二零二五年度國有企業(yè)股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施效果評估合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國有企業(yè)股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施效果評估合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍3.激勵計(jì)劃方案3.1激勵計(jì)劃類型3.2激勵計(jì)劃比例3.3激勵計(jì)劃期限4.激勵計(jì)劃實(shí)施方式4.1激勵計(jì)劃實(shí)施步驟4.2激勵計(jì)劃實(shí)施時間節(jié)點(diǎn)5.激勵計(jì)劃資金來源5.1資金來源渠道5.2資金使用規(guī)定6.激勵計(jì)劃考核指標(biāo)6.1考核指標(biāo)體系6.2考核指標(biāo)權(quán)重7.激勵計(jì)劃收益分配7.1收益分配原則7.2收益分配方式8.激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的調(diào)整8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同附件效力14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同的訂立目的是為了規(guī)范國有企業(yè)股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施，明確激勵對象、激勵計(jì)劃方案、激勵計(jì)劃實(shí)施方式、激勵計(jì)劃資金來源、激勵計(jì)劃考核指標(biāo)、激勵計(jì)劃收益分配、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭議解決、合同生效及變更等事項(xiàng)，以促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）在本企業(yè)工作滿一定年限；（4）無違法違紀(jì)行為。2.2激勵對象范圍3.激勵計(jì)劃方案3.1激勵計(jì)劃類型本激勵計(jì)劃采用股權(quán)期權(quán)激勵方式。3.2激勵計(jì)劃比例激勵計(jì)劃比例根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和激勵對象貢獻(xiàn)確定，最高不超過企業(yè)總股本的5%。3.3激勵計(jì)劃期限激勵計(jì)劃期限為五年，自合同生效之日起計(jì)算。4.激勵計(jì)劃實(shí)施方式4.1激勵計(jì)劃實(shí)施步驟（1）制定激勵計(jì)劃方案；（2）確定激勵對象；（3）簽署股權(quán)激勵協(xié)議；（4）授予股權(quán)期權(quán)；（5）激勵對象行權(quán)；（6）激勵計(jì)劃終止。4.2激勵計(jì)劃實(shí)施時間節(jié)點(diǎn)（1）激勵計(jì)劃方案制定：合同簽訂后三個月內(nèi)；（2）確定激勵對象：合同簽訂后六個月內(nèi)；（3）簽署股權(quán)激勵協(xié)議：合同簽訂后九個月內(nèi)；（4）授予股權(quán)期權(quán)：合同簽訂后十二個月內(nèi)；（5）激勵對象行權(quán)：激勵計(jì)劃期限屆滿前；（6）激勵計(jì)劃終止：激勵計(jì)劃期限屆滿。5.激勵計(jì)劃資金來源5.1資金來源渠道激勵計(jì)劃資金來源于企業(yè)自有資金。5.2資金使用規(guī)定（1）?？顚Ｓ?，不得挪作他用；（2）按照激勵計(jì)劃方案進(jìn)行分配；（3）接受審計(jì)監(jiān)督。6.激勵計(jì)劃考核指標(biāo)6.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括企業(yè)整體業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)。6.2考核指標(biāo)權(quán)重企業(yè)整體業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)的權(quán)重根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和激勵對象貢獻(xiàn)確定。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）激勵對象因違法違紀(jì)被開除、解除勞動合同；（2）激勵對象因嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）企業(yè)因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因終止激勵計(jì)劃；（4）激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，出現(xiàn)不可抗力因素導(dǎo)致激勵計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。8.2合同終止條件（1）激勵計(jì)劃期限屆滿；（2）激勵對象達(dá)到法定退休年齡；（3）激勵對象因個人原因提出終止激勵計(jì)劃；（4）企業(yè)決定提前終止激勵計(jì)劃。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）企業(yè)未按照合同約定支付激勵資金；（2）激勵對象未按照合同約定履行義務(wù)；（3）企業(yè)違反合同約定，導(dǎo)致激勵計(jì)劃無法正常實(shí)施。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）企業(yè)未支付激勵資金，應(yīng)按照合同約定支付違約金；（2）激勵對象未履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）企業(yè)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計(jì)劃方案、股權(quán)激勵協(xié)議等。12.