廣西藍(lán)天航空職業(yè)學(xué)院《員工招聘與管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁廣西藍(lán)天航空職業(yè)學(xué)院《員工招聘與管理》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在員工績效管理的目標(biāo)設(shè)定中，以下哪種目標(biāo)更具有挑戰(zhàn)性和激勵性？（）A.具體、可衡量的目標(biāo)B.有一定難度但可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)C.容易達(dá)成的目標(biāo)D.模糊、抽象的目標(biāo)2、在員工激勵中，非物質(zhì)激勵方式逐漸受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵方式更能增強(qiáng)員工的歸屬感？（）A.公開表揚(yáng)B.帶薪休假C.股票期權(quán)D.工作豐富化3、在企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？（）A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C.公平公正原則D.動態(tài)調(diào)整原則4、一家公司的某個部門出現(xiàn)了人員短缺的情況，人力資源部門需要快速解決。以下哪種解決方案可能最為有效？（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.崗位輪換D.臨時雇傭5、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負(fù)責(zé)員工的績效考核結(jié)果應(yīng)用？（）A.招聘與選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬管理6、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源規(guī)劃的目標(biāo)和策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測C.制定人力資源計(jì)劃D.評估與反饋7、在人力資源管理的勞動法律法規(guī)遵循中，以下哪種情況企業(yè)可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)？（）A.按時支付員工工資B.依法為員工繳納社會保險(xiǎn)C.隨意解除勞動合同D.保障員工的休息休假權(quán)利8、在人力資源管理的人員調(diào)配中，以下哪種調(diào)配方式更能充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和潛力？（）A.晉升調(diào)配B.平級調(diào)配C.降職調(diào)配D.臨時調(diào)配9、員工關(guān)系管理對于營造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)工作壓力過大的情況時，以下哪種措施不太恰當(dāng)？（）A.提供心理輔導(dǎo)B.增加工作任務(wù)C.調(diào)整工作安排D.組織團(tuán)隊(duì)活動10、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種技術(shù)應(yīng)用更能提升人力資源管理的智能化水平和決策支持能力？（）A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.以上都是11、在人力資源管理的員工福利設(shè)計(jì)中，以下哪種福利更能滿足員工的個性化需求？（）A.統(tǒng)一福利B.彈性福利C.現(xiàn)金福利D.實(shí)物福利12、在績效管理中，設(shè)定績效目標(biāo)時需要遵循一定的原則。以下哪個原則強(qiáng)調(diào)績效目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實(shí)現(xiàn)？（）A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達(dá)成原則13、在進(jìn)行工作分析時，以下哪種方法更適用于工作流程復(fù)雜、不確定性高的崗位？（）A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.工作日志法D.關(guān)鍵事件法14、在人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)可能對企業(yè)造成長期且嚴(yán)重的影響？（）A.招聘失誤導(dǎo)致的人才不匹配B.員工突然離職造成的崗位空缺C.勞動糾紛引起的法律訴訟D.以上都是15、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，以下哪種因素的影響相對較小？（）A.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價(jià)水平二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）闡述如何通過有效的人力資源管理，加強(qiáng)企業(yè)的智慧工廠建設(shè)，培養(yǎng)智慧工廠所需的人才。2、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃提升員工的數(shù)字化素養(yǎng)？3、（本題5分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才發(fā)展環(huán)境和人才發(fā)展支持？4、（本題5分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來推動組織的文化融合和文化沖突管理？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）詳細(xì)探討企業(yè)如何通過人力資源管理來促進(jìn)員工在先進(jìn)材料合成和性能優(yōu)化方面的研究能力。2、（本題5分）論述企業(yè)如何通過員工激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)和實(shí)施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作績效。3、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來應(yīng)對人口老齡化帶來的人才短缺和勞動力結(jié)構(gòu)變化的挑戰(zhàn)。4、（本題5分）論述在企業(yè)推動開放式創(chuàng)新的模式下，人力資源管理如何吸引外部創(chuàng)新人才參與企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目，并進(jìn)行有效管理？5、（本題5分）請深入論述在企業(yè)追求綠色制造的戰(zhàn)略目標(biāo)下，人力資源管理如何引導(dǎo)員工參與綠色生產(chǎn)實(shí)踐，提升綠色制造能力？四、案例分析題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理時，如何建立有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制？分析關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并提出具體的建設(shè)方案。2、（本題10分）一個部門的員工之間存在溝通不暢的問題，分析原因，并給出改善溝通的