職業(yè)衛(wèi)生管理部門崗位責任制

職業(yè)衛(wèi)生管理部門崗位責任制1.責任目標1.1提高職業(yè)健康安全水平本制度的目標是建立一套科學、可行的職業(yè)衛(wèi)生管理制度，以確保企業(yè)員工的職業(yè)健康與安全，并降低事故事件的發(fā)生率，創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境。1.2落實法律法規(guī)制度的訂立與執(zhí)行要符合國家相關的法律法規(guī)、行業(yè)標準，并在其基礎上訂立更具體的操作規(guī)程，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。1.3提高管理效率通過明確職責、分工、權(quán)限，建立高效的協(xié)調(diào)與溝通機制，以提高職業(yè)衛(wèi)生管理部門的管理效率，并減少資源的揮霍。2.職責分工2.1總負責人總負責人是職業(yè)衛(wèi)生管理部門的最高管理者，重要職責包含：審批職業(yè)衛(wèi)生管理部門的工作計劃、年度預算和制度建設方案。確保職業(yè)衛(wèi)生管理部門的工作符合法律法規(guī)和企業(yè)要求。監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生管理部門的日常工作，并訂立相應的工作進度和績效考核標準。協(xié)調(diào)職業(yè)衛(wèi)生管理部門與其他部門之間的工作，確保有效的信息溝通和協(xié)作。2.2職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生管理人員是職業(yè)衛(wèi)生管理部門的核心力氣，重要職責包含：負責訂立職業(yè)衛(wèi)生管理部門的工作計劃、年度預算和制度建設方案。組織實施職業(yè)衛(wèi)生管理工作，包含職業(yè)危害評價、職業(yè)病防治、職業(yè)健康監(jiān)護等。訂立和修訂相關的管理制度、規(guī)范和操作規(guī)程，推動其在企業(yè)內(nèi)的落實和執(zhí)行。進行職業(yè)衛(wèi)生培訓與宣傳，提高員工的安全意識和職業(yè)衛(wèi)生管理水平。幫助總負責人對職業(yè)衛(wèi)生管理部門的工作進行監(jiān)督和評估。2.3職工全部職工都應遵守職業(yè)衛(wèi)生管理部門的各項規(guī)定和要求，并履行以下職責：嚴格依照操作規(guī)程和安全操作規(guī)范進行作業(yè)，確保個人安全與職業(yè)健康。搭配職業(yè)衛(wèi)生管理人員的檢查和監(jiān)測工作，供應真實、準確的信息。樂觀參加職業(yè)衛(wèi)生培訓與宣傳活動，加強安全意識和職業(yè)衛(wèi)生知識。及時報告工作中顯現(xiàn)的職業(yè)危害和職業(yè)病病例，搭配相關調(diào)查和處理工作。3.工作流程3.1職業(yè)危害評價職業(yè)衛(wèi)生管理部門應依據(jù)工作場合的特點和工人暴露的職業(yè)危害因素，進行職業(yè)危害評價。具體流程包含：收集和整理工作場合的相關信息和資料。進行職業(yè)危害因素的檢測和監(jiān)測工作。統(tǒng)計分析職業(yè)危害因素的數(shù)據(jù)，并評價其對員工的危害程度。訂立相應的掌控措施和個人防護措施，降低職業(yè)危害的風險。3.2職業(yè)病防治職業(yè)衛(wèi)生管理部門應依據(jù)職業(yè)危害評價的結(jié)果，訂立相應的職業(yè)病防治措施，包含：訂立職業(yè)病防治的策略和計劃，并推動其在企業(yè)內(nèi)的落實。開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)護和職業(yè)病診斷工作，保障員工的職業(yè)健康。定期檢測和監(jiān)測職業(yè)病危害因素，評估其對員工的影響。供應職業(yè)病防治的相關培訓和宣傳，提高員工的自我保護意識。3.3職業(yè)健康監(jiān)護職業(yè)衛(wèi)生管理部門應確保職業(yè)健康監(jiān)護工作的有效開展，具體流程包含：訂立職業(yè)健康監(jiān)護計劃，并依據(jù)員工的相關工作崗位和職業(yè)危害程度，確定監(jiān)護頻次和內(nèi)容。進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)測，及時掌握員工的職業(yè)衛(wèi)生情形。分析和評估職業(yè)健康監(jiān)測數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取相應的措施。供應職業(yè)健康監(jiān)護的宣傳和培訓，加添員工對職業(yè)健康的關注。4.監(jiān)督與考核為確保職業(yè)衛(wèi)生管理部門的工作質(zhì)量和效果，應建立監(jiān)督與考核機制，具體包含：定期對職業(yè)衛(wèi)生管理人員進行工作績效考核，評估其工作的效果和水平。對職業(yè)危害評價、職業(yè)病防治和職業(yè)健康監(jiān)護工作進行抽查和檢查，確保其運行的合規(guī)性和有效性。聽取職業(yè)衛(wèi)生管理人員及職工的看法和建議，及時改進工作方式和方法。建立健全的信息反饋機制，確保管理層及時了解職業(yè)衛(wèi)生管理部門的工作情況。5.懲罰措施對違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的行為，將依照公司相關規(guī)定進行懲罰，具體包含但不限于：取消相關崗位的責任，調(diào)整工作職責和地位。進行紀律處分，如警告、記過、記大過等。經(jīng)濟懲罰，如罰款、扣發(fā)獎金等。進行必需的職業(yè)衛(wèi)生培訓和知識普及。6.附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責解釋和修訂。未盡事宜，依照公司相關規(guī)定執(zhí)行。以上規(guī)章制度由企業(yè)管理負責人依據(jù)《職業(yè)衛(wèi)生管理部門崗位責任制》的要求