二零二五年度醫(yī)療護理員勞務(wù)派遣合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度醫(yī)療護理員勞務(wù)派遣合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣單位法定代表人及聯(lián)系方式1.4用工單位法定代表人及聯(lián)系方式2.派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名、性別、年齡、身份證號碼2.2派遣人員學(xué)歷、專業(yè)、職稱2.3派遣人員健康狀況及健康狀況證明3.派遣人員派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.派遣人員工作內(nèi)容4.1工作崗位及職責(zé)4.2工作時間及班次4.3工作地點5.派遣人員工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4伙食補貼5.5住宿補貼5.6通訊補貼5.7保險福利6.派遣人員社會保險及公積金6.1社會保險繳納基數(shù)及比例6.2公積金繳納基數(shù)及比例6.3社會保險及公積金繳納方式7.派遣人員培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時間7.3考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.派遣人員勞動保護及勞動條件8.1勞動保護用品8.2勞動條件改善8.3勞動爭議處理9.派遣人員違反合同的處理9.1違反合同的行為9.2違約責(zé)任及賠償9.3違約解除合同的條件10.合同解除及終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除及終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同附件13.合同附件13.1派遣人員基本情況表13.2派遣人員培訓(xùn)及考核記錄13.3派遣人員工資及福利待遇明細表13.4派遣人員社會保險及公積金繳納明細表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：醫(yī)療護理服務(wù)有限公司1.1.1地址：市區(qū)路號1.2用工單位名稱：醫(yī)院1.2.1地址：市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位法定代表人：2.派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名：2.1.1性別：男2.1.2年齡：25歲2.1.3身份證號碼：056782.2派遣人員學(xué)歷：大專2.2.1專業(yè)：護理學(xué)2.2.2職稱：初級護士2.3派遣人員健康狀況：健康2.3.1健康狀況證明：醫(yī)院健康證明，證明日期：2024年1月1日3.派遣人員派遣期限3.1派遣起始日期：2024年2月1日3.2派遣結(jié)束日期：2024年11月30日3.3合同續(xù)簽條件及程序：3.3.1續(xù)簽條件：用工單位對派遣人員的工作表現(xiàn)滿意，且雙方均無違約行為。3.3.2續(xù)簽程序：雙方應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽訂新的勞務(wù)派遣合同。4.派遣人員工作內(nèi)容4.1工作崗位及職責(zé)：病房護理員4.1.1職責(zé)：負責(zé)病房內(nèi)患者的日常護理工作，包括但不限于患者生命體征監(jiān)測、基礎(chǔ)護理、患者健康教育等。4.2工作時間及班次：實行三班倒工作制，每周工作6天，每天工作12小時。4.3工作地點：醫(yī)院病房樓5.派遣人員工資及福利待遇5.1基本工資：2000元/月5.2崗位工資：300元/月5.3績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月最高可領(lǐng)取1000元。5.4伙食補貼：500元/月5.5住宿補貼：根據(jù)住宿條件，每月最高可領(lǐng)取500元。5.6通訊補貼：200元/月5.7保險福利：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。6.派遣人員社會保險及公積金6.1社會保險繳納基數(shù)及比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行，繳納比例約為個人工資的20%。6.2公積金繳納基數(shù)及比例：按照國家規(guī)定執(zhí)行，繳納比例約為個人工資的5%。6.3社會保險及公積金繳納方式：由派遣單位代為繳納，并代扣代繳個人應(yīng)繳納部分。7.派遣人員培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容：護理專業(yè)知識、技能操作、醫(yī)院規(guī)章制度等。7.2培訓(xùn)時間：入職前進行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為1周。7.3考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能操作、工作態(tài)度等，具體標(biāo)準(zhǔn)由用工單位制定。8.派遣人員勞動保護及勞動條件8.1勞動保護用品：提供必要的勞動保護用品，如口罩、帽子、手套、隔離衣等。8.2勞動條件改善：保證工作環(huán)境的清潔、安全，定期進行職業(yè)健康檢查，提供必要的工作場所設(shè)施。8.3勞動爭議處理：發(fā)生勞動爭議時，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.派遣人員違反合同的處理9.1違反合同的行為：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反醫(yī)院規(guī)章制度等。9.2違約責(zé)任及賠償：根據(jù)違反合同的具體情況，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償用工單位因此遭受的損失。9.3違約解除合同的條件：如派遣人員嚴(yán)重違反合同約定，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.合同解除及終止10.1合同解除的條件：包括派遣人員嚴(yán)重違反合同、用工單位因故需要調(diào)整人員配置等。10.2合同終止的條件：合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除及終止的程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。11.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?1.3爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：合同雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同附件：合同附件包括但不限于派遣人員基本情況表、培訓(xùn)及考核記錄、工資及福利待遇明細表、社會保險及公積金繳納明細表。13.