酬調(diào)整與福利待遇1.3.1甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園實際情況，定期對教職工薪酬進(jìn)行調(diào)整。1.3.2甲方應(yīng)提供與崗位相匹配的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。1.3.3教職工福利待遇的調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1教職工自主選擇工作內(nèi)容2.1.1教職工有權(quán)自主選擇工作內(nèi)容，甲方應(yīng)尊重教職工的選擇。2.1.2教職工選擇的工作內(nèi)容應(yīng)符合幼兒園教學(xué)計劃和崗位要求。2.1.3教職工因個人原因選擇的工作內(nèi)容需經(jīng)甲方同意。2.2教職工工作時長與休息2.2.1教職工的工作時長應(yīng)符合國家規(guī)定，甲方不得強迫教職工加班。2.2.2教職工享有法定的休息時間和節(jié)假日。2.2.3甲方應(yīng)合理安排教職工的工作和休息時間。2.3教職工工作環(huán)境與安全2.3.1甲方應(yīng)確保教職工的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。2.3.2甲方應(yīng)提供必要的安全防護(hù)措施，防止教職工在工作中受傷。2.3.3甲方應(yīng)定期對工作環(huán)境進(jìn)行檢查，及時消除安全隱患。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方與乙方簽訂勞動合同，并提供相關(guān)咨詢服務(wù)。3.1.2第三方中介應(yīng)確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。3.1.3第三方中介不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介的咨詢服務(wù)費用由甲方承擔(dān)。3.2.2第三方中介費用應(yīng)在合同簽訂前明確約定，并經(jīng)雙方確認(rèn)。3.3第三方中介責(zé)任3.3.1第三方中介在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3.2第三方中介應(yīng)協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，保障雙方的合法權(quán)益。3.4第三方中介退出機制3.4.1如第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，雙方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系。3.4.2第三方中介退出后，應(yīng)將合同履行情況及雙方權(quán)益移交甲方或乙方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教職工崗位職責(zé)說明書2.教職工薪酬福利明細(xì)表3.教職工個人發(fā)展計劃4.工作調(diào)整或調(diào)動方案5.薪酬調(diào)整方案6.工作環(huán)境安全檢查報告7.第三方中介服務(wù)協(xié)議8.合同履行情況記錄9.爭議解決記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.教職工違約行為：未按時履行工作職責(zé)；擅自離崗、脫崗；泄露幼兒信息；違反勞動紀(jì)律；未經(jīng)允許帶走幼兒園財產(chǎn)。2.甲方違約行為：未提供必要的工作培訓(xùn)；未合理安排工作時長和休息時間；未確保工作環(huán)境安全；未履行薪酬調(diào)整和福利待遇；未提供合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.乙方違約行為：未按合同約定履行工作內(nèi)容；未按時提供工作成果；未經(jīng)允許調(diào)整工作內(nèi)容。4.違約行為的認(rèn)定：由幼兒園或第三方中介進(jìn)行調(diào)查核實；根據(jù)事實和證據(jù)，判定是否構(gòu)成違約；違約行為一經(jīng)認(rèn)定，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：解決勞動爭議的一種法定程序。4.經(jīng)濟補償：因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)給予的補償。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教職工對工作調(diào)整有異議。解決辦法：充分溝通，了解教職工的訴求，合理調(diào)整工作安排。2.問題：甲方未按時發(fā)放薪酬。解決辦法：及時調(diào)查原因，確保薪酬發(fā)放的及時性。3.問題：工作環(huán)境存在安全隱患。