勞動法課件-勞動法概述

勞動法概述歡迎來到勞動法課程。本課程將全面介紹中國勞動法的核心概念、原則和實踐應(yīng)用。我們將深入探討勞動合同、工作時間、工資待遇等重要議題。勞動法的概念和性質(zhì)調(diào)整勞動關(guān)系勞動法是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的法律規(guī)范總稱。保護勞動者權(quán)益其核心目標(biāo)是保護勞動者合法權(quán)益，促進勞資和諧。社會法性質(zhì)勞動法具有強烈的社會法屬性，體現(xiàn)國家對勞動關(guān)系的干預(yù)。勞動法的歷史沿革119世紀(jì)初期工業(yè)革命背景下，英國率先制定工廠法，標(biāo)志勞動法的誕生。220世紀(jì)初各國相繼制定勞動立法，國際勞工組織成立。3新中國成立后1954年憲法確立勞動權(quán)，1994年首部《勞動法》頒布。421世紀(jì)2008年《勞動合同法》實施，標(biāo)志勞動法體系不斷完善。勞動法的基本原則平等原則勞資雙方地位平等，禁止歧視。自愿原則勞動關(guān)系的建立基于雙方自愿。保護原則保護勞動者合法權(quán)益，特別是弱勢群體。公平原則確保勞動報酬與付出相稱。勞動法的適用范圍和淵源適用范圍各類企業(yè)個體經(jīng)濟組織國家機關(guān)、事業(yè)單位社會團體法律淵源憲法勞動法勞動合同法社會保險法地方性法規(guī)勞動合同的概念和特征雙方合意勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。人身依附性勞動者需按用人單位要求提供勞動，具有人身從屬性。有償性用人單位必須為勞動者提供相應(yīng)的勞動報酬。長期性勞動關(guān)系通常具有持續(xù)性，不同于一次性勞務(wù)關(guān)系。勞動合同的訂立形式要求勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等。簽訂時間用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期規(guī)定試用期不得超過合同期限的一定比例，最長不超過6個月。勞動合同的變更1協(xié)商一致變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。2書面形式變更應(yīng)采用書面形式。3合法性變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。4正當(dāng)理由變更應(yīng)有正當(dāng)理由。勞動合同變更是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，對原合同約定的內(nèi)容進行修改。變更應(yīng)遵循上述原則，確保公平合理。勞動合同的解除與終止解除雙方協(xié)商一致解除勞動者單方解除用人單位單方解除終止合同期滿勞動者退休勞動者死亡用人單位破產(chǎn)勞動合同的違約責(zé)任1經(jīng)濟補償用人單位違法解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。2賠償金嚴(yán)重違約可能需支付額外賠償金。3繼續(xù)履行勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。4行政處罰情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位可能面臨行政處罰。勞動時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時制每日工作8小時，每周工作40小時。綜合計算工時制以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間。不定時工作制適用于特殊崗位，工作時間難以固定。法定休假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。加班工作的規(guī)定150%工作日加班不少于平時工資的150%。200%休息日加班不能安排補休的，支付不低于工資的200%。300%法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%。3每月加班上限每月加班時間一般不得超過36小時。帶薪年休假制度11-10年工齡享受5天帶薪年休假。210-20年工齡享受10天帶薪年休假。320年以上工齡享受15天帶薪年休假。帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受年休假。未休年休假的，應(yīng)按日工資300%支付未休假工資報酬。女職工和未成年工特殊保護女職工保護產(chǎn)假不少于98天哺乳期工作時間特殊規(guī)定禁止從事特定勞動未成年工保護禁止雇用16歲以下未成年人定期體檢工作時間限制工資支付的原則和規(guī)定按時支付工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者。貨幣支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代。本人領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)直接支付給勞動者本人。同工同酬實行男女同工同酬。最低工資制度地區(qū)差異最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。定期調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每兩年調(diào)整一次。全面覆蓋適用于各類企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。嚴(yán)格執(zhí)行用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。社會保險制度養(yǎng)老保險保障勞動者退休后的基本生活。醫(yī)療保險解決勞動者患病醫(yī)療費用問題。失業(yè)保險為失業(yè)人員提供基本生活保障。工傷保險保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者權(quán)益。生育保險保障女職工生育期間的基本權(quán)益。工傷保險和職業(yè)病防治工傷保險工傷認定工傷待遇工傷康復(fù)職業(yè)病防治預(yù)防為主定期體檢及時救治工會組織的權(quán)利和義務(wù)組織權(quán)工人有權(quán)依法組織和參加工會。談判權(quán)代表職工與企業(yè)進行集體談判。監(jiān)督權(quán)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)。維權(quán)義務(wù)維護職工合法權(quán)益。集體合同的簽訂和履行平等協(xié)商工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商。集體協(xié)商就勞動報酬、工作時間等事項進行協(xié)商。簽訂合同達成一致后簽訂集體合同。報送備案向勞動行政部門備案。監(jiān)督履行雙方共同監(jiān)督集體合同的履行。勞動爭議的解決1協(xié)商當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。2調(diào)解可通過企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解。3仲裁向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4訴訟對仲裁裁決不服可以向人民法院起訴。勞動監(jiān)察和執(zhí)法1監(jiān)察范圍包括用工、工資支付、社會保險等方面。2監(jiān)察方式日常巡查、專項檢查、舉報調(diào)查等。3執(zhí)法權(quán)限有權(quán)進入用人單位現(xiàn)場檢查，調(diào)閱相關(guān)資料。4處罰措施可對違法行為進行警告、罰款等處罰。行政處罰和刑事責(zé)任行政處罰警告罰款責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)吊銷許可證刑事責(zé)任拒不支付勞動報酬罪強迫勞動罪危險作業(yè)罪勞動爭議的類型及特點權(quán)利爭議涉及勞動法律規(guī)定或合同約定權(quán)利的爭議。利益爭議涉及勞動條件改善等未明確規(guī)定的爭議。個別勞動爭議涉及個別勞動者與用人單位之間的爭議。集體勞動爭議涉及多數(shù)勞動者與用人單位之間的爭議。勞動爭議解決的原則合法公正依法公正解決爭議。調(diào)解優(yōu)先鼓勵通過協(xié)商調(diào)解解決。及時高效快速解決爭議。保護弱勢注重保護勞動者權(quán)益。勞動爭議解決的程序協(xié)商當(dāng)事人可以直接協(xié)商。調(diào)解可以請求調(diào)解組織調(diào)解。仲裁可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件的舉證責(zé)任誰主張，誰舉證主張權(quán)利的一方應(yīng)當(dāng)舉證。用人單位舉證責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動合同、考勤記錄等證據(jù)。勞動者舉證責(zé)任勞動者應(yīng)當(dāng)提供勞動關(guān)系存在的證據(jù)。舉證時限雙方應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)提交證據(jù)。仲裁裁決的效力和法律效果終局裁決部分勞動爭議案件的仲裁裁決為終局裁決。法律效力發(fā)生法律效力的仲裁裁決，當(dāng)事人必須履行。執(zhí)行效力一方不履行的，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。異議權(quán)當(dāng)事人可以在法定期限內(nèi)提起訴訟。勞動爭議案件的司法審查1提起訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2一審程序法院受理后進行一審。3二審程序當(dāng)事人對一審判決不服可以上訴。4再審程序符合條件的可以申請再審。典型勞動爭議案例分析勞動合同糾紛分析勞動合同訂立、履行、變更、解除等相關(guān)爭議案例。工資支付糾紛探討加班工資、最低工資、工資拖欠等爭議案