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同內(nèi)容的完整性和保密性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入本合同關(guān)系中的獨(dú)立主體，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲方或乙方制定、審核激勵計(jì)劃方案；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括但不限于財(cái)務(wù)、法律、稅務(wù)等方面；（3）對激勵計(jì)劃實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、評估；（4）提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任范圍第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，對因其過錯導(dǎo)致的本合同無法履行或履行不符合約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由本合同具體約定，如無約定，則第三方責(zé)任限額不超過其在本合同項(xiàng)下所收取的費(fèi)用；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致本合同無法履行或履行不符合約定，其責(zé)任限額不受前款限制。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）第三方有權(quán)要求甲方、乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的資料和信息；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對激勵計(jì)劃實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、評估。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為委托服務(wù)關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方完成工作任務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為咨詢、監(jiān)督、評估等輔助關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定配合第三方工作，并承擔(dān)相應(yīng)的配合義務(wù)。18.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間為獨(dú)立第三方關(guān)系，各方應(yīng)各自承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)，第三方不承擔(dān)甲方、乙方之間的任何直接責(zé)任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請（2）對方同意后，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。19.2第三方介入的確認(rèn)（1）第三方介入前，甲方、乙方應(yīng)就第三方介入的范圍、職責(zé)、費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致；（2）雙方應(yīng)將第三方介入事項(xiàng)通知對方，并取得對方同意。19.3第三方介入的監(jiān)督（1）甲方、乙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)；（2）第三方應(yīng)按照合同約定，定期向甲方、乙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）激勵計(jì)劃實(shí)施完畢；（2）第三方完成工作任務(wù)；（3）合同約定的其他終止條件。20.2第三方介入的終止程序（1）第三方完成工作任務(wù)或滿足終止條件后，甲方、乙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商終止服務(wù)協(xié)議；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃的目的、類型、范圍、期限、實(shí)施步驟、考核指標(biāo)、收益分配方式等。說明：激勵計(jì)劃方案是激勵計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，需詳細(xì)規(guī)定激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容。2.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵對象姓名、職位、激勵比例、行權(quán)條件、行權(quán)價格、行權(quán)時間等。說明：股權(quán)激勵協(xié)議是激勵對象與甲方之間關(guān)于股權(quán)激勵的具體約定。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲方與第三方之間關(guān)于服務(wù)內(nèi)容的具體約定。4.激勵計(jì)劃實(shí)施情況報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度、激勵對象行權(quán)情況、考核結(jié)果、收益分配情況等。5.第三方評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評估目的、評估方法、評估結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：第三方評估報(bào)告是第三方對激勵計(jì)劃實(shí)施情況的評估結(jié)果，需提交給甲方。6.違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定報(bào)告是對違約行為的認(rèn)定及賠償金額的確定。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在爭議發(fā)生時，選擇解決爭議的方式和機(jī)構(gòu)的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付激勵資金；（2）乙方未按照合同約定履行義務(wù)；（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；（4）任何一方違反合同約定的保密條款；（5）任何一方違反合同約定的爭議解決協(xié)議。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約行為成立；（2）違約行為對合同履行造成影響；（3）違約行為符合合同約定的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例說明：（1）甲方未按照合同約定支付激勵資金，導(dǎo)致激勵對象無法行權(quán)，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約行為給乙方造成的損失。