二零二五年度公司副總經(jīng)理職位聘任合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公司副總經(jīng)理職位聘任合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同生效條件1.4合同期限2.聘任職位及職責2.1職位名稱2.2職位職責2.3職位權(quán)限3.聘任條件3.1聘任資格3.2聘任程序3.3聘任期限4.薪酬及福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.工作時間及地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)規(guī)劃6.3職位晉升7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約金10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同生效及終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方意愿，訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲方（公司）與乙方（副總經(jīng)理）之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后正式生效。1.4合同期限本合同期限自2004年1月1日起至2007年12月31日止。2.聘任職位及職責2.1職位名稱乙方在甲方擔任副總經(jīng)理職務。2.2職位職責乙方的主要職責包括但不限于：（1）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；（2）負責公司日常運營管理；（3）負責公司財務管理；（4）負責公司人力資源管理工作；（5）負責公司市場營銷及客戶關(guān)系維護；（6）完成公司領導交辦的其他工作。2.3職位權(quán)限（1）對公司內(nèi)部各部門的工作進行指導和協(xié)調(diào)；（2）對公司重大決策提出建議；（3）對公司財務狀況進行審核；（4）對公司人力資源進行招聘、培訓、考核及晉升；（5）對公司市場營銷及客戶關(guān)系進行管理。3.聘任條件3.1聘任資格（3）熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度；（5）具備較強的執(zhí)行力和責任心。3.2聘任程序（1）乙方提交個人簡歷及有關(guān)證明材料；（2）甲方對乙方進行面試及考察；（3）雙方達成一致意見后，簽訂本合同。3.3聘任期限本合同期限為3年，自2004年1月1日起至2007年12月31日止。4.薪酬及福利4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣每月__萬元整。4.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況，可獲得相應的績效獎金。4.3社會保險甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。4.5其他福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.工作時間及地點5.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.2工作地點乙方的工作地點為甲方所在地的辦公場所。5.3工作環(huán)境6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會甲方將為乙方提供必要的培訓機會，以提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。6.2職業(yè)規(guī)劃甲方將與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以促進其職業(yè)成長。6.3職位晉升乙方在履行職責期間，如表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件，甲方將根據(jù)實際情況考慮其職位晉升。8.保密條款8.1保密信息范圍（1）甲方經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、技術(shù)秘密、市場信息、客戶名單等；（2）甲方財務數(shù)據(jù)、會計信息、薪酬制度等；（3）甲方產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程等；（4）甲方與其他企業(yè)或個人的合作信息；（5）甲方其他未公開的、可能對甲方造成損害的信息。8.2保密義務乙方應采取一切必要措施，確保保密信息的保密性，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在甲方業(yè)務領域內(nèi)或與甲方存在競爭關(guān)系的領域內(nèi)從事相同或類似的工作。9.2競業(yè)限制期限乙方離職后的競業(yè)限制期限為__年。9.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制義務，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按照合同約定履行職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制義務；（4）乙方違反合同約定的其他義務。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔法律責任。10.3違約金如乙方違約，應向甲方支付違約金，違約金金額為__萬元。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁，仲裁地點為__。11.3爭議解決程序仲裁程序按照仲裁規(guī)則進行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。12.其他約定12.1通知方式雙方之間的通知，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自發(fā)出之日起__個工作日后視為送達。12.2不可抗力如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。12.3合同附件（1）乙方個人簡歷；（2）乙方學歷證明；（3）乙方工作經(jīng)歷證明；（4）甲方提供的其他相關(guān)文件。13.合同簽署13.1簽署時間本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為__。13.3簽署人員甲方代表：________________乙方代表：________________14.合同生效及終止14.1合同生效本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同期限屆滿或因雙方協(xié)商一致解除時，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、仲裁、調(diào)解或其他服務的獨立第三方機構(gòu)、個人或企業(yè)。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）進行合同評估，對合同條款的合理性、有效性進行審查；（4）提供仲裁或調(diào)解服務，解決甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的爭議；（5）其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方服務。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并就第三方的資質(zhì)、能力、信譽等方面進行充分協(xié)商。16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應簽訂專門的協(xié)議，明確第三方的責任、權(quán)利和義務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行服務過程中，因自身過錯造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）第三方服務的性質(zhì)和難度；（2）甲乙雙方的風險承受能力；（3）第三方服務的市場收費標準。