2024泰州文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)員工勞動合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024泰州文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.勞動關系主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資標準及支付方式5.2獎金及津貼5.3加班工資6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除的情形11.2合同終止的情形12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同的其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定事項的具體內(nèi)容14.合同的附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：住房公積金繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立的勞動關系，包括但不限于文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)相關崗位。2.勞動關系主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：泰州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司注冊地址：泰州市區(qū)路號法定代表人：2.2員工基本信息員工姓名：身份證號碼：性別：男出生日期：1990年1月1日聯(lián)系電話：1383.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容員工在本單位從事文化創(chuàng)意設計工作，具體工作內(nèi)容為：（1）負責文創(chuàng)產(chǎn)品的設計、制作和推廣；（2）參與文創(chuàng)項目的策劃和實施；（3）完成領導交辦的其他工作。3.2工作地點工作地點為：泰州市區(qū)路號，具體辦公地點由用人單位安排。4.工作時間與休息休假4.1工作時間員工實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作8小時，共計40小時。4.2休息休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）員工每月可享受2天調(diào)休，調(diào)休時間由員工與用人單位協(xié)商確定；（3）員工在完成工作任務后，可申請加班，加班工資按國家規(guī)定支付。5.勞動報酬5.1工資標準及支付方式員工月工資為人民幣10,000元，支付方式為每月10日支付上月工資。5.2獎金及津貼（1）年終獎金：根據(jù)員工年度表現(xiàn)，按月工資的15%發(fā)放；（2）崗位津貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責，按月工資的10%發(fā)放；（3）加班工資：按國家規(guī)定計算和支付。5.3加班工資員工加班工資按國家規(guī)定計算和支付。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金，繳納比例按泰州市住房公積金管理中心規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障員工的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康檢查用人單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍員工在離職后一年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的領域內(nèi)，自行或與他人合作從事經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為離職后一年。8.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償用人單位在員工離職時，一次性支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，金額為員工離職前十二個月平均工資的30%。9.違約責任9.1用人單位違約責任如用人單位未按約定支付工資、獎金、津貼等，應按國家規(guī)定支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。9.2員工違約責任員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應向用人單位支付違約金，金額為離職前十二個月平均工資的50%。10.爭議解決10.1爭議解決方式勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向泰州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交仲裁申請和相關證據(jù)，仲裁委員會將依法進行審理。11.合同解除與終止11.1合同解除的情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（3）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）員工被依法追究刑事責任；（5）用人單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)與工會和員工代表協(xié)商一致，決定提前解除勞動合同。11.2合同終止的情形（1）合同期限屆滿；（2）員工退休、退職或死亡；（3）用人單位依法注銷、解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。12.3合同解除程序合同解除需提前30日以書面形式通知對方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。13.合同的其他約定13.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同的附件14.1附件一：員工入職登記表14.2附件二：社會保險繳納明細表14.3附件三：住房公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，因提供服務、協(xié)助、咨詢或其他原因介入合同關系的任何個人或組織。15.2第三方介入的情形（1）中介方：在合同訂立過程中提供中介服務的機構(gòu)或個人；（2）咨詢服務方：提供專業(yè)咨詢、技術支持或風險評估的機構(gòu)或個人；（3）資金提供方：為合同履行提供資金支持的金融機構(gòu)或個人；（4）設備供應商：提供合同履行所需的設備或材料的供應商；（5）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入的其他個人或組織。16.第三方責權利16.1第三方責任第三方應按照合同約定，履行其義務，承擔相應的法律責任。