（2）乙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致激勵計(jì)劃無法正常實(shí)施，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方、乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。全文完。二零二四年度國有企業(yè)股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施效果評估合同1本合同目錄一覽1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃的目的1.2激勵計(jì)劃的適用范圍1.3激勵計(jì)劃的實(shí)施主體2.激勵計(jì)劃的基本條件2.1激勵對象的資格要求2.2激勵對象的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵計(jì)劃的資金來源3.激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1激勵計(jì)劃的類型3.2激勵計(jì)劃的額度分配3.3激勵計(jì)劃的行使方式4.激勵計(jì)劃的實(shí)施流程4.1激勵計(jì)劃的申報(bào)4.2激勵計(jì)劃的審批4.3激勵計(jì)劃的執(zhí)行5.激勵計(jì)劃的變更與終止5.1激勵計(jì)劃的變更條件5.2激勵計(jì)劃的終止條件5.3激勵計(jì)劃的終止程序6.激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督管理的職責(zé)6.2監(jiān)督管理的措施6.3監(jiān)督管理的責(zé)任7.激勵計(jì)劃的財(cái)務(wù)核算7.1財(cái)務(wù)核算的方法7.2財(cái)務(wù)核算的周期7.3財(cái)務(wù)核算的報(bào)告8.激勵計(jì)劃的效果評估8.1評估指標(biāo)體系8.2評估方法8.3評估結(jié)果的運(yùn)用9.激勵計(jì)劃的爭議解決9.1爭議解決的原則9.2爭議解決的途徑9.3爭議解決的法律適用10.激勵計(jì)劃的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容的范圍10.2保密義務(wù)的責(zé)任10.3保密義務(wù)的期限11.合同的生效與終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同的終止程序12.合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充的原則12.2修改與補(bǔ)充的程序12.3修改與補(bǔ)充的法律效力13.合同的解除與終止13.1解除的條件13.2解除的程序13.3解除的法律后果14.合同的其他約定14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3法律適用與爭議解決第一部分：合同如下：第一條激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃的目的本激勵計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵，激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)整體競爭力和市場占有率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計(jì)劃的適用范圍本激勵計(jì)劃適用于企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵計(jì)劃的實(shí)施主體本激勵計(jì)劃由企業(yè)董事會負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并設(shè)立專門的股權(quán)激勵管理小組，負(fù)責(zé)具體操作的監(jiān)督和管理。第二條激勵計(jì)劃的基本條件2.1激勵對象的資格要求（1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年；（3）對企業(yè)有較大貢獻(xiàn)或具有較高績效表現(xiàn)。2.2激勵對象的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)（1）完成年度工作目標(biāo)和任務(wù)；（2）提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；（3）提高企業(yè)品牌影響力。2.3激勵計(jì)劃的資金來源激勵計(jì)劃所需資金由企業(yè)自籌，具體金額根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和激勵計(jì)劃需求確定。第三條激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容3.1激勵計(jì)劃的類型本激勵計(jì)劃采用股權(quán)激勵，包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票等。3.2激勵計(jì)劃的額度分配激勵計(jì)劃額度根據(jù)企業(yè)業(yè)績和員工績效進(jìn)行分配，具體分配方案由股權(quán)激勵管理小組制定。3.3激勵計(jì)劃的行使方式（1）股票期權(quán)：激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)可按約定價格購買公司股票；（2）限制性股票：激勵對象獲得公司股票后，在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓；（3）虛擬股票：激勵對象獲得虛擬股票后，可享受公司分紅和股票增值收益。第四條激勵計(jì)劃的實(shí)施流程4.1激勵計(jì)劃的申報(bào)激勵對象根據(jù)規(guī)定的時間和流程向股權(quán)激勵管理小組申報(bào)，并提供相關(guān)材料。4.2激勵計(jì)劃的審批股權(quán)激勵管理小組對申報(bào)材料進(jìn)行審核，并提出審批意見。4.3激勵計(jì)劃的執(zhí)行經(jīng)審批通過后，股權(quán)激勵管理小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施激勵計(jì)劃。第五條激勵計(jì)劃的變更與終止5.1激勵計(jì)劃的變更條件在激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、經(jīng)營狀況變化等情況，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可對激勵計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2激勵計(jì)劃的終止條件（1）激勵對象離職；（2）企業(yè)破產(chǎn)、解散；（3）激勵計(jì)劃被依法撤銷。