工會(huì)管理制度范文（2篇）

工會(huì)管理制度范文以下是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?huì)管理制度范本，以供參考：一、總則1.本工會(huì)管理制度嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同法制定，旨在規(guī)范工會(huì)組織的內(nèi)部管理，切實(shí)維護(hù)工會(huì)會(huì)員的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)者和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立與發(fā)展。2.本制度適用于本工會(huì)全體會(huì)員，所有會(huì)員須嚴(yán)格遵循，不得擅自修改或解釋。二、入會(huì)與退會(huì)1.入會(huì)條件：本組織單位內(nèi)所有員工，無論性別、職位及職業(yè)資格，均可自愿申請(qǐng)加入本工會(huì)。2.入會(huì)程序：申請(qǐng)者需填寫入會(huì)申請(qǐng)表，并提交至工會(huì)主席處。工會(huì)主席將審核申請(qǐng)表，并報(bào)請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)審議，最終決定是否批準(zhǔn)申請(qǐng)者入會(huì)。3.退會(huì)程序：會(huì)員如需退出工會(huì)，需書面提交退會(huì)申請(qǐng)，并明確注明退會(huì)原因。工會(huì)主席將對(duì)退會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并報(bào)請(qǐng)工會(huì)委員會(huì)審議。一旦退會(huì)申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，會(huì)員將不再享有工會(huì)會(huì)員的權(quán)益。三、權(quán)益保障1.工會(huì)會(huì)員享有平等參與工會(huì)活動(dòng)、發(fā)表意見和建議的權(quán)利。2.工會(huì)將為會(huì)員提供咨詢、培訓(xùn)、福利活動(dòng)等多元化服務(wù)，保障會(huì)員的合法權(quán)益。3.工會(huì)將協(xié)助會(huì)員依法維權(quán)，處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的權(quán)益糾紛。四、工會(huì)組織1.工會(huì)會(huì)員大會(huì)：作為工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，全體會(huì)員均享有參與、表決和選舉的權(quán)利。工會(huì)將定期召開全體會(huì)員大會(huì)。2.工會(huì)委員會(huì)：作為工會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)工會(huì)的各項(xiàng)工作，制定和修改管理制度，維護(hù)會(huì)員權(quán)益。3.工會(huì)主席：由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)召集和主持工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，代表工會(huì)進(jìn)行對(duì)外交流與協(xié)商。五、工會(huì)會(huì)費(fèi)1.工會(huì)會(huì)費(fèi)由會(huì)員自愿繳納，具體金額由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定，并向全體會(huì)員公示。2.工會(huì)將確保會(huì)費(fèi)使用的公開透明，主要用于工會(huì)組織活動(dòng)、保障會(huì)員權(quán)益等方面。六、違紀(jì)處理1.對(duì)于違反工會(huì)章程及管理制度的會(huì)員，工會(huì)將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫停會(huì)員資格等處罰。工會(huì)管理制度范文（二）第一章總則第一條為確保工會(huì)組織管理的規(guī)范性，切實(shí)維護(hù)工人（職工）的合法權(quán)益，提升勞動(dòng)者福利待遇，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會(huì)管理制度。第二條工會(huì)作為全體職工自愿組成的組織，將依據(jù)法律法規(guī)和本制度，開展內(nèi)部管理，致力于維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條本制度適用于本單位所有工會(huì)組織和全體職工（簡稱“全體職工”）。第四條工會(huì)的主要任務(wù)在于代表全體職工利益，通過與企業(yè)方的協(xié)商與談判，推動(dòng)雙方達(dá)成共識(shí)，以保障職工的合法權(quán)益和福利待遇。第五條工會(huì)應(yīng)積極開展職工教育工作，提升職工的法律意識(shí)和工會(huì)組織觀念，引導(dǎo)職工依法維權(quán)。第六條工會(huì)組織必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和工會(huì)章程，堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益，不得違法限制職工權(quán)益。第七條工會(huì)組織應(yīng)密切聯(lián)系職工，及時(shí)收集和反映職工的需求與意見。第八條基于實(shí)際情況，可在本制度框架下制定具體的工會(huì)管理規(guī)章制度，經(jīng)工會(huì)組織負(fù)責(zé)人簽批后執(zhí)行。第二章工會(huì)組織第九條工會(huì)組織由工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)代表大會(huì)等構(gòu)成。第十條工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席及委員組成，主席負(fù)責(zé)工會(huì)日常工作，副主席協(xié)助主席工作，委員負(fù)責(zé)分管相應(yīng)事務(wù)。第十一條工會(huì)代表大會(huì)由全體工會(huì)會(huì)員組成，每年召開一次，主要討論工會(huì)工作報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及選舉工會(huì)委員會(huì)等事項(xiàng)。第十二條工會(huì)組織應(yīng)建立完善的工會(huì)會(huì)員管理制度，明確會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，保障會(huì)員的合法權(quán)益。第十三條工會(huì)組織應(yīng)積極宣傳工會(huì)政策和法律法規(guī)，加強(qiáng)與全體職工的聯(lián)系與溝通，及時(shí)傳達(dá)職工需求與意見。第三章工會(huì)資金第十四條工會(huì)資金主要來源于企業(yè)經(jīng)費(fèi)撥款和職工會(huì)費(fèi)。第十五條工會(huì)資金的使用應(yīng)遵循法律法規(guī)，主要用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育、組織文體活動(dòng)等。第十六條工會(huì)資金的使用須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論決定，并嚴(yán)格按照程序執(zhí)行。第十七條工會(huì)資金的收支情況應(yīng)及時(shí)向全體職工公開，接受全體職工的監(jiān)督。第四章工會(huì)權(quán)益維護(hù)第十八條工會(huì)組織應(yīng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括但不限于勞動(dòng)權(quán)益、社會(huì)保障權(quán)益等。第十九條職工有權(quán)向工會(huì)組織提出維權(quán)申訴，工會(huì)組織應(yīng)及時(shí)受理并妥善處理。第二十條工會(huì)組織與企業(yè)方應(yīng)通過協(xié)商和談判解決勞動(dòng)爭議，確保雙方合法權(quán)益得到保障。第二十一條工會(huì)組織可聯(lián)合其他工會(huì)組織開展集體行動(dòng)，以維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。第五章工會(huì)活動(dòng)第二十二條工會(huì)組織應(yīng)積極開展職工教育活動(dòng)，提高全體職工的法律意識(shí)和工會(huì)組織觀念。第二十三條工會(huì)組織應(yīng)組織各類文體活動(dòng)，增進(jìn)職工間的團(tuán)結(jié)友愛，提升職