二零二五年度中小學(xué)教師績效獎金發(fā)放協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度中小學(xué)教師績效獎金發(fā)放協(xié)議本合同目錄一覽1.發(fā)放范圍及對象1.1教師資格及職稱要求1.2在職教師統(tǒng)計(jì)1.3退休教師及離職教師處理2.績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.1績效獎金總額2.2績效獎金分配比例2.3績效獎金評定標(biāo)準(zhǔn)3.績效獎金評定程序3.1績效評定組織3.2績效評定流程3.3績效評定結(jié)果公示4.績效獎金發(fā)放時間4.1發(fā)放時間確定4.2發(fā)放時間提前通知4.3發(fā)放時間調(diào)整5.績效獎金發(fā)放方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬5.2現(xiàn)金發(fā)放5.3其他發(fā)放方式6.績效獎金發(fā)放手續(xù)6.1教師申請6.2審核及審批6.3發(fā)放手續(xù)辦理7.績效獎金發(fā)放監(jiān)督7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置7.2監(jiān)督程序7.3監(jiān)督結(jié)果處理8.績效獎金發(fā)放爭議處理8.1爭議產(chǎn)生原因8.2爭議處理程序8.3爭議處理結(jié)果9.績效獎金發(fā)放檔案管理9.1檔案建立9.2檔案保管9.3檔案查閱10.績效獎金發(fā)放變更10.1變更原因10.2變更程序10.3變更通知11.績效獎金發(fā)放終止11.1終止原因11.2終止程序11.3終止通知12.違約責(zé)任12.1教師違約責(zé)任12.2學(xué)校違約責(zé)任12.3違約責(zé)任承擔(dān)方式13.爭議解決方式13.1爭議解決原則13.2爭議解決途徑13.3爭議解決結(jié)果14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同生效日期14.3合同解除條件14.4合同解除程序14.5合同解除通知14.6合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.7合同解釋權(quán)14.8合同簽署日期第一部分：合同如下：1.發(fā)放范圍及對象1.1教師資格及職稱要求本協(xié)議適用于本年度內(nèi)在編在崗的教師，包括具有初級、中級、高級職稱的教師，以及符合國家規(guī)定具備教師資格條件的教師。1.2在職教師統(tǒng)計(jì)學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)在校在編在崗教師名單，包括姓名、工號、職稱、教學(xué)崗位等信息，并報(bào)送財(cái)務(wù)部門。1.3退休教師及離職教師處理退休教師和因故離職的教師不在本次績效獎金發(fā)放范圍內(nèi)，其相關(guān)待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.1績效獎金總額績效獎金總額根據(jù)學(xué)校年度財(cái)務(wù)預(yù)算及實(shí)際情況確定，不得超過學(xué)?？捎觅Y金的一定比例。2.2績效獎金分配比例績效獎金分配比例按照學(xué)校制定的具體方案執(zhí)行，一般包括教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)成果、科研水平、學(xué)生滿意度等方面。2.3績效獎金評定標(biāo)準(zhǔn)3.績效獎金評定程序3.1績效評定組織學(xué)校成立績效評定委員會，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績效評定工作。3.2績效評定流程績效評定流程包括個人自評、同行評議、專家評審、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核等環(huán)節(jié)。3.3績效評定結(jié)果公示績效評定結(jié)果在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受教師監(jiān)督。4.績效獎金發(fā)放時間4.1發(fā)放時間確定績效獎金發(fā)放時間一般定于每年12月底前，具體時間由學(xué)校財(cái)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況確定。4.2發(fā)放時間提前通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門在發(fā)放時間確定后，提前一周通知教師。4.3發(fā)放時間調(diào)整如遇特殊情況，發(fā)放時間可適當(dāng)調(diào)整，并提前通知教師。5.績效獎金發(fā)放方式5.1銀行轉(zhuǎn)賬績效獎金主要通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，具體操作按照學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行。5.2現(xiàn)金發(fā)放部分教師如需現(xiàn)金發(fā)放，需向財(cái)務(wù)部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理。5.3其他發(fā)放方式根據(jù)教師需求，學(xué)?？商峁┢渌l(fā)放方式，如電子支付等。6.績效獎金發(fā)放手續(xù)6.1教師申請教師需在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W校提出績效獎金發(fā)放申請。6.2審核及審批學(xué)校人事部門和財(cái)務(wù)部門對教師申請進(jìn)行審核，審核通過后報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。6.3發(fā)放手續(xù)辦理審批通過后，財(cái)務(wù)部門辦理發(fā)放手續(xù)，確保及時、準(zhǔn)確地將績效獎金發(fā)放到教師手中。7.績效獎金發(fā)放監(jiān)督7.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置學(xué)校設(shè)立績效獎金發(fā)放監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督績效獎金發(fā)放工作的執(zhí)行情況。7.2監(jiān)督程序監(jiān)督小組定期對績效獎金發(fā)放工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。7.3監(jiān)督結(jié)果處理監(jiān)督結(jié)果作為學(xué)校改進(jìn)績效獎金發(fā)放工作的重要依據(jù)，對存在問題進(jìn)行整改。