2024年度離職員工離職后勞動合同解除及權利義務確認協(xié)議3篇_第1頁
2024年度離職員工離職后勞動合同解除及權利義務確認協(xié)議3篇_第2頁
2024年度離職員工離職后勞動合同解除及權利義務確認協(xié)議3篇_第3頁
2024年度離職員工離職后勞動合同解除及權利義務確認協(xié)議3篇_第4頁
2024年度離職員工離職后勞動合同解除及權利義務確認協(xié)議3篇_第5頁
已閱讀5頁,還剩37頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度離職員工離職后勞動合同解除及權利義務確認協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.離職員工信息2.1員工基本信息2.2離職原因3.合同解除條件3.1解除條件概述3.2解除條件具體內(nèi)容4.權利義務確認4.1員工權利4.2公司權利4.3雙方義務5.離職補償5.1補償標準5.2補償方式5.3補償支付時間6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權歸屬原則7.2知識產(chǎn)權具體內(nèi)容8.離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程8.2相關文件提交9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.合同附件12.1附件一:離職員工基本信息表12.2附件二:離職補償計算表13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.其他約定事項14.1其他約定事項概述14.2其他約定事項具體內(nèi)容第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋(1)“離職員工”指與公司簽訂勞動合同,因故離職的員工;(2)“勞動合同”指甲方與乙方簽訂的,明確雙方權利義務的書面協(xié)議;(3)“離職補償”指乙方在離職后,根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,從甲方獲得的補償費用;(4)“保密協(xié)議”指甲方與乙方簽訂的,約定雙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密事項的協(xié)議。2.離職員工信息2.1員工基本信息乙方姓名:____________________身份證號碼:____________________性別:____________________出生日期:____________________入職日期:____________________離職日期:____________________2.2離職原因乙方離職原因:____________________3.合同解除條件3.1解除條件概述(1)乙方嚴重違反勞動紀律,給公司造成重大損失;(2)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作;(3)乙方被依法追究刑事責任。3.2解除條件具體內(nèi)容(1)嚴重違反勞動紀律的行為包括但不限于:嚴重違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密、違反國家法律法規(guī)等;(2)醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作,需提供相關醫(yī)療證明;(3)被依法追究刑事責任,需提供相關法律文書。4.權利義務確認4.1員工權利(1)獲得本協(xié)議約定的離職補償;(2)要求甲方按照本協(xié)議約定辦理離職手續(xù);(3)要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付離職相關費用。4.2公司權利(1)要求乙方按照本協(xié)議約定履行保密義務;(2)要求乙方按照本協(xié)議約定配合辦理離職手續(xù);(3)要求乙方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付相關費用。4.3雙方義務(1)乙方應按照本協(xié)議約定,在離職后履行保密義務,不得泄露公司商業(yè)秘密;(2)雙方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,辦理離職手續(xù),包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等;(3)雙方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,支付相關費用。5.離職補償5.1補償標準乙方離職補償標準如下:(1)經(jīng)濟補償金:按乙方離職前十二個月平均工資的N倍支付,其中N為離職員工在公司工作年限(含試用期),每滿一年支付一個月工資;(2)加班費:按乙方離職前十二個月加班費總額的50%支付。5.2補償方式乙方離職補償金支付方式為:(1)一次性支付;(2)分批次支付。5.3補償支付時間乙方離職補償金支付時間為:(1)離職手續(xù)辦理完畢后的十個工作日內(nèi);(2)如乙方在離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù),甲方有權拒絕支付離職補償金。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容乙方在離職后應繼續(xù)履行保密義務,保密內(nèi)容如下:(1)公司商業(yè)秘密;(2)公司技術秘密;(3)公司客戶信息;(4)公司其他需要保密的信息。6.2保密期限乙方保密期限為離職后兩年。