2025年度天津事業(yè)單位聘用合同簽訂與履行指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度天津事業(yè)單位聘用合同簽訂與履行指南本合同目錄一覽1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的時間與地點1.3合同簽訂的參與方2.1聘用合同的類型2.2聘用合同的期限2.3聘用合同的解除條件3.1聘用人員的資格要求3.2聘用人員的選拔程序3.3聘用人員的錄用4.1聘用人員的薪酬待遇4.2薪酬的支付方式4.3薪酬的調(diào)整5.1工作崗位與職責(zé)5.2工作任務(wù)與標(biāo)準(zhǔn)5.3工作時間與休息休假6.1社會保險與福利待遇6.2培訓(xùn)與發(fā)展機會6.3工作條件與勞動保護7.1聘用人員的績效考核7.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法7.3績效考核的結(jié)果與應(yīng)用8.1合同的變更與解除8.2合同解除的條件與程序8.3合同解除后的處理9.1違約責(zé)任與處理9.2爭議解決方式9.3不可抗力條款10.1合同的生效與終止10.2合同的履行與監(jiān)督10.3合同的備案與公告11.1合同的附件11.2合同的份數(shù)與保管11.3合同的簽字與蓋章12.1合同的適用法律12.2合同的解釋12.3合同的修改與補充13.1合同的簽訂日期13.2合同的生效日期13.3合同的履行期限14.1合同的簽署與見證14.2合同的履行與監(jiān)督14.3合同的終止與解除第一部分：合同如下：1.1合同簽訂的基本原則1.1.1本合同簽訂遵循公平、公正、公開的原則，確保聘用人員的合法權(quán)益。1.1.2合同簽訂應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、地方政策和本單位的規(guī)章制度。1.1.3合同簽訂過程中，雙方應(yīng)充分協(xié)商，達成一致意見。1.2合同簽訂的時間與地點1.2.1合同簽訂時間：自雙方達成一致意見之日起。1.2.2合同簽訂地點：天津事業(yè)單位人事管理部門指定的地點。1.3合同簽訂的參與方1.3.1聘用方：天津事業(yè)單位1.3.2被聘用方：符合聘用條件的應(yīng)聘者2.1聘用合同的類型2.1.1本合同為固定期限聘用合同。2.1.2聘用合同期限為三年，自合同生效之日起計算。2.2聘用合同的期限2.2.1合同期限為三年，可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為三年。2.3聘用合同的解除條件2.3.1被聘用方因個人原因提出解除合同；2.3.2聘用方因工作需要或被聘用方違反合同規(guī)定等原因提出解除合同；2.3.3國家法律法規(guī)、地方政策或本單位規(guī)章制度發(fā)生變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。3.1聘用人員的資格要求3.1.1具有中華人民共和國國籍；3.1.2具備應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件；3.2聘用人員的選拔程序3.2.1通過公開選拔、考試、考核等方式選拔聘用人員；3.2.2選拔程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.3聘用人員的錄用3.3.1經(jīng)選拔程序合格者，由聘用方發(fā)出錄用通知書；3.3.2被聘用方在接到錄用通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。4.1聘用人員的薪酬待遇4.1.1薪酬待遇按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.1.2薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.2薪酬的支付方式4.2.1薪酬按月支付，每月支付一次；4.2.2薪酬支付日期為每月的指定日期。4.3薪酬的調(diào)整4.3.1薪酬調(diào)整根據(jù)國家政策、單位實際情況和被聘用方的工作表現(xiàn)等因素確定；4.3.2薪酬調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.1工作崗位與職責(zé)5.1.1聘用方為被聘用方提供的工作崗位應(yīng)符合聘用方的專業(yè)、技能等條件；5.1.2被聘用方應(yīng)按照崗位要求履行職責(zé)。5.2工作任務(wù)與標(biāo)準(zhǔn)5.2.1被聘用方應(yīng)按照崗位要求完成工作任務(wù)；5.2.2工作任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體。5.3工作時間與休息休假5.3.1被聘用方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時；5.3.2被聘用方享有國家規(guī)定的休息休假待遇。6.1社會保險與福利待遇6.1.1聘用方為被聘用方繳納社會保險；6.1.2被聘用方享有國家規(guī)定的福利待遇。6.2培訓(xùn)與發(fā)展機會6.2.1聘用方為被聘用方提供培訓(xùn)機會；6.2.2被聘用方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力。6.3工作條件與勞動保護6.3.2聘用方應(yīng)保障被聘用方的勞動安全與健康。8.1合同的變更與解除8.1.1合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.1.2合同解除前，雙方應(yīng)就解除原因、補償事宜等進行協(xié)商。8.2合同解除的條件與程序8.2.1被聘用方有下列情形之一的，聘用方可以解除合同：a.嚴重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；b.擅離職守，給單位造成重大損失；c.被依法追究刑事責(zé)任；d.因其他原因無法繼續(xù)履行合同。8.2.2聘用方有下列情形之一的，被聘用方可以解除合同：a.未按合同約定支付薪酬；b.未提供合同約定的工作條件；c.未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；d.因其他原因無法繼續(xù)履行合同。8.2.3合同解除的程序：a.提出解除合同的方應(yīng)書面通知對方；b.雙方應(yīng)就解除合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商；c.協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。