如第三方未能履行其義務，導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬和服務費用，并享有合同項下的合法權益。16.3第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益，不得泄露商業(yè)秘密，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分第三方的責任僅限于其合同約定的范圍內(nèi)，對于超出其責任范圍的損失，甲乙雙方自行承擔。17.2義務履行第三方應按照合同約定，獨立履行其義務，不得將義務轉(zhuǎn)嫁給甲乙任何一方。17.3爭議解決第三方介入引起的爭議，應按照本合同第十條“爭議解決”的規(guī)定處理。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中所述第三方責任限額，是指第三方因違約行為造成損失時，甲乙雙方同意的第三方應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定（1）責任限額應根據(jù)第三方提供的服務性質(zhì)、合同金額、風險程度等因素綜合確定；（2）責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。18.3責任限額的執(zhí)行（1）第三方在介入合同關系前，應向甲乙雙方提供其責任限額的證明；（2）如第三方在合同履行過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方應根據(jù)第三方提供的責任限額證明，要求第三方承擔相應的賠償責任；（3）如第三方提供的責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可要求第三方承擔超出責任限額部分的賠償責任。19.第三方介入?yún)f(xié)議19.1協(xié)議簽訂19.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的依據(jù)和目的；（2）第三方應履行的義務和責任；（3）第三方責任限額；（4）爭議解決方式；（5）協(xié)議的生效、變更與解除。19.3協(xié)議的效力介入?yún)f(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等，并由員工簽字確認。說明：此附件用于證明員工的入職情況，是合同附件的重要組成部分。2.附件二：社會保險繳納明細表要求：詳細記錄用人單位為員工繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：此附件用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務，是合同附件的重要組成部分。3.附件三：住房公積金繳納明細表要求：詳細記錄用人單位為員工繳納的住房公積金種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：此附件用于證明用人單位履行了住房公積金繳納義務，是合同附件的重要組成部分。4.附件四：工作職責說明書要求：詳細描述員工的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：此附件用于明確員工的工作職責，是合同附件的重要組成部分。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細約定競業(yè)限制的范圍、期限、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：此附件用于明確競業(yè)限制條款，是合同附件的重要組成部分。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方的介入目的、權利義務、責任限額等。說明：此附件用于明確第三方介入的相關事宜，是合同附件的重要組成部分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付工資責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應按月支付工資，如未按時足額支付，應支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。示例說明：用人單位未在每月10日前支付員工工資，應支付違約金，并賠償員工因未及時收到工資而產(chǎn)生的利息損失。2.違約行為：員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。示例說明：員工因故意損壞公司財產(chǎn)，被用人單位解雇，需承擔相應的賠償責任。3.違約行為：第三方未履行合同義務責任認定標準：第三方未履行合同義務，導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。示例說明：中介方未在約定時間內(nèi)完成中介服務，導致合同無法履行，應承擔違約責任。4.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定，員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：員工離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，需承擔法律責任。5.違約行為：用人單位未按規(guī)定繳納社會保險責任認定標準：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的，應補繳社會保險費，并承擔滯納金。示例說明：用人單位未為員工繳納醫(yī)療保險，需補繳醫(yī)療保險費，并支付滯納金。全文完。2024泰州文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同期限2.勞動者基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2業(yè)績獎金5.3崗位津貼5.4福利待遇5.5社會保險5.6勞動保險6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3工作環(huán)境要求7.勞動合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3違約責任8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務8.2競業(yè)限制9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構(gòu)10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工手冊11.合同生效條件11.1合同生效條件11.2合同生效程序12.合同解除條件12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同續(xù)簽與終止13.1合同續(xù)簽13.2合同終止14.