人才梯隊績效評估方法

人才梯隊績效評估方法合同編號：__________甲方（評估方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被評估方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家具有專業(yè)人才梯隊建設(shè)及績效評估需求的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)評估能力的專業(yè)機構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就人才梯隊績效評估方法相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條評估目的1.甲方希望通過人才梯隊績效評估方法，全面了解員工的績效水平，為制定人力資源策略、提升組織效能提供依據(jù)。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，客觀、公正地開展人才梯隊績效評估工作，并提供相應(yīng)的評估報告。第二條評估范圍與對象1.評估范圍：甲方全體員工（除試用期內(nèi)員工）。2.評估對象：包括管理層、技術(shù)人員、銷售人員等各崗位員工。第三條評估方法與流程1.乙方應(yīng)采用科學(xué)、合理的評估方法，結(jié)合甲方實際情況，制定詳細的評估方案。2.評估流程：（1）乙方在評估前向甲方提供評估方案，甲方對方案進行審核并確認。（2）乙方根據(jù)評估方案開展評估工作，甲方予以配合。（3）乙方在評估結(jié)束后向甲方提交評估報告。第四條評估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)特點和崗位要求，制定具有針對性的評估指標(biāo)體系。2.評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)和要求，設(shè)定相應(yīng)的績效標(biāo)準(zhǔn)。第五條評估結(jié)果的應(yīng)用1.乙方應(yīng)保證評估結(jié)果的客觀性和公正性，為甲方提供真實、有效的評估報告。2.甲方應(yīng)依據(jù)評估報告，對員工進行獎懲、培訓(xùn)、晉升等人力資源管理決策。第六條保密條款1.雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第七條合同的解除和終止1.在合同履行過程中，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。2.合同期滿后，如雙方無異議，合同自行終止。第八條違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.違約金的計算和支付方式，按照雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（評估方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（被評估方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件4.乙方聯(lián)系人身份證明復(fù)印件5.人才梯隊績效評估方案6.評估指標(biāo)體系7.評估報告8.違約金計算公式9.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供評估所需的員工信息、資料等。2.甲方未按照約定支付評估費用。3.乙方未按照約定時間完成評估報告。4.乙方提供的評估報告不客觀、不公正。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)。6.雙方未按照約定解決爭議。三、法律名詞及解釋：1.人才梯隊：指企業(yè)內(nèi)部具有一定發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)價值的員工群體。2.績效評估：對企業(yè)員工的工作績效進行全面、系統(tǒng)的評價。3.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約方的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供評估所需的員工信息、資料等。解決辦法：雙方應(yīng)及時溝通，明確甲方提供信息的時間節(jié)點，確保評估工作順利進行。2.問題：甲方未按照約定支付評估費用。解決辦法：乙方應(yīng)催促甲方支付評估費用，必要時可依法采取措施追討欠款。3.問題：乙方未按照約定時間完成評估報告。解決辦法：雙方可協(xié)商延長評估報告完成時間，并根據(jù)實際情況調(diào)整評估流程。4.問題：乙方提供的評估報告不客觀、不公正。解決辦法：雙方應(yīng)共同審查評估報告，要求乙方更正不客觀、不公正的部分。5.問題：雙方未按照約定履行保密義務(wù)。解決辦法：雙方均應(yīng)加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，確保合同履行過程中的信息安全。6.問題：雙方未按照約定解決爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解