2024年版薪酬保密條款官方協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版薪酬保密條款官方協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2薪酬保密信息1.3商業(yè)秘密2.薪酬保密義務(wù)2.1保密承諾2.2保密期限2.3保密范圍3.保密信息的使用與保護(hù)3.1使用限制3.2保護(hù)措施3.3信息共享4.違反保密義務(wù)的后果4.1違約責(zé)任4.2賠償責(zé)任4.3違約金的計(jì)算5.合同的有效期5.1起始日期5.2終止日期5.3延長(zhǎng)合同的條件6.法律的適用與爭(zhēng)議解決6.1適用法律6.2爭(zhēng)議解決方式7.合同的修改與解除7.1修改條件7.2解除條件7.3解除后的保密義務(wù)8.通知與送達(dá)8.1通知方式8.2送達(dá)地址9.合同的生效9.1簽署日期9.2附加條件10.其他條款10.1第三方受益10.2不可抗力10.3完整協(xié)議11.附件11.1保密協(xié)議11.2薪酬結(jié)構(gòu)表12.簽署頁(yè)12.1甲方簽署12.2乙方簽署13.補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充條款13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽署14.合同解除或終止后的事宜14.1保密義務(wù)的延續(xù)14.2文件歸還14.3信息刪除第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2薪酬保密信息本合同所稱(chēng)薪酬保密信息是指員工在甲方任職期間以及解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方給予員工的薪酬、福利、獎(jiǎng)金、提成、股權(quán)激勵(lì)等各項(xiàng)報(bào)酬的相關(guān)信息。1.3商業(yè)秘密本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密是指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于客戶(hù)名單、銷(xiāo)售策略、研發(fā)技術(shù)、產(chǎn)品配方、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.薪酬保密義務(wù)2.1保密承諾員工同意在甲方任職期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方的薪酬保密信息予以保密，不向任何第三方泄露。2.2保密期限本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自員工簽署本合同之日起至解除或終止勞動(dòng)合同后_______年止。2.3保密范圍員工應(yīng)保密的薪酬保密信息范圍包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)報(bào)酬的具體數(shù)額和計(jì)算方式。3.保密信息的使用與保護(hù)3.1使用限制員工僅限于在甲方授權(quán)范圍內(nèi)使用薪酬保密信息，不得用于任何個(gè)人或他人的利益。3.2保護(hù)措施甲方應(yīng)采取合理的措施保護(hù)員工的薪酬保密信息，確保信息不被未授權(quán)人員獲取。3.3信息共享員工同意在必要時(shí)，按照甲方的要求，向甲方及相關(guān)人員共享薪酬保密信息。4.違反保密義務(wù)的后果4.1違約責(zé)任員工違反本合同的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.2賠償責(zé)任員工因違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3違約金的計(jì)算員工違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：賠償金額×違約次數(shù)×1000元。5.合同的有效期5.1起始日期本合同自員工簽署之日起生效。5.2終止日期本合同在員工解除或終止勞動(dòng)合同后自動(dòng)終止。5.3延長(zhǎng)合同的條件雙方同意，在本合同到期前，如需延長(zhǎng)合同期限，可書(shū)面簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延長(zhǎng)后的合同期限及條款。6.法律的適用與爭(zhēng)議解決6.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.合同的修改與解除7.1修改條件本合同的修改需雙方書(shū)面同意，并注明修改日期。7.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工提前解除勞動(dòng)合同；（3）甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除勞動(dòng)合同；（4）發(fā)生不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。7.3解除后的保密義務(wù)本合同解除或終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，并按照甲方的要求，協(xié)助處理與保密信息相關(guān)的后續(xù)事宜。8.通知與送達(dá)8.1通知方式雙方通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行通知，通知可采用電子郵件、快遞、掛號(hào)信等方式。8.2送達(dá)地址雙方各自的送達(dá)地址如下：甲方地址：_______乙方地址：_______9.合同的生效9.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。9.2附加條件本合同的生效不得附加任何非法條件。10.其他條款10.1第三方受益本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)對(duì)甲方及其關(guān)聯(lián)公司具有約束力，第三方不得侵犯甲方的商業(yè)秘密。10.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.3完整協(xié)議本合同及附件為雙方完整的意思表示，取代了所有以前的口頭或書(shū)面協(xié)議和談判。11.附件11.1保密協(xié)議本合同附件一《保密協(xié)議》為本合同不可分割的一部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。11.2薪酬結(jié)構(gòu)表本合同附件二《薪酬結(jié)構(gòu)表》為本合同不可分割的一部分，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。12.簽署頁(yè)12.1甲方簽署（甲方蓋章）代表（簽名）：_________日期：_______年_______月_______日12.2乙方簽署（乙方簽名）：_________日期：_______年_______月_______日13.補(bǔ)充協(xié)議13.1補(bǔ)充條款雙方同意，對(duì)本合同未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽署補(bǔ)充協(xié)議需雙方書(shū)面簽署，并注明簽署日期。14.合同解除或終止后的事宜14.1保密義務(wù)的延續(xù)本合同解除或終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，并按照甲方的要求，協(xié)助處理與保密信息相關(guān)的后續(xù)事宜。14.2文件歸還員工應(yīng)在本合同解除或終止后_______日內(nèi)，將所有與薪酬保密信息相關(guān)的文件、資料、存儲(chǔ)介質(zhì)等交還給甲方。14.3信息刪除員工應(yīng)在本合同解除或終止后_______日內(nèi)，從自己的電腦、手機(jī)等設(shè)備中刪除所有與薪酬保密信息相關(guān)的數(shù)據(jù)和信息。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件二：薪酬結(jié)構(gòu)表1.保密協(xié)議（1）保密信息的定義：明確薪酬保密信息的范圍，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、股權(quán)激勵(lì)、年終獎(jiǎng)等各項(xiàng)報(bào)酬的具體數(shù)額和計(jì)算方式。（2）保密義務(wù)：雙方都應(yīng)承擔(dān)對(duì)薪酬保密信息的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。（3）保密期限：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的保密期限，自員工簽署保密協(xié)議之日起至解除或終止勞動(dòng)合同后一定年限止。（4）違約責(zé)任：約定違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任，包括違約金的具體計(jì)算方式。2.薪酬結(jié)構(gòu)表（1）基本工資：明確員工的基本工資數(shù)額。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。（3）崗位津貼：根據(jù)員工擔(dān)任的崗位，給予相應(yīng)的崗位津貼。（4）股權(quán)激勵(lì)：若公司采取股權(quán)激勵(lì)措施，應(yīng)在薪酬結(jié)構(gòu)表中明確股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)條款。（5）年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司的年終獎(jiǎng)?wù)?，給予員工相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工違反保密義務(wù)，向任何第三方泄露薪酬保密信息。（2）員工未經(jīng)甲方授權(quán)，使用薪酬保密信息為第三方謀取利益。（3）員工違反合同約定，提前解除勞動(dòng)合同。（4）甲方違反合同約定，解除或終止勞動(dòng)合同。2.違約責(zé)任認(rèn)定（1）違約金：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：賠償金額×違約次數(shù)×1000元。（2）賠償責(zé)任：?jiǎn)T工因違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是甲方與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指員工在甲方任職期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方的薪酬保密信息予以保密，不向任何第三方泄露。3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程