解決辦法：立即整改，確保工作環(huán)境安全。五、所有應(yīng)用場景：1.教職工崗位聘任及勞動合同簽訂。2.教職工薪酬福利待遇管理。3.教職工工作調(diào)整與調(diào)動。4.教職工教育培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展。5.教職工勞動爭議處理。全文完。2024幼兒園教職工崗位聘任及勞動合同規(guī)范匯編2本合同目錄一覽1.教職工崗位聘任制度概述1.1教職工崗位聘任原則1.2教職工崗位聘任條件1.3教職工崗位聘任程序1.4教職工崗位聘任期限1.5教職工崗位聘任的變更與解除2.教職工崗位分類及職責(zé)2.1教師崗位分類2.2教師崗位職責(zé)2.3教育行政崗位分類2.4教育行政崗位職責(zé)2.5其他崗位分類2.6其他崗位職責(zé)3.教職工崗位聘任合同條款3.1合同簽訂依據(jù)3.2合同期限3.3工作內(nèi)容3.4工作地點3.5工作時間3.6工資待遇3.7社會保險及福利待遇3.8保密條款3.9違約責(zé)任3.10合同解除與終止4.教職工崗位聘任合同的履行4.1教職工崗位聘任合同的履行原則4.2教職工崗位聘任合同的履行方式4.3教職工崗位聘任合同的履行監(jiān)督4.4教職工崗位聘任合同的履行變更5.教職工崗位聘任合同的變更與解除5.1教職工崗位聘任合同的變更5.2教職工崗位聘任合同的解除5.3教職工崗位聘任合同的終止6.教職工崗位聘任合同的爭議解決6.1爭議解決原則6.2爭議解決方式6.3爭議解決程序7.教職工崗位聘任合同的監(jiān)督管理7.1監(jiān)督管理主體7.2監(jiān)督管理內(nèi)容7.3監(jiān)督管理方式7.4監(jiān)督管理責(zé)任8.教職工崗位聘任合同的檔案管理8.1檔案管理原則8.2檔案管理內(nèi)容8.3檔案管理程序8.4檔案管理責(zé)任9.教職工崗位聘任合同的培訓(xùn)與指導(dǎo)9.1培訓(xùn)與指導(dǎo)原則9.2培訓(xùn)與指導(dǎo)內(nèi)容9.3培訓(xùn)與指導(dǎo)方式9.4培訓(xùn)與指導(dǎo)責(zé)任10.教職工崗位聘任合同的績效評估10.1績效評估原則10.2績效評估內(nèi)容10.3績效評估方式10.4績效評估結(jié)果運用11.教職工崗位聘任合同的實施與監(jiān)督11.1實施與監(jiān)督原則11.2實施與監(jiān)督內(nèi)容11.3實施與監(jiān)督方式11.4實施與監(jiān)督責(zé)任12.教職工崗位聘任合同的修訂與完善12.1修訂與完善原則12.2修訂與完善內(nèi)容12.3修訂與完善程序12.4修訂與完善責(zé)任13.教職工崗位聘任合同的法律適用13.1法律適用原則13.2法律適用范圍13.3法律適用爭議13.4法律適用解釋14.教職工崗位聘任合同的其他事項14.1其他事項概述14.2其他事項內(nèi)容14.3其他事項處理第一部分：合同如下：1.教職工崗位聘任制度概述1.1教職工崗位聘任原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2依法聘任原則1.1.3能力與業(yè)績相結(jié)合原則1.1.4優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)原則1.2教職工崗位聘任條件1.2.1具備國家規(guī)定的教師資格證書1.2.2具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能1.2.4身體健康，能勝任本職工作1.3教職工崗位聘任程序1.3.1發(fā)布崗位需求信息1.3.2報名與資格審查1.3.3聘前考核1.3.4確定擬聘人員1.3.5簽訂聘任合同1.4教職工崗位聘任期限1.4.1教師崗位聘任期限一般為35年1.4.2教育行政崗位聘任期限一般為35年1.4.3其他崗位聘任期限一般為13年1.5教職工崗位聘任的變更與解除1.5.1教職工因工作需要或個人原因，可以申請變更崗位1.5.2教職工在聘任期間有下列情形之一的，可以解除聘任合同：1.5.2.1因健康原因無法履行崗位職責(zé)1.5.2.2因個人原因提出解除聘任合同1.5.2.3因?qū)W校原因需要解除聘任合同2.教職工崗位分類及職責(zé)2.1教師崗位分類2.1.1學(xué)前教育教師2.1.2學(xué)前教育教師助理2.1.3特殊教育教師2.2教師崗位職責(zé)2.2.1承擔(dān)教育教學(xué)任務(wù)2.2.2參與學(xué)校教育教學(xué)改革2.2.3參與幼兒德育工作2.2.4組織和指導(dǎo)幼兒活動2.3教育行政崗位分類2.3.1校長2.3.2副校長2.3.3教務(wù)主任2.3.4教研室主任2.4教育行政崗位職責(zé)2.4.1制定學(xué)校教育教學(xué)計劃2.4.2管理學(xué)校教育教學(xué)工作2.4.3協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系2.4.4參與學(xué)校重大決策2.5其他崗位分類2.5.1工作人員2.5.2技術(shù)人員2.5.3醫(yī)療保健人員2.6其他崗位職責(zé)2.6.1負(fù)責(zé)學(xué)校日常行政事務(wù)2.6.2負(fù)責(zé)學(xué)校設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)2.6.3負(fù)責(zé)學(xué)校醫(yī)療保健工作3.