人力資源服務(wù)公司招聘信息真實性聲明

人力資源服務(wù)公司招聘信息真實性聲明合同編號：__________甲方（人力資源服務(wù)公司）：公司名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同目的本合同旨在保證甲方作為人力資源服務(wù)公司所發(fā)布的招聘信息的真實性，維護乙方作為求職者的合法權(quán)益，規(guī)范招聘流程，促進人力資源市場的健康發(fā)展。2.適用范圍本合同適用于甲方發(fā)布的所有招聘信息，以及乙方通過甲方提供的招聘服務(wù)進行求職的活動。3.定義與解釋（1）“招聘信息”指甲方發(fā)布的有關(guān)招聘職位、崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇、工作地點等內(nèi)容的信息。（2）“求職者”指通過甲方提供的招聘服務(wù)尋求就業(yè)機會的個人。二、招聘信息的真實性要求1.信息來源的可靠性甲方應(yīng)保證招聘信息的來源合法、可靠，信息來源于用人單位的真實需求，并經(jīng)過嚴(yán)格的核實和審查。2.內(nèi)容的準(zhǔn)確性甲方所發(fā)布的招聘信息應(yīng)準(zhǔn)確無誤，包括職位名稱、工作職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作時間、工作地點等內(nèi)容，不得存在虛假、夸大或誤導(dǎo)性的信息。3.及時更新與修正甲方應(yīng)及時更新招聘信息，保證信息的時效性。如招聘信息發(fā)生變化，甲方應(yīng)及時進行修正，并通知已投遞簡歷的求職者。三、人力資源服務(wù)公司的義務(wù)1.核實招聘信息甲方應(yīng)建立嚴(yán)格的信息核實制度，對用人單位提供的招聘信息進行核實，保證信息的真實性和準(zhǔn)確性。2.建立信息審核機制甲方應(yīng)設(shè)立專門的信息審核部門，對招聘信息進行審核，審核內(nèi)容包括信息的真實性、合法性、完整性和準(zhǔn)確性。審核通過的招聘信息方可發(fā)布。3.培訓(xùn)相關(guān)人員甲方應(yīng)定期對招聘工作人員進行培訓(xùn)，提高其對招聘信息真實性的認(rèn)識和審核能力，保證招聘工作的質(zhì)量。4.對求職者的告知義務(wù)甲方應(yīng)在招聘信息中明確告知求職者招聘信息的真實性要求，以及求職者在求職過程中的權(quán)利和義務(wù)。如發(fā)覺招聘信息存在不實之處，甲方應(yīng)及時告知求職者，并采取相應(yīng)的措施進行糾正。四、求職者的權(quán)利與義務(wù)1.求職者的知情權(quán)乙方有權(quán)了解招聘信息的詳細(xì)內(nèi)容，包括職位名稱、工作職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作時間、工作地點等。甲方應(yīng)如實向乙方提供相關(guān)信息。2.反饋不實信息的權(quán)利乙方如發(fā)覺招聘信息存在不實之處，有權(quán)向甲方反饋。甲方應(yīng)及時核實并處理乙方的反饋，如情況屬實，應(yīng)及時糾正招聘信息，并向乙方道歉。3.如實提供個人信息的義務(wù)乙方應(yīng)如實提供個人信息，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。如乙方提供的個人信息存在虛假內(nèi)容，甲方有權(quán)取消乙方的求職資格，并追究乙方的相關(guān)責(zé)任。五、信息真實性的監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督機制甲方應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機制，定期對招聘信息的真實性進行檢查。如發(fā)覺問題，應(yīng)及時進行整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.接受外部監(jiān)督甲方應(yīng)接受社會各界的監(jiān)督，如求職者、用人單位、行業(yè)協(xié)會等。對于監(jiān)督部門提出的意見和建議，甲方應(yīng)認(rèn)真對待，及時進行整改。3.定期審查與評估甲方應(yīng)定期對招聘信息的真實性進行審查與評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高招聘信息的真實性和準(zhǔn)確性。六、違約責(zé)任1.人力資源服務(wù)公司的違約責(zé)任（1）若甲方發(fā)布的招聘信息存在虛假、夸大或誤導(dǎo)性內(nèi)容，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括乙方的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及為維護自身權(quán)益所支付的合理費用。（2）若甲方未按照本合同的約定及時更新或修正招聘信息，給乙方造成不便或損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于向乙方道歉、采取補救措施、賠償乙方的損失等。（3）若甲方違反本合同的其他約定，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。2.求職者的違約責(zé)任（1）若乙方提供的個人信息存在虛假內(nèi)容，甲方有權(quán)取消乙方的求職資格，并要求乙方返還甲方已支付的相關(guān)費用（如面試費用、培訓(xùn)費用等）。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）若乙方違反本合同的其他約定，應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。七、爭議解決1.協(xié)商解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解（1）雙方同意將爭議提交至__________（具體調(diào)解機構(gòu)名稱）進行調(diào)解。