2024版深圳市企業(yè)員工聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版深圳市企業(yè)員工聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同解除條件2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.職務與工作地點3.1職務名稱3.2工作崗位3.3工作地點3.4工作時間4.基本工資4.1基本工資數額4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4工資調整5.獎金與提成5.1獎金種類5.2提成政策5.3獎金支付時間6.社會保險與公積金6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3公積金繳納比例6.4社會保險與公積金繳納方式7.休假與假期7.1休息日7.2法定節(jié)假日7.3年休假7.4事假、病假、產假、婚假等8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用8.3培訓考核9.考核與評價9.1考核周期9.2考核內容9.3考核結果10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3保密責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他條款14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效與終止14.4合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：深圳市X科技有限公司乙方（員工姓名）：1.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。1.4合同解除條件1.4.1乙方因個人原因提出書面辭職，且提前30日通知甲方；1.4.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，損害甲方利益，經甲方書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內改正；1.4.3甲方因經營不善、縮減規(guī)模等原因，經雙方協(xié)商一致解除；1.4.4依照國家法律法規(guī)規(guī)定應予解除的其他情形。第二條員工基本信息2.1姓名乙方全稱為。2.2性別乙方性別為男。2.3出生日期乙方出生日期為1990年5月20日。2.4身份證號碼乙方身份證號碼2.5聯(lián)系方式第三條職務與工作地點3.1職務名稱乙方擔任公司市場部市場推廣專員職務。3.2工作崗位乙方工作崗位為市場部市場推廣專員。3.3工作地點乙方工作地點為深圳市南山區(qū)科技園。3.4工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。第四條基本工資4.1基本工資數額乙方基本工資為人民幣10,000元/月。4.2工資支付方式甲方按月支付乙方工資，支付至乙方指定賬戶。4.3工資支付時間甲方于每月5日前支付乙方上一個月的工資。4.4工資調整甲方根據乙方的工作表現和公司經營狀況，有權對乙方的基本工資進行調整。第五條獎金與提成5.1獎金種類甲方設立年終獎、項目獎金等，具體標準另行規(guī)定。5.2提成政策乙方在完成公司規(guī)定的銷售任務后，可獲得相應的銷售提成。5.3獎金支付時間甲方在年終獎、項目獎金產生后一個月內支付給乙方。第六條社會保險與公積金6.1社會保險種類甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2社會保險繳納比例甲方和乙方按照國家規(guī)定繳納社會保險費，具體比例為：基本養(yǎng)老保險：甲方繳納8%，乙方繳納8%；基本醫(yī)療保險：甲方繳納10%，乙方繳納2%；失業(yè)保險：甲方繳納0.5%，乙方繳納0.5%；工傷保險：甲方繳納0.2%，乙方不繳納；生育保險：甲方繳納0.8%，乙方不繳納。6.3公積金繳納比例甲方和乙方按照國家規(guī)定繳納住房公積金，具體比例為：住房公積金：甲方繳納5%，乙方繳納5%。6.4社會保險與公積金繳納方式甲方按月為乙方繳納社會保險費和住房公積金，繳納至當地社會保險機構和住房公積金管理中心。第七條休假與假期7.1休息日乙方享有每周休息兩天，即周六、周日休息。7.2法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。7.3年休假乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假5天。7.4事假、病假、產假、婚假等乙方享有國家規(guī)定的事假、病假、產假、婚假等假期，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃甲方將根據乙方的工作崗位和公司發(fā)展需求，制定相應的培訓計劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。8.2培訓費用甲方承擔乙方參加培訓的費用，包括培訓費、差旅費等。8.3培訓考核乙方參加培訓后，需通過甲方組織的考核，考核合格者可獲得相應的培訓證書。第九條考核與評價9.1考核周期甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核周期為每季度一次。9.2考核內容考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。9.3考核結果考核結果將作為乙方工資調整、職位晉升的重要依據。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按照合同約定履行工作職責；10.1.2乙方違反甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果；10.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；10.1.4甲方因乙方違約行為導致經濟損失。10.2違約責任10.2.1乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；10.2.2甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。10.3違約賠償違約賠償金額根據實際情況確定，但不得低于乙方當月工資的三倍。