二零二五年度房產中介與員工簽訂的勞動合同及業(yè)績考核與薪酬調整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度房產中介與員工簽訂的勞動合同及業(yè)績考核與薪酬調整合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關方：[如有其他相關方，請在此處列出，包括但不限于：擔保方、見證方等]二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，共同推進房產中介業(yè)務的發(fā)展。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，經雙方協(xié)商一致，自愿簽訂。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“房產中介”是指乙方在甲方處從事房產代理、租賃、買賣等業(yè)務，為客戶提供專業(yè)服務。3.2關鍵詞解釋：1.勞動合同：指本合同，雙方據(jù)此建立勞動關系，明確雙方的權利義務。2.業(yè)績考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等，對乙方進行考核。3.薪酬調整：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結果等，對乙方的薪酬進行相應調整。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方的合法權益。2.對乙方的工作進行監(jiān)督管理，指導乙方完成工作任務。3.按照合同約定，按時足額支付乙方的薪酬。4.對乙方在工作中遇到的困難給予必要的幫助。4.2乙方的權力和義務：1.遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的管理，按時完成工作任務。2.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息。3.積極參加甲方組織的各項培訓活動，提高自身業(yè)務能力。4.按照甲方要求，參與業(yè)績考核，接受薪酬調整。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在甲方指定的地點和時間內完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：雙方在本合同上簽字蓋章，合同即生效。6.2終止條件：1.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。2.乙方因個人原因提出辭職，且甲方同意。3.乙方因違反合同規(guī)定被甲方解除勞動合同。4.法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致終止勞動合同的其他情形。6.3終止程序：1.勞動合同期滿或終止條件成立時，乙方應在合同終止前向甲方提出書面申請。2.甲方收到乙方申請后，應在五個工作日內予以答復。3.合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果：1.勞動合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。2.甲方應在勞動合同終止后支付乙方應得的報酬和福利。3.雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金等。七、費用與支付7.1費用構成：1.基本工資：根據(jù)甲方規(guī)定的工資標準和乙方的工作崗位確定。2.業(yè)績提成：根據(jù)乙方完成的業(yè)績和甲方規(guī)定的提成比例計算。3.獎金：根據(jù)甲方年度業(yè)績考核結果和乙方個人表現(xiàn)，給予一定的獎金。4.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，由甲方為乙方繳納社會保險和公積金。5.其他福利：根據(jù)甲方規(guī)定，乙方享有其他福利待遇。7.2支付方式：1.基本工資、業(yè)績提成和獎金：甲方每月通過銀行轉賬方式支付給乙方。2.社會保險及公積金：甲方按照國家規(guī)定，按時足額繳納。7.3支付時間：1.基本工資、業(yè)績提成和獎金：甲方每月固定日期支付。2.社會保險及公積金：甲方按照國家規(guī)定，按時繳納。7.4支付條款：1.甲方應確保支付給乙方的款項準確無誤。2.乙方應及時核對銀行轉賬記錄，如有異議，應在五個工作日內通知甲方。3.如因甲方原因導致乙方未及時收到款項，甲方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付款項的[違約金比例]%。2.甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約：1.乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應工資。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金及賠償金額按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。2.甲方應在違約發(fā)生后七個工作日內向乙方支付違約金及賠償金。九、保密條款9.1保密內容：1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務數(shù)據(jù)、技術資料等。2.乙方在甲方任職期間知悉的其他商業(yè)秘密。9.2保密期限：本合同終止后，乙方應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為[保密期限]年。9.3保密履行方式：1.乙方不得泄露、復制、傳播或以其他方式使用保密內容。2.乙方應采取合理措施，防止保密內容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：1.自然災害，如地震、洪水、火災等。2.政府行為，如政策調整、戰(zhàn)爭、禁運等。3.社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，積極采取措施減少損失。2.不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，互不承擔責任。10.4不可抗力實例：1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.