5.3激勵計(jì)劃的終止程序激勵計(jì)劃終止時，股權(quán)激勵管理小組負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，確保激勵計(jì)劃的平穩(wěn)過渡。第六條激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理6.1監(jiān)督管理的職責(zé)股權(quán)激勵管理小組負(fù)責(zé)激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理，確保激勵計(jì)劃的公平、公正、公開。6.2監(jiān)督管理的措施（1）建立健全激勵計(jì)劃管理制度；（2）定期對激勵計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行檢查；（3）對違規(guī)行為進(jìn)行查處。6.3監(jiān)督管理的責(zé)任股權(quán)激勵管理小組對激勵計(jì)劃的監(jiān)督管理承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條激勵計(jì)劃的財(cái)務(wù)核算7.1財(cái)務(wù)核算的方法激勵計(jì)劃的財(cái)務(wù)核算采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，按照會計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算。7.2財(cái)務(wù)核算的周期激勵計(jì)劃的財(cái)務(wù)核算周期為年度，每年末進(jìn)行一次財(cái)務(wù)核算。7.3財(cái)務(wù)核算的報(bào)告股權(quán)激勵管理小組應(yīng)于年度財(cái)務(wù)核算完成后，編制激勵計(jì)劃財(cái)務(wù)核算報(bào)告，并提交給董事會審批。第八條激勵計(jì)劃的效果評估8.1評估指標(biāo)體系（1）企業(yè)整體業(yè)績指標(biāo)，如營業(yè)收入、凈利潤等；（2）激勵對象個人業(yè)績指標(biāo)，如個人績效考核得分、關(guān)鍵績效指標(biāo)完成情況等；（3）員工滿意度調(diào)查結(jié)果；（4）股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施效果對企業(yè)穩(wěn)定性和長期發(fā)展的影響。8.2評估方法（1）數(shù)據(jù)分析法：對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；（2）問卷調(diào)查法：對激勵對象和非激勵對象進(jìn)行滿意度調(diào)查；（3）訪談法：對關(guān)鍵人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行訪談，了解激勵計(jì)劃的實(shí)施情況和效果。8.3評估結(jié)果的運(yùn)用評估結(jié)果將作為激勵計(jì)劃調(diào)整和優(yōu)化的依據(jù)，用于改進(jìn)激勵方案，提高激勵效果。第九條激勵計(jì)劃的爭議解決9.1爭議解決的原則爭議解決遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計(jì)劃的順利實(shí)施。9.2爭議解決的途徑（1）內(nèi)部協(xié)商：激勵對象與企業(yè)管理層進(jìn)行協(xié)商；（2）調(diào)解：由第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；（3）仲裁：提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁；（4）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決的法律適用爭議解決適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。第十條激勵計(jì)劃的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容的范圍保密內(nèi)容包括但不限于激勵計(jì)劃的具體方案、激勵對象的個人信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。10.2保密義務(wù)的責(zé)任激勵對象和企業(yè)管理層均有保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3保密義務(wù)的期限保密期限自激勵計(jì)劃實(shí)施之日起至激勵計(jì)劃終止或完成時止。第十一條合同的生效與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件（1）激勵計(jì)劃實(shí)施完畢；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）本合同依法被撤銷或解除。11.3合同的終止程序合同終止時，雙方應(yīng)妥善處理激勵計(jì)劃的相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)激勵計(jì)劃的終止、財(cái)務(wù)核算的結(jié)清等。第十二條合同的修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充的原則合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2修改與補(bǔ)充的程序合同的修改與補(bǔ)充應(yīng)書面進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。12.3修改與補(bǔ)充的法律效力經(jīng)雙方簽字蓋章的合同修改與補(bǔ)充具有同等法律效力。第十三條合同的解除與終止13.1解除的條件（1）激勵計(jì)劃提前終止；（2）激勵對象離職；（3）合同約定的解除條件成就。13.2解除的程序合同解除應(yīng)書面進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。13.3解除的法律后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余的激勵計(jì)劃事宜。第十四條合同的其他約定14.1通知與送達(dá)本合同的任何通知、文件等，均應(yīng)以書面形式送達(dá)，并視為已送達(dá)。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。14.3法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決方式如第九條所述。