第十一條保密條款11.1保密內容乙方在本合同期間及合同解除后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內容予以保密。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后兩年止。11.3保密責任乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的法律責任。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向深圳市勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為深圳市勞動仲裁委員會。12.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同解除條件13.2.1乙方提出書面辭職，并提前30日通知甲方；13.2.2甲方因經營需要或乙方嚴重違約，經書面通知乙方后，乙方未在規(guī)定期限內改正；13.2.3依照國家法律法規(guī)規(guī)定應予解除的其他情形。13.3合同變更與解除程序13.3.1雙方協(xié)商一致變更或解除合同時，應簽訂書面協(xié)議；13.3.2合同變更或解除后，甲方應按照約定支付乙方相應待遇。第十四條其他條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等，與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除時終止。14.4合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力，附件與本合同不一致的，以附件為準。第二部分：第三方介入后的修正第十三條爭議解決與第三方介入13.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入指在甲乙雙方發(fā)生爭議時，由獨立第三方機構或個人介入，協(xié)助解決爭議的過程。13.2第三方介入的情形13.2.1雙方同意通過調解、仲裁或其他非訴訟方式解決爭議；13.2.2依照法律法規(guī)或合同約定，需第三方介入；13.2.3雙方協(xié)商一致，邀請第三方提供專業(yè)意見或協(xié)助。13.3第三方介入的選擇13.3.1第三方可以是專業(yè)的調解機構、仲裁機構、法律顧問、行業(yè)專家等；13.3.2第三方的選擇應由甲乙雙方協(xié)商確定。第十四條第三方介入的程序14.1第三方介入的申請14.1.1任何一方均可向對方提出第三方介入的申請；14.1.2申請人應向對方提供第三方介入的具體理由和預期目標。14.2第三方介入的流程14.2.1接到申請后，另一方應在合理期限內給予答復；14.2.2雙方共同確定第三方介入的具體時間和地點；14.2.3第三方介入時，甲乙雙方應積極配合，提供必要的信息和文件。第十五條第三方的責任限額15.1第三方的責任15.1.1第三方在介入過程中，應本著客觀、公正、專業(yè)的原則，提供意見或協(xié)助；15.1.2第三方對介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息負有保密義務。15.2第三方的責任限額15.2.1第三方因介入過程中的疏忽或錯誤導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；15.2.2第三方的賠償責任以介入費用的一定比例（如10%）為上限；15.2.3第三方責任限額的具體數額由甲乙雙方在合同中約定。第十六條第三方與其他各方的劃分16.1第三方與甲方的劃分16.1.1第三方與甲方之間不存在直接的法律關系；16.1.2第三方對甲方承擔的責任不涉及本合同中甲乙雙方的權利義務。16.2第三方與乙方的劃分16.2.1第三方與乙方之間不存在直接的法律關系；16.2.2第三方對乙方承擔的責任不涉及本合同中甲乙雙方的權利義務。第十七條第三方的權利17.1第三方的權利包括但不限于：17.1.1要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；17.1.2要求甲乙雙方遵守介入過程中的約定；17.1.3在介入過程中，對甲乙雙方提出意見和建議。第十八條第三方的義務18.1第三方的義務包括但不限于：18.1.1保持中立，不偏袒任何一方；18.1.2在介入過程中，維護甲乙雙方的合法權益；18.1.3對介入過程中知悉的商業(yè)秘密和隱私信息保密。第十九條合同的履行與第三方19.1在第三方介入期間，本合同的履行不受影響；19.2第三方介入的任何決定或意見，不影響甲乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。第二十條合同的終止與第三方20.1本合同因任何原因終止，第三方介入的程序應立即終止；20.2第三方介入的終止，不影響本合同終止后的權利義務處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作內容、工作權限、工作標準等。說明：崗位說明書是乙方工作的重要依據，有助于明確乙方的工作目標和要求。2.附件二：員工手冊要求：包含公司的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、加班規(guī)定等。說明：員工手冊是乙方了解公司文化和規(guī)定的重要資料。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確乙方在任職期間及離職后對公司的商業(yè)秘密和客戶信息的保密義務。說明：保密協(xié)議有助于保護公司的商業(yè)利益，防止信息泄露。4.附件四：培訓計劃要求：列出乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容等。說明：培訓計劃有助于乙方提升專業(yè)技能和綜合素質。5.附件五：考核評價表要求：包括考核周期、考核內容、考核標準、考核結果等。說明：考核評價表是乙方工作表現的重要記錄，有助于甲方對乙方進行評估。6.附件六：勞動合同補充協(xié)議要求：針對合同中的未盡事宜或特殊情況，雙方協(xié)商達成的補充條款。說明：補充協(xié)議是對合同內容的重要補充，有助于完善合同條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成工作任務或質量不符合要求；1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議；1.3乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；1.4甲方未按時支付乙方工資或福利；1.5甲方未按照合同約定提供培訓機會。