17.3責任限額的承擔如第三方在履行服務過程中造成甲乙雙方損失，第三方應按照第三方介入?yún)f(xié)議中的責任限額承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則（1）甲乙雙方應各自承擔因其自身行為導致的損失；（2）第三方僅對其提供的服務承擔相應責任；（3）如因第三方服務導致甲乙雙方損失，第三方應在其責任限額內(nèi)承擔賠償責任。18.2責任劃分具體規(guī)定（1）甲乙雙方在第三方介入前已存在的責任，由各自承擔；（2）第三方在提供中介服務過程中，未盡到合理注意義務導致甲乙雙方損失的，由第三方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（3）第三方在提供咨詢、評估等服務過程中，因自身專業(yè)判斷失誤導致甲乙雙方損失的，由第三方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任；（4）第三方在提供仲裁、調(diào)解等服務過程中，因自身過錯導致裁決或調(diào)解結(jié)果不公，導致甲乙雙方損失的，由第三方在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方無法繼續(xù)履行其服務；（3）第三方服務已完成或不再需要。19.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方與第三方應簽訂終止協(xié)議，明確各方責任和后續(xù)事宜。20.第三方介入的其他規(guī)定20.1第三方保密義務第三方在履行服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.2第三方獨立性第三方應保持獨立性，不得與甲乙雙方或其關(guān)聯(lián)方存在利益沖突。20.3第三方變更如第三方需要更換，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方個人簡歷要求：詳細列出乙方教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等個人信息。說明：作為乙方聘任資格的證明文件。2.乙方學歷證明要求：提供乙方的學歷證書復印件，以證明其教育水平。說明：作為乙方聘任資格的證明文件。3.乙方工作經(jīng)歷證明要求：提供乙方向前工作單位的離職證明或工作證明，以證明其工作經(jīng)驗。說明：作為乙方聘任資格的證明文件。4.甲方提供的其他相關(guān)文件要求：包括但不限于公司章程、組織架構(gòu)圖、崗位職責說明書等。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方的責任、權(quán)利和義務，包括服務內(nèi)容、費用、保密條款等。說明：作為第三方介入合同關(guān)系的基礎文件。6.第三方介入終止協(xié)議要求：明確終止第三方介入的原因、程序及各方責任。說明：作為終止第三方介入關(guān)系的文件。7.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：作為解決合同履行中爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按照合同約定履行職責。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反競業(yè)限制義務。乙方未按照合同約定支付薪酬或福利。甲方未按照合同約定提供工作條件或福利待遇。第三方在履行服務過程中造成甲乙雙方損失。2.責任認定標準違約行為發(fā)生時，甲方或乙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方應協(xié)商解決違約行為，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟或仲裁。違約方應承擔違約責任，包括但不限于：賠償對方因此遭受的損失；支付違約金；承擔法律責任。3.違約責任示例說明乙方未按照合同約定履行職責，導致甲方項目延誤，甲方因此遭受損失50萬元，乙方應賠償甲方50萬元。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第三方在提供咨詢服務過程中，因自身專業(yè)判斷失誤，導致甲方損失30萬元，第三方應在責任限額內(nèi)賠償甲方30萬元。全文完。二零二四年度公司副總經(jīng)理職位聘任合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4法定代表人聯(lián)系方式2.聘任職位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作地點2.4工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3其他補貼3.4薪酬支付方式及時間4.社會保險及福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3福利待遇5.職位培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2發(fā)展機會5.3職業(yè)規(guī)劃6.聘任期限及續(xù)聘6.1聘任期限6.2續(xù)聘條件6.3續(xù)聘程序7.工作交接7.1工作交接時間7.2工作交接內(nèi)容7.3工作交接責任8.違約責任8.1雙方違約情形8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.合同附件14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1公司名稱：甲方（公司名稱）1.2法定代表人：第二條聘任職位及職責2.1職位名稱：公司副總經(jīng)理2.2職責范圍：負責公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、市場拓展、項目管理等工作2.3工作地點：北京市朝陽區(qū)2.4工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）3.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效評定，最高可達基本工資的20%3.3其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額及發(fā)放方式另行約定3.4薪酬支付方式及時間：每月10日前支付上月薪酬，節(jié)假日順延第四條社會保險及福利4.1社會保險：甲方按照國家及地方政策為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.2住房公積金：甲方按照國家及地方政策為乙方繳納住房公積金4.3福利待遇：包括帶薪年假、法定節(jié)假日、婚喪嫁娶慰問金等第五條職位培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，包括新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓等5.2發(fā)展機會：甲方將為乙方提供晉升機會，鼓勵員工個人發(fā)展5.3職業(yè)規(guī)劃：甲方將與乙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)目標第六條聘任期限及續(xù)聘6.1聘任期限：自本合同簽訂之日起，為期三年6.2續(xù)聘條件：在聘任期滿前，如雙方同意，可續(xù)簽本合同6.3續(xù)聘程序：續(xù)聘前一個月，雙方應就續(xù)聘事宜進行協(xié)商，達成一致后簽訂續(xù)聘協(xié)議第七條工作交接7.1工作交接時間：乙方離職前一個月7.2工作交接內(nèi)容：包括但不限于工作文件、電子文檔、客戶關(guān)系、項目進度等7.3工作交接責任：乙方應確保工作交接的完整性，甲方應協(xié)助乙方完成工作交接第八條違約責任8.1雙方違約情形：8.1.1甲方違約情形：a)未按時支付乙方薪酬；b)未按約定提供社會保險及福利；c)未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方工作職責；d)未經(jīng)乙方同意擅自終止本合同。8.1.2乙方違約情形：a)未按時完成工作任務；b)泄露公司商業(yè)秘密；c)違反公司規(guī)章制度；d)未經(jīng)甲方同意擅自離職。