8.3合同解除后的處理8.3.1合同解除后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等；8.3.2被聘用方應(yīng)辦理離職手續(xù)，聘用方應(yīng)為其辦理相關(guān)手續(xù)。9.1違約責(zé)任與處理9.1.1合同雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；9.2.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.3不可抗力條款9.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；9.3.2不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.1合同的生效與終止10.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.1.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。10.2合同的履行與監(jiān)督10.2.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)；10.2.2合同履行過程中，聘用方應(yīng)進行監(jiān)督。10.3合同的備案與公告10.3.1合同簽訂后，聘用方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將合同備案；10.3.2合同變更或解除后，聘用方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行公告。11.1合同的附件11.1.1本合同附件包括但不限于：a.聘用人員登記表；b.薪酬待遇明細表；c.工作崗位說明書；d.其他雙方認為必要的文件。11.2合同的份數(shù)與保管11.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；11.2.2合同雙方應(yīng)妥善保管合同文本。11.3合同的簽字與蓋章11.3.1合同應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字；11.3.2合同應(yīng)由聘用方蓋章確認。12.1合同的適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2合同的解釋12.2.1本合同條款如有歧義，以有利于保護被聘用方權(quán)益的原則進行解釋。12.3合同的修改與補充12.3.1合同的修改與補充應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，并作為合同的一部分。13.1合同的簽訂日期13.1.1本合同簽訂日期為2025年。13.2合同的生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同的履行期限13.3.1本合同履行期限為2025年至2028年。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、培訓(xùn)等輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、薪酬福利咨詢、績效考核評估、培訓(xùn)與開發(fā)等。15.2第三方介入的程序15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；15.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；15.2.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，不得與本合同相抵觸。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；15.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。15.4第三方介入的權(quán)益15.4.1第三方有權(quán)按照協(xié)議約定收取服務(wù)費用；15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；15.4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方對其服務(wù)過程中的意見和建議給予尊重。15.5第三方介入與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入的目的是輔助甲乙雙方履行本合同，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系；15.5.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系，第三方不享有本合同約定的甲乙雙方的權(quán)益；15.5.3第三方與甲乙雙方之間不存在利益沖突，第三方應(yīng)保持中立。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；15.6.2第三方責(zé)任限額為本合同總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元；15.6.3第三方責(zé)任限額的計算以實際損失為準(zhǔn)，包括直接損失和間接損失。15.7第三方介入的變更與解除15.7.1第三方介入的協(xié)議在履行過程中，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方；15.7.2第三方介入的協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議，明確新的權(quán)利義務(wù)。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入的協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；15.8.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。15.9第三方介入的協(xié)議生效15.9.1第三方介入的協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；15.9.2第三方介入的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.10第三方介入的備案與公告15.10.1第三方介入的協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將協(xié)議備案；15.10.2第三方介入的協(xié)議變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行公告。