教職工崗位聘任合同條款3.1合同簽訂依據(jù)3.1.1國家有關(guān)法律法規(guī)3.1.2地方政府及教育行政部門的規(guī)定3.1.3幼兒園規(guī)章制度3.2合同期限3.2.1合同期限為35年3.2.2合同期滿后，根據(jù)實際情況可續(xù)簽3.3工作內(nèi)容3.3.1承擔(dān)幼兒園教育教學(xué)、管理、服務(wù)等工作3.3.2遵守幼兒園規(guī)章制度，完成各項工作任務(wù)3.4工作地點3.4.1幼兒園工作地點3.4.2經(jīng)幼兒園同意，可安排在幼兒園外的工作地點3.5工作時間3.5.1工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行3.5.2幼兒園可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時間3.6工資待遇3.6.1工資待遇按照國家規(guī)定及幼兒園薪酬制度執(zhí)行3.6.2幼兒園可根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績給予獎勵3.7社會保險及福利待遇3.7.1按照國家規(guī)定參加社會保險3.7.2幼兒園提供相應(yīng)的福利待遇3.8保密條款3.8.1教職工應(yīng)保守幼兒園的商業(yè)秘密3.8.2教職工不得泄露幼兒園的機密信息3.9違約責(zé)任3.9.1教職工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任3.9.2幼兒園違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任3.10合同解除與終止3.10.1教職工因工作需要或個人原因，可以申請解除合同3.10.2幼兒園因工作需要或特殊情況，可以解除合同3.10.3合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同8.教職工崗位聘任合同的履行8.1教職工崗位聘任合同的履行原則8.1.1全面履行原則8.1.2實際履行原則8.1.3合同相對性原則8.1.4誠實信用原則8.2教職工崗位聘任合同的履行方式8.2.1教職工應(yīng)按照合同約定的工作內(nèi)容和要求，完成教育教學(xué)任務(wù)8.2.2教職工應(yīng)按照合同約定的時間、地點和工作方式履行職責(zé)8.2.3幼兒園應(yīng)提供必要的條件和保障，確保教職工履行合同8.3教職工崗位聘任合同的履行監(jiān)督8.3.1幼兒園應(yīng)建立健全合同履行監(jiān)督機制8.3.2教職工應(yīng)自覺接受幼兒園的監(jiān)督和管理8.3.3教職工應(yīng)定期向幼兒園報告工作情況8.4教職工崗位聘任合同的履行變更8.4.1教職工崗位聘任合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致8.4.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)重新簽訂9.教職工崗位聘任合同的變更與解除9.1教職工崗位聘任合同的變更9.1.1教職工因工作需要或個人原因，可以申請變更崗位9.1.2幼兒園因工作需要或特殊情況，可以提出變更崗位9.1.3變更后的合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并重新簽訂9.2教職工崗位聘任合同的解除9.2.1教職工因健康原因無法履行崗位職責(zé)，可以申請解除合同9.2.2教職工因個人原因提出解除合同，需提前30天書面通知幼兒園9.2.3幼兒園因工作需要或特殊情況，可以解除合同，但需提前30天書面通知教職工9.3教職工崗位聘任合同的終止9.3.1教職工崗位聘任合同到期自然終止9.3.2教職工崗位聘任合同因雙方協(xié)商一致而終止9.3.3教職工崗位聘任合同因法律、法規(guī)規(guī)定而終止10.教職工崗位聘任合同的爭議解決10.1爭議解決原則10.1.1平等自愿原則10.1.2公正合理原則10.1.3快速高效原則10.2爭議解決方式10.2.1雙方協(xié)商解決10.2.2請求調(diào)解解決10.2.3仲裁解決10.2.4向人民法院提起訴訟10.3爭議解決程序10.3.1雙方協(xié)商解決10.3.2請求調(diào)解解決10.3.3仲裁解決10.3.4向人民法院提起訴訟11.