建筑公司考勤管理制度范文（2篇）

建筑公司考勤管理制度范文第一章總則第一條為確保建筑公司員工考勤管理的規(guī)范化，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第二章考勤記錄第二條公司要求所有員工每日按時完成上下班簽到簽退程序。第三條建筑公司設置考勤設備以記錄考勤，員工需使用個人員工卡進行打卡操作。第四條如需請假，員工需提前提交請假申請表，并獲得直接主管的批準。第五條對于遲到、早退、缺勤等現象，公司將依據《建筑公司考勤違規(guī)罰款細則》進行相應扣款處理。第六條考勤記錄將作為工資核算、職位晉升及年終獎金等決策的參考依據。第三章考勤管理責任第七條人力資源部門負責公司整體的考勤管理工作，包括定期整理和統(tǒng)計考勤記錄。第八條人力資源部門需制定并明確員工請假審批流程，規(guī)定主管的請假審批權限。第九條直接主管需監(jiān)督員工的考勤狀況，對違反考勤規(guī)定的行為及時進行處理。第十條人力資源部門有責任對員工進行考勤相關政策和規(guī)定的培訓與指導。第四章遲到早退處罰細則（示例）第十一條員工首次遲到或早退，將被扣除當月工資的____%。第十二條第二次遲到或早退，扣款比例提升至當月工資的____%。第十三條第三次遲到或早退，扣款比例為當月工資的____%。第十四條第四次遲到或早退，扣款比例將增加至當月工資的____%。第十五條若連續(xù)超過3次遲到或早退，將視情況采取降職或解雇等紀律處分措施。第五章附則第十六條建筑公司保留在本規(guī)定中的最終解釋權，并有權根據實際情況進行修改和補充。第十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，替代先前的考勤管理相關規(guī)定。本規(guī)定經公司高層管理層批準后正式生效。建筑公司考勤管理制度范文（二）一、考勤管理的目標與準則1.為提升員工的準時出勤率，確保公司運營的有序性，我們確立了考勤管理機制。2.考勤管理遵循公平、公正、透明、規(guī)范和高效的基本原則。二、考勤的實施與內容1.員工需通過刷卡、指紋識別等設定的考勤方式完成上下班簽到和簽退。2.考勤內容包括：(1)工作時間：以公司規(guī)定的上下班時間為標準，特殊情況需提前申請。(2)加班：需事先獲得主管批準，遵循公司規(guī)定的加班時間和薪酬規(guī)定。(3)請假：請假需提前向主管提出，并在請假期間完成工作交接。(4)遲到與早退：頻繁的遲到或早退將影響績效評估及獎懲政策。三、考勤管理的責任與權限1.人力資源部門負責考勤制度的制定、執(zhí)行與監(jiān)督工作。2.各部門經理需確保本部門員工的考勤管理及信息匯總的準確性。3.員工有責任遵守規(guī)定的上下班時間，嚴格執(zhí)行考勤制度，并及時報告請假或加班情況。四、考勤管理的獎懲機制1.對于遲到、早退或無故缺勤的行為，將按制度扣除相應工資或績效獎金。2.連續(xù)三次無故缺勤的員工將面臨解雇的決定。3.頻繁的遲到、早退情況將對績效考核結果產生負面影響。五、考勤管理制度的維護與優(yōu)化1.我們將定期評估并優(yōu)化考勤管理制度，以適應公