15.11第三方介入的合同附件15.11.1本合同附件包括但不限于第三方介入的協(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。15.12第三方介入的合同份數(shù)與保管15.12.1第三方介入的協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方留存一份；15.12.2甲乙雙方應(yīng)妥善保管第三方介入的協(xié)議文本。15.13第三方介入的簽字與蓋章15.13.1第三方介入的協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方授權(quán)代表和第三方代表簽字；15.13.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方蓋章確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員登記表要求：詳細記錄被聘用人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：本表作為合同附件，用于證明被聘用人員的身份和資質(zhì)。2.薪酬待遇明細表要求：詳細列明被聘用人員的薪酬構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機制等。說明：本表作為合同附件，用于明確被聘用人員的薪酬待遇。3.工作崗位說明書要求：詳細描述工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本表作為合同附件，用于明確被聘用人員的工作要求。4.社會保險與福利待遇明細表要求：詳細列明社會保險的種類、繳費比例、福利待遇等。說明：本表作為合同附件，用于明確被聘用人員的社會保險和福利待遇。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)益、責(zé)任限額等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。6.考核評估報告要求：詳細記錄被聘用人員的績效考核結(jié)果、評估意見等。說明：本報告作為合同附件，用于評估被聘用人員的工作表現(xiàn)。7.培訓(xùn)記錄要求：記錄被聘用人員參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：本記錄作為合同附件，用于證明被聘用人員接受培訓(xùn)的情況。8.離職手續(xù)辦理單要求：記錄被聘用人員離職的時間、原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：本單作為合同附件，用于證明被聘用人員已辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.被聘用方違約行為及責(zé)任認定1.1違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德責(zé)任認定：根據(jù)嚴重程度，可給予警告、記過、降級、解除合同等處分。示例：被聘用方在工作中泄露單位機密，可被解除合同。1.2擅離職守，給單位造成重大損失責(zé)任認定：賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：被聘用方擅自離職導(dǎo)致項目延誤，需賠償單位損失。1.3被依法追究刑事責(zé)任責(zé)任認定：解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：被聘用方涉嫌犯罪，可被解除合同。1.4因其他原因無法繼續(xù)履行合同責(zé)任認定：根據(jù)具體情況，可給予經(jīng)濟補償或賠償損失。2.聘用方違約行為及責(zé)任認定2.1未按合同約定支付薪酬責(zé)任認定：支付違約金，并賠償被聘用方因此遭受的損失。示例：聘用方未按時支付薪酬，需支付違約金。2.2未提供合同約定的工作條件責(zé)任認定：改善工作條件，或支付違約金。示例：聘用方未提供必要的工作設(shè)施，需改善條件或支付違約金。2.3未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認定：承擔(dān)培訓(xùn)費用，或支付違約金。示例：聘用方未提供培訓(xùn)機會，需支付培訓(xùn)費用或違約金。全文完。2025年度天津事業(yè)單位聘用合同簽訂與履行指南1合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同有效期1.5合同雙方基本信息第二章合同簽訂程序2.1簽訂前準(zhǔn)備2.2簽訂主體資格確認2.3合同條款協(xié)商2.4合同簽訂時間及地點2.5合同簽訂手續(xù)第三章合同主要內(nèi)容3.1聘用崗位及職責(zé)3.2聘用期限及工作地點3.3薪酬待遇3.4工作時間及休息休假3.5社會保險及公積金3.6培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.7違約責(zé)任第四章合同履行與變更4.1合同履行原則4.2合同履行方式4.3合同變更條件4.4合同變更程序4.5合同解除條件4.6合同解除程序第五章合同終止與續(xù)簽5.1合同終止條件5.2合同終止程序5.3合同續(xù)簽條件5.4合同續(xù)簽程序第六章合同爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構(gòu)6.3爭議解決程序6.4爭議解決費用第七章合同附件7.1附件一：崗位說明書7.2附件二：勞動合同7.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表7.4附件四：培訓(xùn)計劃7.5附件五：其他相關(guān)文件第八章合同管理8.1合同歸檔8.2合同變更管理8.3合同解除管理8.4合同續(xù)簽管理8.5合同爭議管理第九章合同監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查主體9.2監(jiān)督檢查內(nèi)容9.3監(jiān)督檢查程序9.4監(jiān)督檢查結(jié)果處理第十章合同解除與賠償10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除賠償10.4賠償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法第十一章合同保密11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密措施11.4違約責(zé)任第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的工作交接12.2合同解除后的待遇結(jié)算12.3合同解除后的檔案管理12.4合同解除后的爭議處理第十三章合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同終止條件13.4合同終止時間第十四章合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動合同14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.4附件四：培訓(xùn)計劃14.5附件五：其他相關(guān)文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.2.1明確受聘人與單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.2.2保障受聘人的合法權(quán)益。