2024年美甲店員工雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年美甲店員工雇傭合同第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：女1.3身份證號碼：110105199002020X1.4聯系電話：13856781.5住址：北京市海淀區(qū)小區(qū)號樓單元X號第二條雇傭崗位與職責2.1崗位名稱：美甲師2.2崗位職責：2.2.1負責為顧客提供專業(yè)的美甲服務，包括指甲修形、指甲油涂抹、指甲彩繪、指甲裝飾等；2.2.2負責保持美甲工具的清潔與衛(wèi)生，確保顧客的健康和安全；2.2.3負責維護美甲店內的整潔與秩序，提供舒適的工作環(huán)境；2.2.4參與美甲店內的培訓和交流活動，不斷提升專業(yè)技能和服務水平。第三條工作時間與休息3.1工作時間：每周一至周日，上午9:30至下午8:00，其中中午休息1小時；3.2休息日安排：按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定執(zhí)行，同時享有年假、病假、事假等休息權利。第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣3000元/月；4.2獎金：根據個人業(yè)績和店內規(guī)定，給予相應的獎金；4.3社會保險：依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；4.4福利待遇：享有生日禮物、節(jié)日禮品等福利待遇。第五條勞動紀律5.1考勤制度：按照店內規(guī)定進行考勤，遲到、早退、缺勤等情況將影響工資及獎金發(fā)放；5.2請假制度：提前向店長申請，經批準后方可休假；5.3保密協議：員工需保守美甲店的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會：定期參加店內培訓，提升專業(yè)技能；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據員工個人意愿和業(yè)績，提供職位晉升機會。本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯系方式1.5住址2.工作內容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作時間2.4工作地點3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3提成3.4社會保險3.5公積金3.6加班工資4.勞動權益4.1試用期4.2勞動合同期限4.3員工權益保障4.4勞動爭議解決4.5保密協議5.培訓與發(fā)展5.1員工培訓5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3晉升機制6.休息休假6.1法定節(jié)假日6.2年假6.3病假6.4事假7.勞動保護7.1工作環(huán)境7.2勞動防護用品7.3健康檢查8.違約責任8.1員工違約8.2用人單位違約9.合同解除與終止9.1雙方協商一致解除9.2用人單位單方面解除9.3員工提前解除9.4合同到期終止10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1通知與送達11.2合同修改與補充11.3附件12.合同生效條件12.1簽字蓋章12.2雙方約定的其他條件13.合同期限13.1起始日期13.2終止日期14.雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）14.2員工簽字第八條員工培訓與發(fā)展8.1用人單位應提供新員工入職培訓，包括公司文化、崗位職責、操作流程等內容；8.2定期組織在崗培訓，提升員工專業(yè)技能和服務水平；8.3提供外部培訓機會，鼓勵員工參加專業(yè)研討會、技能培訓等活動；8.4根據員工個人發(fā)展規(guī)劃，提供職位晉升和職業(yè)發(fā)展機會。第九條保密協議9.1員工應遵守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；9.2涉及商業(yè)秘密的資料，員工應妥善保管，不得外借或復制；9.3違反保密協議的，員工應承擔相應的法律責任。第十條勞動爭議解決10.1雙方應通過友好協商，解決勞動爭議；10.2如協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；10.3如有仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的修改與補充11.1合同的修改和補充，應由雙方共同協商確定；11.2修改和補充的內容，應書面形式簽訂，并與原合同具有同等效力；11.3合同的修改和補充，不得違反法律法規(guī)和雙方合法權益。第十二條合同的生效條件12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力；12.3合同的生效，不代表雙方權利義務的終止，員工應繼續(xù)履行合同約定的義務。第十三條合同的解除與終止13.1雙方解除合同的條件，按照合同第六章的規(guī)定執(zhí)行；13.2合同終止后，員工應按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)；13.3合同終止后，用人單位應支付員工相應的經濟補償。