6.3違約責任(1)賠償公司因此遭受的損失;(2)支付違約金,違約金金額為泄露信息所涉及的金額的3倍;(3)承擔法律責任。8.離職手續(xù)辦理8.1離職手續(xù)辦理流程(1)乙方應按照公司規(guī)定的時間提交離職申請;(2)公司人力資源部門在收到乙方離職申請后,進行離職手續(xù)辦理;(3)乙方需配合公司完成離職面談,確認離職事宜;(4)公司人力資源部門辦理離職手續(xù),包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關系轉(zhuǎn)移等;(5)公司向乙方出具離職證明。8.2相關文件提交(1)離職申請;(2)工作交接清單;(3)個人檔案材料;(4)其他公司要求提交的文件。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(1)甲方所在地仲裁委員會;(2)甲方所在地人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。10.2合同終止條件(1)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議;(2)本協(xié)議約定的解除條件成就;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.通知與送達11.1通知方式(1)書面通知;(2)電子郵件;(3)傳真;(4)其他雙方認可的方式。11.2送達地址(1)甲方送達地址:____________________(2)乙方送達地址:____________________12.合同附件12.1附件一:離職員工基本信息表12.2附件二:離職補償計算表13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署日期本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1其他約定事項概述本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充,補充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2其他約定事項具體內(nèi)容(1)本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份;(2)本協(xié)議未盡事宜,按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行;(3)本協(xié)議自簽署之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止有效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中,“第三方”是指除甲方和乙方以外的,為履行本協(xié)議或協(xié)助甲方和乙方履行本協(xié)議而介入?yún)f(xié)議關系的任何個人、法人或其他組織,包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方介入條件(1)甲方或乙方根據(jù)本協(xié)議的約定或經(jīng)雙方同意,邀請第三方介入;(2)第三方同意介入并簽署相關協(xié)議或文件,明確其權利義務。15.3第三方介入程序(1)甲方或乙方提出第三方介入的請求,并說明介入原因和目的;(2)雙方共同評估第三方介入的必要性和可行性;(3)雙方與第三方協(xié)商并簽訂相關協(xié)議,明確第三方的角色、責任和義務;(4)第三方按照協(xié)議約定介入?yún)f(xié)議關系。16.第三方責任16.1責任限額(1)第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何責任,其責任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定,且不超過約定的限額;(2)如第三方違反協(xié)議,給甲方或乙方造成損失的,第三方應承擔相應的賠償責任,但不超過約定的責任限額。16.2責任免除(1)第三方因不可抗力原因?qū)е聼o法履行本協(xié)議的,不承擔違約責任;(2)第三方在履行本協(xié)議過程中,因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或誤導性信息而導致的損失,第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方在協(xié)議中的權利包括但不限于:(1)根據(jù)協(xié)議約定,獲取甲方或乙方提供的信息;(2)根據(jù)協(xié)議約定,執(zhí)行協(xié)議中的相關任務;(3)根據(jù)協(xié)議約定,獲得甲方或乙方支付的報酬。(1)第三方在行使權利時,不得損害甲方或乙方的合法權益;(2)第三方在行使權利時,應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關系(1)第三方與甲方之間簽訂的協(xié)議,是獨立的合同關系,與甲方與乙方之間的協(xié)議無關;(2)第三方在履行與甲方簽訂的協(xié)議過程中,如違反協(xié)議約定,甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任。18.2第三方與乙方的關系(1)第三方與乙方之間簽訂的協(xié)議,是獨立的合同關系,與乙方與甲方之間的協(xié)議無關;(2)第三方在履行與乙方簽訂的協(xié)議過程中,如違反協(xié)議約定,乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。18.3第三方與甲方、乙方的關系(1)第三方在介入?yún)f(xié)議關系時,應遵守本協(xié)議的約定,并尊重甲方和乙方的合法權益;(2)第三方在介入?yún)f(xié)議關系時,應與甲方和乙方保持溝通,確保協(xié)議的履行。