請(qǐng)假與調(diào)班制度

請(qǐng)假與調(diào)班制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1為了規(guī)范員工請(qǐng)假和調(diào)班行為，確保正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。1.2本規(guī)章制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和公司實(shí)際情況訂立，對(duì)員工請(qǐng)假和調(diào)班進(jìn)行明確規(guī)定。第二條適用范圍2.1本規(guī)章制度適用于公司全體在職員工。2.2臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等非正式勞動(dòng)關(guān)系人員的請(qǐng)假和調(diào)班事宜依照公司相關(guān)規(guī)定辦理。第二章請(qǐng)假制度第三條請(qǐng)假種類及時(shí)限3.1員工請(qǐng)假種類包含病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。3.2員工請(qǐng)假需提前向所屬部門或直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等。3.3病假：3.3.1應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或就診記錄，病假不得超出連續(xù)3天，如需延長(zhǎng)，請(qǐng)供應(yīng)醫(yī)療文件并向人力資源部門申請(qǐng)。3.3.2當(dāng)員工連續(xù)三個(gè)工作日請(qǐng)病假時(shí)，公司有權(quán)進(jìn)行員工情形確認(rèn)，及時(shí)協(xié)調(diào)員工健康情形和工作布置。3.4事假：3.4.1事假屬個(gè)人事務(wù)，無(wú)需供應(yīng)任何證明文件，但事假時(shí)間不得超出連續(xù)5天，并事前向所屬部門或直屬上級(jí)提出申請(qǐng)。3.4.2如因特殊原因事假時(shí)間超出5天，員工需供應(yīng)相關(guān)證明料子，并由上級(jí)主管審批。3.5年假：3.5.1員工年假可以依據(jù)個(gè)人實(shí)際情況自由休假，但需提前向所屬部門或直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，如確需延期，需提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。3.5.2年假由員工本人依據(jù)個(gè)人工作布置自行布置休假時(shí)間，應(yīng)避開(kāi)公司緊要業(yè)務(wù)受到影響。3.6其他假期的請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)間及相關(guān)要求，由公司依據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。第四條請(qǐng)假的審批程序4.1員工請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前合理時(shí)間向所屬部門或直屬上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)。4.2所屬部門或直屬上級(jí)應(yīng)在接到請(qǐng)假申請(qǐng)后，依照公司流程要求進(jìn)行審批并及時(shí)告知員工申請(qǐng)結(jié)果。4.3若請(qǐng)假事項(xiàng)涉及多個(gè)部門或涉及緊要業(yè)務(wù)，需由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)同決策，確保業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不受影響。第五條請(qǐng)假記錄管理5.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假記錄管理。5.2全部員工的請(qǐng)假記錄應(yīng)保管在人力資源系統(tǒng)中，包含請(qǐng)假日期、事由、時(shí)長(zhǎng)等信息。5.3人力資源部門應(yīng)定期匯總請(qǐng)假數(shù)據(jù)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行報(bào)告，以便統(tǒng)計(jì)與分析員工請(qǐng)假情況并優(yōu)化管理。第三章調(diào)班制度第六條調(diào)班程序6.1員工如需調(diào)班，應(yīng)提前向所屬部門或直屬上級(jí)提交書(shū)面申請(qǐng)。6.2調(diào)班申請(qǐng)應(yīng)注明調(diào)班事由、調(diào)班日期、調(diào)班工時(shí)等相關(guān)細(xì)節(jié)。第七條調(diào)班審批7.1所屬部門或直屬上級(jí)應(yīng)依據(jù)調(diào)班申請(qǐng)情況，以業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)為前提進(jìn)行審批。7.2若調(diào)班涉及多個(gè)部門或涉及緊要業(yè)務(wù)，需由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)同決策，確保業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)不受影響。第八條調(diào)班記錄管理8.1公司人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)班記錄管理。8.2全部員工的調(diào)班記錄應(yīng)保管在人力資源系統(tǒng)中，包含調(diào)班日期、事由、工時(shí)等信息。8.3人力資源部門應(yīng)定期匯總調(diào)班數(shù)據(jù)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行報(bào)告，以便統(tǒng)計(jì)與分析員工調(diào)班情況并優(yōu)化管理。第四章違規(guī)與懲罰第九條違規(guī)處理9.1員工未依照本制度的規(guī)定請(qǐng)假或調(diào)班，或供應(yīng)虛假或不準(zhǔn)確的請(qǐng)假或調(diào)班申請(qǐng)料子，視為違規(guī)行為。9.2對(duì)于違規(guī)行為，公司將依據(jù)實(shí)際情況予以紀(jì)律處分，包含扣減獎(jiǎng)金、降職、辭退等。9.3對(duì)于惡意違規(guī)行為，如重復(fù)申請(qǐng)無(wú)故請(qǐng)假或調(diào)班，公司有權(quán)追究相關(guān)法律責(zé)任。第十條監(jiān)督和維權(quán)10.1公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假和調(diào)班行為進(jìn)行監(jiān)督。10.2員工可以通過(guò)監(jiān)督機(jī)構(gòu)或人力資源部門進(jìn)行申訴和維權(quán)。10.3公司將保護(hù)員工的合法權(quán)益，并依法對(duì)申訴和維權(quán)行為進(jìn)行處理。第五章附則第十一條其他事項(xiàng)11.1公司保存依據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行適度調(diào)整和解釋的權(quán)利。11.2本制度自頒布之日起生效，并廢止以前相關(guān)制度。11.3本制度解釋權(quán)歸公司全部。以上為本公司請(qǐng)假與調(diào)班制度的全部?jī)?nèi)容，該制度是