2024年度酒店管理公司總經(jīng)理聘任合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店管理公司總經(jīng)理聘任合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.聘任雙方2.1酒店管理公司2.2總經(jīng)理3.聘任期限3.1起始日期3.2結束日期3.3續(xù)聘條件4.職責與義務4.1總經(jīng)理職責4.2酒店管理公司義務4.3總經(jīng)理義務5.薪酬與福利5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.工作地點與時間6.1工作地點6.2工作時間6.3工作班次7.管理權限與決策7.1管理權限7.2決策程序7.3管理層結構8.績效考核8.1績效考核標準8.2績效考核周期8.3績效考核結果應用9.知識產(chǎn)權與保密9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2保密條款9.3保密期限10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.解聘與終止11.1解聘條件11.2終止合同條件11.3解聘程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力條款13.2合同生效13.3合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同生效條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同是指酒店管理公司與總經(jīng)理之間就總經(jīng)理在酒店管理公司擔任總經(jīng)理職務所達成的協(xié)議。1.2術語解釋a)“酒店管理公司”指（酒店管理公司名稱），注冊地為（注冊地址）。b)“總經(jīng)理”指根據(jù)本合同被聘任的（總經(jīng)理姓名）。c)“任職期間”指從本合同生效之日起至合同終止之日止的期間。2.聘任雙方2.1酒店管理公司酒店管理公司是一家從事酒店管理的專業(yè)公司，負責管理（酒店名稱）。2.2總經(jīng)理總經(jīng)理為（總經(jīng)理姓名），具備豐富的酒店管理經(jīng)驗和相關資質(zhì)。3.聘任期限3.1起始日期本合同自（起始日期）起生效。3.2結束日期本合同的有效期為三年，自合同生效之日起計算。3.3續(xù)聘條件在合同到期前三個月，雙方應就續(xù)聘事宜進行協(xié)商，如雙方同意續(xù)聘，應在本合同到期前一個月簽訂續(xù)聘協(xié)議。4.職責與義務4.1總經(jīng)理職責總經(jīng)理負責全面管理（酒店名稱）的日常運營，包括但不限于：a)制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；b)管理酒店人力資源；c)監(jiān)督酒店財務狀況；d)確保酒店服務質(zhì)量。4.2酒店管理公司義務酒店管理公司應提供必要的支持和資源，以確保總經(jīng)理能夠履行其職責。4.3總經(jīng)理義務總經(jīng)理應忠誠、勤勉地履行其職責，并遵守國家法律法規(guī)和酒店管理公司規(guī)章制度。5.薪酬與福利5.1基本薪酬總經(jīng)理的基本薪酬為每月（金額）元。5.2績效獎金年度績效獎金根據(jù)總經(jīng)理的年度績效評估結果確定，最高可達基本薪酬的（百分比）。5.3福利待遇總經(jīng)理享有國家規(guī)定的法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4薪酬調(diào)整酒店管理公司可根據(jù)市場情況和公司業(yè)績，對總經(jīng)理的薪酬進行年度調(diào)整。6.工作地點與時間6.1工作地點總經(jīng)理的工作地點為（酒店名稱）。6.2工作時間總經(jīng)理的工作時間為每日（工作時間）。6.3工作班次總經(jīng)理應根據(jù)酒店運營需要，合理調(diào)整工作班次。7.管理權限與決策7.1管理權限總經(jīng)理在職責范圍內(nèi)具有獨立決策權，但重大決策需經(jīng)酒店管理公司審批。7.2決策程序總經(jīng)理在決策過程中應遵循合法、合規(guī)、高效的原則。7.3管理層結構總經(jīng)理下設（部門名稱），各部門負責人由總經(jīng)理任命，并向總經(jīng)理負責。8.績效考核8.1績效考核標準a)酒店經(jīng)營業(yè)績；b)酒店服務質(zhì)量；c)酒店成本控制；d)酒店團隊建設；e)酒店安全管理。8.2績效考核周期績效考核周期為年度，每年進行一次。8.3績效考核結果應用績效考核結果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面的依據(jù)。9.知識產(chǎn)權與保密9.1知識產(chǎn)權歸屬在任職期間，總經(jīng)理因職務行為產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸酒店管理公司所有。9.2保密條款總經(jīng)理同意對酒店管理公司的商業(yè)秘密、客戶信息等保密，未經(jīng)書面同意不得向任何第三方泄露。9.3保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于五年。10.違約責任10.1違約行為雙方應遵守合同約定，如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任承擔違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.3違約金計算違約金的計算方法將在合同附件中詳細規(guī)定。11.解聘與終止11.1解聘條件a)總經(jīng)理嚴重違反公司規(guī)章制度；b)總經(jīng)理因健康原因無法履行職責；c)酒店管理公司因經(jīng)營需要調(diào)整管理層；d)雙方協(xié)商一致。11.2終止合同條件a)合同約定的期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致；c)因不可抗力導致合同無法履行。11.3解聘程序a)酒店管理公司向總經(jīng)理發(fā)出書面解聘通知；b)總經(jīng)理有權在收到通知后（天數(shù)）內(nèi)提出書面異議；c)如無異議，合同自解聘通知送達之日起終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。12.2爭議解決機構如協(xié)商不成，雙方可向（爭議解決機構名稱）申請仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決程序?qū)⒆裱嚓P機構的規(guī)定進行。13.其他約定13.1不可抗力條款如發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，并采取措施減少損失。13.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同附件本合同附件包括但不限于薪酬調(diào)整方案、績效考核標準等。