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件(1)本協(xié)議終止;(2)第三方完成協(xié)議約定的任務;(3)雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序(1)第三方完成協(xié)議約定的任務后,雙方應共同確認;(2)本協(xié)議終止或第三方完成協(xié)議約定的任務后,第三方應按照協(xié)議約定或雙方協(xié)商一致的方式退出協(xié)議關系。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:離職員工基本信息表要求:詳細記錄離職員工的姓名、身份證號碼、性別、出生日期、入職日期、離職日期、離職原因等信息。說明:本附件作為本協(xié)議的組成部分,用于明確雙方在協(xié)議中的基本信息。2.附件二:離職補償計算表要求:根據(jù)乙方離職前十二個月平均工資,計算經(jīng)濟補償金和加班費的具體數(shù)額。說明:本附件作為本協(xié)議的組成部分,用于明確乙方離職補償?shù)木唧w金額。3.附件三:保密協(xié)議要求:詳細約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明:本附件作為本協(xié)議的組成部分,用于明確雙方在保密方面的權利義務。4.附件四:離職手續(xù)辦理清單要求:詳細列明離職手續(xù)辦理的流程和所需提交的文件。說明:本附件作為本協(xié)議的組成部分,用于明確離職手續(xù)辦理的具體步驟。5.附件五:爭議解決協(xié)議要求:詳細約定爭議解決方式、爭議解決機構等。說明:本附件作為本協(xié)議的組成部分,用于明確雙方在爭議解決方面的權利義務。6.附件六:第三方介入?yún)f(xié)議要求:詳細約定第三方介入的條件、程序、責任、權利等。說明:本附件作為本協(xié)議的組成部分,用于明確第三方介入?yún)f(xié)議的具體內(nèi)容。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:甲方未按時支付乙方離職補償金;乙方未按照約定履行保密義務,泄露公司商業(yè)秘密;任何一方未按照約定履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準:甲方未按時支付乙方離職補償金的,應按照每日萬分之五支付違約金;乙方泄露公司商業(yè)秘密的,應賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失,并支付違約金;任何一方未按照約定履行合同約定的其他義務的,應承擔相應的違約責任。3.示例說明:甲方未按時支付乙方離職補償金,乙方提出違約金要求,甲方應支付違約金;乙方泄露公司商業(yè)秘密,導致公司遭受100萬元經(jīng)濟損失,乙方應賠償公司100萬元經(jīng)濟損失,并支付違約金;任何一方未按照約定履行合同約定的其他義務,如甲方未按時提供工作交接清單,乙方有權要求甲方履行義務,并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度離職員工離職后勞動合同解除及權利義務確認協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職員工的基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3員工聯(lián)系方式1.4入職日期1.5離職日期2.離職原因3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的期限3.2辦理離職手續(xù)的程序3.3需提交的文件及材料4.工資結算4.1離職工資結算4.2一次性補償金4.3獎金及補貼結算5.社會保險及公積金5.1社會保險轉(zhuǎn)移5.2公積金轉(zhuǎn)移6.離職員工權利義務確認6.1離職員工的權利6.2離職員工的義務7.知識產(chǎn)權及保密事項7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2保密義務8.保密協(xié)議8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.離職員工培訓及競業(yè)限制9.1培訓費用及歸屬9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制期限9.4違約責任10.合同解除條件11.合同解除程序12.合同解除后的處理12.1工作交接12.2資產(chǎn)歸還12.3其他事宜處理13.違約責任13.1離職員工違約責任13.2用人單位違約責任14.爭議解決方式14.1爭議解決途徑14.2爭議解決期限第一部分:合同如下:1.離職員工的基本信息1.1員工姓名:1.2員工身份證號碼:056781.3員工聯(lián)系方式:138001380001.4入職日期:2020年1月1日1.5離職日期:2024年3月31日2.離職原因離職原因:因個人發(fā)展需要,員工提出離職。3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的期限:員工應在離職日期前5個工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。3.2辦理離職手續(xù)的程序:員工需提交辭職信、身份證復印件、離職證明等相關文件,辦理離職手續(xù)。3.3需提交的文件及材料:a.辭職信;b.身份證復印件;c.離職證明;d.工作交接清單。4.