林業(yè)局職工聘用合同樣本

林業(yè)局職工聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________林業(yè)局地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及期限1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方同意接受甲方的聘用。2.雙方確定的合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇，甲方按相關(guān)規(guī)定支付乙方休假期間工資。三、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。四、乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、政策規(guī)定，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。五、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)。任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方協(xié)商一致解除的。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.勞動保護(hù)用品清單7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書8.勞動仲裁申請書9.勞動合同解除證明10.相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、無故缺勤等。2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作。4.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同。5.甲方未按時足額支付乙方工資。6.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.固定期限：雙方確定的合同期限，有明確的開始和結(jié)束時間。4.違約金：違約方應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。5.勞動保護(hù)：為保障勞動者安全和健康，采取的各種措施和條件。6.勞動條件：勞動者進(jìn)行勞動時所處的環(huán)境、設(shè)施、待遇等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因工負(fù)傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，為乙方提供合適的調(diào)整崗位或安排其他工作。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除合同，甲方要求支付違約金。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)合同約定，支付相應(yīng)違約金。如認(rèn)為違約金過高，可以申請勞動仲裁予以調(diào)整。五、所有應(yīng)用場景：1.林業(yè)局與新入職員工簽訂勞動合同。2.林業(yè)局與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.