合同附件13.1派遣人員基本情況表：詳細記錄派遣人員的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。13.2派遣人員培訓(xùn)及考核記錄：記錄派遣人員的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。13.3派遣人員工資及福利待遇明細表：詳細列出派遣人員的工資構(gòu)成、福利待遇等。13.4派遣人員社會保險及公積金繳納明細表：記錄派遣人員的社會保險及公積金繳納情況。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方：在本合同中，第三方是指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入適用于本合同的任何條款，包括但不限于派遣人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動條件改善、爭議解決等。17.第三方介入的流程17.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。17.2第三方介入前，合同雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方介入后，合同雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方介入的職責(zé)18.1第三方應(yīng)根據(jù)合同雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。18.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)內(nèi)容合法合規(guī)。18.3第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方的權(quán)利19.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)職責(zé)。19.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。20.第三方的義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成服務(wù)任務(wù)。20.2第三方應(yīng)協(xié)助合同雙方解決在履行合同過程中遇到的問題。21.第三方責(zé)任限額21.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.2第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)費用確定，最高不超過合同總金額的10%。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。22.2第三方不得干預(yù)合同雙方的內(nèi)部事務(wù)，如工資待遇、工作安排等。22.3第三方與合同雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。23.第三方介入后的合同變更23.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。23.2合同變更不影響合同雙方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。24.第三方介入后的爭議解決24.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，合同雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。24.2第三方介入后的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先考慮第三方介入?yún)f(xié)議中的約定。25.第三方介入后的合同終止25.1第三方介入后，如合同終止，合同雙方應(yīng)按照合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。25.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止，不影響合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員基本情況表要求：詳細記錄派遣人員的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景、健康狀況等。說明：用于確認派遣人員的資格和能力，以及后續(xù)的合同履行情況。2.派遣人員培訓(xùn)及考核記錄要求：記錄派遣人員的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于評估派遣人員的工作能力和培訓(xùn)效果，確保服務(wù)質(zhì)量。3.派遣人員工資及福利待遇明細表要求：詳細列出派遣人員的工資構(gòu)成、福利待遇、扣款項目及原因等。說明：用于明確派遣人員的收入和福利，確保工資發(fā)放的透明和準(zhǔn)確性。4.派遣人員社會保險及公積金繳納明細表要求：記錄派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納基數(shù)、比例、繳納時間等。說明：用于確保派遣人員的社會保障權(quán)益得到落實。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同雙方的權(quán)益得到保障。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商過程及結(jié)果。說明：用于確保合同變更的合法性和有效性。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序及費用承擔(dān)等。說明：用于規(guī)范爭議解決過程，降低爭議成本。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：遲到、早退、曠工、違反醫(yī)院規(guī)章制度等。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，派遣人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用工單位因此遭受的損失。示例：派遣人員連續(xù)曠工3天，應(yīng)賠償用工單位相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.用工單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按時支付工資、未提供必要的勞動保護、未按照合同約定提供工作條件等。責(zé)任認定：用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償派遣人員因此遭受的損失。示例：用工單位未按時支付工資，應(yīng)向派遣人員支付違約金。3.派遣單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照合同約定提供合格的派遣人員、未按時繳納社會保險及公積金等。責(zé)任認定：派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用工單位因此遭受的損失。