8.2違約責任承擔：8.2.1甲方違約責任：a)甲方應向乙方支付違約金，金額為未支付薪酬總額的10%；b)甲方應承擔因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；c)甲方應承擔因違約給乙方造成的名譽損失。8.2.2乙方違約責任：a)乙方應向甲方支付違約金，金額為三個月的薪酬；b)乙方應賠償因違約給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；c)乙方應賠償因違約給甲方造成的名譽損失。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等9.2保密期限：自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年9.3違約責任：乙方違反保密條款，未經(jīng)甲方同意泄露或使用保密信息，應向甲方支付違約金，金額為50萬元人民幣。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2乙方因個人原因提出離職；10.1.3甲方因乙方嚴重違反合同規(guī)定而解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1聘任期滿；10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；10.2.3乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作。10.3解除或終止程序：雙方應在解除或終止合同前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)：無11.3爭議解決程序：雙方應按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。第十二條其他約定事項12.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3其他約定事項三：本合同未盡事宜，以中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)為準。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解除條件：根據(jù)第十條約定。13.3合同解除程序：根據(jù)第十條約定。第十四條合同附件14.1附件一：公司規(guī)章制度14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同選擇或甲方單獨委托，介入本合同執(zhí)行、管理或提供相關(guān)服務的任何個人、機構(gòu)或企業(yè)。第二條第三方職責2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立、公正的服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。2.2第三方的職責包括但不限于：a)監(jiān)督合同執(zhí)行情況；b)提供技術(shù)咨詢或管理建議；c)協(xié)調(diào)解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議；d)根據(jù)甲乙雙方授權(quán)，對合同執(zhí)行進行必要的變更或調(diào)整。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的合同執(zhí)行信息，包括但不限于財務數(shù)據(jù)、項目進度等。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，向甲乙雙方提出書面報告和建議。第四條第三方義務4.1第三方應遵守保密原則，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容負有保密義務。4.2第三方應確保其提供的服務符合行業(yè)標準，并承擔因服務瑕疵造成的損失責任。4.3第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、費用等要求，完成其服務任務。第五條第三方責任限額5.1第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.2第三方的責任限額為本合同約定甲乙雙方各自承擔的責任限額的10%，且不超過人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：a)第三方作為甲方委托的服務提供方，其與甲方之間的關(guān)系由甲方另行與第三方簽訂的服務協(xié)議約定；b)第三方應向甲方報告其履行服務職責的情況，并接受甲方的監(jiān)督。6.2第三方與乙方的關(guān)系：a)第三方作為乙方接受服務的對象，其與乙方之間的關(guān)系由本合同約定；b)第三方應按照本合同約定，向乙方提供服務，并接受乙方的監(jiān)督。6.3第三方與其他各方的責任劃分：a)第三方對甲乙雙方的損失承擔有限責任，超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)本合同約定各自承擔；b)第三方與其他第三方之間的責任劃分，由各自之間的合同或協(xié)議約定。第七條第三方變更及解除7.1第三方如需變更或解除本合同，應提前三十日書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意；7.2第三方的變更或解除不影響本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務。第八條本合同的修訂8.1本合同如有未盡事宜或需修訂，經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分；8.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條其他9.1本條款的目的是明確第三方在本合同中的角色、職責、權(quán)利和義務，以及責任限額等；9.2本條款的適用范圍限于本合同執(zhí)行過程中第三方介入的情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：公司規(guī)章制度要求：詳細列出公司各項規(guī)章制度，包括但不限于員工行為規(guī)范、績效考核制度、薪酬福利制度等。說明：本附件為甲方內(nèi)部管理制度，用于規(guī)范乙方在甲方工作期間的行為。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述公司副總經(jīng)理的崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：本附件用于明確乙方在甲方工作期間的具體職責和任職要求。3.附件三：培訓計劃要求：列出乙方入職后的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件用于確保乙方在甲方工作期間能夠接受必要的培訓，提高工作能力。4.附件四：社會保險及福利明細要求：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險和福利項目，包括繳納比例、繳納金額等。說明：本附件用于明確甲方為乙方提供的社會保險和福利待遇。5.附件五：保密協(xié)議要求：詳細列出乙方在甲方工作期間需遵守的保密條款，包括保密內(nèi)容、保密期限等。說明：本附件用于保護甲方的商業(yè)秘密，防止乙方泄露。6.附件六：合同補充協(xié)議要求：詳細列出雙方在合同執(zhí)行過程中達成的補充協(xié)議內(nèi)容。說明：本附件用于補充和完善合同條款，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)甲方違約行為：i)未按時支付乙方薪酬；ii)未按約定提供社會保險及福利；iii)未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方工作職責；iv)未經(jīng)乙方同意擅自終止本合同。b)乙方違約行為：i)未按時完成工作任務；ii)泄露公司商業(yè)秘密；iii)違反公司規(guī)章制度；iv)未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.責任認定標準：a)甲方違約責任認定：i)甲方未按時支付乙方薪酬，應支付違約金，金額為未支付薪酬總額的10%；ii)甲方未按約定提供社會保險及福利，應承擔因違約給乙方造成的直接經(jīng)濟損失；iii)甲方未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整乙方工作職責，應向乙方支付賠償金；iv)甲方未經(jīng)乙方同意擅自終止本合同，應向乙方支付違約金，金額為三個月的薪酬。