1.2.3促進單位事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)。1.3合同適用范圍1.3.1適用于天津事業(yè)單位與符合條件的人員簽訂的聘用合同。1.4合同有效期1.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年。1.5合同雙方基本信息1.5.1單位名稱：____________________1.5.2單位地址：____________________1.5.3法定代表人（或負責(zé)人）：____________________1.5.4受聘人姓名：____________________1.5.5受聘人身份證號碼：____________________第二章合同簽訂程序2.1簽訂前準(zhǔn)備2.1.1單位應(yīng)按照規(guī)定程序確定擬聘人員名單。2.1.2受聘人應(yīng)提供相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、資格證書等。2.2簽訂主體資格確認2.2.1單位應(yīng)對受聘人的主體資格進行確認。2.2.2受聘人應(yīng)保證其提供的證明材料真實有效。2.3合同條款協(xié)商2.3.1雙方應(yīng)就合同條款進行充分協(xié)商。2.3.2合同條款應(yīng)合法、公平、明確。2.4合同簽訂時間及地點2.4.1合同簽訂時間：____________________2.4.2合同簽訂地點：____________________2.5合同簽訂手續(xù)2.5.1雙方應(yīng)按照規(guī)定程序辦理合同簽訂手續(xù)。第三章合同主要內(nèi)容3.1聘用崗位及職責(zé)3.1.1受聘人被聘用至單位的_________崗位。3.1.2受聘人應(yīng)履行崗位規(guī)定的職責(zé)。3.2聘用期限及工作地點3.2.1聘用期限：____________________3.2.2工作地點：____________________3.3薪酬待遇3.3.1受聘人薪酬按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3.2薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.4工作時間及休息休假3.4.1受聘人應(yīng)遵守國家及單位規(guī)定的工作時間。3.4.2受聘人享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。3.5社會保險及公積金3.5.1單位應(yīng)按照國家規(guī)定為受聘人繳納社會保險。3.5.2單位應(yīng)按照國家規(guī)定為受聘人繳納住房公積金。3.6培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展3.6.1單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會。3.6.2受聘人應(yīng)積極參加單位組織的培訓(xùn)活動。3.7違約責(zé)任3.7.1雙方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)。3.7.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四章合同履行與變更4.1合同履行原則4.1.1實際履行原則。4.1.2全面履行原則。4.1.3誠信履行原則。4.2合同履行方式4.2.1受聘人應(yīng)按照合同約定履行崗位職責(zé)。4.2.2單位應(yīng)按照合同約定支付薪酬及社會保險、公積金。4.3合同變更條件4.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。4.3.2因工作需要調(diào)整崗位。4.4合同變更程序4.4.1雙方應(yīng)就合同變更事項進行協(xié)商。4.4.2合同變更需簽訂書面協(xié)議。4.5合同解除條件4.5.1受聘人嚴重違反單位規(guī)章制度。4.5.2單位因經(jīng)營困難需裁減人員。4.6合同解除程序4.6.1雙方應(yīng)就合同解除事項進行協(xié)商。4.6.2合同解除需簽訂書面協(xié)議。第五章合同終止與續(xù)簽5.1合同終止條件5.1.1聘用期限屆滿。5.1.2合同解除。5.2合同終止程序5.2.1雙方應(yīng)就合同終止事項進行協(xié)商。5.2.2合同終止需簽訂書面協(xié)議。5.3合同續(xù)簽條件5.3.1單位與受聘人雙方同意續(xù)簽。5.3.2受聘人符合續(xù)簽條件。5.4合同續(xù)簽程序5.4.1雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事項進行協(xié)商。5.4.2合同續(xù)簽需簽訂書面協(xié)議。第六章合同爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1協(xié)商解決。6.1.2仲裁解決。6.1.3法院訴訟解決。6.2爭議解決機構(gòu)6.2.1仲裁委員會。6.2.2法院。6.3爭議解決程序6.3.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)積極協(xié)商，達成一致意見。6.3.2仲裁解決：按照仲裁規(guī)則進行。6.3.3法院訴訟解決：按照民事訴訟法進行。6.4爭議解決費用6.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。第七章合同附件7.1附件一：崗位說明書7.2附件二：勞動合同7.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表7.4附件四：培訓(xùn)計劃7.5附件五：其他相關(guān)文件第八章合同管理8.1合同歸檔8.1.1合同簽訂后，單位應(yīng)將合同及附件歸檔保存。