2025年度旅游景區(qū)門票收費員招聘與管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅游景區(qū)門票收費員招聘與管理協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1年齡要求1.2學歷要求1.3身體健康要求1.4其他特殊要求2.招聘程序與時間安排2.1招聘信息發(fā)布2.2報名方式與時間2.3資格審查2.4面試安排2.5考核與評價2.6體檢與背景調(diào)查3.門票收費員崗位職責3.1門票銷售與收費3.2顧客咨詢與服務(wù)3.3門票統(tǒng)計與數(shù)據(jù)上報3.4門票庫存管理3.5其他相關(guān)工作4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息日與調(diào)休4.3假期安排4.4考勤制度5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3休假工資5.4社會保險與公積金5.5其他福利待遇6.培訓與晉升6.1新員工培訓6.2在職培訓6.3晉升機制6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與獎懲7.1考核內(nèi)容與方法7.2獎勵措施7.3懲戒措施8.合同期限與解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同解除程序8.4解除合同的經(jīng)濟補償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：招聘報名表13.2附件二：面試通知13.3附件三：體檢報告13.4附件四：勞動合同14.其他14.1本合同未盡事宜另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格1.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿18周歲，不超過35周歲。1.3身體健康要求：應(yīng)聘者須通過健康體檢，符合景區(qū)工作環(huán)境要求。2.招聘程序與時間安排2.1招聘信息發(fā)布：通過景區(qū)官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名方式與時間：報名時間為發(fā)布之日起至招聘人數(shù)滿額為止。2.3資格審查：對報名者提交的材料進行審查，確定參加面試人員。2.4面試安排：面試時間、地點另行通知，應(yīng)聘者需按時參加。2.5考核與評價：面試結(jié)束后，對考生進行綜合考核與評價。2.6體檢與背景調(diào)查：通過考核的應(yīng)聘者需進行體檢和背景調(diào)查。3.門票收費員崗位職責3.1門票銷售與收費：負責景區(qū)門票的銷售、收費工作，確保收費準確無誤。3.2顧客咨詢與服務(wù)：為游客提供咨詢服務(wù)，解答游客疑問，確保游客滿意度。3.3門票統(tǒng)計與數(shù)據(jù)上報：定期統(tǒng)計門票銷售數(shù)據(jù)，及時上報相關(guān)部門。3.4門票庫存管理：負責門票庫存的管理，確保庫存安全。3.5其他相關(guān)工作：完成景區(qū)領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：實行輪班制，每日工作時間8小時，每周工作5天。4.2休息日與調(diào)休：每周休息1天，根據(jù)工作需要可進行調(diào)休。4.3假期安排：按照國家法定節(jié)假日安排假期，并根據(jù)景區(qū)實際情況調(diào)整。4.4考勤制度：嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工出勤率。5.薪酬待遇5.1基本工資：根據(jù)景區(qū)規(guī)定和崗位要求，確定基本工資標準。5.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績效獎金。5.3休假工資：按照國家規(guī)定，保障員工休假期間的工資待遇。5.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。5.5其他福利待遇：提供員工食堂、住宿、交通補貼等福利待遇。6.培訓與晉升6.1新員工培訓：新員工入職后，進行為期一周的崗前培訓。6.2在職培訓：定期組織在職員工進行業(yè)務(wù)技能培訓。6.3晉升機制：根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，設(shè)立晉升通道。6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力員工成長。8.合同期限與解除8.1合同期限：本合同期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除合同協(xié)議；8.2.2員工嚴重違反景區(qū)規(guī)章制度；8.2.3員工因身體原因無法履行崗位職責；8.2.4景區(qū)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需裁員；8.2.5法律法規(guī)或政策變化導致合同無法履行。8.3合同解除程序：合同解除需提前30日書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.4解除合同的經(jīng)濟補償：根據(jù)合同期限和員工在崗時間，給予相應(yīng)經(jīng)濟補償。9.保密條款9.1保密信息范圍：包括景區(qū)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密義務(wù)：雙方在合同期間及合同解除后，均需對保密信息承擔保密義務(wù)。9.3違約責任：如違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、泄露保密信息、違反合同約定等。10.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如選擇仲裁，仲裁機構(gòu)為雙方共同選定的仲裁委員會。11.3爭議解決程序：按照所選爭議解決機構(gòu)的規(guī)定進行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章，并經(jīng)景區(qū)管理部門批準后生效。12.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同終止程序：合同終止需辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、歸還物品等。13.合同附件13.1附件一：招聘報名表13.2附件二：面試通知13.3附件三：體檢報告13.4附件四：勞動合同14.其他14.1本合同未盡事宜另行協(xié)商。