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同于（簽署日期）簽署。14.2簽署地點本合同在（簽署地點）簽署。14.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計機構、律師事務所等。15.2第三方介入情形a)爭議解決；b)考核評估；c)專業(yè)咨詢；d)不可抗力事件評估；e)合同履行監(jiān)督。15.3第三方選擇與授權15.3.1第三方的選擇第三方的選擇應由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2第三方授權甲乙雙方應向第三方授權，明確其在本合同中的權利和義務。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1責任類型第三方的責任包括但不限于違約責任、侵權責任、合同責任等。16.1.2限額設定第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務類型、合同約定以及甲乙雙方的風險承受能力共同商定，并在合作協(xié)議中明確。16.2第三方責任免除16.2.1免除條件a)第三方因不可抗力導致無法履行義務；b)第三方因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確或不完整導致錯誤判斷；c)第三方在履行職責過程中，雖已盡合理注意義務，但仍無法避免損失的發(fā)生。16.2.2免除程序第三方應在發(fā)生責任免除情形后，及時通知甲乙雙方，并提供相關證明材料。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系由合作協(xié)議約定，甲方應確保第三方的行為符合合同目的，并承擔第三方因違約行為造成的損失。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系由合作協(xié)議約定，乙方應確保第三方的行為符合合同目的，并承擔第三方因違約行為造成的損失。17.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受方的關系，雙方應按照合作協(xié)議的規(guī)定履行各自的義務。18.第三方介入的合同條款18.1合同條款a)第三方介入的目的；b)第三方的權利和義務；c)第三方責任限額；d)第三方介入的費用及支付方式；e)第三方介入的時間及期限；f)第三方介入的保密條款。19.第三方介入的合同生效19.1生效條件第三方介入的合同自甲乙雙方簽字蓋章，且第三方確認接受后生效。19.2生效日期第三方介入的合同生效日期以合作協(xié)議中約定的日期為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬調(diào)整方案詳細要求：包括薪酬調(diào)整的頻率、幅度、條件及審批流程。附件說明：本方案作為合同附件，用于明確薪酬調(diào)整的具體細節(jié)。2.績效考核標準詳細要求：列出績效考核的指標、權重、評估方法及結果應用。附件說明：本標準作為合同附件，用于指導績效考核的實施。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的名稱、服務內(nèi)容、費用、責任限額、保密條款等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關事宜。4.不可抗力事件清單詳細要求：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件類型及應對措施。附件說明：本清單作為合同附件，用于界定不可抗力事件的范圍。5.知識產(chǎn)權歸屬清單詳細要求：明確雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權的歸屬。附件說明：本清單作為合同附件，用于保障雙方的知識產(chǎn)權權益。6.保密協(xié)議詳細要求：規(guī)定雙方在合作過程中的保密義務和違約責任。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。7.合同解除流程詳細要求：明確合同解除的條件、程序及雙方責任。附件說明：本流程作為合同附件，用于規(guī)范合同解除的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為責任認定標準：違約行為發(fā)生后，應立即通知對方，并在合理期限內(nèi)采取補救措施。示例說明：如總經(jīng)理未按時完成績效考核報告，酒店管理公司可要求其補交，并視情況給予警告或罰款。2.未經(jīng)授權使用知識產(chǎn)權責任認定標準：未經(jīng)授權使用對方知識產(chǎn)權的，應承擔侵權責任，賠償對方損失。示例說明：如總經(jīng)理未經(jīng)酒店管理公司同意，擅自使用其商業(yè)秘密，酒店管理公司可要求其停止侵權行為，并賠償損失。3.未能履行保密義務責任認定標準：泄露對方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償對方損失。示例說明：如第三方在提供咨詢服務過程中，泄露酒店管理公司的客戶信息，酒店管理公司可要求其停止侵權行為，并賠償損失。4.未按時支付薪酬責任認定標準：未按時支付薪酬的，應支付滯納金，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如酒店管理公司未按時支付總經(jīng)理薪酬，總經(jīng)理可要求支付相應滯納金，并賠償因延遲支付造成的損失。5.未能履行管理職責責任認定標準：未能履行管理職責的，應承擔相應責任，包括但不限于警告、罰款、解聘等。示例說明：如總經(jīng)理未能有效管理酒店運營，導致業(yè)績下滑，酒店管理公司可對其進行警告，并考慮解聘。全文完。2024年度酒店管理公司總經(jīng)理聘任合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位2.2職責范圍2.3職責內(nèi)容3.聘任期限3.1起止時間3.2延長或續(xù)聘4.薪酬及福利待遇4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3福利待遇4.4薪酬調(diào)整5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度5.3年假、事假等假期6.保密及競業(yè)禁止6.1保密義務6.2競業(yè)禁止條款6.3違約責任7.考核及評價7.1考核制度7.2評價標準7.3考核結果運用8.