醫(yī)療機構(gòu)工資支付細則

醫(yī)療機構(gòu)工資支付細則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為醫(yī)療機構(gòu)，乙方愿意接受甲方的雇傭，且甲方同意按本合同的約定向乙方支付工資，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資標準1.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成。1.2基本工資為人民幣__________元/月。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作量及甲方制定的考核標準確定。1.4其他補貼包括：__________。第二條工資支付時間2.1甲方每月__________日支付乙方工資。2.2如遇節(jié)假日或公休日，甲方應提前支付。第三條工資支付方式3.1甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。3.2乙方提供的銀行賬戶為：__________。第四條工資調(diào)整4.1乙方的工資標準每__________年調(diào)整一次。4.2調(diào)整依據(jù)為：__________。第五條特殊情況工資支付5.1乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或甲方規(guī)定的任務等原因不能提供勞動的，甲方按國家及甲方規(guī)定的標準支付乙方工資。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方按下列規(guī)定扣除乙方工資：__________。第六條解除或終止合同6.1甲方解除或終止合同時，應一次性支付乙方工資至解除或終止合同之日。6.2乙方因違紀被解除或終止合同時，甲方不支付乙方任何工資。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及解除或終止合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及與醫(yī)療有關的患者信息。7.2違反本條保密協(xié)議的，乙方應承擔相應的法律責任。第八條法律適用及爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復印件6.甲方工資支付證明文件7.乙方勞動合同檔案8.乙方績效考核標準文檔9.乙方保密協(xié)議文檔二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。2.甲方未按約定標準支付乙方工資，認定違約。3.乙方未按甲方規(guī)定提供勞動，認定違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或患者信息，認定違約。5.乙方未履行保密協(xié)議，認定違約。6.甲方未按合同約定提供乙方工作條件，認定違約。7.甲方未按合同約定提供培訓、晉升機會，認定違約。8.乙方未按甲方規(guī)章制度行事，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力從而獲取報酬的自然人。3.工資：指勞動者按照合同約定，提供勞動后應得的勞動報酬。4.基本工資：指勞動者在合同期內(nèi)，按照工作時間、勞動強度等確定的固定報酬。5.績效獎金：指根據(jù)勞動者工作表現(xiàn)、工作量及用人單位制定的考核標準確定的獎金。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間及解除或終止合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密及與工作有關的其他信息的法律文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按約定標準支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方提供的勞動不符合甲方要求：甲方應書面通知乙方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正；如乙方未改正，甲方可以根據(jù)合同約定解除合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或患者信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失；嚴重時，可以解除合同。5.乙方未履行保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失；嚴重時，可以解除合同。6.甲方未按合同約定提供工作條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.甲方未按合同約定提供培訓、晉升機會：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.醫(yī)療機構(gòu)與在崗員工續(xù)簽勞動合同。3.醫(yī)療機構(gòu)調(diào)整員工工資