績效獎懲與紀律管理制度

績效獎懲與紀律管理制度第一章總則第一條規(guī)章制度的訂立依據(jù)本績效獎懲與紀律管理制度的訂立，依據(jù)公司相關管理制度以及國家法律法規(guī)的要求，旨在規(guī)范員工行為，激勵優(yōu)秀，提高企業(yè)績效。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、實習生等。第三條績效獎懲的原則基于公平、公正、公開原則，公司將依據(jù)員工的工作績效進行獎懲，激勵員工的樂觀性和創(chuàng)新本領。第四條紀律管理的原則公司將建立健全的紀律管理制度，通過規(guī)范行為準則，加強內部管理，維護員工的工作秩序和公司的正常運轉。第二章績效嘉獎第五條績效評定標準公司將依據(jù)員工的工作任務完成情況、工作質量、工作態(tài)度和創(chuàng)新本領等方面進行全面評估，確定績效評定標準。第六條績效嘉獎方式獎金：依據(jù)績效評定結果，對績效優(yōu)秀的員工予以相應的獎金，具體金額由公司決議。晉升/職級調整：對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司會考慮晉升或調整職級，以體現(xiàn)公司對優(yōu)秀員工的重視和認可。表揚信：公司將會予以績效突出的員工發(fā)放表揚信，以鼓舞他們在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)。第七條員工提名嘉獎公司鼓舞員工提名其他員工，認可他們在工作中的突出表現(xiàn)和貢獻。被提名員工若通過績效評定，將獲得額外的嘉獎。第八條嘉獎公示公司將公布績效嘉獎的名單，并及時通知被嘉獎員工，以加添公平性和透亮度。第三章績效懲罰第九條績效評定標準公司將依據(jù)員工的工作任務完成情況、工作質量、工作態(tài)度和紀律遵守等方面進行全面評估，確定績效評定標準。第十條績效懲罰的方式警告：對于工作績效不達標或存在一般違紀行為的員工，公司將予以口頭或書面警告，警示員工改正錯誤。扣除獎金：對于工作績效未實現(xiàn)要求的員工，公司有權扣除其績效獎金。停止晉升：對于績效連續(xù)多次不達標的員工，公司有權暫時停止其晉升和職級調整。降低職級/工資：對于績效嚴重不達標或違反公司紀律的員工，公司有權降低其職級或工資，甚至解除與其勞動合同。其他處理方式：對于嚴重違反公司紀律或工作績效極差的員工，公司將依據(jù)情節(jié)嚴重程度，采取其他合理的處理方式。第十一條懲罰公示公司將公布績效懲罰的名單，并及時通知被懲罰員工，以加添公平性和透亮度。第四章紀律管理第十二條行為準則公司規(guī)定以下行為屬于違紀行為：1.遲到早退：無故遲到早退超出規(guī)定時限者；2.曠工：未經(jīng)請假擅自缺勤者；3.違規(guī)使用公司資源：未經(jīng)授權，私自使用公司設備、車輛、電腦等資源者；4.工作失職：不按要求完成工作任務，導致工作質量或進度嚴重受損者；5.違反保密規(guī)定：泄露公司商業(yè)秘密，影響公司利益者；6.職業(yè)道德不端：不遵守職業(yè)道德，損害公司形象者；7.舞弊行為：包含但不限于貪污受賄、掌控業(yè)績等違反法律法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第十三條紀律管理措施公司將依據(jù)違紀情節(jié)的輕重，采取以下紀律管理措施：1.忠告教育：對于一般違紀行為，公司將進行口頭忠告和教育工作，引導員工正確對待工作和紀律；2.記過處分：對于較為嚴重的違紀行為，公司將予以員工記過處分，并進行相應的教育、培訓；3.記大過處分：對于嚴重違紀行為，公司將予以員工記大過處分，并采取較為嚴格的紀律管理措施；4.辭退處理：對于情節(jié)嚴重、后果嚴重或多次違紀的員工，公司將依法依規(guī)解除與其勞動合同。第十四條紀律管理程序紀律管理程序包含以下步驟：1.調審核實：對于違紀行為的申訴或舉報，公司將打開調審核實，確保事實清楚；2.符合正當程序：在紀律處分過程中，公司將依法依規(guī)保障員工的合法權益，聽取員工的敘述和辯解；3.紀律處分決議：公司將依據(jù)調審核實結果及相關規(guī)定，作出紀律處分決議，并書面通知員工；4.記錄和檔案管理：公司將對紀律管理決議及實施情況進行記錄，并進行檔案管理。第五章附則第十五條本制度的解釋權本制度的解釋權歸公司全部，公司保存對本制度進行解釋、修改和增補的權利，并及時向員工公布相關信息。第十六條生效日期本制度自公布之日起生效，并適用于公司全部員工。第十七條附加說明本制度中未涉及的事項，可依據(jù)實際情況由公司進行增補和解釋。本績效獎懲與紀律管理制度自發(fā)布之日起施行。以上