8.績效獎金發(fā)放爭議處理8.1爭議產(chǎn)生原因教師對績效獎金發(fā)放產(chǎn)生爭議的原因可能包括評定標(biāo)準(zhǔn)不明確、評定結(jié)果不公正、發(fā)放時間延誤等。8.2爭議處理程序教師對績效獎金發(fā)放有異議，可向?qū)W?？冃гu定委員會提出申訴?？冃гu定委員會應(yīng)在收到申訴后的十個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理，并給出書面答復(fù)。8.3爭議處理結(jié)果績效評定委員會的處理結(jié)果為最終決定，如有必要，可向上級教育行政部門申請仲裁。9.績效獎金發(fā)放檔案管理9.1檔案建立學(xué)校建立績效獎金發(fā)放檔案，包括教師申請、評定結(jié)果、發(fā)放記錄等。9.2檔案保管檔案由學(xué)校檔案管理部門負(fù)責(zé)保管，確保檔案的完整性和保密性。9.3檔案查閱教師可按照相關(guān)規(guī)定查閱自己的績效獎金發(fā)放檔案，學(xué)校應(yīng)提供便利。10.績效獎金發(fā)放變更10.1變更原因績效獎金發(fā)放方案的變更可能因國家政策調(diào)整、學(xué)校財(cái)務(wù)狀況變化等原因。10.2變更程序績效獎金發(fā)放方案的變更需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，并報(bào)上級教育行政部門備案。10.3變更通知變更后的方案應(yīng)及時通知全體教師，并確保每位教師了解新的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。11.績效獎金發(fā)放終止11.1終止原因績效獎金發(fā)放的終止可能因?qū)W校經(jīng)費(fèi)不足、政策變動、學(xué)校解散等情況。11.2終止程序績效獎金發(fā)放終止需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子決定，并報(bào)上級教育行政部門備案。11.3終止通知終止決定需提前一個月通知教師，并安排好剩余獎金的發(fā)放或退還。12.違約責(zé)任12.1教師違約責(zé)任教師如有違反本協(xié)議的行為，如虛假申報(bào)、惡意申訴等，學(xué)校有權(quán)收回績效獎金并追究相應(yīng)責(zé)任。12.2學(xué)校違約責(zé)任學(xué)校如未按時足額發(fā)放績效獎金，或未按照本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)向教師支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.3違約責(zé)任承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分、法律訴訟等。13.爭議解決方式13.1爭議解決原則爭議解決遵循公平、公正、公開的原則，依法依規(guī)處理。13.2爭議解決途徑爭議解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑進(jìn)行。13.3爭議解決結(jié)果爭議解決結(jié)果應(yīng)以書面形式作出，并送達(dá)相關(guān)當(dāng)事人。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本協(xié)議生效日期為2024年1月1日。14.3合同解除條件14.4合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。14.5合同解除通知合同解除后，雙方應(yīng)立即通知相關(guān)人員，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.6合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本協(xié)議附件及補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.7合同解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本協(xié)議中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的觸發(fā)條件16.1第三方介入的觸發(fā)當(dāng)甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，因特殊情況需要第三方介入時，應(yīng)由甲乙雙方共同決定。16.2特殊情況特殊情況包括但不限于：績效獎金評定程序復(fù)雜，需要專業(yè)機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支持；績效獎金發(fā)放過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；學(xué)校財(cái)務(wù)狀況需要第三方進(jìn)行審計(jì)或評估。17.第三方介入的程序17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2合作協(xié)議內(nèi)容第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；第三方的權(quán)利和義務(wù)；第三方的責(zé)任限額；合作期限；費(fèi)用及支付方式。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本協(xié)議中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、行業(yè)慣例等因素確定，并在合作協(xié)議中明確。18.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額一經(jīng)確定，除非甲乙雙方協(xié)商一致，否則不得隨意調(diào)整。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方的權(quán)利獲取履行本協(xié)議所需的信息和資料；在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；獲得約定的服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方的義務(wù)按照合作協(xié)議規(guī)定履行服務(wù)義務(wù)；保守甲乙雙方商業(yè)秘密；對其工作過程中產(chǎn)生的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；遵守相關(guān)法律法規(guī)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間是合作關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用，第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間是委托關(guān)系，乙方委托第三方履行特定職責(zé)，第三方需向乙方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議解決程序協(xié)商不成時，任何一方均可向法院提起訴訟，由法院依法判決。