職工活動與文體管理制度

職工活動與文體管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升職工的團(tuán)隊(duì)凝集力和工作樂觀性，規(guī)范職工活動和文體管理工作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本企業(yè)實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)員工、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生，管理范圍包含但不限于公司內(nèi)部的活動及與職工相關(guān)的文體活動。第三條基本原則本制度遵從以下基本原則：1.公平公正：全部職工在活動和文體管理方面享有平等的機(jī)會和待遇；2.自己樂意參加：職工參加活動和文體管理是自己樂意的，不得強(qiáng)制參加；3.依法合規(guī)：活動和文體管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求；4.管理有序：對活動和文體管理進(jìn)行全面的組織和管理，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。第二章職工活動管理第四條活動種類依據(jù)不同的目的和規(guī)模，職工活動可分為以下幾種：1.節(jié)日慶?；顒樱喝绱汗?jié)聯(lián)歡會、元宵晚會等；2.職工運(yùn)動會：如羽毛球競賽、足球競賽等；3.員工親子活動：如親子游園會、親子劇場等；4.團(tuán)建活動：如戶外拓展訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動等；5.其他特殊活動：如年度表揚(yáng)大會、晚會等。第五條活動組織與考核活動組織：由企業(yè)指定活動組織委員會負(fù)責(zé)具體的活動策劃、組織和管理工作；活動考核：依據(jù)活動的目標(biāo)和效果，進(jìn)行相應(yīng)的評分和考核工作，對活動組織者和參加者進(jìn)行綜合評定。第六條活動經(jīng)費(fèi)和資源保障活動經(jīng)費(fèi)來源：活動經(jīng)費(fèi)由企業(yè)依照年度預(yù)算布置，可以依據(jù)需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；資源保障：企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的場合、設(shè)備和物資支持，確?；顒拥捻樌M(jìn)行。第七條活動宣傳企業(yè)應(yīng)樂觀開展活動宣傳工作，包含但不限于以下方式：1.內(nèi)部通知：通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、電子郵件等渠道通知職工活動的時(shí)間、地方、主題等相關(guān)信息；2.海報(bào)宣傳：設(shè)計(jì)制作宣傳海報(bào)，并在企業(yè)內(nèi)部公共區(qū)域張貼和傳播；3.社交媒體宣傳：利用企業(yè)官方微信公眾號、微博等社交媒體渠道進(jìn)行活動宣傳。第三章文體管理第八條教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)樂觀組織和開展職工文體教育培訓(xùn)活動，包含但不限于以下內(nèi)容：1.藝術(shù)欣賞：組織職工參觀美術(shù)館、博物館等文藝場合，進(jìn)行藝術(shù)欣賞和講解活動；2.文體講座：邀請專業(yè)人士開展文體講座，共享相關(guān)的知識和經(jīng)驗(yàn)；3.技能培訓(xùn)：組織職工參加相關(guān)的技能培訓(xùn)活動，提升職工的專業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)。第九條文體設(shè)施和資源管理企業(yè)應(yīng)供應(yīng)適當(dāng)?shù)奈捏w設(shè)施和資源，保證職工的正常使用和維護(hù)。第十條紀(jì)律和秩序管理文體活動應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得違反社會公德和職業(yè)道德；參加文體活動的職工應(yīng)相互敬重、團(tuán)結(jié)合作，營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；對于違紀(jì)行為，將依據(jù)企業(yè)相關(guān)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行處理。第四章違紀(jì)與懲罰第十一條違紀(jì)行為以下行為屬于違反職工活動與文體管理制度的行為：1.強(qiáng)制性參加活動或壓制自己樂意參加的行為；2.擅自轉(zhuǎn)變活動內(nèi)容或違規(guī)操作的行為；3.損壞公共財(cái)物或其他違反管理規(guī)定的行為；4.在活動中散布謠言、誹謗他人或造謠生事的行為；5.違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為。第十二條懲罰措施對于違紀(jì)行為，將采取以下懲罰措施：1.警告：口頭或書面警告違紀(jì)人；2.通報(bào)批判：在企業(yè)內(nèi)部通報(bào)批判違紀(jì)人；3.經(jīng)濟(jì)懲罰：依據(jù)違紀(jì)行為嚴(yán)重程度，對違紀(jì)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰；4.限制活動參加：對于嚴(yán)重違紀(jì)行為，暫時(shí)停止或限制違紀(jì)人員參加活動；5.其他適當(dāng)措施：依據(jù)情況可采取其他適當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理措施。第五章附則第十三條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)全部。對于本制度的修改，將通過適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r(shí)通知職工，并報(bào)相關(guān)部門備案。第十四條生效日期本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后自發(fā)布之日起生效，廢止之前的相關(guān)制度。第十五條其他事項(xiàng)對于本制度未盡事宜，可由相應(yīng)部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行