8.1.2歸檔期限按照國家檔案管理規(guī)定執(zhí)行。8.2合同變更管理8.2.1合同變更應(yīng)履行書面程序，并保存變更后的合同文本。8.3合同解除管理8.3.1合同解除應(yīng)按照法定程序進行，并保存解除證明。8.4合同續(xù)簽管理8.4.1合同續(xù)簽應(yīng)提前進行，并按照原合同約定履行程序。8.5合同爭議管理8.5.1合同爭議應(yīng)通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。第九章合同監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查主體9.1.1單位內(nèi)部審計部門。9.1.2上級主管部門。9.2監(jiān)督檢查內(nèi)容9.2.1合同簽訂、履行、變更、解除等情況。9.2.2合同條款執(zhí)行情況。9.3監(jiān)督檢查程序9.3.1制定監(jiān)督檢查計劃。9.3.2開展監(jiān)督檢查活動。9.3.3對監(jiān)督檢查結(jié)果進行處理。9.4監(jiān)督檢查結(jié)果處理9.4.1對違反合同規(guī)定的行為進行糾正。9.4.2對責(zé)任人進行追責(zé)。第十章合同解除與賠償10.1合同解除情形10.1.1受聘人嚴重違反單位規(guī)章制度。10.1.2單位因經(jīng)營困難需裁減人員。10.2合同解除程序10.2.1雙方應(yīng)就合同解除事項進行協(xié)商。10.2.2合同解除需簽訂書面協(xié)議。10.3合同解除賠償10.3.1單位解除合同，應(yīng)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.4賠償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法10.4.1賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一章合同保密11.1保密內(nèi)容11.1.1單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限為合同有效期內(nèi)及合同解除后的一定期限。11.3保密措施11.3.1受聘人應(yīng)采取必要措施保護單位秘密。11.4違約責(zé)任11.4.1受聘人違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章合同解除后的處理12.1合同解除后的工作交接12.1.1受聘人應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接。12.2合同解除后的待遇結(jié)算12.2.1單位應(yīng)按照國家及單位相關(guān)規(guī)定結(jié)算受聘人待遇。12.3合同解除后的檔案管理12.3.1受聘人檔案應(yīng)按照國家檔案管理規(guī)定進行管理。12.4合同解除后的爭議處理12.4.1合同解除后的爭議應(yīng)通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。第十三章合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1合同雙方簽字（或蓋章）。13.1.2合同內(nèi)容合法有效。13.2合同生效時間13.2.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同終止條件13.3.1聘用期限屆滿。13.3.2合同解除。13.4合同終止時間13.4.1合同終止時間按照合同約定或法定程序確定。第十四章合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動合同14.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表14.4附件四：培訓(xùn)計劃14.5附件五：其他相關(guān)文件單位（蓋章）：代表（簽字）：年月日受聘人（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)單位工作需要調(diào)整受聘人的工作內(nèi)容、工作地點及工作時間。1.1.2甲方有權(quán)根據(jù)單位發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，對受聘人進行崗位調(diào)整或晉升。1.1.3甲方有權(quán)對受聘人進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。1.2甲方培訓(xùn)責(zé)任條款1.2.1甲方應(yīng)承擔(dān)受聘人入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)的費用。1.2.2甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，并確保受聘人按照計劃參加培訓(xùn)。1.3甲方保密條款1.3.1甲方有權(quán)要求受聘人對單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等進行保密。1.3.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的一定期限。1.4甲方合同解除權(quán)條款1.4.1在受聘人嚴重違反單位規(guī)章制度或合同約定的情況下，甲方有權(quán)解除合同。1.4.2甲方解除合同時，應(yīng)提前通知受聘人，并按照國家及單位相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇工作內(nèi)容、工作地點及工作時間。2.1.2乙方有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.1.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出離職申請。2.2乙方權(quán)益保障條款2.2.1乙方享有國家規(guī)定的工資、福利待遇。2.2.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.2.3乙方享有國家規(guī)定的社會保險及公積金待遇。2.3乙方合同解除權(quán)條款2.3.1在甲方未履行合同約定或存在嚴重違約行為的情況下，乙方有權(quán)解除合同。2.3.2乙方解除合同時，應(yīng)提前通知甲方，并按照國家及單位相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)職責(zé)條款3.1.1中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方、乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。