22.第三方介入的終止22.1終止條件當(dāng)合作協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容完成，或因其他原因需要終止第三方介入時，應(yīng)按照合作協(xié)議約定辦理終止手續(xù)。22.2終止程序終止第三方介入應(yīng)提前通知對方，并按照合作協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算和資料交接。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師名單及基本情況表詳細(xì)要求：包含教師姓名、工號、職稱、教學(xué)崗位、任職時間等信息。說明：用于確認(rèn)在編在崗教師名單，作為績效獎金發(fā)放的基礎(chǔ)。2.績效獎金發(fā)放方案詳細(xì)要求：包括績效獎金總額、分配比例、評定標(biāo)準(zhǔn)、評定程序等。說明：用于規(guī)范績效獎金的發(fā)放過程，確保公平、公正。3.績效評定結(jié)果公示記錄詳細(xì)要求：記錄績效評定結(jié)果公示的時間、地點(diǎn)、方式及參與人員。說明：確?？冃гu定結(jié)果的透明度，接受教師監(jiān)督。4.績效獎金發(fā)放明細(xì)表詳細(xì)要求：包含教師姓名、工號、應(yīng)發(fā)金額、實(shí)發(fā)金額等信息。說明：用于記錄和核對績效獎金的發(fā)放情況。5.績效獎金發(fā)放申請表詳細(xì)要求：教師填寫個人信息、申請金額及原因。說明：教師申請績效獎金的必要文件。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：規(guī)范第三方介入的流程，確保合作順利進(jìn)行。7.爭議處理記錄詳細(xì)要求：記錄爭議產(chǎn)生的原因、處理過程及結(jié)果。說明：用于解決績效獎金發(fā)放過程中的爭議。8.績效獎金發(fā)放檔案詳細(xì)要求：包括所有與績效獎金發(fā)放相關(guān)的文件和資料。說明：確?？冃И劷鸢l(fā)放過程的可追溯性。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的原因、內(nèi)容、時間等。說明：確保合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為違約行為：虛假申報(bào)、惡意申訴、拒絕配合績效評定等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)具體情況，扣除相應(yīng)績效獎金或追究法律責(zé)任。示例：教師甲在績效評定過程中提供虛假材料，經(jīng)查實(shí)后，扣除其當(dāng)月績效獎金。2.學(xué)校違約行為違約行為：未按時足額發(fā)放績效獎金、未按照規(guī)定執(zhí)行績效獎金發(fā)放程序等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)具體情況，支付違約金、承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：學(xué)校因經(jīng)費(fèi)問題，未能按時發(fā)放教師績效獎金，需向教師支付違約金。3.第三方違約行為違約行為：未按照合作協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)、泄露商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)具體情況，賠償甲乙雙方損失、承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：第三方在履行服務(wù)過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.合同變更違約行為違約行為：未經(jīng)雙方同意擅自變更合同內(nèi)容、未按約定時間完成合同變更等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)具體情況，賠償對方損失、承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。示例：一方未經(jīng)另一方同意，擅自變更合同內(nèi)容，需向另一方支付違約金。全文完。二零二四年度中小學(xué)教師績效獎金發(fā)放協(xié)議1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6合同雙方基本信息第二章績效獎金發(fā)放原則2.1績效獎金發(fā)放依據(jù)2.2績效獎金發(fā)放范圍2.3績效獎金發(fā)放比例2.4績效獎金發(fā)放時間第三章績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1教學(xué)成果考核3.2教育教學(xué)能力考核3.3學(xué)生評價考核3.4教研活動參與考核3.5教學(xué)改革與科研考核第四章績效獎金發(fā)放程序4.1績效考核流程4.2績效獎金申請與審批4.3績效獎金發(fā)放方式4.4績效獎金發(fā)放監(jiān)督第五章績效獎金發(fā)放條件5.1教師資格與崗位要求5.2績效考核結(jié)果要求5.3教師行為規(guī)范要求5.4績效獎金發(fā)放的其他條件第六章績效獎金發(fā)放異議處理6.1異議提出方式6.2異議處理程序6.3異議處理結(jié)果6.4異議處理期限第七章合同履行與變更7.1合同履行要求7.2合同變更條件7.3合同變更程序7.4合同解除條件7.5合同解除程序第八章違約責(zé)任8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償計(jì)算方法8.4違約糾紛解決方式第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決期限9.4爭議解決費(fèi)用第十章合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同終止條件10.4合同終止程序第十一章合同附件11.