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文檔簡介

加氣站安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障加氣站的安全生產(chǎn),確保員工的人身安全和資產(chǎn)安全,加強員工的安全意識和責任意識,訂立本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司安全生產(chǎn)管理要求,旨在規(guī)范加氣站的生產(chǎn)管理行為,提倡安全文化,落實安全責任,加強安全監(jiān)督,提升安全管理效果。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司旗下全部加氣站的安全生產(chǎn)管理。第三條獎懲原則對于加氣站安全生產(chǎn)中遵守規(guī)定、樂觀自動、防患于未然的行為,予以嘉獎和表揚;對于違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定、不履行安全責任、造成事故隱患等行為,予以相應的懲罰和處理。第二章嘉獎規(guī)定第四條嘉獎對象在加氣站中表現(xiàn)出杰出貢獻、樂觀自動、安全意識強的員工,包含管理人員、技術(shù)人員和作業(yè)人員。第五條嘉獎方式表揚嘉獎:通過舉辦表揚大會、頒發(fā)榮譽證書等方式,對在安全生產(chǎn)工作中做出突出貢獻的個人或集體進行表揚。獎金激勵:對在安全生產(chǎn)工作中,樂觀參加安全培訓、嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程、發(fā)現(xiàn)并矯正隱患等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,予以獎金激勵。崗位晉升:對于在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮緊要作用、表現(xiàn)突出的員工,予以崗位晉升機會和職業(yè)發(fā)展空間。第六條嘉獎程序提名介紹:員工可以通過書面、電子或口頭方式向加氣站管理部門提名介紹本身或他人獲得嘉獎。審核評定:加氣站管理部門對提名的個人或集體進行審核評定,綜合考慮其業(yè)績、安全記錄和群眾評議等因素。嘉獎決議:由加氣站領導小組依據(jù)審核評定結(jié)果,作出嘉獎決議,并將嘉獎結(jié)果通知相關(guān)人員。第三章懲罰規(guī)定第七條懲罰對象在加氣站中違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定,造成事故或者安全隱患,嚴重違反安全管理要求的員工,包含管理人員、技術(shù)人員和作業(yè)人員。第八條懲罰方式警告處分:對于細小違規(guī)行為或初次發(fā)生事故的員工,予以口頭或書面警告處分,并提示其改正錯誤。記過處分:對于多次違規(guī)行為或重點事故的員工,予以書面記過處分,并在個人檔案中予以記錄。革職處分:對于嚴重違規(guī)行為或重點事故責任明確的員工,予以撤銷崗位職務、調(diào)整崗位或降職等處分。解雇處分:對于有重點責任、嚴重違反安全管理要求且造成重點事故的員工,予以解雇處理。第九條懲罰程序事實調(diào)查:加氣站安全生產(chǎn)監(jiān)管部門對違法違規(guī)行為進行調(diào)查,收集證據(jù),并進行事實認定。審查決策:由加氣站領導小組依據(jù)事實調(diào)查結(jié)果,以及對員工敘述的聽證看法,進行審查決策,并確定相應的懲罰措施。懲罰告知:將懲罰決議通知相關(guān)人員,告知其有權(quán)申訴,并依法進行申訴程序。第四章追究責任第十條上級責任對于加氣站發(fā)生的重點事故或事故隱患,造成重點人員傷亡或資產(chǎn)損失的,將追究上級管理人員的責任,包含加氣站所在地區(qū)的分公司領導、安全監(jiān)管部門等。第十一條監(jiān)管責任加氣站所在地區(qū)的安全監(jiān)管部門負有監(jiān)督檢查加氣站的安全生產(chǎn)工作,定期進行安全檢查、隱患排查,并對發(fā)現(xiàn)的問題予以警告、罰款、停產(chǎn)整頓等懲罰措施。第十二條追究責任對于違反本規(guī)定的行為,加氣站所在地區(qū)的安全監(jiān)管部門可以依法追究相關(guān)人員的責任,包含予以行政懲罰、刑事追究等。第五章附則第十三條信用記錄加氣站應建立員工安全信用記錄,對員工的獎懲情況進行記錄,作為評定員工職稱、崗位晉升和嘉獎的參考依據(jù)。第十四條其他規(guī)定加氣站依據(jù)實際情況訂立和完善其他相關(guān)的安全生產(chǎn)管理規(guī)定,確保安全生產(chǎn)管理的細化和落實。第六章生效和修訂第十五條生效時間本規(guī)定自頒布之日起生效。第十六條修訂程序?qū)Ρ疽?guī)定進行修訂須經(jīng)公司高層決策,并依照公司內(nèi)部管理規(guī)定程序進行修改。修訂后的規(guī)定經(jīng)公司相關(guān)部門審核后,由加氣站領導小組批準后即行執(zhí)行。結(jié)束語加氣站安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定模板認真規(guī)定了嘉獎和懲罰的對象、方式、程序以及責任追究的相關(guān)

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