b)乙方違約責任認定：i)乙方未按時完成工作任務，應向甲方支付賠償金；ii)乙方泄露公司商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，金額為50萬元人民幣；iii)乙方違反公司規(guī)章制度，應根據(jù)違規(guī)程度給予相應處罰；iv)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應向甲方支付違約金，金額為三個月的薪酬。示例說明：1.甲方違約示例：甲方未按約定在每月10日前支付乙方薪酬，逾期10天，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣1萬元。2.乙方違約示例：乙方在任職期間泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失50萬元，乙方應向甲方支付違約金人民幣50萬元。全文完。二零二四年度公司副總經(jīng)理職位聘任合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.聘任職位與職責2.1聘任職位2.2職責范圍2.3職責描述3.聘任期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.職務晉升與培訓6.1職務晉升條件6.2培訓機會與要求7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3違約責任8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同訂立目的本合同的訂立旨在明確雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益，確保公司副總經(jīng)理職位的順利履行。2.聘任職位與職責2.1聘任職位乙方被聘任為公司副總經(jīng)理，直接向公司總經(jīng)理匯報工作。2.2職責范圍乙方負責協(xié)助總經(jīng)理管理公司的日常運營，具體職責包括但不限于：（1）制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；（2）負責公司各部門的協(xié)調(diào)與管理工作；（3）監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；（4）負責公司內(nèi)部管理制度的制定與實施；（5）負責公司對外關(guān)系的維護與拓展；（6）完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作。3.聘任期限3.1起止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，聘任期限為三年。3.2合同續(xù)簽條件在聘任期限屆滿前，如雙方同意，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限為三年。4.工作地點與工作時間4.1工作地點乙方的工作地點為公司總部，具體辦公地點由公司根據(jù)實際情況安排。4.2工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣萬元/年，按月支付。5.2績效獎金乙方年度績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績和乙方個人績效進行評定，最高可達基本工資的%。5.3其他福利待遇乙方享受國家規(guī)定的五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。6.職務晉升與培訓6.1職務晉升條件乙方在聘任期間，如符合公司規(guī)定的晉升條件，可申請晉升。6.2培訓機會與要求公司將為乙方提供必要的培訓機會，乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在本合同有效期內(nèi)及終止后兩年內(nèi)，乙方不得直接或間接參與與本合同約定的公司業(yè)務相競爭的業(yè)務，包括但不限于加入與本公司存在競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)，或從事與本公司業(yè)務相競爭的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自本合同終止之日起計算，為期兩年。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制義務，應向公司支付違約金，違約金金額為本合同終止前一個年度乙方實際獲得薪酬的%。9.保密條款9.1保密信息范圍本合同項下的保密信息包括但不限于公司經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、客戶信息、技術(shù)秘密、市場分析等。9.2保密義務乙方在任職期間及離職后，均應嚴格保守公司保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露或披露。9.3違約責任如乙方違反保密義務，導致公司保密信息泄露，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反本合同約定，給公司造成重大損失；（2）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除本合同；（3）發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行。10.2合同終止條件（1）聘任期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方提出書面辭職，經(jīng)公司同意；（3）公司因經(jīng)營需要，單方面終止本合同。10.3解除或終止程序任何一方提出解除或終止本合同時，應提前一個月以書面形式通知對方，并按照本合同的約定進行結(jié)算。11.違約責任11.1違約情形包括但不限于：未按時支付工資、違反保密義務、違反競業(yè)限制、未履行職責等。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的法律責任，并賠償守約方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)無13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后，變更內(nèi)容方為有效。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的業(yè)務咨詢、談判、協(xié)調(diào)等工作；（2）對甲乙雙方的財務、法律、技術(shù)等方面進行評估、審計、鑒定；（3）提供專業(yè)服務，如法律咨詢、技術(shù)支持等。15.3第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。16.第三方責任16.1責任限額第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方介入?yún)f(xié)議中約定的賠償限額。16.2責任承擔（1）第三方在履行本合同過程中因自身原因造成損失的，由第三方自行承擔；（2）第三方在履行本合同過程中，因甲乙雙方的過錯導致的損失，由過錯方承擔；（3）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力導致的損失，根據(jù)不可抗力影響程度由甲乙雙方合理分擔。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和建議；（2）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務，第三方對甲方不承擔超出合同約定的義務。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務，第三方對乙方不承擔超出合同約定的義務。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方共同的服務提供者，對甲乙雙方均有義務，但第三方不對甲乙雙方之間的糾紛承擔責任。19.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與變更19.1生效條件第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。