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.2績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.3其他相關(guān)文件第十二章合同簽署12.1合同簽署人12.2合同簽署日期12.3合同簽署地點(diǎn)第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求13.3合同備案機(jī)構(gòu)第十四章其他約定14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同解釋14.4合同未盡事宜的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二四年度中小學(xué)教師績效獎金發(fā)放協(xié)議”。1.2合同編號本合同編號為_________。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。1.4合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同終止日期本合同于____年__月__日終止。1.6合同雙方基本信息甲方（單位名稱）：單位地址：法定代表人：乙方（教師姓名）：身份證號碼：聯(lián)系方式：第二章績效獎金發(fā)放原則2.1績效獎金發(fā)放依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國教師法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。2.2績效獎金發(fā)放范圍本合同適用于甲方單位全體在職教師。2.3績效獎金發(fā)放比例績效獎金發(fā)放比例為年度總獎金的____%。2.4績效獎金發(fā)放時間績效獎金于年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。第三章績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1教學(xué)成果考核根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)效果、學(xué)績等指標(biāo)進(jìn)行考核。3.2教育教學(xué)能力考核根據(jù)教師的教育教學(xué)能力、教學(xué)方法創(chuàng)新、教學(xué)研究能力等指標(biāo)進(jìn)行考核。3.3學(xué)生評價考核根據(jù)學(xué)生對教師的教學(xué)滿意度、課堂紀(jì)律、師生互動等指標(biāo)進(jìn)行考核。3.4教研活動參與考核根據(jù)教師參與教研活動的次數(shù)、質(zhì)量、成果等指標(biāo)進(jìn)行考核。3.5教學(xué)改革與科研考核根據(jù)教師參與教學(xué)改革項(xiàng)目、科研成果、論文發(fā)表等指標(biāo)進(jìn)行考核。第四章績效獎金發(fā)放程序4.1績效考核流程1.教師自評2.同行評議3.領(lǐng)導(dǎo)審核4.績效考核結(jié)果公示5.績效獎金發(fā)放4.2績效獎金申請與審批教師根據(jù)績效考核結(jié)果向甲方提出獎金申請，經(jīng)審核后予以發(fā)放。4.3績效獎金發(fā)放方式績效獎金以銀行轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放到教師個人賬戶。4.4績效獎金發(fā)放監(jiān)督甲方設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對績效獎金發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督，確保公平、公正。第五章績效獎金發(fā)放條件5.1教師資格與崗位要求教師須具備相應(yīng)的教師資格證書和崗位聘任證書。5.2績效考核結(jié)果要求5.3教師行為規(guī)范要求教師須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。5.4績效獎金發(fā)放的其他條件根據(jù)實(shí)際情況，甲方可對績效獎金發(fā)放條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六章績效獎金發(fā)放異議處理6.1異議提出方式教師對績效獎金發(fā)放有異議時，可在收到獎金通知之日起__日內(nèi)向甲方提出。6.2異議處理程序1.教師向甲方提出異議2.甲方進(jìn)行調(diào)查核實(shí)3.甲方作出處理決定4.通知教師處理結(jié)果6.3異議處理結(jié)果甲方應(yīng)在收到異議之日起__日內(nèi)作出處理決定，并告知教師。6.4異議處理期限異議處理期限為__日內(nèi)。第七章合同履行與變更7.1合同履行要求雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2合同變更條件1.甲方根據(jù)國家政策調(diào)整獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2.雙方協(xié)商一致7.3合同變更程序1.雙方協(xié)商一致后，簽署合同變更協(xié)議2.甲方向乙方發(fā)出書面通知7.4合同解除條件1.合同期滿2.雙方協(xié)商一致解除合同3.出現(xiàn)法定解除合同的情形7.5合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，簽署合同解除協(xié)議2.甲方向乙方發(fā)出書面通知第八章違約責(zé)任8.1違約行為界定1.甲方未按時足額發(fā)放績效獎金。2.乙方未按時完成年度考核工作。3.任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。8.2違約責(zé)任承擔(dān)1.甲方違反本合同約定的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)發(fā)放績效獎金的____%。2.乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約賠償計(jì)算方法違約賠償按照實(shí)際損失計(jì)算，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。8.4違約糾紛解決方式違約糾紛解決方式為協(xié)商、調(diào)解或訴訟。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決。2.爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.甲方設(shè)立爭議處理委員會。2.爭議處理委員會由甲方代表、乙方代表及第三方代表組成。9.3爭議解決期限爭議應(yīng)在收到爭議通知之日起__個月內(nèi)解決。9.4爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。第十章合同解除與終止10.1合同解除條件1.合同期滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.出現(xiàn)法定解除合同的情形。