3.1.2中介機構(gòu)應(yīng)保證合同內(nèi)容的合法性、有效性。3.1.3中介機構(gòu)應(yīng)妥善保管合同及相關(guān)資料。3.2中介機構(gòu)費用條款3.2.1中介機構(gòu)提供服務(wù)的費用由甲方、乙方協(xié)商確定。3.2.2中介機構(gòu)費用應(yīng)在合同簽訂前支付。3.3中介機構(gòu)責(zé)任條款3.3.1中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌暮贤m紛。3.3.2中介機構(gòu)在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，維護甲方、乙方的合法權(quán)益。3.4中介機構(gòu)保密條款3.4.1中介機構(gòu)應(yīng)對甲方、乙方的商業(yè)秘密、個人信息等進行保密。3.4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的一定期限。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：勞動合同3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表4.附件四：培訓(xùn)計劃5.附件五：其他相關(guān)文件6.附件六：甲方主導(dǎo)權(quán)條款7.附件七：乙方主導(dǎo)權(quán)條款8.附件八：中介機構(gòu)職責(zé)條款9.附件九：中介機構(gòu)費用條款10.附件十：中介機構(gòu)責(zé)任條款11.附件十一：中介機構(gòu)保密條款二、違約行為及認定：1.違約行為：受聘人嚴重違反單位規(guī)章制度。認定：根據(jù)單位規(guī)章制度及合同約定，經(jīng)單位調(diào)查核實，受聘人存在嚴重違規(guī)行為。2.違約行為：甲方未履行合同約定或存在嚴重違約行為。認定：根據(jù)合同約定，甲方未履行合同義務(wù)，如未按時支付薪酬、未提供培訓(xùn)機會等。3.違約行為：乙方未履行合同約定或存在嚴重違約行為。認定：根據(jù)合同約定，乙方未履行合同義務(wù)，如未按合同規(guī)定完成工作、未按時提出離職申請等。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.實際履行原則：指合同當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、期限、地點等方式履行合同義務(wù)。3.全面履行原則：指合同當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、期限、地點、方式等全面履行合同義務(wù)。4.誠信履行原則：指合同當(dāng)事人在履行合同過程中應(yīng)誠實守信，遵守合同約定。5.社會保險：指國家通過立法，建立社會保險制度，對勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。6.公積金：指單位和個人按照國家規(guī)定，共同繳納的一種長期儲蓄制度，用于職工住房消費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：受聘人工作表現(xiàn)不佳，影響單位工作進度。解決辦法：與受聘人進行溝通，了解原因，提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位。2.問題：甲方未按時支付薪酬。解決辦法：及時與甲方溝通，要求其履行合同義務(wù)，必要時可申請勞動仲裁或訴訟。解決辦法：要求乙方按合同約定完成工作交接，必要時可提供幫助或協(xié)助。4.問題：中介機構(gòu)未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同糾紛。解決辦法：與中介機構(gòu)協(xié)商解決，必要時可申請仲裁或訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.天津事業(yè)單位與符合條件的人員簽訂聘用合同。2.甲方根據(jù)單位工作需要調(diào)整受聘人的工作內(nèi)容、工作地點及工作時間。3.乙方根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇工作內(nèi)容、工作地點及工作時間。4.第三方中介機構(gòu)協(xié)助甲方、乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。5.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。全文完。2025年度天津事業(yè)單位聘用合同簽訂與履行指南2合同編號_________一、合同主體1.甲方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，天津事業(yè)單位在服務(wù)國家、服務(wù)社會、服務(wù)人民等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。為規(guī)范聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，促進事業(yè)單位與聘用人員之間的和諧穩(wěn)定，特制定本合同簽訂與履行指南。2.2目的本合同簽訂與履行指南旨在明確2025年度天津事業(yè)單位聘用合同的簽訂與履行過程中的各項規(guī)定，保障聘用雙方的合法權(quán)益，維護事業(yè)單位的良好形象，促進事業(yè)單位與聘用人員之間的合作與發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）事業(yè)單位：指按照我國相關(guān)法律法規(guī)設(shè)立，為履行公共事務(wù)提供公益性、非營利性服務(wù)的機構(gòu)。（2）聘用：指事業(yè)單位與職工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的過程。（3）合同期限：指本合同約定的有效期限。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）聘用人員：指被事業(yè)單位聘用，與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人員。（2）試用期：指事業(yè)單位與聘用人員建立勞動關(guān)系后，雙方在合同期限內(nèi)約定的試用期限。（3）勞動合同：指事業(yè)單位與聘用人員依法訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)依法對聘用人員進行考核、培訓(xùn)、調(diào)整崗位等。