勞務(wù)派遣用工成本控制

勞務(wù)派遣用工成本控制合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方是一家具備合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方進(jìn)行勞務(wù)派遣用工成本控制的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.1甲方同意將部分非核心崗位的工作交由乙方派遣員工承擔(dān)，乙方同意根據(jù)甲方的需求派遣合適的人員到甲方工作。1.2乙方應(yīng)確保派遣員工具備崗位所需的基本技能和素質(zhì)，滿足甲方的用工要求。1.3甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的崗位需求說明，以便乙方更好地進(jìn)行人員配置。二、勞務(wù)派遣費用及支付方式2.1乙方應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和實際派遣人數(shù)計算勞務(wù)派遣費用，包括但不限于員工工資、社會保險、公積金等。2.2甲方應(yīng)按照雙方約定的時間和方式向乙方支付勞務(wù)派遣費用。2.3雙方應(yīng)共同遵守國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)，確保派遣員工的合法權(quán)益。三、勞務(wù)派遣員工的管理與培訓(xùn)3.1甲方應(yīng)對乙方派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。3.2甲方應(yīng)對乙方派遣員工進(jìn)行定期的工作績效評估，并提出改進(jìn)意見和建議。3.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進(jìn)行管理，確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________（此頁無）一、附件列表：1.甲方公司資質(zhì)證明文件2.乙方勞務(wù)派遣公司資質(zhì)證明文件3.派遣員工名單及崗位需求說明4.派遣員工工作績效評估表5.勞務(wù)派遣費用明細(xì)表6.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議7.國家有關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定向乙方支付勞務(wù)派遣費用，或支付方式、時間不符合合同約定的，視為違約。2.乙方未按照約定派遣合適的人員到甲方工作，或派遣人員不符合甲方需求的，視為違約。3.甲方未按照約定對乙方派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)、管理或評估，視為違約。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，派遣員工到用工單位從事非核心崗位的工作。2.甲方：指需要勞務(wù)派遣服務(wù)的用工單位。3.乙方：指提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。4.派遣員工：指由乙方派遣到甲方工作的員工。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未能按照約定履行義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付勞務(wù)派遣費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方履行支付義務(wù)，必要時可依法申請支付令。2.問題：乙方派遣人員不符合甲方需求。解決辦法：乙方應(yīng)重新派遣符合需求的人員，或與甲方溝通調(diào)整派遣人員。3.問題：甲方未按照約定對乙方派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)、管理或評估。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確甲方義務(wù)，并要求甲方及時履行。4.問題：合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需增加部分非核心崗位的員工。2.甲方希望通過勞務(wù)派