10.2合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，簽署合同解除協(xié)議。2.甲方向乙方發(fā)出書面通知。10.3合同終止條件1.合同期滿。2.雙方協(xié)商一致終止合同。3.出現(xiàn)法定終止合同的情形。10.4合同終止程序1.雙方協(xié)商一致終止合同，簽署合同終止協(xié)議。2.甲方向乙方發(fā)出書面通知。第十一章合同附件11.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.2績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.3其他相關(guān)文件第十二章合同簽署12.1合同簽署人甲方（蓋章）：乙方（簽字）：12.2合同簽署日期____年__月__日12.3合同簽署地點(diǎn)第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案要求本合同需報(bào)送甲方單位上級主管部門備案。13.3合同備案機(jī)構(gòu)甲方單位上級主管部門。第十四章其他約定14.1通知與送達(dá)1.甲方以書面形式通知乙方，通知送達(dá)即視為送達(dá)。2.乙方以書面形式通知甲方，通知送達(dá)即視為送達(dá)。14.2不可抗力1.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決合同履行問題。14.3合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：見證人（簽字）：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1績效考核主體條款內(nèi)容：甲方為績效考核主體，負(fù)責(zé)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績效考核工作。說明：本條款明確甲方作為績效考核主體的地位，確?？冃Э己斯ぷ鞯臋?quán)威性和公正性。1.2績效考核結(jié)果公示條款內(nèi)容：甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后，將績效考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為__天。說明：本條款保障教師的知情權(quán)，通過公示制度確?？冃Э己私Y(jié)果的透明度。1.3績效獎金發(fā)放監(jiān)督條款內(nèi)容：甲方應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對績效獎金發(fā)放過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保發(fā)放過程的公正、公平。說明：本條款加強(qiáng)對績效獎金發(fā)放過程的監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)發(fā)放現(xiàn)象。1.4績效獎金發(fā)放爭議處理?xiàng)l款內(nèi)容：教師對績效獎金發(fā)放有異議的，應(yīng)在收到獎金通知之日起__日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在__日內(nèi)給予答復(fù)。說明：本條款保障教師對績效獎金發(fā)放的異議處理權(quán)利，確保教師權(quán)益得到保障。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1教師參與績效考核條款內(nèi)容：乙方有權(quán)參與績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、考核工作的實(shí)施和考核結(jié)果的評定。說明：本條款賦予教師參與績效考核的權(quán)利，提高教師對績效考核工作的認(rèn)同感和參與度。2.2績效考核結(jié)果反饋條款內(nèi)容：甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后，向乙方反饋績效考核結(jié)果，并說明考核依據(jù)和評定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本條款確保乙方了解績效考核結(jié)果的形成過程，提高考核結(jié)果的公信力。2.3績效獎金發(fā)放參與條款內(nèi)容：乙方有權(quán)參與績效獎金發(fā)放的監(jiān)督和爭議處理工作。說明：本條款賦予乙方對績效獎金發(fā)放過程的參與權(quán)，保障乙方權(quán)益。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介機(jī)構(gòu)條款內(nèi)容：本合同涉及的績效考核、獎金發(fā)放等工作，可委托第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行。說明：本條款允許引入第三方中介機(jī)構(gòu)，提高績效考核和獎金發(fā)放工作的專業(yè)性和客觀性。3.2第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)要求說明：本條款對第三方中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)提出要求，確保其具備完成相關(guān)工作的能力。3.3第三方中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本合同約定，負(fù)責(zé)績效考核、獎金發(fā)放等工作。說明：本條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)，確保其按照合同約定履行義務(wù)。3.4第三方中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。說明：本條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的承擔(dān)方，確保其工作得以順利進(jìn)行。3.5第三方中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲方和乙方提供的信息予以保密。說明：本條款保障甲方和乙方的信息安全，防止信息泄露。3.6第三方中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：本條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任，確保其履行合同義務(wù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則2.績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則3.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明4.