工作時間與假期規(guī)定制度

工作時間與假期規(guī)定制度1.目的與適用范圍為確保企業(yè)生產(chǎn)管理的順利進行，提高員工的工作效率和工作滿意度，訂立本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。2.工作時間2.1正常工作時間公司的正常工作時間為每周五天的工作制，每天工作8小時，具體工作時間為上午9點至下午6點。員工應依照公司規(guī)定的工作時間出勤，不得遲到早退或擅自拒絕工作。2.2彈性工作制度公司實行彈性工作制度，員工可以依據(jù)自身情況選擇合理的工作時間，但必需保證每天工作滿8小時。員工應提前向直接上級提出申請，并經(jīng)批準后方可執(zhí)行。2.3加班與加班工資公司鼓舞員工保持工作效率，如有需要，員工可以經(jīng)公司批準加班。加班時間以每周超出正常工作時間計算，超出部分依照法律規(guī)定支出加班工資。員工應提前向直接上級申請加班，加班期間需依照公司規(guī)定履行相關手續(xù)。2.4遇緊急情況的工作布置在遇到突發(fā)事件、緊急任務或其他特殊情況時，公司有權(quán)依據(jù)實際情況布置員工加班工作或調(diào)整工作時間。員工應樂觀搭配，保證工作的順利進行。3.假期制度3.1年假公司為員工供應年假制度，員工入職滿一年后享受帶薪年假。具體年假天數(shù)依據(jù)員工實際工作年限來確定，以下是年假天數(shù)的調(diào)配標準：連續(xù)工作滿一年不滿三年的員工，享受5天帶薪年假；連續(xù)工作滿三年不滿五年的員工，享受10天帶薪年假；連續(xù)工作滿五年不滿十年的員工，享受15天帶薪年假；連續(xù)工作滿十年以上的員工，享受20天帶薪年假。員工應提前向人力資源部門提交年假申請，經(jīng)批準后方可休假。如員工帶薪年假未休完，則可申請以工資替代的方式進行歸還。3.2調(diào)休員工在特殊情況下需要調(diào)休時，應提前向部門負責人提交調(diào)休申請，并說明原因。調(diào)休需經(jīng)部門負責人批準。如員工因公或特殊原因須調(diào)休時，公司可依據(jù)實際情況進行布置。3.3婚假員工結(jié)婚，享受連續(xù)7天的婚假。員工應提前向直接上級提交婚假申請，并供應相關證明料子。如特殊情況需要延長婚假，請?zhí)崆跋蚬救肆Y源部門提交申請，并經(jīng)批準后方可延長婚假。3.4產(chǎn)假與陪產(chǎn)假員工懷孕且符合國家相關規(guī)定的，享受產(chǎn)假。具體產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)國家法律規(guī)定進行布置。員工應提前向公司人力資源部門提產(chǎn)出假申請，并供應醫(yī)療機構(gòu)出具的產(chǎn)假證明。員工的配偶懷孕且符合國家相關規(guī)定的，享受陪產(chǎn)假。具體陪產(chǎn)假天數(shù)依據(jù)國家法律規(guī)定進行布置。員工應提前向公司人力資源部門提出陪產(chǎn)假申請，并供應醫(yī)療機構(gòu)出具的陪產(chǎn)假證明。3.5病假員工因病需要請假時，應提前向直接上級匯報，并供應相關的病假證明料子。病假請假時間不得超出連續(xù)10個工作日，如需延長，請?zhí)崆跋蚬救肆Y源部門申請，并經(jīng)批準后方可延長病假。3.6事假員工顯現(xiàn)特殊情況需要請假時，應提前向直接上級匯報，請假原因需真實有效。事假可以依據(jù)實際情況布置，但總計不得超出5個工作日。如需延長，請?zhí)崆跋蚬救肆Y源部門申請，并經(jīng)批準后方可延長請假時間。4.工作時間與假期記錄與統(tǒng)計4.1出勤記錄公司將對員工的出勤情況進行記錄和統(tǒng)計，包含正常工作時間、加班時間、調(diào)休時間、年假、事假、病假等各項假期。4.2請假申請與批準員工需要請假時，應填寫請假申請表，并提交給直接上級進行批準。直接上級應及時處理并記錄員工的請假情況，包含請假原因、請假時間等。4.3統(tǒng)計與匯總?cè)肆Y源部門將依據(jù)員工的請假記錄進行假期統(tǒng)計與匯總。每月末將向各部門匯報員工的請假情況，包含各類假期的使用情況和剩余情況。5.總則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并有權(quán)對本規(guī)定進行修改和增補。員工應遵守本規(guī)定的各項規(guī)定，如有違反，將依據(jù)公司相關制度進行相應處理。任何未在本規(guī)定中規(guī)定的情況，可依據(jù)實際情況由公司進行處理，并經(jīng)相關部門和人員批準后執(zhí)行。本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。以上就是《