勞動合同簽訂與解除風險控制

勞動合同簽訂與解除風險控制合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同的簽訂1.1甲方根據國家法律法規(guī)和乙方的實際情況，與乙方協商一致，簽訂本勞動合同。1.2乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德。1.3本勞動合同的期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.4乙方在簽訂本合同時，應如實告知甲方的健康狀況、家庭成員及與其他用人單位的關系等與工作相關的情況。二、勞動合同的履行2.1乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，提高工作效率，保證工作質量。2.2甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.3甲方應按照約定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。2.4乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。三、勞動合同的解除和終止3.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。3.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。3.3甲方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知乙方，并按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定給予乙方經濟補償。3.4有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但應提前書面通知乙方：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。3.5本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。四、違約責任4.1任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。4.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。六、其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同的修改、補充應書面形式，經甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密制度6.勞動保護設施和安全條件的相關文件7.工資支付標準及計算方式的相關文件8.社會保險及福利待遇的相關文件9.甲方營業(yè)執(zhí)照副本10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于健康狀況、家庭成員及與其他用人單位的關系等。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或者工作效率低下，工作質量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。4.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德。5.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。8.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資，繳納社會保險費用的組織或者個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，按照約定完成工作任務的個人。4.違約行為：違反勞動合同約定的行為。5.經濟補償：用人單位因解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產生的爭議。7.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方重新提供真實的信息，必要時可以要求乙方進行體檢或者背景調查。2.乙方未按照約定完成工作任務：與乙方進行溝通，了解原因，給予必要的指導和幫助，如仍無法解決問題，可以考慮調整乙方的工作崗位或者采取其他措施。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密：立即采取措施保護甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，與乙方進行溝通，要求其停止泄露行為，必要時可以解除勞動合同并追究乙方的法律責任。4.乙方違反規(guī)章制度、工作紀律和職業(yè)道德：根據甲方的規(guī)章制度進行相應的處罰，如警告、罰款、停職等，情節(jié)嚴重者可以解除勞動合同。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：要求乙方立即停止與其他用人單位建立勞動關系，如乙方拒不改正，可以考慮解除勞動合同。6.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或者變更勞動合同：立即與乙方進行溝通，要求其改正錯誤，如乙方拒絕改正，可以解除勞動合同。7.乙方被追究刑事責任：根據具體情況，可以考慮解除勞動合同，并按照相關法律法規(guī)進行處理。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，解除或者終止勞動合同。3.甲方與乙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，需要通過勞動仲裁解決。4.甲方需要對乙方的工作崗位、工資待遇等進行調整時，與