網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)管理制度

網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是確保企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)管理工作，有效保護(hù)企業(yè)和員工的信息安全，避開信息泄露和數(shù)據(jù)丟失，提高企業(yè)整體運(yùn)行效率和競爭力。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部的企業(yè)員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生。全部使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的員工都需要遵守本制度。第二章網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定第三條網(wǎng)絡(luò)接入管理全部員工需經(jīng)過授權(quán)才略接入企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，未經(jīng)授權(quán)禁止連接未經(jīng)企業(yè)認(rèn)可的外部網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。密碼應(yīng)定期更換，并確保密碼多而雜度較高，嚴(yán)禁使用弱密碼。第四條網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)管理員工的網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)僅限個(gè)人使用，不得轉(zhuǎn)借給他人，如有需要應(yīng)向系統(tǒng)管理員申請臨時(shí)賬號(hào)。離職員工的賬號(hào)應(yīng)即時(shí)注銷，確保賬號(hào)安全。第五條網(wǎng)絡(luò)信息傳輸企業(yè)內(nèi)部緊要信息禁止通過非內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)傳輸，包含但不限于電子郵件、即時(shí)通訊工具、在線文件傳輸?shù)取τ谕獠總鬏數(shù)钠髽I(yè)緊要信息，應(yīng)采取加密等安全措施，防止被第三方非法取得。第六條病毒防護(hù)和防火墻管理全體員工應(yīng)定期更新和安裝殺毒軟件，并確保殺毒軟件始終處于啟動(dòng)狀態(tài)。禁止私自下載和安裝來路不明的軟件，嚴(yán)禁訪問非法、不安全的網(wǎng)站。企業(yè)應(yīng)配備防火墻，并定期檢查和維護(hù)防火墻的工作狀態(tài)。第七條網(wǎng)絡(luò)安全事件報(bào)告對于發(fā)現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)安全事件和威逼，員工應(yīng)立刻向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者系統(tǒng)管理員報(bào)告。在網(wǎng)絡(luò)安全事件的處理過程中，員工應(yīng)樂觀搭配，并按要求供應(yīng)必需的信息和幫助。第三章數(shù)據(jù)管理規(guī)定第八條數(shù)據(jù)訪問許可不同級(jí)別的員工在數(shù)據(jù)訪問方面應(yīng)有不同的權(quán)限，僅限于工作職責(zé)所需的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限。對于敏感數(shù)據(jù)和緊要數(shù)據(jù)，必需進(jìn)行訪問許可的審批，并記錄全部的訪問日志。第九條數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，并將備份數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在安全可靠的地方，以確保數(shù)據(jù)安全。定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份測試，確保備份數(shù)據(jù)的完整性和可用性。第十條數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全企業(yè)應(yīng)對存儲(chǔ)敏感數(shù)據(jù)的服務(wù)器進(jìn)行安全防護(hù)，包含但不限于訪問掌控、加密、防火墻等。禁止員工將敏感數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在個(gè)人電腦、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備等非安全環(huán)境中。第十一條數(shù)據(jù)傳輸安全對于敏感數(shù)據(jù)的傳輸，應(yīng)采用加密等安全措施，防止被非法取得或竄改。禁止通過非安全的網(wǎng)絡(luò)傳輸敏感數(shù)據(jù)，如無線網(wǎng)絡(luò)、公共網(wǎng)絡(luò)等。第十二條數(shù)據(jù)丟失和泄露應(yīng)急處理發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失或泄露事件后，員工應(yīng)立刻向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并幫助進(jìn)行應(yīng)急處理。企業(yè)應(yīng)建立應(yīng)急處理機(jī)制，包含但不限于數(shù)據(jù)恢復(fù)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、安全加固等。第四章違規(guī)和懲罰第十三條違規(guī)行為以下行為違反本制度的規(guī)定，屬于違規(guī)行為：未經(jīng)授權(quán)接入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)或連接未經(jīng)認(rèn)可的外部網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。違反賬號(hào)使用規(guī)定，轉(zhuǎn)借他人使用賬號(hào)或未及時(shí)注銷離職員工賬號(hào)。泄露、竄改或非法取得企業(yè)敏感數(shù)據(jù)。私自下載和安裝來路不明的軟件，訪問非法、不安全的網(wǎng)站。第十四條懲罰措施對于違反本制度的員工，將依照企業(yè)相關(guān)制度進(jìn)行懲罰，包含但不限于：警告或口頭批判：對于違規(guī)行為細(xì)小的員工，系統(tǒng)管理員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以進(jìn)行警告或口頭批判，告誡其及時(shí)改正。記過或記大過：對于違規(guī)行為較嚴(yán)重的員工，企業(yè)可視情況予以記過或記大過處分，記錄員工檔案中。停止勞動(dòng)合同：對于嚴(yán)重違反本制度的員工，企業(yè)有權(quán)停止其勞動(dòng)合同。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并依據(jù)需要進(jìn)行修訂和修改，并及時(shí)向全部員工公告。第十六條生效日期本制度自公告之日起生效，并逐年審查與修訂，以適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況和國家相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)。以上為網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)