二零二五年度文化教育機構教師崗位聘用合同參考3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同訂立依據與原則1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的原則2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用教師基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱3.2聘用崗位職責4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作地點與工作時間5.1工作地點5.2工作時間及休息日6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3考核及績效7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.教學及科研任務8.1教學任務8.2科研任務9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.違約責任10.1聘用單位違約責任10.2聘用教師違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與原則1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的原則1.2.1平等自愿原則1.2.2公平公正原則1.2.3誠實信用原則2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.1.1名稱：文化教育機構2.1.2法定代表人：X2.1.3注冊地址：X2.1.4注冊資本：X2.2聘用教師基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位名稱初中語文教師3.2聘用崗位職責3.2.1負責初中語文課程的教學工作3.2.2參與教研活動，提高教學水平3.2.3指導學生參加語文競賽和活動3.2.4完成學校安排的其他相關工作4.聘用期限4.1聘用起始時間2024年9月1日4.2聘用終止時間2027年8月31日5.工作地點與工作時間5.1工作地點市區(qū)路號文化教育機構5.2工作時間及休息日5.2.1工作時間：周一至周五，每天8小時5.2.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：人民幣元/月6.1.2試用期工資：人民幣元/月6.2獎金及補貼6.2.1教學獎金：根據教學質量和學績，按月發(fā)放6.2.2崗位補貼：根據崗位性質，按月發(fā)放6.2.3節(jié)假日補貼：按照國家規(guī)定發(fā)放6.3考核及績效6.3.1每學期末進行考核，考核結果作為工資調整和獎懲的依據6.3.2績效考核不合格者，將根據合同約定進行處理7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.1.1聘用單位為聘用教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險7.1.2聘用教師本人繳納個人部分7.2住房公積金7.2.1聘用單位為聘用教師繳納住房公積金7.2.2聘用教師本人繳納個人部分7.3其他福利待遇7.3.1節(jié)日慰問7.3.2帶薪年假7.3.3其他福利待遇根據學校規(guī)定執(zhí)行8.教學及科研任務8.1教學任務8.1.1每學期至少承擔節(jié)初中語文課程的教學工作8.1.2按照學校教學計劃和課程安排，完成教學任務8.1.3定期進行教學反思，改進教學方法8.2科研任務8.2.1參與學校組織的教研活動，提交教研成果8.2.2按年度提交一定數(shù)量的教育教學論文或案例8.2.3參與學校科研項目的研究工作9.教師培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1學校為教師提供專業(yè)培訓，包括新教師入職培訓、在職教師培訓等9.1.2教師根據自身發(fā)展需求，可申請參加校外培訓9.2發(fā)展規(guī)劃9.2.1學校為教師提供個人發(fā)展規(guī)劃指導9.2.2教師應根據學校要求，制定個人發(fā)展規(guī)劃并提交學校備案10.違約責任10.1聘用單位違約責任10.1.1未按時足額支付工資，應按日支付違約金10.1.2未按合同約定提供社會保險，應承擔相應法律責任10.2聘用教師違約責任10.2.1單方面解除合同，應提前一個月通知并支付違約金10.2.2嚴重違反工作紀律，學校有權立即解除合同11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同11.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿11.2.2教師退休、死亡或喪失勞動能力12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構12.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會12.2.2人民法院13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2經有關部門批準或備案13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議13.2.2變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.1.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商解決14.2其他約定事項二14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.2本合同如有未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行14.3其他約定事項三14.3.1本合同自簽字蓋章之日起，任何一方不得擅自變更或解除合同14.3.2本合同如有糾紛，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交當?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為履行本合同提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.1.2.1教師中介機構15.1.2.2教育培訓機構15.1.2.3社會保險代理機構15.1.2.4法律咨詢服務機構15.1.2.5其他經雙方同意的第三方。15.2第三方介入的條件15.2.1雙方同意，且在合同中明確約定第三方介入的事項。15.2.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠勝任相關服務。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保服務質量。15.3.2第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方因履行服務過程中產生的任何損失，其責任限額由雙方在合同中約定。15.4.2第三方責任限額包括但不限于：15.4.2.1直接經濟損失15.4.2.2間接經濟損失15.4.2.3精神損害賠償15.4.3第三方責任限額的約定不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入的事項僅限于合同中約定的服務內容，不得超出服務范圍。