合同解除及終止8.1解除條件8.2解除程序8.3合同終止9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同附件12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署地點14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名稱：酒店管理有限公司甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：X1.2合同乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方住址：省市區(qū)路號2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位乙方被聘任為甲方旗下酒店的總經(jīng)理。2.2職責范圍（1）制定酒店的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標；（2）領導酒店的管理團隊，確保酒店各項業(yè)務高效運作；（3）負責酒店的人事、財務、市場營銷、客戶服務等各項工作；（4）監(jiān)督酒店的安全、環(huán)保、消防等管理工作；（5）維護酒店的品牌形象和市場地位。3.聘任期限3.1起止時間本合同自年月日起至年月日止，為期一年。3.2延長或續(xù)聘經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可延長或續(xù)聘，延長或續(xù)聘期限不得超過一年。4.薪酬及福利待遇4.1基本薪酬乙方的基本薪酬為人民幣萬元/年，按月支付。4.2績效獎金根據(jù)甲方年度經(jīng)營目標的完成情況，乙方可獲得最高萬元的績效獎金。4.3福利待遇（1）五險一金；（2）年終獎；（3）員工體檢；（4）員工培訓。5.工作時間及休假5.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、事假等休假，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況制定。6.保密及競業(yè)禁止6.1保密義務乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或以任何方式使用甲方的商業(yè)秘密。6.2競業(yè)禁止條款乙方在離職后年內(nèi)，不得在省市范圍內(nèi)從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務。7.考核及評價7.1考核制度甲方將建立健全考核制度，對乙方的履職情況進行定期考核。7.2評價標準（1）工作業(yè)績；（2）工作態(tài)度；（3）團隊協(xié)作；（4）創(chuàng)新能力。7.3考核結果運用考核結果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、解聘等事項的依據(jù)。8.合同解除及終止8.1解除條件（1）乙方嚴重違反本合同約定，甲方有權單方面解除合同；（2）乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；（4）本合同約定的其他解除條件。8.2解除程序（1）甲方提出解除合同，應提前日書面通知乙方；（2）乙方接到甲方解除合同的通知后，應在日內(nèi)予以回復；（3）雙方應協(xié)商解決解除合同的相關事宜。8.3合同終止合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，包括但不限于：（1）結算乙方應得薪酬及福利；（2）乙方應歸還甲方提供的物品；（3）雙方應就合同解除后的保密和競業(yè)禁止義務達成一致。9.違約責任9.1甲方違約責任（1）甲方未按約定支付乙方薪酬的，應向乙方支付%的違約金；（2）甲方未按約定提供乙方福利的，應向乙方支付相應價值的賠償；（3）甲方違反保密和競業(yè)禁止義務的，應承擔相應的法律責任。9.2乙方違約責任（1）乙方未按約定履行職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付%的違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方違反競業(yè)禁止義務的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為省市仲裁委員會。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁委員會另有裁定。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.其他約定12.1不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。12.2合同附件（1）乙方簡歷；（2）乙方提供的各類證書復印件；（3）本合同的補充協(xié)議。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署人甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）13.3簽署地點省市區(qū)路號14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或引入的，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、中介、代理或其他輔助服務的獨立第三方。（1）專業(yè)服務機構，如律師事務所、會計師事務所、審計事務所等；（2）咨詢機構，如市場調(diào)研公司、管理咨詢公司等；（3）中介機構，如招聘中介、房產(chǎn)中介等；（4）代理機構，如代理銷售、代理采購等；（5）其他輔助服務提供者。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。2.2第三方介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反合同約定和公序良俗。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，應以其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中的責任限額為準。3.2若第三方責任限額低于本合同中約定的責任限額，則以本合同約定的責任限額為準。4.第三方責任劃分4.1第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責任，由其自身承擔。4.2若第三方因違約行為導致甲方或乙方遭受損失的，甲方或乙方有權向第三方追償。5.第三方權利義務5.1第三方有權根據(jù)合同約定，向甲方或乙方收取服務費用。5.2第三方應按照合同約定，履行其服務職責，確保服務質(zhì)量。6.第三方介入的程序6.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的原因和目的。6.2雙方應就第三方介入的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂書面協(xié)議。（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的目的和范圍；（3）第三方權利義務；（4）服務費用及支付方式；（5）違約責任；（6）爭議解決方式；（7）其他約定。7.