19.2變更程序任何一方要求變更第三方介入?yún)f(xié)議時，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后，變更內(nèi)容方為有效。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；（4）發(fā)生不可抗力事件，導致第三方無法繼續(xù)履行合同。20.2終止程序第三方介入?yún)f(xié)議的終止應書面通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定進行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂證明文件附件說明：包括合同雙方簽字蓋章的合同文本副本。2.職位職責說明書附件說明：詳細列出乙方副總經(jīng)理的職責和權(quán)限。3.薪酬福利明細表附件說明：詳細列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標準及福利待遇。4.聘任期限確認函附件說明：雙方確認聘任期限的書面文件。5.工作地點及工作時間確認函附件說明：雙方確認工作地點及工作時間的書面文件。6.第三方介入?yún)f(xié)議附件說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議。7.競業(yè)限制協(xié)議附件說明：雙方確認競業(yè)限制條款的書面文件。8.保密協(xié)議附件說明：雙方確認保密條款的書面文件。9.合同解除與終止協(xié)議附件說明：雙方確認合同解除或終止條件的書面文件。10.違約責任認定書附件說明：詳細列出違約行為及責任認定標準的書面文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時支付工資。乙方泄露公司保密信息。乙方違反競業(yè)限制義務。乙方未履行職責，導致公司損失。2.責任認定標準：乙方未按時支付工資，應支付滯納金，并賠償因此給公司造成的損失。乙方泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。乙方違反競業(yè)限制義務，應支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。乙方未履行職責，導致公司損失，應根據(jù)損失程度承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：示例一：乙方未按時支付工資，導致公司財務狀況受損，乙方應支付滯納金人民幣元，并賠償公司損失人民幣元。示例二：乙方在離職后加入與公司存在競爭關(guān)系的公司，違反競業(yè)限制義務，應支付違約金人民幣萬元，并賠償公司損失人民幣萬元。示例三：乙方未履行職責，導致公司項目延誤，乙方應承擔延誤期間的全部責任，包括但不限于賠償公司損失人民幣萬元。全文完。二零二四年度公司副總經(jīng)理職位聘任合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與背景2.合同雙方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息3.職位名稱與職責3.1職位名稱3.2職責范圍與工作內(nèi)容3.3工作目標與績效指標4.聘任期限與工作時間4.1聘任期限4.2工作時間安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇6.考核與評價6.1考核周期與方式6.2評價標準與方法6.3考核結(jié)果處理7.激勵與約束機制7.1激勵措施7.2約束措施8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1不可抗力12.2合同生效12.3合同份數(shù)13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2合同生效日期14.合同附件與補充說明第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與背景1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的與背景為明確雙方的權(quán)利義務，保障公司經(jīng)營管理工作的順利進行，根據(jù)公司實際情況，特訂立本合同。2.合同雙方基本信息2.1聘任方基本信息公司名稱：有限公司法定代表人：X住所地：X2.2被聘任方基本信息姓名：X性別：男/女身份證號碼：X住址：X3.職位名稱與職責3.1職位名稱公司副總經(jīng)理3.2職責范圍與工作內(nèi)容負責協(xié)助總經(jīng)理全面負責公司的經(jīng)營管理，具體職責包括但不限于：（1）參與公司重大決策；（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃；（3）負責公司各部門的協(xié)調(diào)與管理工作；（4）負責公司人力資源、財務、市場營銷等重大事項的決策與執(zhí)行；（5）完成公司總經(jīng)理交辦的其他工作任務。3.3工作目標與績效指標（1）確保公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)；（2）提高公司整體管理水平；（3）優(yōu)化公司人力資源配置；（4）提升公司品牌形象和市場競爭力。4.聘任期限與工作時間4.1聘任期限本合同期限自X年月日起至X年月日止。4.2工作時間安排被聘任方應遵守國家法定工作時間，實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。5.薪酬待遇5.1基本工資被聘任方的基本工資為人民幣X元/月。5.2績效獎金被聘任方在完成年度績效目標的基礎上，可獲得年度績效獎金，具體金額由公司根據(jù)實際情況確定。5.3其他福利待遇被聘任方享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等福利待遇。6.考核與評價6.1考核周期與方式公司每年對被聘任方進行一次年度考核，考核方式為綜合評價。6.2評價標準與方法評價標準包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等。評價方法采用360度考核，包括上級評價、同事評價、下級評價等。6.3考核結(jié)果處理考核結(jié)果作為被聘任方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。7.激勵與約束機制7.1激勵措施公司對被聘任方實施績效考核與激勵機制，以激發(fā)其工作積極性。7.2約束措施被聘任方如有違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，公司將依法依規(guī)進行處罰。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃公司將為被聘任方提供與其職位相關(guān)的培訓機會，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力提升培訓等。培訓計劃將根據(jù)被聘任方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司需要制定。8.2發(fā)展機會公司將為被聘任方提供內(nèi)部晉升機會，鼓勵其通過不斷提升自身能力實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。9.知識產(chǎn)權(quán)與保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬被聘任方在工作中產(chǎn)生的屬于公司知識產(chǎn)權(quán)的成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2保密義務被聘任方應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）被聘任方嚴重違反合同約定；（2）被聘任方因個人原因無法履行合同；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定可以解除合同的其他情形。10.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或不能按期履行，雙方互不承擔責任。12.