其他約定事項14.1其他約定事項14.2其他約定事項說明第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：____年____月____日1.2合同生效日期：自合同雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.3合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止2.勞動者基本信息2.1姓名：________________2.2性別：________________2.3出生日期：____年____月____日2.4身份證號碼：________________2.5聯(lián)系電話：________________2.6家庭住址：________________3.工作崗位與職責3.1工作崗位：________________3.2工作職責：3.2.1負責__________________3.2.2負責__________________3.2.3負責__________________3.3工作地點：________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間：4.1.1工作時間為每周____天，每天____小時4.1.2標準工作時間：____時4.2休息休假：4.2.1法定節(jié)假日安排：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排4.2.2周末休息：每周休息兩天，具體休息日根據(jù)公司安排4.3加班制度：4.3.1加班工資計算：按照國家規(guī)定計算加班工資4.3.2加班審批程序：員工需提前向部門負責人提出加班申請，經(jīng)批準后方可加班5.工資與福利待遇5.1基本工資：5.1.1基本工資標準：____元/月5.2業(yè)績獎金：5.2.1業(yè)績獎金發(fā)放標準：根據(jù)公司年度考核結(jié)果發(fā)放5.3崗位津貼：5.3.1崗位津貼標準：____元/月5.4福利待遇：5.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險5.4.2勞動保險：按照公司規(guī)定繳納勞動保險5.5社會保險：5.5.1具體保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.6勞動保險：5.6.1具體保險種類：意外傷害保險、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金等6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：6.1.1公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品6.1.2公司定期組織員工進行職業(yè)健康檢查6.2職業(yè)健康檢查：6.2.1職業(yè)健康檢查周期：每年一次6.3工作環(huán)境要求：6.3.1公司確保工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務：8.1.1員工應對公司商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方8.1.2商業(yè)秘密包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等8.2競業(yè)限制：8.2.1員工離職后，在____年內(nèi)不得在泰州地區(qū)從事與公司業(yè)務直接競爭的工作8.2.2競業(yè)限制范圍：與公司業(yè)務直接相關的行業(yè)和領域8.2.3競業(yè)限制補償：公司按月支付員工競業(yè)限制補償金，金額為離職前十二個月平均工資的____%9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向泰州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2爭議處理機構(gòu)：9.2.1泰州市勞動爭議仲裁委員會10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：員工手冊11.合同生效條件11.1合同生效條件：11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.合同解除條件12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同12.1.2勞動者有下列情形之一的，公司可以解除本合同：12.1.2.1嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度12.1.2.2患有傳染病或其他嚴重疾病，不能勝任工作的12.1.2.3嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的12.1.3公司有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：12.1.3.1未按照國家規(guī)定提供勞動條件的12.1.3.2未按時足額支付勞動報酬的12.1.3.3依法應當解除合同的其他情形13.合同續(xù)簽與終止13.1合同續(xù)簽：13.1.1本合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同13.2合同終止：13.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，合同終止14.其他約定事項14.1其他約定事項：14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入可以是作為甲乙雙方的顧問、見證人、仲裁人或其他任何形式的服務提供者。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任：15.3.1第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.3.2第三方在執(zhí)行任務過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損，應承擔相應的賠償責任。15.4第三方責任限額：15.4.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過合作協(xié)議金額的____%。15.4.2如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方有權要求第三方另行賠償。16.甲乙雙方權利義務16.1甲方權利義務：16.1.1甲方有權要求第三方按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務。16.1.2甲方應向第三方支付約定的服務費用。16.1.3甲方應配合第三方完成相關工作。16.2乙方權利義務：16.2.1乙方有權要求第三方按照合作協(xié)議提供專業(yè)服務。16.2.2乙方應向第三方支付約定的服務費用。16.2.3乙方應配合第三方完成相關工作。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的行為和結(jié)果承擔最終責任。17.1.2第三方在執(zhí)行任務過程中，如涉及乙方利益，應事先征得乙方同意。