第三方介入的變更7.1若第三方介入?yún)f(xié)議在履行過程中需要變更，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的，第三方介入終止。8.2第三方介入終止后，雙方應按照協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。9.第三方介入與其他各方的責任9.1第三方介入不影響甲方、乙方及其他各方在合同中的權利義務。9.2第三方介入過程中，若產(chǎn)生糾紛，甲方、乙方及其他各方應按照合同約定，各自承擔責任。10.第三方介入的保密10.1第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方、乙方及其他各方的商業(yè)秘密。10.2保密期限自第三方介入終止之日起計算，不少于年。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應由雙方協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.第三方介入的其他條款12.1第三方介入?yún)f(xié)議與本合同發(fā)生沖突時，以本合同為準。12.2本合同中未明確約定的第三方介入相關事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：乙方簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等內(nèi)容。說明：乙方簡歷用于甲方了解乙方的工作能力和背景，作為乙方應聘總經(jīng)理崗位的重要依據(jù)。2.乙方提供的各類證書復印件詳細要求：乙方提供的證書應包括學歷證書、專業(yè)技術資格證書、職業(yè)資格證書等。說明：乙方提供的證書用于甲方驗證乙方的學歷和專業(yè)技能，確保乙方具備履行總經(jīng)理職責的能力。3.本合同的補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應包括合同變更內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：補充協(xié)議用于記錄合同履行過程中發(fā)生的變更，確保合同的完整性。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應包括第三方基本信息、介入目的、服務內(nèi)容、費用、責任劃分、爭議解決等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜，確保合同履行過程中的第三方服務質(zhì)量和效率。5.乙方工作計劃及年度報告說明：工作計劃及年度報告用于甲方了解乙方的履職情況和酒店的經(jīng)營狀況。6.酒店財務報表詳細要求：財務報表應包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。說明：財務報表用于甲方了解酒店的經(jīng)濟狀況，確保酒店財務健康。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定（1）未按時支付乙方薪酬，責任認定：甲方應向乙方支付%的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方應在每月的日前支付乙方上月薪酬，若未按時支付，則構成違約。（2）未按約定提供乙方福利，責任認定：甲方應向乙方支付相應價值的賠償。示例：甲方應提供乙方萬元的購房補貼，若未提供，則構成違約。2.乙方違約行為及責任認定（1）未按約定履行職責，責任認定：甲方有權解除合同，并要求乙方支付%的違約金。（2）泄露甲方商業(yè)秘密，責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在離職后將甲方商業(yè)秘密泄露給競爭對手，則構成違約。（3）違反競業(yè)禁止義務，責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方在離職后年內(nèi)，在省市范圍內(nèi)從事與甲方同業(yè)競爭的業(yè)務，則構成違約。全文完。2024年度酒店管理公司總經(jīng)理聘任合同2本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方住所及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期及生效日期2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容2.4工作目標3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及公積金3.4其他福利待遇4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3緊急加班及加班費5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽條件及程序6.離職及解聘6.1離職條件6.2解聘條件6.3離職手續(xù)及費用7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.法律適用及管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1其他事項約定12.2附件及補充協(xié)議13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)及持有14.簽字蓋章14.1雙方簽字蓋章14.2日期第一部分：合同如下：第一條聘任雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：X酒店管理有限公司法定代表人：乙方：1.2雙方住所及聯(lián)系方式甲方住所：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：05678乙方住所：省市區(qū)路號聯(lián)系電話：0876543211.3合同簽訂日期及生效日期合同簽訂日期：2024年4月1日合同生效日期：合同簽訂之日起第二條聘任崗位及職責2.1聘任崗位乙方被聘任為甲方酒店總經(jīng)理。2.2職責范圍乙方負責酒店的全面管理工作，包括但不限于：（1）制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）組織實施酒店的經(jīng)營管理活動；（3）負責酒店的財務、人力資源、市場營銷等工作；（4）確保酒店的安全、衛(wèi)生、消防等設施設備正常運行；（5）監(jiān)督和指導各部門的工作。2.3工作內(nèi)容（1）制定酒店年度經(jīng)營計劃，確保計劃的實施和完成；（2）組織實施酒店的日常運營管理，確保酒店的服務質(zhì)量和經(jīng)營效益；（3）負責酒店的團隊建設，提升員工素質(zhì)和服務水平；（4）處理酒店的重大突發(fā)事件，確保酒店的形象和利益；（5）與其他部門協(xié)調(diào)合作，共同推進酒店的發(fā)展。