考核醫(yī)院人員技術(shù)與安全管理制度

考核醫(yī)院人員技術(shù)與安全管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了提高醫(yī)院人員的技術(shù)水平和安全意識(shí)，保障患者的安全與利益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院的全部工作人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員、行政人員等。第三條考核原則考核工作應(yīng)以公正、公平、客觀、科學(xué)為原則，通過量化和定性的方式，綜合評價(jià)人員的技術(shù)水平和安全管理本領(lǐng)。第四條考核內(nèi)容考核內(nèi)容分為技術(shù)考核和安全管理考核兩部分。第二章技術(shù)考核第五條技術(shù)考核的目的通過技術(shù)考核，評估醫(yī)院人員的專業(yè)技能水平，促進(jìn)技術(shù)本領(lǐng)提升，提高醫(yī)療質(zhì)量。第六條技術(shù)考核的方式技術(shù)考核采取考試和實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。第七條技術(shù)考核的周期技術(shù)考核周期為一年，每年組織一次。第八條技術(shù)考核的內(nèi)容技術(shù)考核的內(nèi)容涵蓋各類醫(yī)療技術(shù)操作、臨床技能、醫(yī)學(xué)知識(shí)、診斷本領(lǐng)等。第九條考核合格標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)考核依據(jù)不同職位和崗位設(shè)立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，評分依照百分制進(jìn)行，不合格分為不及格、低分和合格三個(gè)等級(jí)。第十條考核結(jié)果處理考核結(jié)果作為技術(shù)人員職稱評定和晉升的緊要依據(jù)，考核不合格者需要參加再次考核，連續(xù)兩次不合格者將被降職或辭退。第三章安全管理考核第十一條安全管理考核的目的通過安全管理考核，評估醫(yī)院人員的安全意識(shí)和管理本領(lǐng)，確保醫(yī)院的安全運(yùn)營。第十二條安全管理考核的方式安全管理考核重要采取培訓(xùn)學(xué)習(xí)、模擬演練和實(shí)際應(yīng)急處理等方式進(jìn)行。第十三條安全管理考核的周期安全管理考核依據(jù)實(shí)際情況，每年至少組織一次考核。第十四條安全管理考核的內(nèi)容安全管理考核的內(nèi)容包含應(yīng)急救援知識(shí)、安全操作規(guī)程、安全隱患排查和整改等。第十五條考核合格標(biāo)準(zhǔn)安全管理考核依據(jù)不同職位和崗位設(shè)立不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，評分依照百分制進(jìn)行，不合格分為不及格、低分和合格三個(gè)等級(jí)。第十六條考核結(jié)果處理考核結(jié)果作為績效考核和崗位評定的緊要依據(jù)，安全管理考核不合格者將參加再培訓(xùn)，并進(jìn)行復(fù)核，連續(xù)兩次不合格者將進(jìn)行責(zé)任追究或辭退。第四章考核管理第十七條考核計(jì)劃訂立醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況訂立每年的考核計(jì)劃，明確考核的時(shí)間和內(nèi)容。第十八條考核組織醫(yī)院設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)具體組織和實(shí)施考核工作，考核小組由不同科室的專業(yè)人員構(gòu)成。第十九條考核記錄醫(yī)院應(yīng)建立考核記錄檔案，完整記錄每次考核的過程和結(jié)果。第二十條考核結(jié)果公示和獎(jiǎng)懲醫(yī)院應(yīng)依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行公示，并對考核表現(xiàn)優(yōu)秀者予以嘉獎(jiǎng)，對考核不合格者進(jìn)行懲罰。第二十一條考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果應(yīng)作為晉升、獎(jiǎng)懲和崗位調(diào)整的緊要依據(jù)，對考核不合格者進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，促進(jìn)其技術(shù)和安全管理本領(lǐng)的提升。第二十二條監(jiān)督檢查與反饋醫(yī)院應(yīng)定期進(jìn)行考核工作的監(jiān)督檢查，收集員工對考核工作的反饋看法，及時(shí)改進(jìn)和完善考核制度。第五章附則第二十三條其他規(guī)定對于特殊崗位和職業(yè)，醫(yī)院可以依據(jù)實(shí)際情況設(shè)置相應(yīng)的考核規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條生效日期本制度自公布之日起生效，具體實(shí)施細(xì)則由醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人依據(jù)需要另行訂立