示例：派遣單位未提供合格的派遣人員，應(yīng)賠償用工單位因此遭受的經(jīng)濟損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償合同雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償合同雙方因此遭受的經(jīng)濟損失。全文完。二零二四年度醫(yī)療護理員勞務(wù)派遣合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣單位委托代理人1.4用工單位委托代理人2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.派遣人員信息3.1派遣人員姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話3.2派遣人員學(xué)歷、專業(yè)、職稱3.3派遣人員健康狀況4.派遣人員工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責(zé)5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4保險福利5.5休假制度6.工作條件及安全6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3健康保護7.違約責(zé)任7.1派遣單位違約責(zé)任7.2用工單位違約責(zé)任7.3派遣人員違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決機構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效及變更10.1合同生效日期10.2合同變更條件10.3合同變更程序11.合同解除后的處理11.1派遣人員工資及福利待遇11.2保險福利待遇11.3工作交接12.合同附件12.1派遣人員名單12.2工作崗位說明書12.3保險福利待遇明細12.4其他相關(guān)文件13.合同未盡事宜13.1雙方協(xié)商解決13.2法律法規(guī)補充14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X醫(yī)療護理有限公司地址：X市區(qū)路號法定代表人：1.2用工單位名稱：X醫(yī)院地址：X市區(qū)路號法定代表人：1.3派遣單位委托代理人：聯(lián)系電話：138xxxx56781.4用工單位委托代理人：趙六聯(lián)系電話：139xxxx8765第二條合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方均可根據(jù)實際情況在合同到期前一個月提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。第三條派遣人員信息3.1派遣人員姓名：孫七性別：女身份證號碼：5619900305聯(lián)系電話：137xxxx23453.2派遣人員學(xué)歷：大專專業(yè)：護理職稱：護士3.3派遣人員健康狀況：身體健康，無傳染性疾病。第四條派遣人員工作內(nèi)容4.1工作崗位：護士4.2工作地點：X醫(yī)院內(nèi)科病房4.3工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:004.4工作職責(zé)：負責(zé)內(nèi)科病房患者的日常護理工作，包括但不限于測量生命體征、執(zhí)行醫(yī)囑、協(xié)助醫(yī)生進行查房、健康教育、患者心理輔導(dǎo)等。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2績效工資：根據(jù)醫(yī)院績效考核制度，按月計算，最高不超過基本工資的30%5.3獎金：根據(jù)醫(yī)院年度考核結(jié)果，年終發(fā)放一次性獎金，最高不超過基本工資的3倍5.4保險福利：按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為派遣人員購買五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）5.5休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排，以及醫(yī)院作息時間，享有年假、病假、事假等休假待遇。第六條工作條件及安全6.1工作環(huán)境：醫(yī)院提供符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的病房和工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)：醫(yī)院定期進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，派遣人員需遵守醫(yī)院安全生產(chǎn)規(guī)定，確保工作安全6.3健康保護：醫(yī)院為派遣人員提供健康體檢，并確保工作場所無職業(yè)病危害。第七條違約責(zé)任7.1派遣單位違約責(zé)任：如派遣單位未按合同約定提供派遣人員，或派遣人員不符合合同要求，派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用工單位因此遭受的損失7.2用工單位違約責(zé)任：如用工單位未按合同約定支付派遣人員工資或福利待遇，或?qū)ε汕踩藛T有歧視、侮辱等行為，用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償派遣人員因此遭受的損失7.3派遣人員違約責(zé)任：如派遣人員違反合同約定，擅自離職或違反醫(yī)院規(guī)章制度，派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償派遣單位和用工單位因此遭受的損失第一部分：合同如下：第八條爭議解決8.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序：協(xié)商不成時，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，要求在收到通知后30日內(nèi)解決爭議。若超過30日仍未解決，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決機構(gòu)：合同簽訂地為X市區(qū)人民法院。第九條合同解除9.1.1一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)未予糾正；9.1.2合同約定的解除條件成就；9.1.3因不可抗力致使合同無法履行；9.1.4雙方協(xié)商一致決定解除合同。9.2合同解除程序：一方提出解除合同時，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并說明解除合同的理由。合同解除后，雙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)。9.3合同解除后果：合同解除后，派遣人員應(yīng)按照用工單位的要求完成工作交接，派遣單位應(yīng)按合同約定支付派遣人員至合同解除之日的工資和福利待遇。第十條合同生效及變更10.