15.5.2第三方不得干涉合同雙方的正常權利和義務。15.5.3第三方在履行服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。15.6第三方介入的程序15.6.1雙方在合同中約定第三方介入的具體程序，包括但不限于：15.6.1.1第三方的選擇和確定15.6.1.2第三方服務的具體內容和方式15.6.1.3第三方服務的期限和費用15.6.1.4第三方服務的監(jiān)督和評估15.6.2雙方應按照約定的程序進行第三方介入，確保合同的有效履行。15.7第三方介入的終止15.7.1第三方介入服務完成后，雙方應進行驗收。15.7.2驗收合格后，合同雙方和第三方應簽訂終止協(xié)議，明確各自的權利和義務。15.7.3如驗收不合格，第三方應按照合同約定進行整改，直至合格為止。15.8第三方介入的爭議解決15.8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由合同雙方協(xié)商解決。15.8.2協(xié)商不成的，可提交第三方介入協(xié)議中約定的爭議解決機構或法院解決。15.9第三方介入的費用承擔15.9.1第三方介入的費用由合同雙方按照約定的比例分擔。15.9.2第三方介入的費用應包括但不限于：15.9.2.1第三方服務費用15.9.2.2與第三方服務相關的其他費用15.10第三方介入的其他事項15.10.1第三方介入的任何事項均應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.10.2第三方介入的任何變更或補充均應經合同雙方同意，并以書面形式確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人信息表詳細要求和說明：包含教師的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等個人信息。2.附件二：聘用崗位說明書詳細要求和說明：詳細描述聘用崗位的職責、工作內容、工作標準、任職資格等。3.附件三：教學計劃詳細要求和說明：包括課程安排、教學目標、教學方法、教學進度等。4.附件四：教師培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：列出教師參加的培訓項目、時間、內容、考核方式等。5.附件五：社會保險繳納證明詳細要求和說明：提供由社會保險機構出具的繳納證明，證明聘用單位已為教師繳納社會保險。6.附件六：住房公積金繳納證明詳細要求和說明：提供由住房公積金管理中心出具的繳納證明，證明聘用單位已為教師繳納住房公積金。7.附件七：教師考核結果詳細要求和說明：包括年度考核、學期考核、教學成果考核等，記錄教師的工作表現(xiàn)和績效。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細要求和說明：記錄合同變更的內容、原因、時間等，雙方簽字蓋章。9.附件九：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：詳細描述第三方介入的服務內容、費用、期限、責任等。10.附件十：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：記錄爭議解決的方式、機構、程序等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用單位未按時足額支付工資。1.2聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。1.3教師未按合同約定履行工作職責。1.4教師違反學校紀律，嚴重損害學校聲譽。1.5第三方未按協(xié)議約定提供服務。2.違約責任認定標準：2.1聘用單位未按時足額支付工資，應支付違約金，違約金按每日工資的%計算。2.2聘用單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，應承擔相應的法律責任。2.3教師未按合同約定履行工作職責，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、解除合同等處理。2.4教師違反學校紀律，嚴重損害學校聲譽，給予相應處分，直至解除合同。2.5第三方未按協(xié)議約定提供服務，應退還已收取的服務費用，并承擔相應的違約責任。3.違約行為示例說明：3.1示例一：聘用單位未按時支付教師工資，應支付違約金，違約金為每日工資的1%。3.2示例二：教師因個人原因未能完成教學工作，經核實，給予警告處分。3.3示例三：第三方服務協(xié)議中約定，第三方應提供項服務，但未按時完成，應退還已收取的服務費用，并承擔違約責任。全文完。合同目錄一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原則二、合同主體2.1甲方（機構名稱）2.2乙方（教師姓名）三、合同期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3合同續(xù)簽四、崗位職責4.1教學任務4.2教學內容4.3教學方法4.4教學評價五、工作條件5.1工作地點5.2工作環(huán)境5.3工作設施六、工作待遇6.1工資待遇6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4住房公積金七、合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序八、違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構十、其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同附件十一、合同生效11.1合同生效日期11.2合同生效條件十二、合同變更12.1合同變更程序12.2合同變更內容十三、合同解除13.1合同解除程序13.2合同解除條件十四、合同終止14.1合同終止程序14.2合同終止條件合同編號2024CET一、合同概述1.1合同背景本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，由甲方（機構名稱）與乙方（教師姓名）簽訂。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障乙方在甲方從事教育教學工作的合法權益，促進甲方教育教學質量的提高。1.3合同原則本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。二、合同主體2.1甲方（機構名稱）1.機構名稱：[甲方全稱]2.機構地址：[甲方地址]3.機構性質：[甲方性質]2.2乙方（教師姓名）1.姓名：[乙方姓名]2.性別：[乙方性別]3.身份證號：[乙方身份證號]4.聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]三、合同期限3.1聘用起始日期乙方于[起始日期]正式加入甲方工作。3.2聘用終止日期本合同聘用期限為[聘用期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3合同續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方可根據實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽。四、崗位職責4.1教學任務乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的教學任務。4.2教學內容乙方需教授的課程和教學內容由甲方提供。4.3教學方法乙方應采用科學合理的教學方法，提高教學效果。