教育機(jī)構(gòu)合同制人員管理

教育機(jī)構(gòu)合同制人員管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方如在合同期滿前達(dá)成續(xù)約意向，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的安排，在__________崗位工作，負(fù)責(zé)__________工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體金額及構(gòu)成按甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.2乙方工資的支付周期為____，甲方每月____日前支付乙方工資。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為____元/月。第四條試用期4.1乙方合同期為____個(gè)月的，試用期為____個(gè)月；合同期超過____個(gè)月的，試用期為____個(gè)月。4.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分了解甲方的工作要求，乙方有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)、違反職業(yè)道德或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的工作。4.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方應(yīng)按時(shí)參加社會(huì)保險(xiǎn)，如乙方因個(gè)人原因?qū)е律鐣?huì)保險(xiǎn)中斷，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。7.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。7.3乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予警告、記過、降級(jí)、撤職等處分。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約意向的，本合同自行終止。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方違反本合同第四條、第五條、第六條、第七條的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬體系文件8.甲方規(guī)章制度文件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：提供的個(gè)人資料不真實(shí)無法勝任崗位職責(zé)有違法行為或不良記錄2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工頻繁不服從工作安排，態(tài)度惡劣泄露公司商業(yè)秘密3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，包括但不限于：利用職務(wù)之便謀取私利工作中的嚴(yán)重失誤導(dǎo)致?lián)p失4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定的生活保障和社會(huì)服務(wù)的一種社會(huì)保障制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件：解決辦法：終止勞動(dòng)合同，無需支付違約金。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：按照規(guī)章制度給予警告、記過、降級(jí)、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：解決辦法：解除勞動(dòng)合同，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。4.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作：解決辦法：解除勞動(dòng)合同，無需支付違約金。5.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同：解決辦法：解除勞動(dòng)合同，無需支付違約金。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任：解決辦法：解除勞動(dòng)合同，無需支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的教育機(jī)構(gòu)，需要招聘教師、行政人員等。2.甲方為已