工資結算4.1離職工資結算:員工的離職工資按實際工作天數(shù)計算,包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2一次性補償金:根據(jù)員工的在職時間,按月工資的N倍(N為員工在職月數(shù))支付一次性補償金。4.3獎金及補貼結算:員工應得的獎金及補貼在離職前一次性結算。5.社會保險及公積金5.1社會保險轉(zhuǎn)移:員工的社會保險將按照國家相關政策進行轉(zhuǎn)移。5.2公積金轉(zhuǎn)移:員工的公積金將按照國家相關政策進行轉(zhuǎn)移。6.離職員工權利義務確認6.1離職員工的權利:a.獲得離職證明;b.獲得應得的工資及補償金;c.享受國家規(guī)定的離職待遇。6.2離職員工的義務:a.按時完成工作交接;b.保守公司商業(yè)秘密;c.遵守國家法律法規(guī)。7.知識產(chǎn)權及保密事項7.1知識產(chǎn)權歸屬:員工在任職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。7.2保密義務:a.員工應保守公司商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三方;b.保密期限為離職后兩年。8.保密協(xié)議8.1保密范圍:a.公司的商業(yè)秘密,包括但不限于技術信息、經(jīng)營策略、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等;b.本合同及其附件中未公開的信息。8.2保密期限:自離職之日起計算,為期五年。8.3違約責任:a.員工如違反保密協(xié)議,應立即停止泄露保密信息;b.員工若因違反保密協(xié)議導致公司遭受損失的,應承擔相應的賠償責任。9.離職員工培訓及競業(yè)限制9.1培訓費用及歸屬:員工在任職期間接受的培訓費用由公司承擔,歸公司所有。9.2競業(yè)限制范圍:員工離職后一年內(nèi),不得在與其離職前任職公司同行業(yè)、同地區(qū)范圍內(nèi),從事與原工作直接相關的競業(yè)活動。9.3競業(yè)限制期限:自離職之日起計算,為期一年。9.4違約責任:a.員工如違反競業(yè)限制協(xié)議,應向公司支付違約金;b.違約金金額為員工離職前十二個月平均工資的N倍(N為違約金倍數(shù),由雙方另行約定)。10.合同解除條件a.員工提出書面辭職申請;b.公司根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除勞動合同。11.合同解除程序a.員工提出辭職申請,公司予以書面確認;b.雙方協(xié)商確定離職手續(xù)辦理的時間和方式;c.員工完成工作交接,公司出具離職證明。12.合同解除后的處理12.1工作交接:員工應將工作交接給公司指定的接替人員或部門,確保工作連續(xù)性;12.2資產(chǎn)歸還:員工應將公司發(fā)放的各類資產(chǎn)(如辦公用品、工作手機等)歸還公司;12.3其他事宜處理:雙方應就離職后的其他事宜進行協(xié)商解決。13.違約責任13.1離職員工違約責任:a.員工如違反本合同,應承擔相應的違約責任;b.違約責任的具體內(nèi)容、計算方式及賠償標準由雙方另行約定。13.2用人單位違約責任:a.公司如違反本合同,應承擔相應的違約責任;b.違約責任的具體內(nèi)容、計算方式及賠償標準由雙方另行約定。14.爭議解決方式14.1爭議解決途徑:a.雙方應友好協(xié)商解決爭議;b.如協(xié)商不成,可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。14.2爭議解決期限:自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中,基于甲乙雙方或其中一方的委托,提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。a.合同雙方及其關聯(lián)方;b.合同雙方的員工、股東或家屬;c.合同雙方的業(yè)務合作伙伴。2.第三方的責權利2.1責任:a.第三方應按照合同約定,客觀、公正、及時地履行其職責;b.第三方因故意或重大過失導致合同履行受阻或造成損失的,應承擔相應的賠償責任。2.2權利:a.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料;b.第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。2.3義務:a.第三方應保守合同內(nèi)容及相關秘密;b.第三方應遵守國家法律法規(guī),不得利用職務之便謀取私利。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致,確定需要第三方介入的事項。3.2雙方共同選擇合適的第三方,并簽訂相應的委托協(xié)議。3.3第三方介入后,應按照委托協(xié)議和合同約定履行職責。4.第三方介入時的額外條款及說明4.1增加條款:a.第三方介入的委托協(xié)議應明確雙方的權利義務;b.第三方介入的費用及支付方式;c.第三方介入的時間安排。4.2說明:a.第三方介入的費用由委托方承擔;b.第三方介入的時間應盡量縮短,不影響合同履行的正常進行。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由雙方在委托協(xié)議中約定,一般不超過委托服務總金額的X%。5.2責任限額的確定因素:a.第三方服務的性質(zhì)和內(nèi)容;b.第三方服務的重要性;c.第三方服務的難度和風險。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系:a.第三方是甲乙雙方的委托方;b.第三方不參與合同主體的權利義務,僅提供專業(yè)服務。6.2第三方與合同其他方的劃分:a.第三方與合同其他方(如員工、供應商等)無直接關系;b.