公司獎(jiǎng)懲管理制度范文（2篇）

公司獎(jiǎng)懲管理制度范文獎(jiǎng)懲管理規(guī)定第一條為規(guī)范公司內(nèi)部行為，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)，特制定本獎(jiǎng)懲管理規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。第三條制定本規(guī)定的目的是構(gòu)建公平、公正、合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，以激發(fā)員工積極進(jìn)取、努力工作，同時(shí)引導(dǎo)員工遵守公司規(guī)定，培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神。第四條公司獎(jiǎng)懲管理遵循的主要原則是：以激勵(lì)為主，懲罰為輔；確保獎(jiǎng)懲的公平、合理和適度；獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人進(jìn)步和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，通過(guò)懲罰糾正不合規(guī)行為和職業(yè)道德失范。第五條公司將依據(jù)員工的杰出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，實(shí)施以下獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.優(yōu)秀員工表彰：每月對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書及公開表彰。2.團(tuán)隊(duì)成就獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)出卓越團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì)，發(fā)放獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書，并公開表彰。3.創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)提出創(chuàng)新建議并成功實(shí)施的員工，提供獎(jiǎng)金和晉升優(yōu)先權(quán)，同時(shí)考慮薪資調(diào)整。4.專業(yè)技能提升獎(jiǎng)：鼓勵(lì)員工參加公司培訓(xùn)，對(duì)在相關(guān)領(lǐng)域取得顯著進(jìn)步的員工，給予獎(jiǎng)金和學(xué)習(xí)支持。第六條根據(jù)員工的違規(guī)行為和工作失誤，公司將采取以下懲罰措施：1.口頭警告：對(duì)輕微違規(guī)和工作失誤，給予口頭警告，以增強(qiáng)員工自我約束和工作專注度。2.書面警告：對(duì)較為嚴(yán)重的違規(guī)行為和工作失誤，給予書面警告，要求員工進(jìn)行反思并改正。3.經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)持續(xù)不改、影響公司利益的嚴(yán)重違規(guī)行為，實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，如罰款、扣減獎(jiǎng)金或績(jī)效工資。4.停職處理：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或工作失誤，可采取停職處理，停職期限依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度確定。5.解雇處理：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)、職業(yè)道德失范或頻繁工作失誤的員工，將采取解雇措施。第七條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，并根據(jù)需要進(jìn)行適時(shí)調(diào)整。第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于所有員工。第九條本規(guī)定的修改或廢止由公司高層決定，并將及時(shí)通知全體員工。以上為獎(jiǎng)懲管理規(guī)定的基本框架，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。公司獎(jiǎng)懲管理制度范文（二）第一部分總則為確保公司員工行為的規(guī)范化，建立完善的員工管理制度，以提升員工的工作積極性和職業(yè)素養(yǎng)，特制定本獎(jiǎng)懲規(guī)定。第二部分獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度及成果，實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。2.獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：a.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績(jī)效，公司會(huì)發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金。b.榮譽(yù)稱號(hào)：公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，授予如“杰出員工”、“先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。c.獎(jiǎng)品：公司會(huì)定期或不定期舉辦員工活動(dòng)，提供獎(jiǎng)品，如禮品、旅行等。d.晉升機(jī)會(huì)：公司會(huì)依據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，提供晉升的可能。第三部分懲罰措施1.對(duì)于員工的不當(dāng)行為，公司將采取相應(yīng)的懲罰行動(dòng)。2.懲罰方式包括但不限于：a.警告：對(duì)于輕微違反公司規(guī)定的行為，將給予口頭或書面警告。b.罰款：對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失的違規(guī)行為，公司將根據(jù)損失程度進(jìn)行罰款。c.降職：對(duì)于嚴(yán)重影響公司運(yùn)營(yíng)的嚴(yán)重違規(guī)行為，將進(jìn)行降職處理。d.解雇：對(duì)于嚴(yán)重?fù)p害公司利益的違規(guī)行為，公司將予以解雇。第四部分申訴與復(fù)議1.若員工對(duì)公司的獎(jiǎng)懲決定持有異議，有權(quán)提出申訴。2.公司設(shè)立申訴與復(fù)議委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理員工的申訴和復(fù)議請(qǐng)求。3.員工需在接到獎(jiǎng)懲決定后的____個(gè)工作日內(nèi)，向申訴與復(fù)議委員會(huì)提交書面申訴。4.申訴與復(fù)議委員會(huì)將在收到申訴后____個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)議，并通知員工復(fù)議結(jié)果。第五部分公布與執(zhí)行1.公司將定期公布獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的相關(guān)政策和決定，并在內(nèi)部進(jìn)行廣泛宣傳。2.公司將嚴(yán)格按照規(guī)定和決定執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)和