安全責任事故追究問責制度問責制度范文（2篇）

安全責任事故追究問責制度問責制度范文安全責任事故追究問責制度規(guī)范一、背景與目的為切實保障員工及公眾安全，本單位致力于構建嚴密的安全生產責任體系。現制定本安全責任事故追究問責制度規(guī)范，旨在加強對安全責任事故的防范與處置，確保事故責任得以明確追究與規(guī)范。二、適用范圍本制度規(guī)范適用于本單位全體員工及各級管理層。三、責任追究原則1.安全責任明確化：各部門及管理層應明確自身安全職責與義務，確保責任落實至人。2.安全責任追溯性：責任追究應從事故直接責任人開始，逐層向上追溯至最終責任承擔者。3.依法追究責任：依據國家及地方相關法律法規(guī)，確保追究過程公平、公正、公開。四、責任范圍與級別1.直接責任人：指在安全事故中直接承擔責任的人員，如現場工作人員、操作人員等。2.直接領導責任人：指直接管理或指導直接責任人的部門負責人。3.高級主管責任人：指對事故地點負有安全監(jiān)督或檢查責任的非直接上級領導。4.各級組織行政責任人：指安全責任體系中的各級主管人員，包括但不限于總經理、副總經理、分管安全領導等。五、責任追究流程1.事故發(fā)生后，處理人員應立即啟動應急預案，確保在保障安全的前提下進行救援與處理。2.事故現場直接責任人應立即停止危險行為，保護現場安全，并全力配合事故處理人員工作。3.安全責任追究小組依據現場調查結果，按照責任追究原則，進行責任劃分與追究。4.給予直接責任人辯解與抗辯的機會，確保問責過程公正、公平。5.問責結果及措施應及時通報相關人員，并記錄備案。6.被問責人員有權提出申訴，申訴應由獨立機構進行審查，并及時給予答復。六、問責措施1.直接責任人：a)批評教育：對輕微違反安全規(guī)定且未造成嚴重后果的，進行口頭批評教育。b)崗位調整：對安全意識淡漠、多次發(fā)生安全事故的，進行崗位調整。c)紀律處分：對違反安全規(guī)定并造成一定后果的，給予相應紀律處分，如警告、記過、記大過等。2.直接領導責任人：a)反省檢查：對未能有效管理或指導直接責任人員導致事故發(fā)生的，進行反省檢查并提出整改要求。b)組織處理：對失職或瀆職導致嚴重后果的，進行組織處理，如下崗、降職等。3.高級主管責任人與各級組織行政責任人：a)糾正指導：對責任主管部門安全管理不力、事故防范不力的，進行糾正指導并提出整改要求。b)紀律處分：對嚴重失職或瀆職導致重大后果的，給予相應紀律處分，如免職、撤職等。七、問責結果公示與總結安全責任追究小組應記錄并公示問責結果及措施，同時對其進行總結分析，以提升安全管理水平及員工責任意識。八、制度實施與修訂1.本制度自發(fā)布之日起正式實施。2.本制度由管理層負責實施與監(jiān)督，并根據實際情況適時進行修訂與完善。安全責任事故追究問責制度問責制度范文（二）安全責任事故追究問責制度構建方案一、引言本方案旨在構建并完善安全責任事故追究問責制度，以強化企業(yè)安全生產管理，確保員工生命財產安全，進而推動企業(yè)安全生產責任制的全面落實。二、背景鑒于安全責任事故對企業(yè)及員工帶來的嚴重損害，以及對企業(yè)形象和信譽的負面影響，本方案提出構建安全責任事故追究問責制度，以強化企業(yè)的安全生產管理。三、構建原則1.信息公開透明：確保安全責任事故的相關信息及時、全面、準確地公開，提高透明度，促進社會公眾的監(jiān)督。2.責任追溯明確：明確事故責任鏈條，確保責任能夠追溯至實際責任人，無論其身份地位如何。3.懲罰與糾正并重：在追究責任的注重事故原因的分析和糾正，防止類似事故再次發(fā)生。4.公正、嚴密、透明：確保追究責任的過程公正、嚴密、透明，保障決策的科學性和合理性。四、構建措施1.設立事故調查機構：企業(yè)需設立專門的事故調查機構，負責事故的調查、分析和報告，確保調查的公正性和權威性。2.明確責任認定標準：依據法律法規(guī)和相關標準，制定明確的事故責任認定標準，確保責任認定的準確性和公正性。3.建立責任追溯機制：根據責任認定標準，明確責任追溯的程序和流程，確保責任能夠追溯至實際責任人。4.成立事故處理決策機構：設立由企業(yè)高層領導和相關部門負責人組成的事故處理決策機構，對事故責任追究進行最終決策和處理。5.完善事故記錄管理：建立健全的事故登記和檔案管理制度，對每起事故進行詳細記錄和分類管理，便于查詢和審計。五、效果評估企業(yè)應定期對安全責任事故追究問責制度進行評估和改進，評估指標包括制度執(zhí)行情況、責任追溯效果、決策合理性等，以確保制度的持續(xù)優(yōu)化和提升。六、總結本方案的實施將