員工背景調(diào)查材料真實性承諾書

員工背景調(diào)查材料真實性承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲方作為一家具有社會責(zé)任感和誠信經(jīng)營原則的企業(yè)，對于員工的背景調(diào)查和材料真實性有著嚴(yán)格的要求，為了確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾書。一、乙方向甲方承諾，其提供的所有個人資料、證件、證明文件等均為真實、有效、完整的，包括但不限于：1.身份證明文件；2.學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證明文件；3.工作經(jīng)歷證明文件；4.職業(yè)資格證書及相關(guān)證明文件；5.乙方認(rèn)為需要向甲方提供的其他證明文件。乙方保證，上述資料中如有任何虛假、偽造、篡改、隱瞞等情況，乙方將承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。二、乙方向甲方承諾，其在應(yīng)聘過程中所填寫的求職登記表、面試反饋表等所有書面材料，均為真實、準(zhǔn)確、完整的。乙方保證，如有任何虛假、誤導(dǎo)、隱瞞等情況，乙方將承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。三、乙方向甲方承諾，其在甲方任職期間，將嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，不得有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。四、乙方同意，甲方有權(quán)對乙方提供的資料進行核實和調(diào)查，包括但不限于向乙方的前雇主、學(xué)校、相關(guān)機構(gòu)等進行查詢。乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)查工作，提供必要的協(xié)助和證明材料。五、乙方同意，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的資料有虛假、偽造、篡改、隱瞞等情況，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失賠償責(zé)任。六、本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職時終止。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方提供的身份證明文件2.乙方提供的學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)證明文件3.乙方提供的工作經(jīng)歷證明文件4.乙方提供的職業(yè)資格證書及相關(guān)證明文件5.乙方認(rèn)為需要向甲方提供的其他證明文件6.乙方填寫的求職登記表、面試反饋表等書面材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假、偽造、篡改、隱瞞個人資料、證件、證明文件等行為2.乙方在應(yīng)聘過程中填寫求職登記表、面試反饋表等書面材料時提供虛假、誤導(dǎo)、隱瞞等情況3.乙方在甲方任職期間違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理，有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為三、法律名詞及解釋：1.身份證明文件：指用于證明個人身份的文件，如身份證、護照等。2.學(xué)歷、學(xué)位證書：指反映個人學(xué)習(xí)經(jīng)歷的證書，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。3.工作經(jīng)歷證明文件：指反映個人工作經(jīng)歷的文件，如離職證明、工作證明等。4.職業(yè)資格證書：指反映個人具備某種職業(yè)資格的證書，如專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)培訓(xùn)合格證書等。5.違約行為：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或損害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的資料不真實、不完整：解決辦法：要求乙方重新提供真實、完整的資料，必要時可進行補充調(diào)查。如乙方仍不配合，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方對乙方進行背景調(diào)查時，乙方不配合：解決辦法：甲方有權(quán)終止背景調(diào)查，并視情況進行解除勞動合同的處理。3.甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在違約行為：解決辦法：根據(jù)合同約定，解除勞動合同，并追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，要求乙方提供個人資料及相關(guān)證明文件。2.甲方對乙方進行背景調(diào)查，以確保乙方的資料真實、合法。3