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同份數(shù)本合同一式肆份，聘任方、被聘任方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。13.合同簽署與生效13.1簽署日期本合同自年月日起生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件與補充說明14.1附件（1）被聘任方的簡歷；（2）培訓計劃；（3）保密協(xié)議；（4）其他相關(guān)文件。14.2補充說明本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲方（公司）和乙方（被聘任方）之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方和乙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)服務，如咨詢、培訓、審計等；（2）作為中介方促成合同條款的達成；（3）提供資金、技術(shù)或其他資源支持；（4）其他經(jīng)甲方和乙方同意的方式。16.第三方責任限額16.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任，限于其直接參與的部分，且其責任限額不超過甲方和乙方因第三方行為所遭受的直接經(jīng)濟損失。16.2責任限額計算第三方責任限額的計算方法如下：（1）如第三方提供的服務導致合同無法履行，其責任限額為因合同無法履行所造成的直接經(jīng)濟損失；（2）如第三方提供的服務存在重大過失，其責任限額為因過失所造成的直接經(jīng)濟損失；（3）如第三方提供的服務導致合同糾紛，其責任限額為解決糾紛所發(fā)生的合理費用。17.第三方責權(quán)利劃分17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲得相應的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲方和乙方的工作進行監(jiān)督。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；（2）第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應承擔因其行為導致的甲方和乙方損失的責任。17.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的內(nèi)部管理；（2）第三方對甲方和乙方的責任僅限于其直接參與的部分，第三方不承擔甲方與乙方之間的連帶責任；（3）第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入合同18.1第三方介入合同簽訂甲方和乙方在第三方介入時，應與第三方簽訂專門的第三方介入合同，明確各方的權(quán)利義務。18.2第三方介入合同內(nèi)容（1）第三方介入的目的和范圍；（2）第三方介入的服務內(nèi)容和期限；（3）第三方介入的報酬和支付方式；（4）第三方責任限額；（5）爭議解決方式；（6）合同生效條件和日期。19.第三方介入合同的變更與解除19.1合同變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入合同，甲方、乙方和第三方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同解除（1）合同約定的解除條件成就；（2）合同一方違約，經(jīng)另一方催告后，違約方在合理期限內(nèi)仍未履行；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。20.第三方介入合同的終止第三方介入合同終止后，甲方、乙方和第三方應按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于：（2）退還預付款；（4）保密義務的延續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘任方簡歷詳細要求：簡歷應包含被聘任方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個人成就等信息，以證明其具備擔任副總經(jīng)理職位的能力。2.培訓計劃詳細要求：培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓師資等信息，以確保培訓的針對性和有效性。3.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容，以保護公司的商業(yè)秘密。4.第三方介入合同詳細要求：第三方介入合同應包括第三方介入的目的、服務內(nèi)容、報酬、責任限額、爭議解決方式等內(nèi)容。5.考核評價表詳細要求：考核評價表應包括考核指標、評價標準、考核周期、考核結(jié)果等內(nèi)容，以客觀評價被聘任方的工作表現(xiàn)。6.工作任務清單詳細要求：工作任務清單應詳細列出被聘任方在聘任期間需要完成的工作任務，以明確其工作職責。7.薪酬福利明細表詳細要求：薪酬福利明細表應列出被聘任方的工資、獎金、福利等具體內(nèi)容，確保其待遇的明確性。8.合同解除協(xié)議詳細要求：合同解除協(xié)議應明確合同解除的原因、解除條件、解除日期等內(nèi)容，以規(guī)范合同解除的程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）被聘任方未按時完成工作任務，影響公司正常運營。（2）被聘任方泄露公司商業(yè)秘密。（3）被聘任方違反合同約定的保密義務。（4）被聘任方未經(jīng)公司同意，擅自離職。（5）第三方未按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務。2.責任認定標準（1）被聘任方未按時完成工作任務，責任由被聘任方承擔，公司可要求其賠償由此造成的損失。（2）被聘任方泄露公司商業(yè)秘密，責任由被聘任方承擔，公司可要求其賠償因泄露所造成的損失，并承擔相應的法律責任。（3）被聘任方違反合同約定的保密義務，責任由被聘任方承擔，公司可要求其停止違約行為，并賠償因違約所造成的損失。（4）被聘任方未經(jīng)公司同意，擅自離職，責任由被聘任方承擔，公司可要求其支付違約金。（5）第三方未按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務，責任由第三方承擔，甲方有權(quán)要求第三方賠償由此造成的損失。示例說明：1.被聘任方因個人原因未按時完成一項重要項目，導致公司項目延期，造成客戶流失。責任認定：被聘任方承擔違約責任，賠償公司因項目延期所造成的損失。2.被聘任方在離職前，泄露公司一項重要商業(yè)秘密，導致公司遭受重大經(jīng)濟損失。責任認定：被聘任方承擔違約責任，賠償公司因商業(yè)秘密泄露所造成的損失，并承擔相應的法律責任。3.第三方提供的服務存在重大過失，導致公司項目失敗，損失慘重。責任認定：第三方承擔違約責任，賠償公司因服務失敗所造成的損失。全文完。二零二四年度公司副總經(jīng)理職位聘任合同范本4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同當事人2.聘任職位2.1職位名稱2.2職位職責2.3職位權(quán)限3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期3.3續(xù)聘條件4.工作地點4.1工作地點4.2工作地點變更5.工作時間5.1工作時間5.2工作時間調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1職業(yè)培訓8.2發(fā)展機會9.職業(yè)保密與競業(yè)禁止9.1職業(yè)保密9.2競業(yè)禁止10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：二零二四年度公司副總經(jīng)理職位聘任合同1.2合同編號：2024DZYY0011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：市區(qū)大廈1.5合同當事人2.聘任職位2.1職位名稱：公司副總經(jīng)理2.2職位職責2.2.1負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；2.2.2負責分管部門的日常管理工作；2.2.3參與公司重大決策的討論和決策；2.2.4負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導分管部門的業(yè)務工作；2.3職位權(quán)限2.3.1依據(jù)公司制度，對公司分管部門進行人事調(diào)整；2.3.2對公司分管部門的工作進行監(jiān)督、檢查和考核；2.3.3參與公司重大項目的談判和決策。