4.4教學評價甲方將定期對乙方進行教學評價。五、工作條件5.1工作地點乙方工作地點為甲方所在地。5.2工作環(huán)境甲方應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.3工作設施甲方應提供乙方完成教學任務所需的教學設施。六、工作待遇6.1工資待遇乙方月工資為人民幣[工資數(shù)額]元，每月[支付日期]支付。6.2獎金及津貼甲方將根據乙方的工作表現(xiàn)和教學成果給予相應的獎金及津貼。6.3社會保險甲方將為乙方繳納社會保險。6.4住房公積金甲方將為乙方繳納住房公積金。七、合同解除與終止7.1合同解除條件1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方因健康原因無法履行工作職責；3.甲方因故需提前解除合同。7.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。7.3解除與終止程序1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應簽訂書面協(xié)議；2.因甲方原因解除或終止合同的，甲方應支付乙方相應的經濟補償；3.因乙方原因解除或終止合同的，乙方應按約定承擔相應的責任。八、違約責任8.1甲方違約責任1.甲方未按時支付乙方工資的，應向乙方支付[違約金比例]的違約金。2.甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約責任1.乙方未履行合同約定的教學職責的，甲方有權解除合同并要求乙方承擔相應的責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會。十、其他約定10.1保密條款乙方應對甲方的工作秘密和商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方許可，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。十一、合同生效11.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。十二、合同變更12.1合同變更程序合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.2合同變更內容合同變更內容應包括但不限于工作內容、工作地點、工資待遇等。十三、合同解除13.1合同解除程序合同解除需按第七章規(guī)定執(zhí)行。13.2合同解除條件合同解除條件同第七章規(guī)定。十四、合同終止14.1合同終止程序合同終止需按第七章規(guī)定執(zhí)行。14.2合同終止條件合同終止條件同第七章規(guī)定。甲方（機構名稱）：[甲方蓋章或簽字][簽字日期]乙方（教師姓名）：[乙方簽字][簽字日期]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1教學計劃制定權甲方保留對乙方教學計劃的最終審批權，乙方需在規(guī)定時間內提交教學計劃草案，經甲方審核通過后方可實施。1.2教學資源分配甲方負責為乙方提供必要的教學資源，包括教材、教學設備等，乙方需合理使用，不得擅自轉讓或變賣。1.3教學評估與反饋甲方將定期對乙方的教學工作進行評估，并提供書面反饋，乙方應根據反饋意見調整教學方法和內容。1.4教學成果考核甲方將設立教學成果考核機制，對乙方的工作績效進行評估，考核結果將作為乙方工資調整和晉升的重要依據。1.5教師培訓與發(fā)展甲方將為乙方提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會，乙方應積極參與，提升自身教育教學能力。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1教學自主權乙方在遵守國家教育政策和甲方規(guī)章制度的前提下，有權自主選擇教學方法、教學手段和教學內容。2.2教學創(chuàng)新與改革乙方在教育教學過程中，有權提出教學創(chuàng)新和改革建議，甲方應給予充分考慮和支持。2.3教學成果歸屬乙方在教育教學過程中取得的成果，包括課程開發(fā)、教材編寫等，其知識產權歸乙方所有，甲方不得侵犯。2.4教師權益保障乙方享有國家規(guī)定的教師權益，甲方應保障乙方的工作環(huán)境、工作條件和工資待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構責任若合同中涉及第三方中介機構，中介機構應保證其服務的合法性、合規(guī)性，并對乙方的權益負責。3.2中介費用承擔中介服務費用由甲方承擔，乙方不承擔任何中介費用。3.3中介機構保密中介機構應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.4中介機構變更若中介機構需要變更，需提前通知甲乙雙方，并經雙方同意后方可進行。3.5中介機構爭議解決若因中介機構原因導致合同糾紛，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向中介機構所在地的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教學計劃及大綱2.教學資源清單3.教師培訓與發(fā)展計劃4.教學成果評估標準5.中介服務合同6.保密協(xié)議7.合同變更協(xié)議8.違約責任認定書9.教師工資及福利明細表10.社會保險及住房公積金繳納明細表二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。認定：甲方超過合同約定的支付日期未支付工資，視為違約。2.違約行為：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。認定：乙方行為嚴重違反甲方規(guī)章制度，經警告無效，視為違約。3.違約行為：乙方未履行合同約定的教學職責。4.違約行為：中介機構泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。認定：中介機構未經允許泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約金：指當事人一方違反合同約定，應向對方支付的一定數(shù)額的金錢。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成一致，約定保密義務的協(xié)議。5.中介服務：指中介機構為促成合同訂立提供的服務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教學資源不足。解決辦法：與甲方溝通，申請增加教學資源。2.問題：乙方工作環(huán)境不達標。解決辦法：向甲方提出改善工作環(huán)境的請求。3.問題：中介服務不達標。解決辦法：與中介機構溝通，要求其改進服務或更換中介機構。五、所有應用場景：1.文化教育機構與教師簽訂聘用合同。2.教師與第三方中介機構簽訂中介服務合同。3.文化教育機構與第三方中介機構合作，為教師提供中介服務。4.教師因教學成果獲得獎勵或晉升。全文完。合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追矫Q）地址：（請?zhí)顚懠追降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳矫Q）地址：（請?zhí)顚懸曳降刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景鑒于甲方（文化教育機構）為了提高教育教學質量，滿足教育發(fā)展需求，現(xiàn)決定招聘教師，以加強師資隊伍建設。