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方僅對乙方負責，乙方對第三方的行為和結(jié)果承擔最終責任。17.2.2第三方在執(zhí)行任務過程中，如涉及甲方利益，應事先征得甲方同意。17.3第三方與甲乙雙方的關系：17.3.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同履行過程。17.3.2第三方在執(zhí)行任務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方介入的合同變更18.1如因第三方介入導致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。19.第三方介入的合同解除19.1如第三方介入違反合作協(xié)議或本合同約定，甲乙雙方有權解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。20.其他20.1本條款未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應包括崗位名稱、崗位職責、崗位權限、崗位要求、崗位待遇等內(nèi)容。崗位說明書應由甲方提供，經(jīng)乙方確認后作為本合同的附件。2.附件二：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應包括公司規(guī)章制度、員工福利、員工培訓、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。員工手冊應由甲方提供，乙方應遵守手冊中的規(guī)定。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應由甲乙雙方簽訂，約定雙方對商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。保密協(xié)議應包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應由甲乙雙方簽訂，約定離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務競爭的工作。競業(yè)限制協(xié)議應包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、競業(yè)限制補償?shù)葍?nèi)容。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：第三方合作協(xié)議應由甲乙雙方與第三方簽訂，約定第三方提供服務的范圍、費用、責任等內(nèi)容。合作協(xié)議應包括服務內(nèi)容、服務期限、費用支付、違約責任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反合同約定的工資支付義務：如甲方未按時足額支付乙方工資。違反合同約定的休息休假義務：如甲方未按照合同規(guī)定安排乙方休息休假。違反合同約定的保密義務：如乙方泄露公司商業(yè)秘密。違反合同約定的競業(yè)限制義務：如乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議。2.責任認定標準：違反合同約定的工資支付義務：甲方應支付違約金，違約金按欠付工資的____%計算。違反合同約定的休息休假義務：甲方應賠償乙方因未休息休假造成的損失。違反合同約定的保密義務：乙方應承擔相應的賠償責任。違反合同約定的競業(yè)限制義務：乙方應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按欠付工資的____%計算。甲方未按照合同規(guī)定安排乙方休息休假，乙方可以要求甲方賠償因未休息休假造成的損失。乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。乙方在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024泰州文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)及依據(jù)文件3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1.工作崗位4.2.工作內(nèi)容4.3.工作地點5.工作時間及休息休假5.1.工作時間5.2.休息時間5.3.休假制度6.勞動報酬6.1.基本工資6.2.獎金及津貼6.3.社會保險及住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動安全7.2.職業(yè)健康7.3.環(huán)保要求8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1.勞動紀律8.2.職業(yè)道德9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.競業(yè)限制補償10.保密條款10.1.保密范圍10.2.保密期限10.3.違約責任11.違約責任11.1.甲方違約責任11.2.乙方違約責任12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件12.3.合同解除與終止的程序13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同甲方基本信息甲方名稱：泰州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會甲方地址：泰州市區(qū)路號甲方法定代表人：1.2.合同乙方基本信息乙方名稱：泰州文創(chuàng)科技有限公司乙方地址：泰州市區(qū)路號乙方法定代表人：2.合同簽訂依據(jù)及依據(jù)文件本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，并參照《泰州文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)員工勞動合同范本》。3.合同期限3.1.合同起始日期：2024年1月1日3.2.合同終止日期：2027年12月31日4.工作崗位及工作內(nèi)容4.1.工作崗位：市場營銷專員4.2.工作內(nèi)容：4.2.1.負責市場調(diào)研，收集競爭對手信息；4.2.2.參與策劃和實施市場推廣活動；4.2.3.負責客戶關系維護和業(yè)務拓展；4.2.4.完成領導交辦的其他工作任務。4.3.工作地點：泰州市區(qū)路號5.工作時間及休息休假5.1.工作時間：5.1.1.工作制度：實行標準工作時間制；5.1.2.每周工作5天，每天工作8小時。5.2.休息時間：5.2.1.每周休息2天；5.2.2.國家法定節(jié)假日休息。5.3.休假制度：5.3.1.享有國家法定年假；5.3.2.享有事假、病假等休假。6.勞動報酬6.1.基本工資：6.1.1.乙方每月基本工資為人民幣10,000元；6.1.2.乙方工資支付周期為每月一次。6.2.獎金及津貼：6.2.1.根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，給予相應的獎金；6.2.2.根據(jù)國家規(guī)定，給予相應的津貼。