（2）甲方應(yīng)依法保障聘用人員的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付工資、繳納社會保險等。（3）甲方應(yīng)按照合同約定，為聘用人員提供必要的工作條件和生活保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行聘用合同約定的義務(wù)。（2）乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，服從甲方的管理和調(diào)配。（3）乙方應(yīng)保守單位秘密，維護單位的合法權(quán)益。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為：_________5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)，確保合同順利履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起具有法律約束力。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）聘用人員依法退休；（3）聘用人員因違紀(jì)違規(guī)被解除聘用合同；（4）因不可抗力致使合同無法履行；（5）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定結(jié)算工資、社會保險等費用，并辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)國家及天津市的有關(guān)規(guī)定，按照聘用人員的崗位、職稱、工作年限等因素確定。（2）績效工資：根據(jù)聘用人員的實際工作表現(xiàn)和單位績效評價結(jié)果確定。（3）社會保險費：按照國家及天津市的有關(guān)規(guī)定，由甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（4）住房公積金：按照國家及天津市的有關(guān)規(guī)定，由甲方為乙方繳納住房公積金。（5）其他福利：包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家及天津市的有關(guān)規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付乙方工資及各項費用。7.3支付時間（1）基本工資：每月____日前支付。（2）績效工資：根據(jù)單位績效評價結(jié)果，在____日前支付。（3）社會保險費：按照國家及天津市的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納。（4）住房公積金：按照國家及天津市的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付工資及各項費用前，向乙方提供詳細的支付清單。（2）乙方應(yīng)在收到支付清單后，核對無誤并在規(guī)定時間內(nèi)簽字確認。（3）如甲方未按時支付工資及各項費用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付工資及各項費用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)，或違反合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方因個人原因離職，未提前____天通知甲方的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：按照合同約定及國家及天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）賠償金額的支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的因素導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情形。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例如地震、洪水等自然災(zāi)害，以及政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、機密等特殊情形；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同的簽訂與履行過程中，甲乙雙方均保留其依法享有的權(quán)利。（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同項下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對聘用人員的考核、培訓(xùn)、調(diào)整崗位等權(quán)力。（2）乙方保留在合同期限內(nèi)提出辭職的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力經(jīng)甲乙雙方書面同意的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項事項。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方履行合同所需的工作條件和支持。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，配合完成相關(guān)工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得修改、補充或取消本合同。16.3增減條款本合同的任何增減條款均需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并作為本合同的有效組成部分。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字（或蓋章）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：簽字（或蓋章）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的乙方個人資料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、資格證書等。2.乙方的體檢報告。3.乙方入職培訓(xùn)記錄。4.乙方工作表現(xiàn)評價表。5.乙方工資發(fā)放明細表。6.乙方社會保險繳納明細表。7.乙方住房公積金繳納明細表。8.乙方請假、病假、事假等記錄。9.甲方與乙方協(xié)商一致的其他附件。二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付工資及各項費用；