企業(yè)員工關(guān)系提案管理辦法

企業(yè)員工關(guān)系提案管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為甲方員工，為規(guī)范雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________個(gè)月書面提出，并按雙方約定的條件簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________職位的工作，職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼組成，具體金額和發(fā)放方式按甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間甲方按國家規(guī)定和甲方制度支付乙方工資。3.3乙方同意在甲方規(guī)定的薪酬制度下工作，如有異議，可與甲方進(jìn)行協(xié)商。四、勞動(dòng)保護(hù)和福利4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3甲方為乙方提供__________次的年度健康體檢。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款、降職、解雇等處理。六、解除和終止合同6.1本合同解除或終止的條件如下：a)雙方協(xié)商一致解除或終止合同；b)乙方達(dá)到法定退休年齡；c)乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定喪失勞動(dòng)能力；d)乙方死亡；e)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方依法應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。八、其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方職業(yè)資格證書3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司薪酬福利政策5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告7.爭議解決機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失的，屬于違約行為。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金的，屬于違約行為。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違約行為。6.甲方未提供合同約定的工作環(huán)境的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的保障其安全和健康的條件。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：乙方未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職等處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。4.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則乙