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更條件：合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。10.3合同變更程序：變更合同應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的組成部分。第十一條合同解除后的處理11.1派遣人員工資及福利待遇：合同解除后，派遣人員應(yīng)按照合同約定，獲得至合同解除之日的工資和福利待遇。11.2保險福利待遇：合同解除后，派遣人員的保險福利待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3工作交接：合同解除后，派遣人員應(yīng)按照用工單位的要求完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和患者的安全。第十二條合同附件12.1派遣人員名單：附件一12.2工作崗位說明書：附件二12.3保險福利待遇明細：附件三12.4其他相關(guān)文件：根據(jù)實際情況添加。第十三條合同未盡事宜13.1雙方協(xié)商解決：對于合同中未明確規(guī)定的事項，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，友好協(xié)商解決。13.2法律法規(guī)補充：本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同簽署14.1雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署日期：2024年1月1日附件：附件一：派遣人員名單附件二：工作崗位說明書附件三：保險福利待遇明細第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除派遣單位、用工單位和派遣人員以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、安全保障機構(gòu)等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)派遣單位、用工單位和派遣人員書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、保障派遣人員權(quán)益、提升安全保障水平或?qū)崿F(xiàn)其他合同目的。第三條第三方責(zé)任3.1.1遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定；3.1.2嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.1.3對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任；3.1.4對其行為導(dǎo)致的派遣人員或任何一方損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利4.1.1獲取合理的報酬；4.1.2要求派遣單位、用工單位和派遣人員提供必要的信息和協(xié)助；4.1.3在合同約定范圍內(nèi)行使相關(guān)權(quán)利。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)質(zhì)量、合同金額等因素確定。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方協(xié)議中予以確認。5.3若第三方責(zé)任限額低于因第三方原因?qū)е碌膿p失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第六條第三方介入程序6.1第三方介入前，派遣單位、用工單位和派遣人員應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。6.2第三方介入后，派遣單位、用工單位和派遣人員應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方按照合同約定提供服務(wù)。第七條第三方變更7.1若第三方需要變更，應(yīng)提前通知派遣單位、用工單位和派遣人員，并經(jīng)其書面同意。7.2第三方變更后，原第三方責(zé)任和權(quán)利由新第三方繼承。第八條第三方退出8.1第三方在合同履行期間，如因自身原因退出，應(yīng)提前通知派遣單位、用工單位和派遣人員，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2第三方退出后，其責(zé)任和權(quán)利由派遣單位、用工單位和派遣人員協(xié)商確定。第九條第三方介入與合同關(guān)系9.1第三方介入不影響本合同的效力，派遣單位、用工單位和派遣人員仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。9.2第三方介入后，本合同中關(guān)于派遣人員、用工單位和派遣單位的權(quán)利義務(wù)，除本條款另有約定外，仍適用于第三方。第十條第三方介入爭議解決10.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的終止11.1本合同終止或第三方介入目的實現(xiàn)后，第三方應(yīng)立即退出，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.2第三方退出后，其責(zé)任和權(quán)利由派遣單位、用工單位和派遣人員協(xié)商確定。第十二條本條款的生效12.1本條款自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同的一部分。附件：附件一：第三方介入?yún)f(xié)議范本附件二：第三方責(zé)任限額表第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單要求：詳細列出派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、健康狀況等信息。說明：用于確認派遣人員的身份和工作能力。2.工作崗位說明書要求：詳細描述每個工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。說明：用于明確派遣人員的工作職責(zé)和用工單位的工作要求。3.保險福利待遇明細要求：詳細列出派遣人員的保險福利待遇，包括保險種類、繳納比例、待遇標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確派遣人員的保險福利待遇，保障派遣人員的合法權(quán)益。4.第三方介入?yún)f(xié)議范本要求：包括第三方介入的背景、目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任、退出機制等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額表要求：列出第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，根據(jù)不同服務(wù)類型進行劃分。說明：用于明確第三方在介入過程中的責(zé)任范圍和賠償標(biāo)準(zhǔn)。6.工作交接記錄要求：詳細記錄工作交接的過程，包括時間、人員、交接內(nèi)容等。