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指在本激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的范圍（1）股權(quán)激勵咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)；（3）律師事務(wù)所；（4）人力資源咨詢公司；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。第十六條第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的咨詢、評估、中介等服務(wù)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀。16.2第三方的義務(wù)（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和本激勵計(jì)劃的敏感信息；（3）對因自身原因造成的服務(wù)失誤，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十七條第三方的權(quán)利（1）根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，獲得合理的報(bào)酬；（2）在提供服務(wù)過程中，享有知情權(quán)；（3）根據(jù)甲乙雙方的要求，對激勵計(jì)劃提出建議。第十八條第三方介入的程序18.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請，明確介入的具體事項(xiàng)和預(yù)期目標(biāo)。18.2介入審批第三方在接到介入申請后，應(yīng)進(jìn)行評估，決定是否接受介入申請。18.3介入執(zhí)行第三方接受介入申請后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，開展相關(guān)工作。第十九條甲乙雙方的責(zé)任與義務(wù)19.1甲方的責(zé)任與義務(wù)（1）提供第三方介入所需的必要資料和信息；（2）支付第三方提供的服務(wù)的費(fèi)用；（3）配合第三方開展相關(guān)工作。19.2乙方的責(zé)任與義務(wù)（1）配合甲方提供第三方介入所需的資料和信息；（2）參與第三方介入的相關(guān)會議和討論；（3）根據(jù)第三方提供的意見和建議，調(diào)整激勵計(jì)劃。第二十條第三方的責(zé)任限額20.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成的服務(wù)失誤，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。20.2責(zé)任限額的計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方法如下：（1）根據(jù)第三方提供的服務(wù)的類型和內(nèi)容，確定責(zé)任限額的計(jì)算基數(shù)；（2）根據(jù)甲乙雙方的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，確定責(zé)任限額的比例；（3）計(jì)算責(zé)任限額的具體數(shù)額。第二十一條第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方為服務(wù)方，第三方為被服務(wù)方。21.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系是協(xié)助與支持的關(guān)系，乙方為甲方提供支持，第三方為乙方提供協(xié)助。21.3第三方與其他各方的劃分第三方與激勵對象、其他員工、股東等其他各方之間的關(guān)系，由甲乙雙方根據(jù)具體情況另行約定。第二十二條第三方的退出機(jī)制22.1退出條件（1）第三方完成服務(wù)任務(wù)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；22.2退出程序第三方退出時，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關(guān)事宜，確保激勵計(jì)劃的正常進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、類型、額度分配、行使方式等。包括激勵對象的名單、資格證明、業(yè)績考核結(jié)果等。2.激勵計(jì)劃財(cái)務(wù)預(yù)算列明激勵計(jì)劃的資金來源、預(yù)算總額、分年度預(yù)算分配等。包括資金使用的具體用途和預(yù)期效益。3.激勵計(jì)劃績效考核指標(biāo)體系列明激勵對象的績效考核指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。說明指標(biāo)的計(jì)算方法、權(quán)重分配等。4.激勵計(jì)劃效果評估報(bào)告包含激勵計(jì)劃實(shí)施過程中的評估數(shù)據(jù)、分析結(jié)果、改進(jìn)建議等。包括員工滿意度調(diào)查結(jié)果、企業(yè)業(yè)績變化情況等。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。包括第三方的責(zé)任和義務(wù)、違約責(zé)任等。6.保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方對激勵計(jì)劃信息的保密義務(wù)。包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。7.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的途徑、程序、費(fèi)用等。包括仲裁條款、訴訟條款等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供激勵對象名單或相關(guān)材料。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。示例：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)提供激勵對象名單，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣X萬元。2.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金。示例：若第三方未能按時完成評估報(bào)告，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金人民幣X萬元。3.