第三方中介機(jī)構(gòu)保密協(xié)議5.教師參與績效考核的反饋意見6.績效考核結(jié)果公示記錄7.績效獎金發(fā)放監(jiān)督報(bào)告8.教師對績效獎金發(fā)放的異議處理記錄9.合同變更協(xié)議10.合同解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額發(fā)放績效獎金。認(rèn)定：甲方在規(guī)定的獎金發(fā)放時間內(nèi)未向乙方發(fā)放績效獎金，經(jīng)乙方催告后仍未履行。2.違約行為：乙方未按時完成年度考核工作。認(rèn)定：乙方在規(guī)定的時間內(nèi)未提交完整的年度考核材料，經(jīng)甲方催告后仍未履行。3.違約行為：任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。認(rèn)定：一方違反合同條款，經(jīng)對方催告后未在合理期限內(nèi)糾正或采取補(bǔ)救措施。三、法律名詞及解釋：1.教師法：指《中華人民共和國教師法》，規(guī)定教師權(quán)益和職責(zé)的法律。2.績效考核：指對教師工作表現(xiàn)進(jìn)行評價的過程。3.績效獎金：指根據(jù)績效考核結(jié)果給予教師的獎勵。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.違約責(zé)任：指一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，明確考核指標(biāo)和評定標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：績效獎金發(fā)放不及時。解決辦法：設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，確保獎金發(fā)放的及時性。3.問題：教師對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立爭議處理委員會，公正處理教師的異議。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：適用于中小學(xué)教師年度績效獎金發(fā)放。2.應(yīng)用場景：適用于教師與學(xué)校之間的績效獎金發(fā)放協(xié)議。3.應(yīng)用場景：適用于引入第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效考核和獎金發(fā)放的情況。全文完。二零二四年度中小學(xué)教師績效獎金發(fā)放協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________2.乙方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┟Q：________________________地址：________________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________二、合同前言2.1背景為提高中小學(xué)教師的工作積極性和教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)一步激發(fā)教師隊(duì)伍的活力，根據(jù)國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，甲方與乙方達(dá)成協(xié)議，共同開展二零二四年度中小學(xué)教師績效獎金發(fā)放工作。2.2目的本協(xié)議旨在明確雙方在績效獎金發(fā)放過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保獎金發(fā)放的公平、公正、公開，激發(fā)教師工作熱情，提高教育教學(xué)質(zhì)量。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.績效獎金：指根據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)成果等因素，給予教師的額外經(jīng)濟(jì)獎勵。2.績效考核：指對教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)成果等方面進(jìn)行綜合評價的過程。3.教學(xué)質(zhì)量：指教師在教學(xué)過程中，能夠有效傳授知識、培養(yǎng)學(xué)生能力、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的程度。4.教育教學(xué)成果：指教師在教育教學(xué)過程中取得的教學(xué)成績、科研成果、學(xué)長成果等。3.2關(guān)鍵詞解釋1.公平：指在績效獎金發(fā)放過程中，遵循客觀、公正、公開的原則，確保每位教師都能獲得與其工作表現(xiàn)相匹配的獎金。2.公正：指在績效獎金發(fā)放過程中，嚴(yán)格依照相關(guān)政策和規(guī)定，確保獎金發(fā)放的合法性和合理性。3.公開：指在績效獎金發(fā)放過程中，公開獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果，接受監(jiān)督和檢查。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.制定績效獎金發(fā)放方案，明確獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法等。2.對乙方提供的教師信息進(jìn)行審核，確保信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。3.對績效獎金發(fā)放過程進(jìn)行監(jiān)督，確保獎金發(fā)放的公平、公正、公開。4.按時足額發(fā)放績效獎金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.提供真實(shí)、準(zhǔn)確的教師信息。2.參與績效獎金發(fā)放方案的制定，提出合理化建議。3.配合甲方進(jìn)行教師績效考核，確?？己说目陀^、公正。4.對績效獎金發(fā)放過程中的問題及時向甲方反映。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方根據(jù)績效獎金發(fā)放方案，對乙方提供的教師信息進(jìn)行審核。2.乙方根據(jù)甲方審核結(jié)果，對教師進(jìn)行績效考核。3.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議約定的有效期滿。2.雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議。3.出現(xiàn)不可抗力因素，致使本協(xié)議無法履行。6.3終止程序1.出現(xiàn)本協(xié)議約定的終止條件時，一方應(yīng)及時通知另一方。