說明：用于確保工作交接的順利進行，保障工作的連續(xù)性。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：用于規(guī)范爭議解決的過程，確保爭議得到公正、及時的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定提供派遣人員或派遣人員不符合合同要求。責(zé)任認定：派遣單位應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用等。2.用工單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未按合同約定支付派遣人員工資或福利待遇，或?qū)ε汕踩藛T有歧視、侮辱等行為。責(zé)任認定：用工單位應(yīng)賠償派遣人員因此遭受的損失，包括但不限于工資、福利待遇等。3.派遣人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：違反合同約定，擅自離職或違反醫(yī)院規(guī)章制度。責(zé)任認定：派遣人員應(yīng)賠償派遣單位和用工單位因此遭受的損失，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用等。4.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：違反合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降或造成損失。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括但不限于派遣單位和用工單位的損失。5.爭議解決違約行為及責(zé)任認定違約行為：一方未按爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)爭議解決費用，并賠償因此給對方造成的損失。全文完。二零二四年度醫(yī)療護理員勞務(wù)派遣合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.派遣人員2.1派遣人員數(shù)量2.2派遣人員資格要求2.3派遣人員派遣程序2.4派遣人員培訓(xùn)3.工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內(nèi)容描述4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3工資支付方式及時間4.4加班工資計算方法5.社會保險及福利5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3福利待遇5.4福利發(fā)放方式6.考勤與休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3請假手續(xù)及審批6.4休假工資計算7.派遣人員管理7.1派遣人員考核7.2派遣人員調(diào)崗7.3派遣人員離職7.4派遣人員紀(jì)律8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的處理12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.通知與送達13.1通知方式13.2送達方式13.3送達地點14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)14.4合同生效條件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年度醫(yī)療護理員勞務(wù)派遣合同”。1.2合同雙方：（1）甲方：派遣單位名稱（2）乙方：醫(yī)療機構(gòu)名稱1.3合同簽訂日期：二零二四年月日。1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限：自二零二四年月日起至二零二五年月日止。第二條派遣人員2.1派遣人員數(shù)量：甲方派遣至乙方工作的人員總數(shù)為名。2.2派遣人員資格要求：（1）具備國家規(guī)定的醫(yī)療護理員職業(yè)資格證書；（2）年齡在1855周歲之間；（3）身體健康，無傳染性疾??；2.3派遣人員派遣程序：（1）甲方根據(jù)乙方需求，提供符合派遣條件的醫(yī)療護理員名單；（2）乙方審核甲方提供的名單，確定派遣人員；（3）雙方簽訂派遣協(xié)議，明確派遣人員的工作內(nèi)容、期限、待遇等。2.4派遣人員培訓(xùn)：（1）甲方負責(zé)對派遣人員進行崗前培訓(xùn)，確保其具備從事醫(yī)療護理工作的基本技能；（2）乙方負責(zé)對派遣人員進行在職培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。第三條工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)：（1）協(xié)助醫(yī)生對患者進行診療；（2）負責(zé)患者的日常護理，包括生活照料、飲食管理、心理疏導(dǎo)等；（3）執(zhí)行醫(yī)囑，進行藥物治療、護理操作等；（4）協(xié)助維護醫(yī)療護理秩序，確保患者安全。3.2工作地點：乙方指定的醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)。3.3工作時間：根據(jù)乙方工作需要，實行輪班制。3.4工作內(nèi)容描述：（1）按時到崗，認真履行工作職責(zé)；（2）保持工作環(huán)境整潔，確保患者舒適；（3）嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護理操作規(guī)范，確保患者安全；（4）積極參與醫(yī)院組織的各項活動，提升自身業(yè)務(wù)水平。第四條工資待遇4.1基本工資：派遣人員的基本工資按月支付，具體金額為元/月。4.2獎金及津貼：根據(jù)派遣人員的工作表現(xiàn)，甲方將給予一定的獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）優(yōu)秀員工獎：每月元；（2）加班費：按國家規(guī)定計算；（3）高溫補貼：每月元；4.3工資支付方式及時間：甲方每月日前將工資支付至乙方指定的賬戶。4.4加班工資計算方法：按照國家規(guī)定計算加班工資。第五條社會保險及福利5.1社會保險繳納：甲方負責(zé)為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納：甲方負責(zé)為派遣人員繳納住房公積金。（1）帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；（3）節(jié)日慰問金；5.4福利發(fā)放方式：甲方將福利待遇通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式發(fā)放。第六條考勤與休假6.1考勤制度：乙方負責(zé)對派遣人員進行考勤管理，確保其出勤情況符合要求。6.2休假制度：派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.3請假手續(xù)及審批：派遣人員需提前向乙方提出請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.4休假工資計算：休假期間，甲方將按照國家規(guī)定計算派遣人員的休假工資。