（2）調(diào)解應(yīng)在__________（調(diào)解期限）內(nèi)完成。如調(diào)解不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。3.仲裁（1）若雙方在調(diào)解不成的情況下選擇仲裁解決爭議，應(yīng)向__________（仲裁機構(gòu)名稱）提起仲裁申請。（2）仲裁裁決為終局裁決，對雙方均具有約束力。4.訴訟（1）若雙方在調(diào)解不成且未達(dá)成仲裁協(xié)議的情況下選擇訴訟解決爭議，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（2）訴訟過程中，雙方應(yīng)遵守法院的相關(guān)規(guī)定和程序，積極配合法院的審理工作。八、保密條款1.保密信息的定義本合同所稱保密信息，是指雙方在履行本合同過程中所涉及的各類信息，包括但不限于招聘信息、求職者個人信息、用人單位信息、合同內(nèi)容等。2.保密義務(wù)的范圍（1）雙方應(yīng)對保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用保密信息，除非得到對方的書面同意。（2）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，保證保密信息的安全。如因一方的過錯導(dǎo)致保密信息泄露，該方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.保密期限本合同的保密期限為自本合同生效之日起__________（保密期限）年。保密期限屆滿后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息已為公眾所知悉。九、知識產(chǎn)權(quán)1.招聘信息的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方發(fā)布的招聘信息的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方不得擅自復(fù)制、傳播、修改招聘信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.求職者提交材料的知識產(chǎn)權(quán)處理（1）乙方提交的個人簡歷、求職信等材料的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。甲方有權(quán)在招聘過程中使用乙方提交的材料，但不得用于其他商業(yè)目的。（2）如甲方需要將乙方提交的材料用于其他商業(yè)目的，應(yīng)事先征得乙方的書面同意，并按照雙方約定支付相應(yīng)的費用。十、合同的變更與解除1.變更的條件與程序（1）本合同的任何變更均需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、生效日期等事項。未經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更本合同。2.解除的情形與程序（1）若雙方在履行本合同過程中發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除本合同。（2）若一方違反本合同的約定，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，對方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）解除本合同應(yīng)提前__________（解除通知期限）天書面通知對方。通知應(yīng)明確解除合同的原因、生效日期等事項。十一、通知與送達(dá)1.通知的方式本合同項下的通知應(yīng)以書面形式作出，包括但不限于信函、傳真、郵件等。通知應(yīng)送達(dá)對方在本合同中指定的地址或聯(lián)系方式。2.送達(dá)的認(rèn)定（1）如以信函方式送達(dá)，通知應(yīng)在寄出后__________（信函送達(dá)期限）天視為送達(dá)。（2）如以傳真方式送達(dá)，通知應(yīng)在傳真發(fā)送成功后視為送達(dá)，但應(yīng)同時向?qū)Ψ桨l(fā)送傳真確認(rèn)函。（3）如以郵件方式送達(dá)，通知應(yīng)在郵件發(fā)送成功后視為送達(dá)，但應(yīng)同時要求對方回復(fù)確認(rèn)收到。十二、法律適用與管轄1.法律適用本合同的簽訂、履行、變更和解除均適用中華人民共和國法律。2.管轄法院雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.不可抗力（1）本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。（2）如因不可抗力事件導(dǎo)致一方無法履行本合同的義務(wù)，該方應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后__________（不可抗力通知期限）天內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決善后事宜。2.合同的完整性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于招聘信息真實性的完整協(xié)議，取代雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。本合同的任何條款如被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。3.可分割性如果本合同的任何條款在任何司法管轄區(qū)被認(rèn)定為違法、無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)在該司法管轄區(qū)內(nèi)被視為無效，但不應(yīng)影響本合同其他條款在該司法管轄區(qū)內(nèi)的效力和可執(zhí)行性。本合同的其他條款應(yīng)繼續(xù)完全有效，并在法律允許的最大范圍內(nèi)予以執(zhí)行。十四、附則1.合同的生效本