離職員工團隊協作交接規(guī)范

離職員工團隊協作交接規(guī)范合同編號：__________一、交接范圍1.離職員工須將其在在職期間所負責的工作內容、項目資料、客戶資源、辦公設備、工作文檔等與工作相關的一切資料和物品向乙方進行交接。2.離職員工須將其在在職期間所使用的公司通訊工具、賬號密碼、郵箱密碼等交予乙方。二、交接時間1.離職員工應在本協議簽訂后的七個工作日內完成交接事宜。2.如有特殊情況，經乙方同意，交接時間可適當延長。三、交接方式1.離職員工應按照甲乙雙方約定的方式進行交接。2.乙方有權對離職員工的交接工作進行監(jiān)督，確保交接內容的完整性和準確性。四、保密條款1.離職員工在離職后仍應遵守《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，對在職期間所接觸的公司商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.離職員工不得利用公司資源與乙方展開競爭或泄露公司機密給競爭對手。五、違約責任1.如離職員工未能按照本協議約定的時間、方式完成交接，應向乙方支付違約金，違約金的標準為人民幣____元。2.如離職員工違反保密條款，給乙方造成經濟損失的，乙方有權要求離職員工承擔相應的賠償責任。六、其他約定1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.離職員工個人簡歷2.離職員工在職期間的工作記錄3.項目資料清單4.客戶資源清單5.辦公設備清單6.工作文檔清單7.通訊工具使用記錄8.賬號密碼列表9.郵箱密碼10.公司商業(yè)秘密和機密信息資料二、違約行為及認定：1.未能在約定時間內完成交接：指離職員工未按照本協議約定的七個工作日內完成交接事宜。2.未能按照約定方式進行交接：指離職員工未按照甲乙雙方約定的方式進行交接。3.違反保密條款：指離職員工在離職后未對在職期間所接觸的公司商業(yè)秘密和機密信息予以保密，或利用公司資源與乙方展開競爭或泄露公司機密給競爭對手。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的第一方，即雇傭離職員工的企事業(yè)單位或個體經營者。2.乙方：指合同中指明的第二方，即離職員工的接收方，負責接收離職員工的工作成果和資料。3.離職員工：指因個人原因向甲方提出離職申請的員工。4.團隊協作交接：指離職員工將其在職期間所負責的工作內容、項目資料、客戶資源、辦公設備、工作文檔等與工作相關的一切資料和物品向乙方進行交接的過程。5.保密條款：指合同中約定的離職員工在離職后應遵守的關于公司商業(yè)秘密和機密信息的保密義務。6.違約金：指違反合同約定的一方應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工拖延交接時間：提前與離職員工進行溝通，明確違約金等違約責任，督促其按時完成交接。2.交接內容不完整或不準確：雙方共同參與交接，確保交接內容的完整性和準確性。3.離職員工泄露公司機密：一旦發(fā)現離職員工有泄露公司機密的行為，立即與其溝通，若溝通無果，可采取法律手段進行維權。4.辦公設備、工作文檔等物品丟失或損壞：要求離職員工對丟失或損壞的物品進行賠償。五、所有應用場景：本合同適用于企事業(yè)單位、個體經營者等用人單位與離職員工之間就團隊協