第三方在執(zhí)行職責過程中,應尊重合同其他方的合法權益。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后,如需對合同內(nèi)容進行變更,甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致,并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議應明確變更內(nèi)容、生效時間及各方權利義務。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議,由甲乙雙方協(xié)商解決;8.2如協(xié)商不成,可向第三方指定的仲裁機構申請仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.辭職信要求:辭職信應包含辭職原因、離職日期、簽字及日期。說明:辭職信是員工正式提出離職申請的書面文件。2.身份證復印件要求:身份證復印件應清晰、完整,包含正面和背面信息。說明:身份證復印件用于證明員工身份。3.離職證明要求:離職證明應包含員工姓名、離職日期、在職時間、離職原因等信息。說明:離職證明是員工離職后的證明文件。4.工作交接清單要求:工作交接清單應詳細列出交接物品、工作內(nèi)容、責任人等信息。說明:工作交接清單用于確保工作交接的完整性和準確性。5.社會保險轉(zhuǎn)移證明要求:社會保險轉(zhuǎn)移證明應包含員工姓名、原參保地、新參保地、轉(zhuǎn)移日期等信息。說明:社會保險轉(zhuǎn)移證明用于證明員工社會保險的轉(zhuǎn)移情況。6.公積金轉(zhuǎn)移證明要求:公積金轉(zhuǎn)移證明應包含員工姓名、原繳存地、新繳存地、轉(zhuǎn)移日期等信息。說明:公積金轉(zhuǎn)移證明用于證明員工公積金的轉(zhuǎn)移情況。7.保密協(xié)議要求:保密協(xié)議應包含保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明:保密協(xié)議用于保護公司的商業(yè)秘密。8.培訓費用及歸屬證明要求:培訓費用及歸屬證明應包含培訓內(nèi)容、費用、歸屬等信息。說明:培訓費用及歸屬證明用于證明培訓費用的承擔方。9.競業(yè)限制協(xié)議要求:競業(yè)限制協(xié)議應包含競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等內(nèi)容。說明:競業(yè)限制協(xié)議用于限制員工離職后在特定行業(yè)和地區(qū)的就業(yè)。說明二:違約行為及責任認定:1.違約行為:a.員工未按約定時間完成工作交接;b.員工泄露公司商業(yè)秘密;c.員工違反競業(yè)限制協(xié)議;d.用人單位未按約定支付工資及補償金;e.用人單位未按約定辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移。2.責任認定標準:a.員工未按約定時間完成工作交接的,應承擔違約責任,賠償用人單位因此遭受的損失。b.員工泄露公司商業(yè)秘密的,應承擔違約責任,賠償用人單位因此遭受的損失。c.員工違反競業(yè)限制協(xié)議的,應承擔違約責任,支付違約金。d.用人單位未按約定支付工資及補償金的,應承擔違約責任,支付相應的賠償金。e.用人單位未按約定辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移的,應承擔違約責任,賠償員工因此遭受的損失。3.示例說明:a.員工未按約定時間完成工作交接,導致用人單位業(yè)務中斷,應賠償用人單位因業(yè)務中斷造成的損失。b.員工泄露公司商業(yè)秘密,導致公司遭受經(jīng)濟損失,應賠償公司因此遭受的損失。c.員工違反競業(yè)限制協(xié)議,在離職后一年內(nèi)在同行業(yè)從事競業(yè)活動,應支付違約金。d.用人單位趙六未按約定支付員工劉七的工資及補償金,趙六應支付相應的賠償金。e.用人單位孫八未按約定辦理員工周九的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移,孫八應賠償周九因此遭受的損失。全文完。2024年度離職員工離職后勞動合同解除及權利義務確認協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)2.合同主體及基本信息3.離職員工基本信息4.離職原因及解除勞動合同的依據(jù)5.離職時間及手續(xù)辦理6.離職員工的工資待遇7.離職員工的社保及公積金8.離職員工的離職補償9.離職員工的離職手續(xù)及資料歸還10.離職員工的保密協(xié)議11.離職員工的競業(yè)限制12.離職員工的知識產(chǎn)權歸屬13.合同的解除及終止14.合同爭議解決方式第一部分:合同如下:1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),結合雙方實際情況,經(jīng)平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。1.2本合同簽訂前,雙方已充分了解各自的權利和義務,并同意按照本合同約定履行。2.合同主體及基本信息2.1甲方(用人單位):全稱________________,統(tǒng)一社會信用代碼________________,法定代表人________________。2.2乙方(離職員工):全稱________________,身份證號碼________________,住址________________。3.離職員工基本信息3.1乙方在甲方處擔任________________職位,入職時間為________________,合同期限自________________至________________。