乙方（應聘教師）自愿申請甲方教師崗位，雙方經協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。2.2目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權利、義務和責任，保障雙方合法權益，促進教育教學工作的順利開展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方應聘教師崗位的專業(yè)范圍，包括但不限于語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、歷史、地理、政治、音樂、美術、體育等。3.2關鍵詞解釋（1）教師：指具備相應教師資格，能夠承擔教育教學任務的人員。（2）崗位職責：指乙方在甲方任教期間應承擔的教學、科研、管理等工作。（3）工作期限：指乙方在甲方任教的時間期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行教育教學、科研、管理等工作的考核。（2）甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)、教學成果進行評價。（3）甲方有權對乙方進行培訓、進修、表彰等活動。（4）甲方有義務為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方提供符合國家規(guī)定的工作條件、待遇。（2）乙方有權根據自身情況選擇教育教學內容、方法。（3）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行甲方規(guī)章制度。（4）乙方有義務完成教育教學任務，提高教育教學質量。五、履行章件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為二零二四年度，即自2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的學校或教學點履行本合同約定的職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，認真履行教育教學職責，完成教育教學任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期限屆滿，雙方無異議。（2）乙方因個人原因提出解除合同。（3）甲方因特殊原因需要解除合同。6.3終止程序（1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方。（2）雙方應就解除合同后的有關事宜進行協(xié)商，達成一致意見。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應向乙方支付相應的報酬。（3）合同終止后，雙方應相互尊重，保持友好關系。七、費用與支付7.1費用構成本合同約定的費用包括但不限于基本工資、崗位工資、績效工資、加班費、津貼、獎金等。7.2支付方式甲方應按月向乙方支付工資，支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由甲方在合同簽訂時提供。7.3支付時間甲方應在每月的一個工作日之前，將當月工資支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付章件甲方支付工資時，應出具工資支付憑證，憑證上應注明支付時間、工資總額、應發(fā)工資、扣除項及實發(fā)工資等。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資的，應向乙方支付違約金，違約金按應付工資的1%計算，自應付工資之日起至實際支付之日止。（2）甲方違反合同約定，擅自解除合同的，應支付乙方相當于一個月工資的賠償金。8.2乙方違約（1）乙方未履行合同約定的教育教學職責，或因乙方原因導致教學質量下降的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。（2）乙方在合同期內離職，未提前30日書面通知甲方的，應支付相當于一個月工資的違約金。8.3賠償金額和方式甲方違約賠償金和乙方違約違約金，均以人民幣計算，由違約方支付給守約方。九、保密條款9.1保密內容乙方在甲方工作期間，對甲方的工作內容、教學資料、學生信息等涉及甲方商業(yè)秘密的內容負有保密義務。9.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于兩年。9.3保密履行方式乙方應遵守保密協(xié)議，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或提供保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府政策變化等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應暫停履行合同，并協(xié)商解決。（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方可根據實際情況部分或全部免除責任。10.4不可抗力實例如COVID19疫情、國家政策調整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方書面同意，甲乙任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同約定不得轉讓的情形。（2）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。十三、權利的保留13.1權力保留本合同中甲乙雙方的權利和義務，未經雙方書面同意，任何一方不得擅自轉讓、出借或放棄。13.2特殊權力保留甲方保留對乙方教育教學工作的監(jiān)督權和指導權，乙方應積極配合。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，必須以書面形式進行，并由甲乙雙方共同簽署。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽署的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同維護教育教學秩序，確保教學質量。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應通過定期會議、書面溝通等方式，及時交流信息，解決工作中遇到的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方間關于教師崗位聘用事宜的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款本合同如有未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢┘追剑ㄉw章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢└郊捌渌f明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.教師資格證書復印件4.乙方健康證明5.保密協(xié)議6.補充協(xié)議（如有）7.不可抗力事件證明（如有）8.爭議解決相關文件（如有）二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付乙方工資，認定為違約行為。未履行合同約定，擅自解除合同，認定為違約行為。2.乙方違約：未履行合同約定的教育教學職責，認定為違約行為。在合同期內離職，未提前30日書面通知甲方