員工獎懲制度設(shè)計與執(zhí)行

員工獎懲制度設(shè)計與執(zhí)行合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意按照甲方的要求履行職責(zé)，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條獎懲原則1.1甲方制定員工獎懲制度，旨在建立公平、公正、公開的獎懲機制，激勵員工積極工作，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方制定的員工獎懲制度。第二條獎勵（1）年終獎（2）優(yōu)秀員工獎（3）創(chuàng)新獎（4）團隊協(xié)作獎（5）其他專項獎勵2.2甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，可給予乙方晉升、加薪等激勵措施。2.3獎勵措施的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方制定的員工獎懲制度執(zhí)行。第三條懲罰3.1乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方制定的員工獎懲制度的，甲方有權(quán)對乙方進行懲罰。（1）口頭警告（2）書面警告（3）記過（4）記大過（5）降職降薪（6）解除勞動合同3.3懲罰措施的具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方制定的員工獎懲制度執(zhí)行。第四條獎懲執(zhí)行4.1甲方應(yīng)設(shè)立專門的獎懲委員會，負(fù)責(zé)員工獎懲制度的實施與監(jiān)督。4.2獎懲委員會在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，保證獎懲決定的合理性。4.3甲方在執(zhí)行獎懲決定前，應(yīng)告知乙方相關(guān)情況，并聽取乙方陳述和申辯。4.4甲方應(yīng)確保獎懲決定的執(zhí)行力度，確保獎懲制度得到有效執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息，無論書面或口頭，均應(yīng)予以保密。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。5.3保密義務(wù)的期限自乙方離職之日起計算，為期____年。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本合同的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工獎懲制度設(shè)計與執(zhí)行的具體方案2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷及工作證明4.保密協(xié)議5.獎懲委員會組成人員名單6.獎懲決定通知書模板7.獎勵證書模板8.懲罰通知書模板二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方制定的員工獎懲制度3.甲方未按照本合同約定履行義務(wù)4.甲方未設(shè)立專門的獎懲委員會或獎懲委員會未遵循公平、公正、公開的原則5.甲方未按照本合同約定執(zhí)行獎懲決定三、法律名詞及解釋：1.員工獎懲制度：企業(yè)為規(guī)范員工行為，提高工作效率，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而制定的獎勵與懲罰機制。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.保密義務(wù)：員工在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對接觸到的企業(yè)保密信息予以保密的義務(wù)。4.獎懲委員會：負(fù)責(zé)員工獎懲制度實施與監(jiān)督的專門機構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.獎懲決定爭議：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.獎懲制度不透明：甲方應(yīng)確保獎懲制度的透明度，通過設(shè)立專門的獎懲委員會、通知模板等手段，確保獎懲決定的公平、公正、公開。3.保密信息泄露：建立健全保密制度，加強員工保密意識培訓(xùn)，對泄露保密信息的行為進行嚴(yán)肅處理。4.獎懲執(zhí)行不力：甲方應(yīng)確保獎懲決定的執(zhí)行力度，對不履行獎懲決定的行為進行嚴(yán)肅處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供員工獎懲制度合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.甲方為現(xiàn)有員工更新員工獎懲制度合