2.責任認定標準：2.1乙方未按時完成工作任務或質量不符合要求，甲方有權要求乙方進行整改，并可能扣除相應工資；2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議，乙方應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失；2.3乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理；2.4甲方未按時支付乙方工資或福利，甲方應按照規(guī)定支付乙方工資，并可能支付滯納金；2.5甲方未按照合同約定提供培訓機會，甲方應提供相應的培訓機會，或支付乙方相應的培訓費用。示例說明：1.乙方未按時完成工作任務，甲方在收到乙方提交的工作報告后，發(fā)現報告中的數據存在錯誤，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內進行修正，并可能扣除當月工資的10%作為處罰。2.乙方在工作中泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失20萬元，乙方應承擔相應的法律責任，賠償公司20萬元。全文完。2024版深圳市企業(yè)員工聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱及地址1.2員工姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式2.聘用崗位及工作內容2.1崗位名稱2.2工作內容2.3工作地點3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及休假制度4.3加班規(guī)定及補償5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及住房公積金5.4福利待遇6.考核及晉升制度6.1考核內容6.2考核結果應用6.3晉升條件及程序7.保密條款7.1保密范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.解除和終止合同9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3解除和終止合同的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同解除條件13.其他約定事項13.1法律適用13.2通知送達方式13.3合同附件14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1公司名稱：深圳市某科技有限公司1.2公司地址：深圳市南山區(qū)科技園大廈層1.3員工姓名：1.4身份證號碼：440308199003012.聘用崗位及工作內容2.1崗位名稱：市場營銷專員2.2工作內容：2.2.1負責市場調研，收集競爭對手信息；2.2.2參與制定市場營銷策略；2.2.3負責產品推廣和品牌宣傳；2.2.4管理客戶關系，提高客戶滿意度；2.3工作地點：深圳市南山區(qū)科技園大廈3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同續(xù)簽條件：根據公司業(yè)務發(fā)展情況和員工表現，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽合同4.工作時間及休息休假4.1工作時間：周一至周五，每天8小時，每周工作40小時4.2休息日及休假制度：4.2.1每周休息1天，休息日為周六4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行4.2.3員工享有帶薪年假、病假等休假4.3加班規(guī)定及補償：4.3.1員工加班需經部門經理批準4.3.2加班工資按照國家規(guī)定支付5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2績效獎金：根據公司業(yè)績及個人績效，年終發(fā)放績效獎金5.3社會保險及住房公積金：按照深圳市規(guī)定繳納5.4福利待遇：5.4.1提供免費工作餐5.4.2每年一次免費體檢5.4.3法定節(jié)假日慰問金6.考核及晉升制度6.1考核內容：工作表現、團隊合作、創(chuàng)新能力等6.2考核結果應用：考核結果將作為員工晉升、薪酬調整的重要依據6.3晉升條件及程序：6.3.1員工需滿足公司規(guī)定的晉升條件6.3.2員工晉升需經過部門經理推薦，人力資源部審批7.保密條款7.1保密范圍：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等7.2保密義務：員工在合同期間及離職后，均需遵守保密義務7.3違約責任：若員工違反保密義務，需承擔相應的法律責任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍：在合同解除或終止后的一年內，不得在深圳市從事與本公司相同或類似的業(yè)務活動8.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起一年8.3違約責任：若員工違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金，金額為每月基本工資的兩倍9.解除和終止合同9.1解除合同的條件：9.1.1員工提出解除合同，需提前一個月以書面形式通知公司9.1.2公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或因公司經營需要調整組織架構而解除合同9.2終止合同的條件：9.2.1員工勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽9.2.2員工因健康原因無法繼續(xù)工作，經公司認定后終止合同9.3解除和終止合同的程序：9.3.1雙方應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定進行9.3.2公司應依法支付員工解除或終止合同的經濟補償10.