第十四條雙方簽字14.1員工簽字：________________14.2用人單位簽字：________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何個人或組織；1.2第三方介入包括但不限于中介方、顧客、供應商、合作伙伴等；1.3第三方介入的范圍，應限于與甲乙雙方有直接或間接合同關系的個體或組織。第二條第三方介入的責權利劃分2.1第三方介入的權益，應由甲乙雙方協商確定，并在本合同中明確；2.2第三方介入的責任，應由其自身承擔，甲乙雙方不承擔因第三方介入而產生的任何責任；2.3甲乙雙方應盡力避免第三方介入對合同執(zhí)行產生不利影響，必要時可采取措施限制第三方介入。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1如合同執(zhí)行過程中有第三方介入，甲乙雙方應在本合同中增加額外條款，明確第三方的權益和責任；3.2額外條款應詳細界定第三方的權利義務，包括但不限于第三方應遵守的規(guī)則、應承擔的責任等；3.3甲乙雙方應確保額外條款的合法性和有效性，以保障雙方的合法權益。第四條第三方責任限額4.1第三方介入所引起的損失，應由第三方承擔；4.2甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，因第三方介入而遭受的損失，有權向第三方追償；4.3甲乙雙方在追償過程中，應提供相關證據，證明損失與第三方介入有直接關聯；4.4第三方責任限額的具體數額，由甲乙雙方在合同中協商確定。第五條第三方介入的協調與溝通5.2甲乙雙方應在合同中約定第三方介入的協調機制，確保合同的順利執(zhí)行；5.3甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得損害第三方的利益。第六條第三方介入的變更與解除6.1如第三方介入的情況發(fā)生變更，甲乙雙方應按原合同約定的方式進行調整；6.2甲乙雙方或第三方均有權解除第三方介入，但應提前通知對方，并采取必要措施，確保合同的平穩(wěn)過渡；6.3解除第三方介入后，甲乙雙方應重新界定合同的權利義務。第七條第三方介入的違約處理7.1第三方介入如違反合同約定，甲乙雙方有權采取措施維護自身權益；7.2第三方介入的違約行為，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權向第三方追償；7.3甲乙雙方應按照合同約定，處理第三方介入的違約行為。第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：女1.3身份證號碼：11010519900307678X1.4聯系方式：13856781.5住址：北京市海淀區(qū)小區(qū)號樓單元號第二條工作內容2.1工作職位：美甲師2.2工作職責：負責為顧客提供專業(yè)的美甲服務，包括設計、修護、涂抹等，保持工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生。2.3工作時間：標準工作時間，周一至周日10:0022:00，其中午休時間14:0015:00。2.4工作地點：北京市海淀區(qū)大廈層號美甲店第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣6000元/月3.2獎金：根據員工績效考核結果，每月發(fā)放一次，金額不定。3.3提成：按照每筆美甲服務收入的5%計算提成，每月發(fā)放一次。3.4社會保險：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5公積金：按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為員工繳納住房公積金。3.6加班工資：員工加班按照法律規(guī)定支付加班工資。第四條勞動權益4.1試用期：員工試用期為三個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。4.2勞動合同期限：本勞動合同期限為一年，自2024年1月1日至2025年1月1日，試用期結束后簽訂正式勞動合同。4.3員工權益保障：員工享有法律法規(guī)規(guī)定的權益，包括但不限于休息休假、勞動保護、培訓發(fā)展等。4.4勞動爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.5保密協議：員工在職期間及離職后一年內，不得泄露美甲店的商業(yè)秘密、客戶信息等，否則應承擔相應的法律責任。第五條培訓與發(fā)展5.1員工培訓：美甲店將為員工提供專業(yè)技能培訓、產品知識培訓等，以提升員工的職業(yè)技能和服務水平。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：美甲店將為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機制、技能鑒定等，以幫助員工實現職業(yè)發(fā)展目標。5.3晉升機制：員工根據工作表現和職業(yè)技能提升，有機會晉升為高級美甲師、店長等職位。第六條休息休假6.1法定節(jié)假日：員工按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定享有法定節(jié)假日休息。6.2年假：員工每年享有5天帶薪年假，需要在當年度內使用完畢。6.3病假：員工因病需要休息治療的，可以申請病假，病假期間工資按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定支付。6.4事假：員工因私事需要請假的，可以申請事假，事假期間工資按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定支付。