政府行為：政策調整、戰(zhàn)爭、禁運等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商，爭取達成一致意見。11.2調解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商不成，可申請調解或仲裁。2.調解、仲裁或訴訟應按照國家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：未經甲方書面同意，乙方不得將其在合同項下的權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形：1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。2.乙方違反合同約定，給甲方造成損失。3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績考核和薪酬調整的最終決定權。2.甲方保留對乙方工作內容、工作地點和崗位職責的調整權。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在乙方違反合同約定或法律法規(guī)時，采取必要措施的權力。2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時，根據(jù)實際情況調整合同內容的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.任何一方提出修改或補充合同內容，應書面通知對方。2.雙方就修改或補充內容達成一致意見后，應簽署書面協(xié)議。14.2修改和補充效力：1.經雙方簽署的修改或補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。2.修改或補充協(xié)議的生效日期，自雙方簽署之日起。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應相互協(xié)作，共同完成工作任務。2.乙方應積極配合甲方的工作安排。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應通過會議、書面報告等方式保持溝通。2.乙方應按照甲方的要求，及時提供相關資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或補充均對本合同無效。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均需經雙方書面同意。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方入職登記表3.甲方薪酬管理制度4.甲方績效考核制度5.社會保險及公積金繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.修改或補充協(xié)議8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資、獎金等費用。未履行合同約定的其他義務，如未提供必要的工作條件等。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務。泄露甲方商業(yè)秘密。違反合同約定，如未經甲方同意擅自離職等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.爭議解決：指合同當事人之間發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對薪酬不滿，認為業(yè)績提成不合理。解決辦法：雙方重新審視業(yè)績考核標準，調整提成比例，確保公平合理。2.問題：乙方因個人原因提出離職，但未提前通知甲方。解決辦法：要求乙方按照合同約定提前通知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。3.問題：甲方因不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，互不承擔責任，并根據(jù)實際情況進行經濟補償。4.問題：乙方在工作中泄露客戶信息。解決辦法：立即停止泄露行為，對乙方進行警告或解除勞動合同，并要求乙方承擔相應賠償責任。5.問題：合同中部分條款存在歧義，導致雙方理解不一致。解決辦法：重新協(xié)商，明確相關條款的具體含義，確保雙方對合同的理解一致。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應承擔其提供的服務質量保證責任，確保服務的專業(yè)性、及時性和準確性。第三方在服務過程中造成乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.第三方權利：第三方有權要求甲方按照合同約定支付服務費用。第三方有權要求甲方在合同約定的范圍內配合其工作。3.第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守合同約定，確保服務質量。第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和培訓機會。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、獎金等費用。乙方有權要求甲方保護其合法權益。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方的工資水平不低于市場平均水平。甲方應定期對乙方進行業(yè)績考核，并給予合理的薪酬調整。甲方應提供健康的工作環(huán)境和安全保障。3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付違約金。甲方如未提供必要的工作條件，應承擔相應的賠償責任。甲方如要求乙方承擔不合理的工作量，乙方有權拒絕。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保乙方的工作符合合同要求。甲方可根據(jù)乙方的業(yè)績和表現(xiàn)，對乙方的薪酬進行調整。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方完成合同約定的業(yè)績指標。甲方有權要求乙方保守商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應工資。乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔賠償責任。乙方如未經甲方同意擅自離職，甲方有權要求乙方支付違約金。全文完。二零二五年度房產中介與員工簽訂的勞動合同及業(yè)績考核與薪酬調整合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同期限6.合同終止條件7.合同解除條件8.合同違約責任二、員工基本信息1.員工姓名2.性別3.出生日期4.身份證號碼5.聯(lián)系方式6.學歷背景7.專業(yè)技能三、工作內容與職責1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作內容5.工作職責6.工作考核標準四、薪資待遇1.基本工資2.績效獎金3.業(yè)績提成4.社會保險及公積金5.福利待遇五、業(yè)績考核與薪酬調整1.業(yè)績考核指標2.考核周期3.考核方法4.薪酬調整方案5.薪酬調整時間六、培訓與發(fā)展1.培訓計劃2.培訓內容3.培訓方式4.培訓費用5.培訓考核七、保密與競業(yè)禁止1.保密內容2.保密期限3.競業(yè)禁止條款4.競業(yè)禁止期限5.違約責任八、勞動合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序5.解除通知九、合同解除后的經濟補償1.經濟補償標準2.經濟補償計算方法3.經濟補償支付時間4.經濟補償爭議解決十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限4.爭議解決地點十一、其他約定1.合同附件2.合同解釋3.合同補充條款4.合同附件清單5.合同簽訂地點十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止通知4.合同終止日期5.合同終止后的處理十三、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.業(yè)績考核記錄4.薪酬調整記錄5.其他相關文件十四、合同簽署1.雙方代表簽字2.單位蓋章3.簽署日期4.簽署地點5.簽署后的合同保管合同編號202501一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度房產中介與員工簽訂的勞動合同及業(yè)績考核與薪酬調整合同2.合同雙方基本信息：房產中介公司名稱：[中介公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[中介公司注冊地址]員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]3.合同簽訂日期：[簽訂日期]4.合同生效日期：[生效日期]5.合同期限：自[生效日期]起至[終止日期]止6.合同終止條件：員工離職中介公司經營不善或業(yè)務調整合同期滿7.合同解除條件：雙方協(xié)商一致員工嚴重違反公司規(guī)章制度中介公司因故終止業(yè)務8.合同違約責任：員工違約導致公司損失，需賠償公司違約導致員工損失，需賠償二、員工基本信息1.員工姓名：[員工姓名]2.性別：[性別]3.出生日期：[出生日期]4.身份證號碼：[身份證號碼]5.聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]6.學歷背景：[學歷]7.專業(yè)技能：[專業(yè)技能]三、工作內容與職責1.工作崗位：[具體崗位名稱]2.工作地點：[工作地點]3.工作時間：[工作時間]4.工作內容：[具體工作內容1][具體工作內容2][具體工作內容3]5.工作職責：[具體職責1][具體職責2][具體職責3]6.工作考核標準：[考核指標1][考核指標2][考核指標3]四、薪資待遇1.基本工資：[基本工資數(shù)額]2.績效獎金：[績效獎金發(fā)放條件及數(shù)額]3.業(yè)績提成：[業(yè)績提成計算方式及數(shù)額]4.社會保險及公積金：[社會保險及公積金繳納比例及標準]5.福利待遇：[具體福利內容]五、業(yè)績考核與薪酬調整1.業(yè)績考核指標：[業(yè)績考核指標1][業(yè)績考核指標2][業(yè)績考核指標3]2.考核周期：[考核周期]3.考核方法：[考核方法]4.薪酬調整方案：[薪酬調整條件][薪酬調整幅度]5.薪酬調整時間：[調整時間]六、培訓與發(fā)展1.培訓計劃：[培訓計劃1][培訓計劃2]2.培訓內容：[培訓內容1][培訓內容2]3.培訓方式：[培訓方式1][培訓方式2]4.培訓費用：[費用承擔方][費用標準]5.培訓考核：[考核方式][考核結果應用]七、保密與競業(yè)禁止1.保密內容：[保密內容1][保密內容2]2.保密期限：[保密期限]3.競業(yè)禁止條款：[競業(yè)禁止范圍][競業(yè)禁止期限]4.競業(yè)禁止期限：[競業(yè)禁止期限]5.違約責任：[違約責任1][違約責任2]八、勞動合同變更與解除1.變更條件：雙方協(xié)商一致法律法規(guī)或政策調整員工工作性質或崗位調整2.變更程序：雙方簽訂書面變更協(xié)議通知對方及相關部門3.解除條件：員工提前30天書面通知雙方協(xié)商一致員工嚴重違反公司規(guī)章制度中介公司因故終止業(yè)務4.解除程序：雙方簽訂書面解除協(xié)議通知對方及相關部門5.解除通知：[通知方式][通知期限]九、合同解除后的經濟補償1.經濟補償標準：[經濟補償計算公式][經濟補償支付標準]2.經濟補償計算方法：[計算方法1][計算方法2]3.經濟補償支付時間：[支付時間1][支付時間2]4.經濟補償爭議解決：[爭議解決方式][爭議解決程序]十、爭議解決1.爭議解決方式：[協(xié)商解決][調解解決][仲裁解決][訴訟解決]2.爭議解決程序：[協(xié)商程序][調解程序][仲裁程序][訴訟程序]3.爭議解決期限：[協(xié)商期限][調解期限][仲裁期限][訴訟期限]4.爭議解決地點：[協(xié)商地點][調解地點][仲裁地點][訴訟地點]十一、其他約定1.合同附件：[附件1名稱][附件2名稱]2.合同解釋：[解釋原則][解釋順序]3.合同補充條款：[補充條款1][補充條款2]4.合同附件清單：[附件清單1][附件清單2]5.合同簽訂地點：[簽訂地點]十二、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章合同內容符合法律法規(guī)2.合同終止條件：合同期滿雙方協(xié)商一致解除員工離職中介公司業(yè)務調整或終止3.合同終止通知：[通知方式][通知期限]4.