2.4工作目標乙方應確保酒店年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，包括但不限于：（1）實現(xiàn)酒店營業(yè)收入同比增長10%；（3）確保酒店安全管理無事故。第三條薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元。3.2獎金及提成乙方根據(jù)酒店的經(jīng)營業(yè)績和完成情況，可獲得相應的獎金及提成。3.3社會保險及公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體標準按照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.4其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）節(jié)日慰問金；（3）員工體檢；（4）員工培訓。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。4.3緊急加班及加班費在特殊情況下，乙方需加班工作，甲方應支付乙方相應的加班費。第五條合同期限5.1合同起始日期合同起始日期為2024年4月1日。5.2合同終止日期合同終止日期為2028年3月31日。5.3合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽合同，應在合同終止前30日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。第六條離職及解聘6.1離職條件乙方在合同期內(nèi)提出離職，應提前一個月向甲方書面提出。6.2解聘條件（1）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（2）乙方因個人原因無法履行合同；（3）甲方因經(jīng)營需要，需調(diào)整管理團隊。6.3離職手續(xù)及費用乙方離職時，應按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結清相關費用。第七條違約責任7.1違約行為（1）乙方未履行合同約定的職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反保密條款；（4）乙方違反合同約定，給甲方造成損失。7.2違約責任承擔（1）乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；（2）甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容（1）甲方的經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、客戶信息；（2）甲方的技術秘密、生產(chǎn)工藝、專利技術；（3）甲方的合作伙伴信息、競爭對手信息；（4）其他甲方要求保密的信息。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年止。8.3違反保密條款的責任乙方違反保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。652578第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至省市仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為省市仲裁委員會。9.3爭議解決程序爭議提交仲裁委員會后，按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。652579第十條法律適用及管轄10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同的爭議解決，由省市人民法院管轄。652580第十一條合同生效及修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。652581第十二條其他約定事項12.1其他事項約定雙方對本合同未盡事宜，可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。652582第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)及持有本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。652583第十四條簽字蓋章14.1雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：X酒店管理有限公司乙方（簽字）：14.2日期甲方（蓋章）：X酒店管理有限公司乙方（簽字）：簽訂日期：2024年4月1日第二部分：第三方介入后的修正652584第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲方或乙方邀請或委托介入合同相關事務的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢顧問、法律顧問等。1.2第三方介入的目的包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務或技術支持；（2）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（3）對合同相關事項進行評估或?qū)徲嫞唬?）提供其他必要的服務。652585第二條第三方責任限額2.1第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。2.3如無特別約定，第三方的責任限額為人民幣萬元。6525第三條第三方職責（1）按照合同約定提供專業(yè)服務；（2）在合同履行過程中，對甲方或乙方的請求給予及時響應；（3）對合同履行過程中的爭議進行調(diào)解或提供解決方案；（4）對合同相關事項進行評估或?qū)徲?，并提交評估或?qū)徲媹蟾妗?.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定。652587第四條第三方權利（1）要求甲方或乙方提供必要的資料和信息；（2）根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；（3）在履行職責過程中，要求甲方或乙方配合；（4）對甲方或乙方的違約行為提出異議。652588第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關系為服務提供者與被服務者的關系。5.2第三方在履行本合同過程中，應保持獨立性，不得干預甲方或乙方的正常經(jīng)營管理。5.3第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商或仲裁等方式解決，不得影響甲方或乙方的合法權益。652589第六條第三方介入程序6.1甲方或乙方需要第三方介入時，應提前向?qū)Ψ綍娓嬷⒄f明介入的原因和目的。6.2雙方應共同確定第三方的選擇，并簽訂第三方服務協(xié)議。6.3第三方介入后，甲乙