激勵對象違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：激勵對象未履行保密義務(wù)，泄露激勵計(jì)劃信息。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲乙雙方支付違約金。示例：若激勵對象泄露激勵計(jì)劃信息，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金人民幣X萬元。4.違約責(zé)任的具體標(biāo)準(zhǔn)違約金比例：根據(jù)違約行為對甲乙雙方及第三方造成的損失，約定違約金的比例。賠償范圍：違約金不足以彌補(bǔ)損失時，違約方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。責(zé)任追究：違約行為發(fā)生后，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度國有企業(yè)股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施效果評估合同2本合同目錄一覽1.激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的1.2激勵計(jì)劃范圍1.3激勵計(jì)劃對象1.4激勵計(jì)劃期限2.激勵計(jì)劃方案2.1激勵方式2.2激勵工具2.3激勵條件2.4激勵比例2.5激勵額度2.6激勵資金來源3.激勵計(jì)劃實(shí)施程序3.1計(jì)劃制定3.2激勵對象篩選3.3激勵方案審批3.4激勵實(shí)施3.5激勵效果跟蹤4.激勵計(jì)劃考核指標(biāo)4.1績效考核指標(biāo)4.2行為考核指標(biāo)4.3創(chuàng)新考核指標(biāo)4.4綜合考核指標(biāo)5.激勵計(jì)劃實(shí)施過程中變更5.1變更原因5.2變更程序5.3變更內(nèi)容6.激勵計(jì)劃實(shí)施效果評估6.1評估方法6.2評估指標(biāo)6.3評估周期6.4評估結(jié)果運(yùn)用7.激勵計(jì)劃終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后處理8.激勵計(jì)劃爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止后處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式12.3爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：第一條激勵計(jì)劃概述1.1激勵計(jì)劃目的為激勵本企業(yè)員工積極性，提高企業(yè)核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特制定本激勵計(jì)劃。1.2激勵計(jì)劃范圍本激勵計(jì)劃適用于本企業(yè)全體在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.3激勵計(jì)劃對象激勵計(jì)劃對象為本企業(yè)核心員工，包括中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員、重要銷售人員等。1.4激勵計(jì)劃期限本激勵計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2027年12月31日止。第二條激勵計(jì)劃方案2.1激勵方式本激勵計(jì)劃采用股權(quán)激勵方式，通過授予員工一定比例的股權(quán)，使員工利益與企業(yè)利益緊密結(jié)合。2.2激勵工具激勵工具為虛擬股票，員工享有虛擬股票的分紅權(quán)和增值權(quán)。2.3激勵條件激勵條件包括績效考核、職位晉升、項(xiàng)目完成等，具體條件由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.4激勵比例激勵比例根據(jù)員工職位、工作年限、績效等因素綜合確定，最高不超過企業(yè)總股本的5%。2.5激勵額度激勵額度根據(jù)激勵比例和員工個人績效確定，具體額度由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.6激勵資金來源第三條激勵計(jì)劃實(shí)施程序3.1計(jì)劃制定企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定本激勵計(jì)劃，并報(bào)經(jīng)董事會批準(zhǔn)。3.2激勵對象篩選根據(jù)激勵條件，人力資源部門負(fù)責(zé)篩選激勵對象，并公示激勵名單。3.3激勵方案審批經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，激勵方案正式生效，人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施。3.4激勵實(shí)施人力資源部門負(fù)責(zé)激勵方案的落實(shí)，包括股權(quán)授予、分紅發(fā)放等。3.5激勵效果跟蹤企業(yè)人力資源部門定期對激勵效果進(jìn)行跟蹤評估，確保激勵計(jì)劃的有效性。第四條激勵計(jì)劃考核指標(biāo)4.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括業(yè)績指標(biāo)、能力指標(biāo)、行為指標(biāo)等，具體指標(biāo)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。4.2行為考核指標(biāo)行為考核指標(biāo)包括員工職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等，具體指標(biāo)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。4.3創(chuàng)新考核指標(biāo)創(chuàng)新考核指標(biāo)包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新等，具體指標(biāo)由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定。4.4綜合考核指標(biāo)綜合考核指標(biāo)為各項(xiàng)考核指標(biāo)的綜合評分，用于確定激勵對象的激勵額度。第五條激勵計(jì)劃實(shí)施過程中變更5.1變更原因變更原因包括企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、政策法規(guī)調(diào)整等。5.2變更程序變更程序包括提出變更申請、董事會審批、公示等。5.