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：（1）甲方未按照合同約定派遣人員或派遣人員不符合約定條件；（2）乙方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等；（3）乙方未按照合同約定為派遣人員繳納社會保險；（4）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；（5）任何一方未按照合同約定履行其他義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）因違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)支付違約金；（3）違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）因甲方違約，每違約一天，賠償乙方元；（2）因乙方違約，每違約一天，賠償甲方元；（3）因保密義務(wù)違約，每違約一次，賠償對方元。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：（1）提出爭議一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知；（2）收到通知的一方應(yīng)在收到通知之日起日內(nèi)回復(fù)；（3）雙方應(yīng)在回復(fù)之日起日內(nèi)達成和解或提起訴訟。9.3爭議解決地點：合同簽訂地人民法院。第十條合同解除10.1合同解除條件：（1）合同約定的期限屆滿；（2）任何一方違約，經(jīng)對方催告后仍未履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法履行。10.2合同解除程序：（1）提出解除合同一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同通知；（2）收到通知的一方應(yīng)在收到通知之日起日內(nèi)回復(fù)；（3）雙方應(yīng)在回復(fù)之日起日內(nèi)達成解除協(xié)議或終止履行合同。10.3合同解除后的處理：（1）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的合同義務(wù)；（2）解除合同后，甲方應(yīng)將乙方支付的款項退還；（3）解除合同后，雙方應(yīng)相互返還已提供的物品和資料。第十一條合同變更11.1合同變更條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）不可抗力因素。11.2合同變更程序：（1）提出變更一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出變更合同通知；（2）收到通知的一方應(yīng)在收到通知之日起日內(nèi)回復(fù)；（3）雙方應(yīng)在回復(fù)之日起日內(nèi)達成變更協(xié)議。11.3合同變更后的處理：（1）變更后的合同條款對雙方具有同等約束力；（2）變更后的合同條款替代原合同相應(yīng)條款；（3）變更后的合同條款以書面形式確定。第十二條合同終止12.1合同終止條件：（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）出現(xiàn)不可抗力因素，致使合同無法履行。12.2合同終止程序：（1）提出終止合同一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止合同通知；（2）收到通知的一方應(yīng)在收到通知之日起日內(nèi)回復(fù)；（3）雙方應(yīng)在回復(fù)之日起日內(nèi)達成終止協(xié)議或終止履行合同。12.3合同終止后的處理：（1）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的合同義務(wù)；（2）終止合同后，甲方應(yīng)將乙方支付的款項退還；（3）終止合同后，雙方應(yīng)相互返還已提供的物品和資料。第十三條通知與送達13.1通知方式：（1）書面通知；（2）口頭通知；（3）電子郵件通知。13.2送達方式：（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）公告送達。13.3送達地點：（1）甲方地址：；（2）乙方地址：。第十四條其他14.1合同附件：（1）派遣人員名單；（2）工資待遇明細；（3）社會保險繳納明細；（4）福利待遇明細；（5）其他相關(guān)文件。14.2合同未盡事宜：（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同解釋權(quán)：（1）本合同由雙方共同協(xié)商解釋；（2）如有爭議，按照合同簽訂地法律法規(guī)解釋。14.4合同生效條件：（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外，參與合同執(zhí)行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、資金支持、專業(yè)評估或其他服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量、降低風(fēng)險或?qū)崿F(xiàn)合同目的。3.第三方介入的類型3.1中介方：提供合同中介服務(wù)，如勞務(wù)派遣公司、咨詢公司等。3.2技術(shù)咨詢方：提供專業(yè)技術(shù)咨詢，如醫(yī)療護理技術(shù)指導(dǎo)、管理咨詢等。3.3資金支持方：提供資金支持，如投資方、金融機構(gòu)等。3.4專業(yè)評估方：進行專業(yè)評估，如財務(wù)審計、法律審核等。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、合同約定和法律法規(guī)確定。4.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在合同附件中詳細列明。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的必要性、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.第三方責(zé)任6.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。6.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3第三方在合同執(zhí)行過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由三方簽訂的協(xié)議約定。7.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同和相關(guān)協(xié)議共同確定。7.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的監(jiān)督和管理。8.第三方介入后的合同修改8.2修改后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如