4.離職原因及解除勞動合同的依據(jù)4.1乙方因________________原因,自愿提出解除與甲方的勞動合同。4.2乙方在合同期內(nèi)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,無嚴重違反公司規(guī)定的行為。5.離職時間及手續(xù)辦理5.1乙方應于________________前辦理離職手續(xù),完成工作交接。5.2甲方應在乙方辦理離職手續(xù)后,出具離職證明。6.離職員工的工資待遇6.1乙方離職前,甲方應支付乙方至離職日的工資,包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2甲方應按照國家規(guī)定支付乙方離職經(jīng)濟補償金,具體金額為________________。7.離職員工的社保及公積金7.1乙方離職前,甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納至離職日的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.2乙方離職后,甲方不再為乙方繳納社會保險和住房公積金。8.離職員工的離職補償8.1根據(jù)乙方在甲方工作的年限,甲方應支付乙方經(jīng)濟補償金。具體計算方式如下:8.1.1乙方在甲方工作滿一年不滿十年的,經(jīng)濟補償金為________________元;8.1.2乙方在甲方工作滿十年不滿二十年的,經(jīng)濟補償金為________________元;8.2經(jīng)濟補償金的支付方式為:甲方在乙方離職手續(xù)辦理完畢后,一次性支付給乙方。9.離職員工的離職手續(xù)及資料歸還9.1乙方應在離職前將工作交接清單提交給甲方,并確保所有工作資料、文件、設備等已歸檔或歸還甲方。9.2甲方應在乙方提交工作交接清單后,對乙方的工作交接進行審核,確認無誤后辦理離職手續(xù)。10.離職員工的保密協(xié)議10.1乙方在離職后仍需遵守本公司的保密協(xié)議,對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。10.2乙方違反保密協(xié)議,給甲方造成損失的,應承擔相應的法律責任。11.離職員工的競業(yè)限制11.1乙方在離職后,甲方有權要求乙方遵守競業(yè)限制條款。11.2競業(yè)限制期限為________________年,乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。11.3競業(yè)限制期間,甲方應支付乙方競業(yè)限制補償金,具體金額為________________元。12.離職員工的知識產(chǎn)權歸屬12.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權,包括但不限于專利、著作權、商標權等,歸甲方所有。12.2乙方同意在甲方授權范圍內(nèi)使用上述知識產(chǎn)權,并不得將知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓、許可或用于其他目的。13.合同的解除及終止13.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。13.2任何一方違反本合同約定,另一方有權解除本合同,并追究違約方的法律責任。14.合同爭議解決方式14.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同中提及的第三方,是指與甲方或乙方有業(yè)務往來或提供服務的獨立第三方機構或個人,包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問等。15.2.1協(xié)助甲方或乙方完成合同履行過程中的相關手續(xù);15.2.2提供專業(yè)咨詢服務,如法律、財務、技術等;15.2.3作為調(diào)解人或仲裁人,協(xié)助解決合同履行中的爭議。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在第三方介入前,明確告知對方第三方介入的意圖和目的。16.2雙方應就第三方介入的具體事項、費用及責任進行協(xié)商,并達成一致意見。16.3第三方介入后,甲方、乙方及第三方應簽訂補充協(xié)議,明確各自的權利和義務。17.第三方責任限額17.1第三方在履行本合同過程中,因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的,第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的責任限額為本合同總金額的百分之五,最高不超過人民幣________________元。17.3第三方的責任限額僅限于第三方直接導致的損失,不包括間接損失或因甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方僅對甲方或乙方承擔直接責任,不對其他第三方承擔任何責任。18.2甲方或乙方應確保第三方了解其權利和義務,并在第三方介入前將相關風險告知第三方。18.3甲方、乙方及第三方之間的責任劃分,以簽訂的補充協(xié)議為準。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲方、乙方按比例分擔,具體比例由雙方協(xié)商確定。19.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、中介費、仲裁費等。19.3甲方、乙方應按照補充協(xié)議約定的時間和方式支付第三方介入費用。20.第三方介入

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論