保險公司出納聘用合同

保險公司出納聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的出納，負(fù)責(zé)公司的資金管理、賬務(wù)處理等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)和甲方的財(cái)務(wù)管理制度，確保公司資金的安全和合規(guī)。第二條聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元，試用期為____個月。3.2試用期滿后，乙方的工資待遇為每月人民幣____元，按月支付。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條勞動紀(jì)律4.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密。4.2乙方應(yīng)按時到崗，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前向甲方請假。4.3乙方在崗期間，不得從事與甲方利益沖突的其他兼職工作。第五條保險福利5.1乙方依法參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.2乙方根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年休假。5.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家的工傷保險政策進(jìn)行賠償。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3乙方合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方財(cái)務(wù)管理制度8.國家規(guī)定的社會保險政策文件9.工傷保險政策文件10.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行出納職責(zé)，導(dǎo)致甲方財(cái)務(wù)損失的，視為違約。2.乙方未按照約定遵守國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和甲方財(cái)務(wù)管理制度，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，視為違約。3.乙方未按照約定時間到崗、遲到、早退、曠工，影響甲方正常經(jīng)營的，視為違約。4.乙方在崗期間，從事與甲方利益沖突的其他兼職工作，影響甲方利益的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納工傷保險費(fèi)，導(dǎo)致乙方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動并獲取報酬的自然人。3.出納：指負(fù)責(zé)公司資金管理、賬務(wù)處理等工作的人員。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解、選擇而約定的考察期。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。6.工傷保險：指國家為保障勞動者在工作中發(fā)生工傷或者視同工傷，由用人單位支付一定費(fèi)用，實(shí)行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方應(yīng)依法解除合同，并提前通知乙方。2.乙方在工作中受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照工傷保險政策進(jìn)行賠償，為乙方提供必要的治療。3.乙方未按照約定時間到崗、遲到、早退、曠工的，甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。4.乙方從事與甲方利益沖突的其他兼職工作，甲方有權(quán)立即解除合同。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為保險公司，需要招聘出納人員管理公司資金和賬務(wù)。2.乙方具備出納崗位所需的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和技能，愿意