違約責任10.1違約情形：10.1.1員工未按照合同約定履行工作職責10.1.2員工違反保密條款10.1.3員工違反競業(yè)限制條款10.2違約責任承擔：10.2.1員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任10.2.2公司因員工違約行為造成損失的，有權要求賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構：深圳市勞動爭議仲裁委員會12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同修改程序：任何一方修改合同內容，需經雙方協(xié)商一致并書面確認12.3合同解除條件：符合合同約定的解除條件或雙方協(xié)商一致解除合同13.其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律13.2通知送達方式：以書面形式送達，或通過電子郵件等方式送達13.3.1員工入職登記表13.3.2員工培訓記錄13.3.3員工績效考核表14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：2024年1月1日14.2生效日期：自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方指在合同履行過程中，為提供特定服務或實現特定目的而介入合同關系的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術服務提供者等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等各個環(huán)節(jié)。16.第三方介入的約定16.1合同簽訂時，若需第三方介入，甲乙雙方應明確第三方的身份、職責、服務內容、費用及責任限額等事項。16.2合同履行過程中，若因特定原因需引入第三方，甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的介入方式、時間節(jié)點及具體要求。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應根據其提供的具體服務及可能產生的風險進行評估，并在合同中明確約定。17.2.1第三方提供的服務未達到合同約定的標準17.2.2第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方的損失17.2.3第三方違反保密義務泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方在合同履行過程中的責任，僅限于其提供的服務范圍，不承擔超出服務范圍的任何責任。18.2.1第三方責任的認定標準18.2.2第三方責任的承擔方式18.2.3第三方責任的賠償范圍19.第三方介入的額外條款及說明19.1.1第三方介入的必要性及合理性19.1.2第三方介入的具體方式和時間節(jié)點19.1.3第三方介入的費用及支付方式19.1.4第三方介入的成果及驗收標準20.第三方權利義務20.1第三方在合同履行過程中的權利包括：20.1.1獲取甲方支付的服務費用20.1.2根據合同約定，完成相應的服務內容20.1.3在合同約定范圍內，獨立開展業(yè)務活動20.2第三方的義務包括：20.2.1按照合同約定，提供高質量的服務20.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密20.2.3遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范21.第三方介入的合同修改21.1若第三方介入導致合同內容需進行修改，甲乙雙方應共同協(xié)商，在合同中增加或修改相應條款，確保合同內容的完整性和有效性。21.2合同修改后，甲乙雙方及第三方均應簽署修改后的合同，作為原合同的補充部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位、合同期限等。說明：用于記錄員工入職的基本情況，作為合同附件。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加培訓的日期、內容、培訓師、培訓時長等。說明：用于證明員工接受了公司安排的培訓，提高工作能力。3.員工績效考核表要求：記錄員工年度考核結果、考核項目、考核標準等。說明：用于評估員工的工作表現，作為薪酬調整和晉升的依據。4.第三方服務合同要求：包含第三方服務內容、服務期限、費用、責任等。說明：用于明確第三方服務細節(jié)，保障服務質量和效果。5.知識產權授權協(xié)議要求：明確雙方在知識產權方面的權利和義務。說明：用于保護雙方在合同履行過程中產生的知識產權。6.保密協(xié)議要求：明確雙方在保密事項、保密期限、違約責任等方面的約定。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.違約金計算標準要求：明確違約金計算方式、金額及支付條件。說明：用于在違約情況下，明確雙方應承擔的違約責任。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序及管轄法院。說明：用于在合同履行過程中出現爭議時，提供解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：違約行為：未按時完成工作任務，造成公司損失。責任認定標準：根據損失程度，扣除相應工資或賠償損失。示例：員工未按時完成市場調研報告，導致公司失去重要客戶，賠償公司損失人民幣5,000元。2.公司違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付員工工資或福利。責任認定標準：根據未支付工資或福利的金額，支付相應違約金。示例：公司未按時支付員工工資，應支付違約金人民幣2,000元。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供服務，造成甲乙雙方損失。責任認定標準：根據損失程度，由第三方承擔相應賠償責任。示例：第三方未按時完成技術服務，導致甲方項目延期，賠償甲方損失人民幣10,000元。4.保密違約行為及責任認定：違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，支付相應違約金。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，支付違約金人民幣5,000元。全文完。2024版深圳市企業(yè)員工聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式2.合同簽訂時間及生效時間3.職位名稱及工作內容3.1職位名稱3.2工作地點3.3工作內容3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3公積金繳納比例6.