違規(guī)行為甄別與處罰管理制度

違規(guī)行為甄別與懲罰管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序，保障企業(yè)利益，訂立本規(guī)章制度。本制度適用于企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第二條違規(guī)行為是指員工在工作過程中違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定和制度的行為，包含但不限于下列情況：不依照工作職責(zé)和流程進(jìn)行工作；擅自泄露企業(yè)機(jī)密信息；違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定及政策進(jìn)行個(gè)人謀利；違反勞動紀(jì)律，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動；造成企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備等的損失；違反職業(yè)道德、道德底線，損害企業(yè)形象；對上級指示不執(zhí)行，有意推諉扯皮等。第三條違規(guī)行為將依據(jù)情節(jié)輕重和影響程度，采取肯定的甄別與懲罰措施。第二章違規(guī)行為甄別第四條對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行甄別，確保甄別過程公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)。第五條違規(guī)行為的甄別應(yīng)符合以下原則：甄別應(yīng)充分了解事實(shí)、聽取相關(guān)人員的敘述和證明料子；甄別程序應(yīng)當(dāng)由至少兩名獨(dú)立的、有經(jīng)驗(yàn)的甄別人員進(jìn)行；甄別人員應(yīng)保持中立，不得有利益沖突；甄別結(jié)果應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，不得憑個(gè)人主觀臆測；甄別結(jié)果應(yīng)公示，與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并做出書面記錄。第六條違規(guī)行為的甄別過程分為以下幾個(gè)步驟：收集相關(guān)證據(jù)：甄別人員應(yīng)收集與違規(guī)行為相關(guān)的證據(jù)料子，包含但不限于書面料子、電子記錄、監(jiān)控錄像等；聽取相關(guān)人員敘述：甄別人員應(yīng)對涉事員工進(jìn)行詢問，聽取其對違規(guī)行為的敘述，并記錄相關(guān)內(nèi)容；了解背景情況：甄別人員應(yīng)了解違規(guī)行為背后的原因、動機(jī)等，可以與相關(guān)人員進(jìn)行溝通或翻閱相關(guān)文件等；綜合甄別結(jié)果：甄別人員應(yīng)依據(jù)收集到的證據(jù)、相關(guān)人員敘述和背景情況進(jìn)行綜合分析，形成甄別結(jié)果；甄別結(jié)果公示：甄別結(jié)果通過內(nèi)部通知等適當(dāng)方式予以公示，以便相關(guān)人員了解。第七條甄別結(jié)果分為以下幾種情況：無違規(guī)行為：甄別結(jié)果認(rèn)定涉事員工沒有實(shí)施違規(guī)行為，不予懲罰；細(xì)小違規(guī)行為：甄別結(jié)果認(rèn)定涉事員工有細(xì)小違規(guī)行為，可以通過警示、口頭警告等方式進(jìn)行懲罰；一般違規(guī)行為：甄別結(jié)果認(rèn)定涉事員工有一般違規(guī)行為，可以通過口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行懲罰；嚴(yán)重違規(guī)行為：甄別結(jié)果認(rèn)定涉事員工有嚴(yán)重違規(guī)行為，可以通過停職、降職、經(jīng)濟(jì)懲罰等方式進(jìn)行懲罰；極其嚴(yán)重違規(guī)行為：甄別結(jié)果認(rèn)定涉事員工有極其嚴(yán)重違規(guī)行為，可以通過辭退、移交公安機(jī)關(guān)等方式進(jìn)行懲罰。第八條甄別結(jié)果應(yīng)書面化，并告知涉事員工，讓其知曉違規(guī)行為的甄別過程及結(jié)果。第三章違規(guī)行為懲罰第九條對于被認(rèn)定有違規(guī)行為的員工，應(yīng)當(dāng)依據(jù)甄別結(jié)果和公司具體情況，采取相應(yīng)的懲罰措施。第十條懲罰措施包含但不限于以下幾種：口頭警告：對于細(xì)小違規(guī)行為，可以通過口頭警告進(jìn)行懲罰，警示員工不再重復(fù)仿佛行為；書面警告：對于一般違規(guī)行為，可以通過書面警告進(jìn)行懲罰，明確指出違規(guī)行為及可能產(chǎn)生的后果；經(jīng)濟(jì)懲罰：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰，包含罰款、降薪等，以追回企業(yè)損失并警示員工；停職：對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可以對員工進(jìn)行停職懲罰，暫時(shí)停止其肯定期限內(nèi)的工作職責(zé)和薪酬待遇；降職：對于極其嚴(yán)重違規(guī)行為，可以對員工進(jìn)行降職懲罰，剝奪其原有職責(zé)和薪酬待遇；辭退：對于極其嚴(yán)重違規(guī)行為，可以辭退員工，解除勞動合同，并依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條懲罰應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行，符合政策和制度的規(guī)定。第十二條懲罰決議應(yīng)當(dāng)書面化，包含但不限于以下內(nèi)容：違規(guī)行為的事實(shí)和證據(jù)；懲罰依據(jù)和權(quán)責(zé)；懲罰方式和期限；懲罰結(jié)果的說明和后果。第十三條懲罰決議應(yīng)當(dāng)告知涉事員工，并要求其簽收