職工入場管理制度（2篇）

職工入場管理制度入場時間規(guī)定：1.職工應在每個工作日的早上8:00至8:30之間抵達公司。2.若職工于8:30后到達，將被視為遲到。入場方式說明：1.職工須通過刷員工工作證或核對身份證與工作證的方式進行入場。2.職工在進入公司時，應主動展示工作證，并遵守門衛(wèi)管理指令。入場許可要求：1.僅允許持有有效工作證的職工進入公司場所。2.新進員工應向人力資源部門申請臨時工作證，該證有效期為一個月，后續(xù)應更換為正式工作證。3.職工在離職或請長期假時，必須將工作證歸還至管理部門。其他管理制度：1.職工在進入公司時，應避免攜帶非必要物品，并接受安全檢查。2.職工在公司內(nèi)的工作行為應遵循公司規(guī)定的行為準則。3.嚴禁未經(jīng)授權攜帶違禁或非法物品進入公司場所。違規(guī)處理措施：1.職工若連續(xù)三次遲到，將面臨包括扣除工資、警告或更嚴重紀律處分，如解雇。2.違反入場規(guī)定或違背公司行為準則的職工，將受到相應的紀律懲處。職工入場管理制度（二）部門：____生效日期：____第一章總則第一條為了規(guī)范職工入場管理，提高工作效率，保障安全和財產(chǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于所有進入本公司大樓、辦公場所及其他有關區(qū)域工作的職工。第三條職工入場管理的目標是確保合法入場的職工能夠順利進入工作區(qū)域，同時防止非法人員進入，保護公司財產(chǎn)和員工人身安全。第四條職工入場管理的原則是公平、公正、公開、便利。第五條職工入場管理應當遵守相關國家法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)章制度。第六條職工入場管理的責任部門為人力資源部，相關部門協(xié)助執(zhí)行。第二章入場證件第七條公司對于每一位職工都發(fā)放入場證件，用于職工進入工作區(qū)域。第八條入場證件分為以下幾種類型：（一）公司員工工牌：用于全職員工進入公司工作區(qū)域。（二）臨時訪客證：用于臨時來訪的非公司職工。（三）合作單位員工證：用于合作單位員工進入公司工作區(qū)域。第九條入場證件上應當印有職工的姓名、照片、單位、職位等信息，并標注有效日期，防止偽造和盜用。第十條入場證件應當及時更換和更新。失效的入場證件必須立即廢棄。第三章職工入場程序第十一條職工入場程序遵循以下步驟：（一）職工出示有效入場證件。（二）保安人員核實入場證件的合法性并進行登記。（三）職工如遺失入場證件，應當立即向人力資源部報備，并按照相關流程重新辦理新的入場證件。第十二條公司對于臨時訪客和合作單位員工的入場程序為：（一）訪客或合作單位員工出示有效入場證件。（二）保安人員核實入場證件的合法性并進行登記。（三）訪客或合作單位員工的入場時間應當事先與被訪問人員或合作單位確認，以免造成工作滯后或其他不便。第四章入場禮儀第十三條職工在進入工作區(qū)域時應當遵循以下行為規(guī)范：（一）保持個人儀表整潔，著裝得體。（二）入場時應當出示入場證件。（三）入場時應當遵守安全規(guī)定，如佩戴安全帽、穿戴防護服等。（四）遵守公司內(nèi)部的規(guī)章制度，不得擅自進入禁止進入的區(qū)域。（五）保持隊形整齊，不得擁擠、堵塞入口。第五章違規(guī)處理第十四條對于違反職工入場管理制度的行為，公司將給予相應的處理措施：（一）臨時訪客或合作單位員工未攜帶有效入場證件的，一律不予入場。（二）職工擅自進入禁止進入的區(qū)域的，將受到相應的紀律處分。（三）職工未佩戴或遺失入場證件的，將被要求重新辦理新的入場證件，工資將進行扣除。（四）偽造、盜用他人入場證件的，將視情節(jié)嚴重程度給予相應的紀律處分。（五）其他違反職工入場管理制度的行為，將根據(jù)具體情況給予相應的紀律處分。第六章附則第十五條本制度