2.雙方應(yīng)在接到通知后三十日內(nèi)，就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。3.協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)。2.本協(xié)議終止后，雙方對已發(fā)生的績效獎金發(fā)放行為，不得提出異議。3.本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議約定的其他義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.績效獎金：根據(jù)教師年度績效考核結(jié)果，按照預(yù)定的獎金比例和金額計(jì)算。2.發(fā)放費(fèi)用：包括獎金的代發(fā)手續(xù)費(fèi)、支付過程中的銀行手續(xù)費(fèi)等。3.管理費(fèi)用：包括績效獎金發(fā)放過程中的行政管理費(fèi)用、審計(jì)費(fèi)用等。7.2支付方式1.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將績效獎金直接發(fā)放至乙方指定的賬戶。2.現(xiàn)金支付：對于無法通過銀行轉(zhuǎn)賬支付的，甲方將提供現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間1.年度績效獎金的支付時間：每年一度的績效考核結(jié)束后，甲方應(yīng)在一個月內(nèi)完成獎金的支付。2.季度績效獎金的支付時間：每季度績效考核結(jié)束后，甲方應(yīng)在十個工作日內(nèi)完成獎金的支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付前核對乙方提供的賬戶信息，確保無誤。2.乙方應(yīng)在收到支付通知后，確認(rèn)已收到款項(xiàng)。3.任何因乙方賬戶信息錯誤導(dǎo)致的支付錯誤，由乙方承擔(dān)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時足額支付績效獎金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的千分之五。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方提供虛假信息，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式包括但不限于：現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.雙方在本協(xié)議中涉及到的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。2.雙方在履行協(xié)議過程中獲取的對方商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。9.2保密期限1.本協(xié)議約定的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起十年。2.在保密期限屆滿后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。2.雙方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指因自然因素、社會因素等原因，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或無法按約定履行。2.不可抗力事件包括但不限于：地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.本協(xié)議所指的不可抗力事件，以國家相關(guān)部門的認(rèn)定為準(zhǔn)。2.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方均免除在不可抗力事件發(fā)生期間的責(zé)任和義務(wù)。2.雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件對協(xié)議履行的影響。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.調(diào)解：雙方可自愿選擇調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。2.仲裁：雙方可協(xié)議選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。3.訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。2.經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)涉及國家秘密、商業(yè)秘密等。2.本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)涉及法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對績效獎金發(fā)放方案進(jìn)行修改和調(diào)整的權(quán)利。2.乙方保留對自身合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方績效考核結(jié)果的最終決定權(quán)。2.乙方保留對甲方違反保密條款行為的追責(zé)權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議進(jìn)行單方面修改和補(bǔ)充。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成績效獎金發(fā)放工作。2.雙方應(yīng)積極溝通，及時解決在工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、電話、郵件等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保協(xié)作行為合法合規(guī)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以任何形式對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款任何對合同條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方制定的二零二四年度中小學(xué)教師績效獎金發(fā)放方案。2.教師年度績效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。3.教師績效考核結(jié)果記錄表。4.銀行轉(zhuǎn)賬支付憑證。5.不可抗力事件證明材料。6.爭議解決過程中的相關(guān)文件。7.本協(xié)議的