合同終止日期：[終止日期]5.合同終止后的處理：[處理方式1][處理方式2]十三、合同附件1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.業(yè)績考核記錄4.薪酬調整記錄5.其他相關文件十四、合同簽署1.雙方代表簽字：房產中介公司代表簽字：[中介公司代表姓名][中介公司代表職務]員工代表簽字：[員工姓名][員工職務]房產中介公司（蓋章）：[中介公司名稱][法定代表人姓名][日期]員工（簽字）：[員工姓名][日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導的培訓計劃說明：甲方應制定詳細的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點和方式，確保員工能夠及時掌握所需的專業(yè)知識和技能。2.甲方主導的業(yè)績考核標準說明：甲方應制定明確的業(yè)績考核標準，包括量化指標和非量化指標，以便對員工的工作績效進行公正、客觀的評價。3.甲方主導的薪酬調整機制說明：甲方應建立薪酬調整機制，根據(jù)市場行情、員工績效和公司經營狀況，定期對員工的薪酬進行調整。4.甲方主導的勞動合同解除條件說明：甲方在解除勞動合同時，應嚴格按照法律法規(guī)和合同約定，保障員工的合法權益。5.甲方主導的爭議解決機制說明：甲方應建立爭議解決機制，確保在發(fā)生勞動爭議時，能夠及時、公正地解決問題。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導的工作時間安排說明：乙方有權根據(jù)自身情況和業(yè)務需求，合理調整工作時間，但需提前向甲方報備。2.乙方主導的業(yè)績提成比例說明：乙方有權根據(jù)市場行情和自身業(yè)績，與甲方協(xié)商確定業(yè)績提成比例。3.乙方主導的培訓需求說明：乙方有權根據(jù)自身發(fā)展需求，向甲方提出培訓申請，甲方應予以支持。4.乙方主導的合同解除權說明：乙方在滿足合同約定的解除條件時，有權解除勞動合同。5.乙方主導的爭議解決權說明：乙方在發(fā)生勞動爭議時，有權選擇爭議解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的職責和權限說明：第三方中介應明確其職責和權限，包括協(xié)助雙方簽訂合同、監(jiān)督合同履行、提供法律咨詢等。2.第三方中介的費用承擔說明：第三方中介的服務費用由甲方和乙方按約定比例分擔。3.第三方中介的保密義務說明：第三方中介在合同履行過程中，應嚴格保守雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.第三方中介的爭議解決權說明：第三方中介在發(fā)現(xiàn)合同履行過程中存在爭議時，有權介入調解，協(xié)助雙方達成一致。5.第三方中介的違約責任說明：第三方中介如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括賠償損失和承擔法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.業(yè)績考核記錄4.薪酬調整記錄5.第三方中介服務協(xié)議6.培訓計劃7.業(yè)績考核標準8.薪酬調整方案9.保密協(xié)議10.競業(yè)禁止協(xié)議11.合同變更協(xié)議12.解除勞動合同協(xié)議13.經濟補償協(xié)議14.爭議解決協(xié)議15.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：未按時支付員工工資或獎金未經員工同意擅自調整工作內容或工作時間未履行培訓義務或未提供必要的工作條件未按照合同約定解除勞動合同未經允許泄露公司或員工隱私未經允許從事與公司業(yè)務相競爭的活動2.違約行為的認定：違約行為的發(fā)生需有確鑿證據(jù)違約行為符合合同約定的違約條件違約行為對對方造成實際損失三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.業(yè)績考核：指用人單位對勞動者工作績效進行的評價和考核。3.薪酬調整：指用人單位根據(jù)市場行情、員工績效和公司經營狀況，對員工薪酬進行的調整。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，以保護商業(yè)秘密和個人隱私。5.競業(yè)禁止協(xié)議：指雙方就競業(yè)禁止事項達成的協(xié)議，以防止員工離職后從事與公司業(yè)務相競爭的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對薪酬調整不滿解決辦法：與員工溝通，解釋薪酬調整的依據(jù)和標準，必要時進行協(xié)商調整。2.問題：員工離職率較高解決辦法：改善工作環(huán)境，提高員工福利待遇，加強員工培訓和發(fā)展機會。3.問題：業(yè)績考核標準不明確解決辦法：制定明確的業(yè)績考核標準，確?？己说墓院涂陀^性。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.房產中介公司與員工簽訂勞動合同2.業(yè)績考核與薪酬調整的實施3.員工培訓與發(fā)展4.保密與競業(yè)禁止的執(zhí)行5.合同變更與解除的處理6.爭議解決機制的運用全文完。二零二五年度房產中介與員工簽訂的勞動合同及業(yè)績考核與薪酬調整合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.員工崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3考勤制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及提成5.3薪酬支付方式5.4薪酬調整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.業(yè)績考核8.1考核指標8.2考核方法8.3考核結果9.薪酬調整9.1調整條件9.2調整幅度9.3調整時間10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：房產中介有限公司乙方：X1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.員工崗位及職責3.1崗位名稱：房產經紀人3.2崗位職責：3.2.1負責為客戶提供房產咨詢服務；3.2.2負責收集、整理、分析房產市場信息；3.2.3負責與客戶溝通，促成房產交易；3.2.4負責維護公司形象，遵守公司規(guī)章制度。