3.聘任期限3.1聘任起始日期：2024年1月2日3.2聘任終止日期：2027年12月31日3.3續(xù)聘條件3.3.1乙方在聘任期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司發(fā)展做出突出貢獻；3.3.2雙方均同意續(xù)聘。4.工作地點4.1工作地點：市區(qū)大廈4.2工作地點變更4.2.1在特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點；4.2.2乙方同意根據(jù)公司需要調(diào)整工作地點。5.工作時間5.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時；5.2工作時間調(diào)整5.2.1在特殊情況下，公司有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間；5.2.2乙方同意根據(jù)公司需要調(diào)整工作時間。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1乙方的基本工資為人民幣萬元/年；6.1.2基本工資按月支付，每月支付金額為基本工資的1/12。6.2獎金及津貼6.2.1乙方享有公司規(guī)定的各類獎金及津貼；6.2.2獎金及津貼的具體金額和發(fā)放時間由公司另行規(guī)定。6.3工資支付方式6.3.1乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶；6.3.2工資支付日為每月的日。6.4工資調(diào)整6.4.2工資調(diào)整的具體方案由公司另行制定。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.1.1乙方應按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；8.1.2公司將按照國家及地方規(guī)定繳納乙方社會保險費，并確保乙方社會保險待遇的享受。8.2福利待遇8.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假；8.2.2公司將為乙方提供年度體檢、節(jié)日福利、生日福利等福利待遇；8.2.3乙方享有公司規(guī)定的交通補貼、通訊補貼等。9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1職業(yè)培訓9.1.1公司將為乙方提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會；9.1.2乙方應積極參加公司組織的培訓，提升自身能力。9.2發(fā)展機會9.2.1公司將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會；9.2.2乙方應努力工作，爭取在職業(yè)發(fā)展上取得進步。10.職業(yè)保密與競業(yè)禁止10.1職業(yè)保密10.1.1乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；10.1.2乙方在離職后仍需遵守保密義務，不得從事與公司業(yè)務相競爭的工作。10.2競業(yè)禁止10.2.1乙方在合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務相同或相近的領域內(nèi)工作；10.2.2競業(yè)禁止期限自合同終止之日起計算，具體期限為年。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方嚴重違反合同約定，損害公司利益；11.1.2公司因經(jīng)營需要或乙方健康原因無法繼續(xù)履行合同；11.2合同終止條件11.2.1合同約定的聘任期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3解除與終止程序11.3.1合同解除或終止前，乙方應完成手頭工作，并按照公司規(guī)定辦理交接手續(xù)；11.3.2公司應按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自即日起生效；13.1.2合同生效前，雙方應按約定履行各自的義務。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱的“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（被聘任方）之外的，根據(jù)本合同的需要，經(jīng)甲方同意，參與本合同履行過程中的個人或法人實體。15.2范圍：第三方介入可能涉及但不限于中介服務、技術(shù)咨詢、專業(yè)評估、法律咨詢、財務審計等領域。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲方有權(quán)選擇第三方介入本合同的履行，并應事先通知乙方。16.2乙方有權(quán)對甲方選擇的第三方提出異議，甲方應在收到異議后日內(nèi)予以答復。17.第三方介入的條件17.1.1第三方具備完成相關(guān)工作所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和經(jīng)驗；17.1.2第三方承諾遵守本合同的保密條款；17.1.3第三方的服務費用合理，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商確定。18.第三方的責任與義務18.1第三方應按照本合同的約定和甲方的指示，履行其職責。18.2.1維護甲方和乙方的合法權(quán)益；18.2.2按時、保質(zhì)完成工作任務；18.2.3遵守職業(yè)道德和行業(yè)標準。19.第三方的責任限額19.1第三方在本合同項下的責任限額如下：19.1.1第三方的責任僅限于其直接過錯導致的責任；19.1.2第三方的責任限額為人民幣萬元；19.1.3如第三方責任超出限額，甲方和乙方應另行協(xié)商解決超出部分的責任承擔。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系：20.1.1第三方作為甲方委托的服務提供者，其服務費用由甲方支付；20.1.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的損失或責任，由甲方承擔。20.2第三方與乙方的關(guān)系：20.2.1第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權(quán)益；20.2.2乙方應配合第三方的正常工作，并提供必要的協(xié)助；20.2.3第三方在履行職責過程中對乙方造成的損失，應承擔相應的責任。21.第三方介入的合同效力21.1第三方介入不影響本合同的有效性；21.2第三方介入后，本合同中未涉及第三方的條款仍適用于第三方。22.第三方介入的終止22.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲方應立即通知乙方，并采取必要措施終止第三方介入；22.2第三方介入終止后，甲方應按照本合同的規(guī)定，對乙方進行相應的補償。23.保密條款的擴展23.1第三方介入后，保密條款應擴展至第三方及其工作人員，并要求其遵守本合同的保密義務。24.爭議解決機制的擴展24.1第三方介入引起的爭議，應參照本合同中的爭議解決機制解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：公司副總經(jīng)理職位說明書說明：詳細說明副總經(jīng)理的職位職責、權(quán)限、任職資格等。2.附件二：乙方個人簡歷說明：提供乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、專業(yè)技能等相關(guān)信息。3.附件三：社會保險及福利待遇明細表說明：詳細列出乙方應享受的社會保險及福利待遇項目及標準。4.附件四：職業(yè)培訓與發(fā)展計劃說明：制定乙方的職業(yè)培訓與發(fā)展計劃，包括培訓內(nèi)容、時間安排等。5.附件五：保密協(xié)議說明：乙方與公司簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限等。6.