第八條違約責任8.1員工違約：員工在合同期內違反法律法規(guī)、合同約定或者美甲店規(guī)章制度，導致合同無法履行，應承擔違約責任。具體包括但不限于：未按時到崗上班，連續(xù)曠工超過三天；因個人原因導致工作失誤，給美甲店造成經濟損失；違反保密協議，泄露美甲店的商業(yè)秘密、客戶信息等；同時與其他用人單位建立勞動關系，對美甲店的工作產生影響；故意損壞美甲店的財物，或者因重大過失導致財物損失。8.2用人單位違約：美甲店未按照合同約定提供工作條件、支付薪資待遇、繳納社會保險和公積金等，應承擔違約責任。具體包括但不限于：未按照約定提供工作場所、設備、材料等；未按時足額支付員工工資、獎金、提成等；未按照規(guī)定為員工繳納社會保險和公積金；未按照約定提供培訓和發(fā)展機會；未按照法律規(guī)定保護員工的合法權益。第九條合同解除與終止9.1雙方協商一致解除：雙方經協商一致，可以提前解除勞動合同。解除合同應當書面提出，并經雙方簽字確認。9.2用人單位單方面解除：美甲店在員工嚴重違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以單方面解除勞動合同。解除合同應當書面提出，并經雙方簽字確認。9.3員工提前解除：員工提前解除勞動合同的，應提前三十天書面通知美甲店。除非美甲店存在違約行為，否則員工應按照合同約定承擔違約責任。9.4合同到期終止：勞動合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，合同自行終止。第十條爭議解決10.1協商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。10.2調解解決：協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決：調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1通知與送達：雙方應當按照合同約定的聯系方式，及時通知對方合同履行中的重要事項。11.2合同修改與補充：合同的修改和補充，應當采用書面形式，經雙方簽字確認。11.3附件：合同附件包括員工簡歷、職業(yè)資格證書、保密協議等。第十二條合同生效條件12.1簽字蓋章：雙方簽字蓋章后，合同即刻生效。12.2雙方約定的其他條件：雙方可以在合同中約定其他生效條件。第十三條合同期限13.1起始日期：2024年1月1日13.2終止日期：2025年1月1日第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字（蓋章）：美甲店14.2員工簽字：第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工簡歷附件2：崗位說明書附件3：培訓計劃附件4：商業(yè)秘密保密協議附件5：考勤記錄表附件6：請假申請單附件7：薪酬發(fā)放明細表附件8：職位晉升申請審批表附件9：勞動爭議調解協議書附件10：合同解除或終止通知書附件的詳細要求和說明：附件1：員工簡歷應包括員工的個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。附件2：崗位說明書應詳細描述崗位職責、工作內容、任職要求等。附件3：培訓計劃應包括培訓時間、培訓內容、培訓方式等信息。附件4：商業(yè)秘密保密協議應明確保密信息的內容、保密期限、違約責任等。附件5：考勤記錄表應記錄員工的出勤情況，包括上下班打卡記錄、請假記錄等。附件6：請假申請單應包括請假時間、請假原因、審批人簽字等。附件7：薪酬發(fā)放明細表應詳細列出員工的工資構成，包括基本工資、獎金、社會保險等。附件8：職位晉升申請審批表應包括晉升職位、晉升條件、審批流程等。附件9：勞動爭議調解協議書應記錄勞動爭議的調解過程和結果。附件10：合同解除或終止通知書應明確解除或終止合同的原因、日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.員工遲到、早退、缺勤超過規(guī)定次數。2.員工泄露美甲店的商業(yè)秘密給第三方。3.員工違反美甲店的規(guī)章制度，造成嚴重后果。4.用人單位未按時支付員工工資或獎金。5.用人單位未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。6.用人單位未按時為員工繳納社會保險。違約責任認定標準：1.遲到、早退、缺勤：每次違約扣發(fā)當日工資的10%。2.泄露商業(yè)秘密：賠償用人單位經濟損失，并支付違約金。3.違反規(guī)章制度：根據情節(jié)嚴重程度，給予警告、罰款或解除合同的處理。4.未支付工資或獎金：支付應發(fā)工資或獎金，并支付延遲支付期間的利息。5.未提供培訓和發(fā)展機會：支付員工培訓費用，并支付違約金。6.未繳納社會保險：依法承擔相應責任，并支付違約金。示例說明：如果員工因泄露美甲店的商業(yè)秘密給競爭對手，導致美甲店遭受經濟損失，用人單位可以要求賠償經濟損失，并支付違約金。具體賠償金額和違約金標準，根據雙方合同約定和實際情況進行認定。說明三：法律名詞及解釋：1.美甲店：指提供美甲服務的企業(yè)或個體工商戶。2.員工：指與美甲店建立雇傭關系的個人。3.用人單位：指美甲店的合法經營者或雇主。4.工作時間：指員工按照合同約定的工作時間。5.薪酬：指員工按照合同約定的工資、獎金等收入。6.社會保險：指依法參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.商業(yè)秘密：指美甲店在經營活動中形成的不為公眾所知悉的信息，包括客戶名單、技術配方、經營策略等。8.違約金：指一方違反合同約定，應支付給對方的賠償金。