勞動(dòng)合同糾紛處理技巧

勞動(dòng)合同糾紛處理技巧合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛處理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、適用法律1.本合同的訂立、效力、解釋、履行、修改和終止，以及解決合同爭(zhēng)議的方法，均適用中華人民共和國(guó)法律。二、勞動(dòng)合同的履行1.甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件和工作環(huán)境。2.乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、爭(zhēng)議處理1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.乙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。2.甲方未按照合同約定提供工作條件或者工作環(huán)境的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證明文件3.用人單位的規(guī)章制度4.勞動(dòng)合同的履行憑證5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書6.人民法院的判決書7.與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)和政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件和工作環(huán)境的，屬于違約行為。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.雙方未按照合同約定履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)，導(dǎo)致爭(zhēng)議無(wú)法解決的，屬于違約行為。4.甲方未按照仲裁裁決或者判決書履行義務(wù)的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.違約金：當(dāng)事人因違約行為向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的程序。6.人民法院：國(guó)家審判機(jī)關(guān)，對(duì)民事案件進(jìn)行審判。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件和工作環(huán)境。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供相應(yīng)的工作條件，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問(wèn)題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問(wèn)題：雙方未按照合同約定履行協(xié)商解決爭(zhēng)議的義務(wù)。解決辦法：雙方可以通過(guò)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。4.問(wèn)題：甲方未按照仲裁裁決或者判決書履行義務(wù)。解決辦法：乙方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.用人單位與勞動(dòng)