2024版人社局勞動(dòng)合同下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版人社局勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本條款2.2勞動(dòng)合同的附加條款2.3勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充3.勞動(dòng)合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)3.2工作時(shí)間和休息休假3.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.4勞動(dòng)報(bào)酬3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利3.6勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決4.勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同的變更條件4.2勞動(dòng)合同的變更程序4.3勞動(dòng)合同變更的生效5.勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除條件5.2勞動(dòng)合同的終止條件5.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序5.4勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動(dòng)合同的續(xù)簽6.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件6.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序6.3勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限7.勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊情形7.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作7.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作7.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化8.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任8.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任9.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟10.勞動(dòng)合同的解除和終止后的權(quán)益保障10.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障10.2用人單位終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障11.勞動(dòng)合同的附件11.1附件的名稱和內(nèi)容11.2附件的有效性和適用范圍12.勞動(dòng)合同的生效、變更、解除和終止的通知12.1勞動(dòng)合同的生效通知12.2勞動(dòng)合同的變更通知12.3勞動(dòng)合同的解除和終止通知13.勞動(dòng)合同的解除和終止的證明文件13.1勞動(dòng)合同解除和終止的證明文件13.2證明文件的提供和領(lǐng)取14.其他事項(xiàng)14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2約定事項(xiàng)的生效和適用范圍第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則雙方在訂立本合同時(shí)，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式本合同的訂立應(yīng)采取書(shū)面形式，由雙方簽字或者蓋章后生效。1.3勞動(dòng)合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本條款（一）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（二）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的附加條款除基本條款外，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況約定其他附加條款，如培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。2.3勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)采取書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第三條勞動(dòng)合同的履行3.1雙方的權(quán)利和義務(wù)雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，享有相應(yīng)的權(quán)利。3.2工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行，休息休假權(quán)利應(yīng)得到保障。3.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的安全和健康。3.4勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按照本合同的約定和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利用人單位應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。3.6勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第四條勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同的變更條件有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化；（三）客觀情況發(fā)生重大變化。4.2勞動(dòng)合同的變更程序勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采取書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。4.3勞動(dòng)合同變更的生效勞動(dòng)合同變更的生效時(shí)間為雙方簽字或者蓋章之日起。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同的解除條件有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同；（三）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同；（四）勞動(dòng)合同到期。5.2勞動(dòng)合同的終止條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同到期；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（三）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（四）用人單位依法解散、破產(chǎn)。5.3勞動(dòng)合同解除和終止的程序勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定和本合同的約定進(jìn)行。5.4勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位按照國(guó)家的規(guī)定和本合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條勞動(dòng)合同的續(xù)簽6.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件勞動(dòng)合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序勞動(dòng)合同續(xù)簽應(yīng)采取書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。6.3勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限可以與原合同期限相同，也可以根據(jù)雙方協(xié)商確定。第八條勞動(dòng)合同的違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)者違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任由雙方協(xié)商確定。8.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任由雙方協(xié)商確定。第九條勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解可以由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁可以由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行。9.4勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向人民法院提起訴訟。第十條勞動(dòng)合同的解除和終止后的權(quán)益保障10.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)享受國(guó)家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。10.2用人單位終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益保障用人單位終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定和本合同的約定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條勞動(dòng)合同的附件11.1附件的名稱和內(nèi)容附件可以包括用人單位的規(guī)章制度、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。11.2附件的有效性和適用范圍附件與本合同具有同等效力，適用于雙方。第十二條勞動(dòng)合同的生效、變更、解除和終止的通知12.1勞動(dòng)合同的生效通知?jiǎng)趧?dòng)合同的生效通知應(yīng)由用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。12.2勞動(dòng)合同的變更通知?jiǎng)趧?dòng)合同的變更通知應(yīng)由用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。12.3勞動(dòng)合同的解除和終止通知?jiǎng)趧?dòng)合同的解除和終止通知應(yīng)由用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第十三條勞動(dòng)合同的解除和終止的證明文件13.1勞動(dòng)合同解除和終止的證明文件用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同解除和終止的證明文件。13.2證明文件的提供和領(lǐng)取證明文件應(yīng)由用人單位在勞動(dòng)合同解除和終止后一定時(shí)間內(nèi)提供給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以憑證明文件辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他事項(xiàng)14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以約定其他事項(xiàng)，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、商業(yè)秘密保護(hù)等。14.2約定事項(xiàng)的生效和適用范圍約定事項(xiàng)應(yīng)采取書(shū)面形式，與本合同具有同等效力，適用于雙方。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括用人單位的內(nèi)部管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、考核辦法等，以便勞動(dòng)者了解并遵守用人單位的規(guī)章制度。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)明確雙方對(duì)保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等，以保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件三：培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、培訓(xùn)成果的歸屬等條款，以確保雙方在培訓(xùn)方面的權(quán)益。附件四：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)用于勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)使用，明確續(xù)簽的條件、程序和期限等。附件五：勞動(dòng)合同解除和終止申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)用于勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)使用，明確解除和終止的條件、程序和證明文件等。附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，以便在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)雙方依據(jù)公式計(jì)算補(bǔ)償金額。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定，包括但不限于未經(jīng)用人單位同意擅自離職、違反保密協(xié)議、違反培訓(xùn)協(xié)議等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等責(zé)任。示例說(shuō)明：如勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動(dòng)者停止違約行為、消除影響、賠償損失等。違約行為：用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，包括但不限于未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未提供約定的勞動(dòng)條件等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)支付違約金、賠償損失等責(zé)任。示例說(shuō)明：如用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付遲延支付的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。4.勞動(dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作內(nèi)容：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)和工作職