6.3.社會保險及住房公積金：6.3.1.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；6.3.2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1.勞動安全：7.1.1.甲方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施；7.1.2.乙方有權拒絕從事危害身體健康的工作。7.2.職業(yè)健康：7.2.1.甲方負責對乙方進行職業(yè)健康檢查；7.2.2.甲方負責對乙方進行職業(yè)病防治培訓。7.3.環(huán)保要求：7.3.1.乙方在工作中應遵守國家環(huán)保法律法規(guī)；7.3.2.乙方不得在工作過程中產(chǎn)生污染。8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1.勞動紀律：8.1.1.乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度；8.1.2.乙方應按時到崗，不得無故遲到、早退；8.1.3.乙方應保持工作場所的整潔和安全。8.2.職業(yè)道德：8.2.1.乙方應誠實守信，保守公司秘密；8.2.2.乙方應尊重同事，團結(jié)協(xié)作；8.2.3.乙方應遵守職業(yè)道德，不得從事與工作無關的活動。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍：9.1.1.乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在泰州市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務直接競爭的工作；9.1.2.乙方不得使用甲方的商業(yè)秘密、技術信息等。9.2.競業(yè)限制期限：9.2.1.競業(yè)限制期限為合同終止后一年；9.2.2.競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算。9.3.競業(yè)限制補償：9.3.1.甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)每月支付乙方人民幣5,000元作為補償；9.3.2.乙方違反競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金人民幣10,000元。10.保密條款10.1.保密范圍：10.1.1.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；10.1.2.乙方在任職期間知悉的任何甲方的敏感信息。10.2.保密期限：10.2.1.保密期限自合同終止之日起計算，期限為五年；10.2.2.乙方在保密期限內(nèi)的行為應遵守保密義務。10.3.違約責任：10.3.1.乙方違反保密義務，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任；10.3.2.乙方違反保密義務，給公司造成損失的，應賠償相應損失。11.違約責任11.1.甲方違約責任：11.1.1.甲方未按時足額支付乙方工資的，應支付滯納金；11.1.2.甲方違反合同約定，解除合同未提前通知乙方的，應支付賠償金。11.2.乙方違約責任：11.2.1.乙方未履行保密義務，泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任；11.2.2.乙方違反合同約定，提前解除合同的，應支付賠償金。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件：12.1.1.乙方因個人原因提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方；12.1.2.甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德提出解除合同。12.2.合同終止條件：12.2.1.合同期限屆滿；12.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3.依法應當終止合同的其他情形。12.3.合同解除與終止的程序：12.3.1.合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商；12.3.2.合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。13.爭議解決13.1.爭議解決方式：13.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；13.1.2.協(xié)商不成的，可向泰州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2.爭議解決機構(gòu)：13.2.1.泰州市勞動爭議仲裁委員會。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3.本合同自簽訂之日起至合同終止之日止，具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢顧問、審計機構(gòu)等。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、技術支持、咨詢服務、審計監(jiān)督等。16.第三方介入的引入及程序16.1.甲方或乙方如需引入第三方介入，應書面通知對方，并說明引入第三方的理由、目的、服務內(nèi)容等。16.2.雙方應就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致后，甲方或乙方與第三方簽訂相應的服務協(xié)議。17.第三方責任限額17.1.第三方在履行服務協(xié)議過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額由服務協(xié)議約定。17.2.如服務協(xié)議未約定責任限額，第三方對因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額不得超過人民幣50萬元。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1.第三方在履行服務協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。18.2.第三方應獨立承擔其服務過程中的法律責任，不得因履行服務協(xié)議而影響甲方或乙方的合法權益。18.3.第三方在履行服務協(xié)議過程中，如涉及甲方或乙方的商業(yè)秘密，應嚴格保密。19.第三方介入的監(jiān)督與管理19.1.甲方或乙方對第三方介入的工作進行監(jiān)督，確保其履行服務協(xié)議。19.2.第三方在履行服務協(xié)議過程中，應接受甲方或乙方的合理監(jiān)督。19.3.甲方或乙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違反服務協(xié)議或法律法規(guī)的行為，有權要求第三方改正，并保留追究其法律責任的權利。20.第三方介入的終止20.1.如第三方