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排；4.2休息休假制度：4.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休假；4.2.2員工每月享有5天帶薪年假；4.2.3員工加班需提前申請，經批準后方可加班。5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣元；5.2獎金及提成：5.2.1基礎獎金：每月人民幣元；5.2.2提成比例：根據(jù)實際成交金額，提成比例為成交金額的X%；5.3薪酬支付方式：每月底前支付上月工資；5.4薪酬調整：根據(jù)公司年度業(yè)績考核結果，對員工薪酬進行年度調整。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2福利待遇：6.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等休假；6.2.2乙方享有帶薪年假；6.2.3乙方享有公司提供的年度體檢。7.保密條款7.1保密內容：甲方公司的商業(yè)秘密、客戶信息、交易信息等；7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后X年；7.3違約責任：如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金人民幣元。8.業(yè)績考核8.1考核指標：8.1.1成交量：完成公司年度成交目標的X%；8.1.2成交額：完成公司年度成交額目標的X%；8.1.4營銷活動：參與并完成公司安排的營銷活動；8.2考核方法：8.2.1定期考核：每月對員工進行業(yè)績考核；8.2.2年度考核：每年底進行年度業(yè)績考核；8.3考核結果：8.3.1根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；8.3.2對未達到考核指標的員工，公司有權進行培訓或調整工作崗位。9.薪酬調整9.1調整條件：9.1.1根據(jù)公司年度業(yè)績考核結果；9.1.2根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻；9.2調整幅度：9.2.1考核優(yōu)秀的員工，薪酬上調幅度為基本工資的X%；9.3調整時間：9.3.1年度薪酬調整時間為每年第一季度。10.違約責任10.1違約情形：10.1.1乙方未經甲方同意，擅自離職；10.1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息；10.1.3乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；10.2違約責任：10.2.1乙方違約，應向甲方支付違約金人民幣元；10.2.2甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構：11.2.1市區(qū)勞動爭議仲裁委員會12.合同解除12.1解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；12.1.2乙方因個人原因提出辭職；12.1.3甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或達到法定解除條件而解除勞動合同；12.2解除程序：12.2.1雙方應提前X日書面通知對方；12.2.2解除勞動合同后，雙方應結清工資、社會保險等費用；12.3解除后的處理：12.3.1乙方應將工作交接完畢；12.3.2甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。13.合同生效及終止13.1生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)要求；13.2生效日期：13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.3終止條件：13.3.1合同期滿；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.3達到合同約定的終止條件；13.4終止日期：13.4.1合同期滿自動終止；13.4.2解除合同后，合同終止日期為雙方協(xié)商一致或法定終止日期。14.其他約定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；14.1.2不可抗力發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于員工手冊、績效考核標準等；14.2.2附件與本合同具有同等法律效力；14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于：房地產評估機構、法律顧問、培訓機構、市場調研機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行其職責時，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.2.2第三方對因其提供的服務或協(xié)助導致的任何損失或損害，應承擔相應的法律責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在本合同項下的責任限額為人民幣元。15.3.2若第三方責任超過上述限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)本合同的要求，獲取必要的信息和資料。15.4.2第三方有權根據(jù)本合同約定，收取相應的服務費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方之間的關系由甲方與第三方簽訂的協(xié)議或合同約定。15.5.2第三方與乙方之間的關系由乙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同約定。15.5.3第三方與甲方、乙方之間的關系應明確劃分，避免責任不清。16.額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方如需引入第三方，應提前X日書面通知對方。16.1.2通知內容包括第三方的名稱、服務內容、預期影響等。16.2第三方變更16.2.