教職工崗位聘任合同的監(jiān)督管理11.1監(jiān)督管理主體11.1.1幼兒園內(nèi)部監(jiān)督機構(gòu)11.1.2教育行政部門11.1.3社會監(jiān)督機構(gòu)11.2監(jiān)督管理內(nèi)容11.2.1合同簽訂、履行情況11.2.2教職工權(quán)益保障情況11.2.3合同變更、解除、終止情況11.3監(jiān)督管理方式11.3.1定期檢查11.3.2不定期抽查11.3.3接受投訴舉報11.4監(jiān)督管理責(zé)任11.4.1監(jiān)督管理主體應(yīng)依法履行監(jiān)督管理職責(zé)11.4.2教職工應(yīng)積極配合監(jiān)督管理工作12.教職工崗位聘任合同的檔案管理12.1檔案管理原則12.1.1完整性原則12.1.2安全性原則12.1.3可用性原則12.2檔案管理內(nèi)容12.2.1教職工崗位聘任合同12.2.2教職工崗位聘任合同變更、解除、終止相關(guān)材料12.2.3教職工崗位聘任合同履行情況記錄12.3檔案管理程序12.3.1檔案收集12.3.2檔案整理12.3.3檔案保管12.3.4檔案利用12.4檔案管理責(zé)任12.4.1幼兒園應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)檔案管理工作12.4.2教職工應(yīng)配合檔案管理工作13.教職工崗位聘任合同的培訓(xùn)與指導(dǎo)13.1培訓(xùn)與指導(dǎo)原則13.1.1針對性原則13.1.2實用性原則13.1.3可持續(xù)性原則13.2培訓(xùn)與指導(dǎo)內(nèi)容13.2.1教育教學(xué)技能培訓(xùn)13.2.2管理能力培訓(xùn)13.2.3職業(yè)道德培訓(xùn)13.3培訓(xùn)與指導(dǎo)方式13.3.1集中培訓(xùn)13.3.2在職培訓(xùn)13.3.3個性化指導(dǎo)13.4培訓(xùn)與指導(dǎo)責(zé)任13.4.1幼兒園應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，并提供必要的培訓(xùn)資源13.4.2教職工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)14.教職工崗位聘任合同的其他事項14.1其他事項概述14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2其他事項內(nèi)容14.2.1本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除14.2.2本合同如有未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及幼兒園規(guī)章制度執(zhí)行14.3其他事項處理14.3.1如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在幼兒園教職工崗位聘任及勞動合同簽訂過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括幼兒園內(nèi)部員工、教職工或其親屬。15.2第三方介入目的15.2.1提高崗位聘任及勞動合同簽訂的效率和公正性。15.2.2提供專業(yè)化的服務(wù)，確保合同的合法性和規(guī)范性。15.2.3協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入條款16.1第三方介入程序16.1.1幼兒園與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。16.1.2教職工與幼兒園簽訂崗位聘任及勞動合同，第三方參與見證或?qū)徍恕?6.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，對幼兒園和教職工的合同進(jìn)行審核。16.2.2第三方有權(quán)提出修改意見或建議，但最終決定權(quán)歸幼兒園和教職工所有。16.3第三方義務(wù)16.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)內(nèi)容的合法性。16.3.2第三方應(yīng)保守秘密，不得泄露幼兒園和教職工的個人信息。16.3.3第三方應(yīng)提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е掠變簣@或教職工權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方責(zé)任限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍和金額。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，一般不超過服務(wù)費用的5倍。17.2.2如服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1幼兒園與第三方18.1.1幼兒園與第三方之間是服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.1.2幼兒園有權(quán)