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容涉及激勵計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、條件、工具、考核指標(biāo)等。第六條激勵計(jì)劃實(shí)施效果評估6.1評估方法評估方法包括定性和定量相結(jié)合的方式，對激勵計(jì)劃的效果進(jìn)行全面評估。6.2評估指標(biāo)評估指標(biāo)包括員工滿意度、企業(yè)績效、市場份額、創(chuàng)新能力等。6.3評估周期評估周期為每年一次，于年度末進(jìn)行。6.4評估結(jié)果運(yùn)用評估結(jié)果用于改進(jìn)激勵計(jì)劃，提高激勵效果。第七條激勵計(jì)劃終止7.1終止條件終止條件包括激勵計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、企業(yè)破產(chǎn)清算、政策法規(guī)變更等。7.2終止程序終止程序包括提出終止申請、董事會審批、公示等。7.3終止后處理終止后，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理激勵計(jì)劃相關(guān)事宜，包括股權(quán)回收、分紅發(fā)放等。第八條激勵計(jì)劃爭議解決8.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)對于非訴訟爭議，雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，并在收到爭議一方書面通知后的三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商；對于訴訟爭議，雙方應(yīng)遵守人民法院的判決和裁定。8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，任何一方均有權(quán)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面爭議通知，要求解決爭議。對方收到爭議通知后，應(yīng)在十五日內(nèi)回復(fù)是否接受爭議解決方式，如不接受，則爭議進(jìn)入訴訟程序。第九條合同解除與終止9.1解除條件（1）激勵計(jì)劃被終止或撤銷；（2）激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除理由。9.3終止后處理（1）終止股權(quán)激勵，并按約定方式回收股權(quán)；（2）結(jié)算雙方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)；（3）本合同終止后，雙方不再享有合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。第十條違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反保密條款；（3）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等均為保密內(nèi)容。11.2保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條法律適用與爭議解決12.1適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式對于因本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十三條其他約定13.1通知方式本合同項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過快遞、電子郵件等方式發(fā)送至對方指定的地址。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，受影響方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計(jì)劃具體方案；（2）激勵對象名單；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第八條激勵計(jì)劃爭議解決8.4第三方介入8.4.1第三方概念本條款所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。8.4.2第三方責(zé)任第三方在介入爭議解決過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，其責(zé)任如下：（1）第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀地評估爭議事實(shí)，并提出專業(yè)意見；（2）第三方應(yīng)保守爭議雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е聽幾h解決不力，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.4.3第三方權(quán)利（1）查閱與爭議相關(guān)的文件和資料；（2）要求爭議雙方提供必要的信息和協(xié)助；8.4.4第三方與其他各方的劃分說明第三方在介入爭議解決過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持獨(dú)立，不得受任何一方的影響。第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于在爭議解決過程中的行為，不承擔(dān)甲乙雙方因爭議產(chǎn)生的直接或間接損失；（2）第三方在介入爭議解決過程中，如因自身原因?qū)е聽幾h解決不力，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）第三方在介入爭議解決過程中，如因甲乙雙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)導(dǎo)致爭議解決不力，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條合同解除與終止9.4第三方介入9.4.1第三方介入條件（1）合同履行過程中出現(xiàn)重大分歧；（2）合同履行過程中出現(xiàn)重大爭議；（3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力因素；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。9.4.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方共同邀請第三方介入；（3）第三方在介入后，應(yīng)與甲乙雙方保持獨(dú)立，公正地處理相關(guān)事宜。第十條違約責(zé)任10.4第三方責(zé)任限額10.4.1第三方責(zé)任限額第三方在介入爭議解決過程中，因自身原因?qū)е聽幾h解決不力，其責(zé)任限額為本合同總金額的5%。10.