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外，與本合同履行有關的其他個人、企事業(yè)單位、社會組織等。1.2第三方介入是指在合同履行過程中，因第三方的原因導致甲乙雙方無法正常履行合同義務。第二條第三方介入的處理2.1甲乙雙方應盡力避免第三方介入對合同履行產生影響。如第三方介入不可避免，應及時通知對方，并共同協商解決。2.2第三方介入導致合同無法履行或部分無法履行時，甲乙雙方應根據實際情況，采取合理措施減少損失。第三條第三方責任3.1第三方介入導致合同履行受阻，第三方應承擔相應的責任。甲乙雙方有權要求第三方履行合同義務或賠償損失。3.2第三方未按約定履行義務或造成損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任或侵權責任。第四條第三方責任限制4.1甲乙雙方應明確第三方的責任限額。責任限額應根據合同履行情況、第三方信譽等因素確定。4.2甲乙雙方可以在合同中約定第三方的責任限額。如未約定，甲乙雙方應根據實際情況合理確定。第五條第三方權益保護5.1甲乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得侵犯第三方知識產權、商業(yè)秘密等。5.2甲乙雙方在合同履行過程中，如需使用第三方知識產權、商業(yè)秘密等，應與第三方簽訂相應的許可使用協議。第六條第三方參與合同履行6.1第三方參與合同履行，應與甲乙雙方簽訂書面協議，明確各方權益。6.2第三方參與合同履行，不得違反法律法規(guī)、合同約定。如違反，應承擔相應責任。第七條第三方違約處理7.1第三方違約導致合同無法履行或部分無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。7.2第三方違約造成損失的，甲乙雙方有權要求第三方賠償損失。第八條第三方糾紛解決8.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決。8.2協商不成的，甲乙雙方均有權向人民法院提起訴訟。第九條第三方信息披露9.1甲乙雙方應如實向第三方披露與合同履行有關的信息。9.2甲乙雙方應確保第三方在合同履行過程中的信息安全，防止信息泄露。第十條第三方退出10.1第三方因故需退出合同履行，應提前通知甲乙雙方。10.2第三方退出導致合同無法履行或部分無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。第十一條第三方與其他各方的關系11.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中，應保持獨立關系。11.2第三方不應干涉甲乙雙方內部管理、經營決策等事項。第十二條附加條款12.1本合同附加條款如需修改或補充，應經甲乙雙方協商一致，并書面確認。12.2附加條款與本合同具有同等法律效力。第十三條合同變更13.1本合同在履行過程中，如因法律法規(guī)變化、政策調整等原因，需要變更合同內容的，甲乙雙方應協商一致，并書面確認。13.2合同變更不得違反法律法規(guī)、損害國家利益、社會公共利益。第十四條合同解除14.1甲乙雙方在合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力等情形，導致合同無法履行，可以解除合同。14.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理后續(xù)事項，包括但不限于結算、賠償等。第十五條違約金15.1甲乙雙方違反合同約定，應支付違約金。違約金的具體金額、計算方式等，由甲乙雙方在合同中約定。第十六條合同爭議解決16.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。16.2協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十七條合同的生效、終止和解除17.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。17.2本合同到期自然終止。17.3合同的解除、變更、終止，應書面確認，并經甲乙雙方簽字蓋章。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工簡歷附件二：職業(yè)資格證書附件三：保密協議附件四：培訓協議附件五：晉升機制說明附件六：薪資結構說明附件七：福利制度說明附件八：工作時間安排附件九：節(jié)假日安排附件十：病假流程附件十一：事假流程附件十二：第三方許可使用協議附件十三：第三方合作協議附件十四：合同履行過程中的其他重要文件附件一：員工簡歷要求：提供完整、真實的個人信息，包括姓名、性別、出生日期、聯系方式等。說明：簡歷應詳細描述員工的學歷背景、工作經歷、專業(yè)技能等，以便美甲店了解員工的能力和經驗。附件二：職業(yè)資格證書要求：提供國家認可的美甲師職業(yè)資格證書復印件。說明：職業(yè)資格證書應證明員工具備從事美甲工作的專業(yè)資格和技能水平。附件三：保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議旨在保護美甲店的商業(yè)秘密、客戶信息等，防止員工泄露。附件四：培訓協議要求：明確培訓內容、培訓時間、培訓費用等。說明：培訓協議規(guī)定了美甲店為員工提供的培訓和發(fā)展機會，以及員工的培訓責任和義務。附件五：晉升機制說明要求：詳細描述晉升標準和流程。說明：晉升機制說明旨在明確員工晉升的條件和程序，激勵員工積極工作，提升工作滿意度。附件六：薪資結構說明要求：詳細描述薪資構成，包括基本工資、獎金、提成等。說明：薪資結構說明幫助員工了解自己的薪資待遇，