2024年苗木養(yǎng)護(hù)技術(shù)員招聘協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年苗木養(yǎng)護(hù)技術(shù)員招聘協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.招聘職位與職責(zé)1.1職位描述1.2崗位職責(zé)1.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.應(yīng)聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2簡歷篩選與面試3.3錄用通知3.4簽訂勞動(dòng)合同4.薪資待遇4.1工資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金與福利4.3社會保險(xiǎn)與公積金4.4薪資調(diào)整機(jī)制5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作績效評估6.1評估周期6.2評估標(biāo)準(zhǔn)6.3績效改進(jìn)計(jì)劃7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1雙方解除合同的情形8.2單方面解除合同的情形8.3勞動(dòng)合同終止的情形9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2合同爭議的管轄法院11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的修改與補(bǔ)充11.3合同的生效與終止12.附件12.1招聘職位說明書12.2工資福利待遇明細(xì)表12.3培訓(xùn)計(jì)劃表13.簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.日期第一部分：合同如下：第一條招聘職位與職責(zé)1.1職位描述甲方向乙方招聘苗木養(yǎng)護(hù)技術(shù)員，乙方需具備專業(yè)的苗木養(yǎng)護(hù)知識和技能，負(fù)責(zé)苗木的種植、養(yǎng)護(hù)、修剪、病蟲害防治等工作。1.2崗位職責(zé)乙方需按照甲方的要求，保證苗木的健康生長，提高苗木成活率；負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)區(qū)域的清潔衛(wèi)生，確保工作環(huán)境的整潔；參與技術(shù)交流和培訓(xùn)，不斷提升自身專業(yè)技能。1.3工作地點(diǎn)與工作時(shí)間乙方的工作地點(diǎn)位于甲方苗木種植基地，工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行，如需加班，雙方另議。第二條應(yīng)聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)技能要求乙方應(yīng)具備苗木養(yǎng)護(hù)、修剪、病蟲害防治等專業(yè)知識，具備相關(guān)證書者優(yōu)先。2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求第三條招聘流程3.1發(fā)布招聘信息甲方通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、要求及待遇。3.2簡歷篩選與面試甲方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，符合要求的應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試方式包括但不限于電話面試、現(xiàn)場面試等。3.3錄用通知甲方在面試合格后，向乙方發(fā)出錄用通知，明確錄用職位、薪資待遇等內(nèi)容。3.4簽訂勞動(dòng)合同乙方在接到錄用通知后，攜帶有效身份證件到甲方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年。第四條薪資待遇4.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成，具體金額根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)確定。4.2獎(jiǎng)金與福利乙方根據(jù)甲方的業(yè)績及個(gè)人表現(xiàn)，有機(jī)會獲得年終獎(jiǎng)金；甲方為乙方提供免費(fèi)住宿、工作餐等福利。4.3社會保險(xiǎn)與公積金甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，以及住房公積金。4.4薪資調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和市場行情，定期調(diào)整乙方的薪資水平。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1入職培訓(xùn)甲方為乙方提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、苗木養(yǎng)護(hù)知識、崗位職責(zé)等內(nèi)容。5.2在職培訓(xùn)甲方定期組織在職培訓(xùn)，提升乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第六條工作績效評估6.1評估周期乙方的績效評估周期為一年，分為春季、秋季兩個(gè)階段。6.2評估標(biāo)準(zhǔn)乙方的績效評估標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面。6.3績效改進(jìn)計(jì)劃甲方根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，為乙方制定績效改進(jìn)計(jì)劃，協(xié)助乙方提高工作水平。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，至合同終止或解除之日起五年內(nèi)有效。8.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條勞動(dòng)合同的解除與終止9.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2單方面解除合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。9.3勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同期滿，或者乙方達(dá)到法定退休年齡，或者乙方死亡或者被宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同爭議的管轄法院本合同爭議的管轄法院為甲方所在地人民法院。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式互相通知與送達(dá)，通知與送達(dá)地址為雙方約定的地址。12.2合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.3合同的生效與終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條簽字頁甲方（簽字）：____________乙方（簽字）：____________第十四條日期本合同簽訂日期為2024年。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：招聘職位說明書附件2：工資福利待遇明細(xì)表詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金、福利等內(nèi)容，明確乙方的薪資待遇。附件3：培訓(xùn)計(jì)劃表明確乙方的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，為乙方的發(fā)展提供規(guī)劃。附件4：保密協(xié)議詳細(xì)列出保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任，規(guī)范乙方的保密行為。附件5：勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作職責(zé)、薪資待遇、爭議解決方式等事項(xiàng)。附件6：績效評估表用于評估乙方的績效，包括工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面。附件7：苗木養(yǎng)護(hù)技術(shù)規(guī)范詳細(xì)列出苗木養(yǎng)護(hù)的技術(shù)要求、操作流程等，為乙方的工作提供指導(dǎo)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，屬于違約行為。違約責(zé)任：乙方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：乙方在離職后，向競爭對手泄露甲方的客戶信息，導(dǎo)致甲方損失重要合同。2.乙方違反勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)，屬于違約行為。違約責(zé)任：甲方有權(quán)單方面解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。示例：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。3.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響完成甲方工作，屬于違約行為。違約責(zé)任：甲方有權(quán)單方面解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。示例：乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，同時(shí)在另一家公司兼職。4.乙方在合同期內(nèi)因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任，屬于違約行為。違約責(zé)任：甲方有權(quán)單方面解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。示例：乙方因盜竊行為被追究刑事責(zé)任，導(dǎo)致甲方聲譽(yù)受損。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同為勞動(dòng)合同，明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保密義務(wù)和保密期限的協(xié)議。應(yīng)用：乙方需遵守保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密予以保密。3.績效評估：指對乙方的工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估的過程。應(yīng)用：甲方定期對乙方進(jìn)行績效評估，以衡量乙方的工作表現(xiàn)。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。應(yīng)用：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)