試用期及轉正6.1試用期期限6.2試用期工資6.3轉正條件及程序7.勞動保護及勞動條件7.1工作環(huán)境及條件7.2勞動保護措施8.離職及解聘8.1離職條件8.2解聘條件8.3離職手續(xù)及補償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件12.2合同續(xù)簽程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：深圳市科技有限公司地址：深圳市南山區(qū)科技園某大廈某層法定代表人：聯(lián)系方式：138xxxx5678乙方：地址：深圳市福田區(qū)某小區(qū)某棟某單元聯(lián)系方式：139xxxx87651.2法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式甲方授權代表：聯(lián)系方式：136xxxx乙方授權代表：李六聯(lián)系方式：137xxxx56782.合同簽訂時間及生效時間本合同簽訂時間為2024年3月1日，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.職位名稱及工作內容3.1職位名稱：軟件工程師3.2工作地點：深圳市南山區(qū)科技園某大廈3.3工作內容：（1）負責公司軟件項目的開發(fā)與維護；（2）與團隊成員溝通協(xié)作，完成項目任務；（3）參與技術研討，提出技術改進方案；（4）按照公司要求完成其他相關工作。3.4工作時間：（1）每周工作5天，每天工作8小時；（2）根據項目需求，可能需要加班。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及補貼：（1）績效獎金：根據公司年度業(yè)績及個人表現，年終發(fā)放；（2）交通補貼：每月500元；（3）通訊補貼：每月300元。4.3工資支付方式及時間：（1）工資每月1日支付，如遇節(jié)假日順延；（2）工資以銀行轉賬方式支付至乙方指定賬戶。5.社會保險及公積金5.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳納比例：按照深圳市相關政策規(guī)定執(zhí)行，甲方承擔相應比例。5.3公積金繳納比例：按照深圳市相關政策規(guī)定執(zhí)行，甲方承擔相應比例。6.試用期及轉正6.1試用期期限：3個月6.2試用期工資：人民幣9000元/月6.3轉正條件及程序：（1）乙方在試用期內應遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務；（2）乙方在試用期內表現良好，經甲方考核合格，予以轉正；（3）乙方轉正程序：試用期滿前，甲方對乙方進行考核，考核合格后，雙方簽訂正式勞動合同。7.勞動保護及勞動條件7.1工作環(huán)境及條件：甲方提供符合國家及行業(yè)標準的工作環(huán)境，確保乙方在工作中的人身安全。7.2勞動保護措施：（1）甲方為乙方提供必要的勞動保護用品；（2）甲方定期對工作場所進行安全檢查，確保工作場所安全；（3）甲方為乙方提供定期體檢。8.離職及解聘8.1離職條件（1）乙方提出書面辭職申請，并提前30日通知甲方；（2）乙方因個人原因自愿離職；（3）乙方因公司原因被解除勞動合同。8.2解聘條件（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，經教育不改；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方因工作需要，經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。8.3離職手續(xù)及補償（1）乙方離職前，應完成所有工作任務，并將工作交接給接替人員；（2）乙方離職后，甲方應按照國家相關規(guī)定支付經濟補償金；（3）乙方離職后，雙方應相互配合，辦理相關手續(xù)。9.保密條款9.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司客戶信息；（3）公司內部管理制度及文件；（4）其他涉及公司利益的信息。9.2保密義務乙方在任職期間及離職后，應遵守保密義務，不得泄露、使用或披露上述保密信息。9.3違約責任若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，可向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構深圳市勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件（1）合同到期，雙方無續(xù)簽意愿；（2）一方違約，另一方有權解除合同；（3）不可抗力導致合同無法履行。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前30日通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）按照法律法規(guī)及本合同約定辦理相關手續(xù)。12.合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽條件（1）雙方均認為有必要續(xù)簽合同；（2）合同到期前，雙方應進行協(xié)商。12.2合同續(xù)簽程序（1）合同到期前，雙方協(xié)商一致；（2）簽訂新的勞動合同。13.合同變更13.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)及政策調整。13.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議作為勞動合同附件。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、培訓機構、擔保機構等。15.2范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成交易；（2）提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（4）提供培訓服務，提高甲乙雙方員工的職業(yè)技能；（5）提供擔保服務，確保合同履行的安全性和可靠性。16.第三方介入的審批程序16.1甲方介入甲方需將第三方介入事宜提前30日書面通知乙方，并說明第三方介入的原因、目的和預期效果。乙方應在收到通知后15日內提出意見，雙方應就第三方介入事宜達成一致。16.2乙方介入乙方需將第三方介入事宜提前30