附件六：競業(yè)禁止協(xié)議說明：乙方與公司簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，明確競業(yè)禁止的范圍、期限等。7.附件七：合同變更協(xié)議說明：雙方協(xié)商一致后簽訂的合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議說明：甲方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的職責、義務、費用等。9.附件九：爭議解決協(xié)議說明：雙方協(xié)商一致后簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、機構(gòu)等。10.附件十：合同終止協(xié)議說明：雙方協(xié)商一致后簽訂的合同終止協(xié)議，明確終止原因、補償?shù)?。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責；1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.3乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議；1.4甲方未按合同約定支付乙方工資；1.5甲方未按合同約定提供乙方應有的培訓與發(fā)展機會；1.6第三方未按協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準：2.1乙方未按合同約定履行工作職責，造成公司損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；2.3乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，造成公司損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；2.4甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付；2.5甲方未按合同約定提供乙方應有的培訓與發(fā)展機會，乙方有權(quán)要求甲方提供；2.6第三方未按協(xié)議約定履行職責，造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：3.1乙方未按時完成工作任務，導致公司項目延期，乙方應賠償公司因延期產(chǎn)生的損失；3.2乙方泄露公司客戶信息，導致客戶流失，乙方應賠償公司因客戶流失造成的損失；3.3乙方在離職后加入與公司業(yè)務相競爭的公司，違反競業(yè)禁止協(xié)議，乙方應賠償公司因其行為造成的損失；3.4甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應的賠償；3.5甲方未提供乙方應有的培訓機會，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓；3.6第三方在提供咨詢服務時，因自身原因?qū)е伦稍儓蟾驽e誤，造成甲方損失，第三方應賠償甲方損失。全文完。二零二四年度公司副總經(jīng)理職位聘任合同范本5本合同目錄一覽1.聘任資格及條件1.1職位要求1.2職位資格1.3年齡及學歷要求1.4工作經(jīng)驗要求2.聘任方式及程序2.1聘任方式2.2聘任程序2.3審批流程2.4試用期3.聘任期限及終止條件3.1聘任期限3.2終止條件3.3終止程序3.4終止補償4.職責及權(quán)利4.1職責范圍4.2工作任務4.3決策權(quán)4.4權(quán)利保障5.薪酬及福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.工作時間及休假6.1工作時間6.2休息日6.3休假制度6.4年假7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍8.2競業(yè)期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2專利權(quán)9.3著作權(quán)9.4商標權(quán)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議管轄11.3爭議解決期限12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項13.1違約金13.2不可抗力13.3法律適用14.合同附件14.1附件一：公司組織架構(gòu)14.2附件二：崗位職責說明書14.3附件三：薪酬福利明細第一部分：合同如下：1.聘任資格及條件1.1職位要求具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉公司業(yè)務及行業(yè)動態(tài)；具備較強的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；具備高級管理人員任職資格，如MBA、EMBA等。1.2職位資格1.3年齡及學歷要求1.4工作經(jīng)驗要求2.聘任方式及程序2.1聘任方式采用直接任命方式。2.2聘任程序由公司總經(jīng)理提名；經(jīng)公司董事會審議通過；由公司法定代表人簽署聘任合同。2.3審批流程提交聘任申請；進行資格審查；董事會審議；法定代表人簽署。2.4試用期試用期三個月。3.聘任期限及終止條件3.1聘任期限聘任期限為三年。3.2終止條件合同到期；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；違反合同約定。3.3終止程序提前一個月書面通知對方；按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.4終止補償在合同終止后，公司應支付相當于一個月工資的補償金。4.職責及權(quán)利4.1職責范圍參與公司戰(zhàn)略決策；負責公司日常運營管理；協(xié)調(diào)各部門工作；負責公司內(nèi)部及外部溝通。4.2工作任務負責制定公司年度經(jīng)營計劃；負責公司人力資源管理工作；負責公司財務管理工作；負責公司市場營銷工作。4.3決策權(quán)在職責范圍內(nèi)，具有決策權(quán)。4.4權(quán)利保障公司應保障副總經(jīng)理的合法權(quán)益。5.薪酬及福利5.1基本工資基本工資為人民幣X萬元/年。5.2績效獎金績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營目標完成情況進行評定，最高可達基本工資的50%。5.3福利待遇享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；享有公司提供的五險一金；享有公司提供的其他福利。5.4薪酬調(diào)整每年進行一次薪酬調(diào)整，根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工個人表現(xiàn)進行調(diào)整。6.工作時間及休假6.1工作時間每周工作5天，每天工作8小時。6.2休息日每周休息2天。6.3休假制度享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等；享有公司規(guī)定的其他休假。6.4年假根據(jù)員工工作年限，享有相應的年假。7.保密條款7.1保密內(nèi)容公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等；公司的財務狀況、經(jīng)營狀況等；公司的其他需要保密的信息。7.2保密期限自合同終止之日起三年。7.3違約責任違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)范圍在合同解除或終止后，競業(yè)限制范圍為與公司業(yè)務直接競爭的行業(yè)或領域。8.2競業(yè)期限競業(yè)期限為合同解除或終止后兩年。8.3違約責任若違反競業(yè)限制條款，應向公司支付違約金，金額為每月基本工資的20%，累計不超過12個月。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬在履行職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，歸公司所有。9.2專利權(quán)員工在工作中產(chǎn)生的專利申請，應申請為公司專利。9.3著作權(quán)員工為公司創(chuàng)作的作品，其著作權(quán)歸公司所有。9.4商標權(quán)員工在工作中涉及的公司商標使用，需