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2.1招聘過程中需要第三方進行專業(yè)評估或背景調(diào)查；15.2.2需要第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)或技術(shù)支持；15.2.3合同執(zhí)行過程中需要第三方進行審計或監(jiān)督；15.2.4法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。15.3第三方責任界定：15.3.1第三方在提供服務(wù)或執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。15.3.2第三方的行為不代表甲乙任何一方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔直接責任。15.3.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)保證服務(wù)的專業(yè)性和準確性。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方責任：16.1.1負責與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；16.1.2負責監(jiān)督第三方服務(wù)過程，確保服務(wù)符合合同要求；16.1.3負責處理第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。16.2乙方責任：16.2.1配合甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；16.2.2按照服務(wù)協(xié)議要求提供相關(guān)資料和信息；16.2.3配合第三方進行服務(wù)，確保合同執(zhí)行。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：在合同履行過程中，如第三方因自身原因造成甲乙任何一方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的總額。17.2賠償責任承擔：17.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙任何一方損失的，應(yīng)承擔全部賠償責任；17.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，因一般過失造成甲乙任何一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更：如因第三方介入導致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面合同變更協(xié)議。18.2變更后的合同效力：變更后的合同與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決：如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成：協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止：如第三方介入服務(wù)提前終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定終止原因和后續(xù)事宜。20.2終止后的責任：終止后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于退還已收取費用、賠償損失等。21.第三方介入的保密條款21.1保密義務(wù)：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。21.2違約責任：如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘報名表要求：報名表應(yīng)包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。說明：報名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息，作為資格審查的依據(jù)。2.面試通知要求：通知應(yīng)包含面試時間、地點、需攜帶的資料等信息。說明：面試通知用于告知應(yīng)聘者面試的具體安排。3.體檢報告要求：體檢報告應(yīng)包含應(yīng)聘者的身體健康狀況，由專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)出具。說明：體檢報告用于確認應(yīng)聘者是否符合健康要求。4.勞動合同要求：勞動合同應(yīng)包含雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、工作時間、合同期限等條款。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律文件。5.考核評價表要求：考核評價表應(yīng)包含考核內(nèi)容、評價標準、考核結(jié)果等信息。說明：考核評價表用于對員工的工作表現(xiàn)進行評估。6.績效獎金分配方案要求：方案應(yīng)包含獎金分配原則、計算方法、發(fā)放時間等信息。說明：獎金分配方案用于規(guī)范績效獎金的發(fā)放。7.假期安排表要求：安排表應(yīng)包含法定節(jié)假日、帶薪休假、年假等信息。說明：假期安排表用于明確員工的休假權(quán)利。8.考勤記錄表要求：記錄表應(yīng)包含員工出勤、請假、加班等信息。說明：考勤記錄表用于記錄員工的出勤情況。9.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.違約責任認定書要求：認定書應(yīng)包含違約行為、責任認定、賠償金額等信息。說明：違約責任認定書用于明確違約行為的責任和賠償。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付工資未按合同約定提供工作條件未按合同約定提供培訓未按合同約定提供休假泄露商業(yè)秘密嚴重違反景區(qū)規(guī)章制度2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認；違約行為造成損失，損失金額根據(jù)實際情況確定；違約方應(yīng)承擔全部或部分賠償責任。3.違約責任示例說明：甲方未按時支付乙方工資，造成乙方經(jīng)濟損失。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因違約造成的實際損失。乙方泄露景區(qū)商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。全文完。2024年度旅游景區(qū)門票收費員招聘與管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招聘原則與條件2.1招聘原則2.2招聘條件2.3報名方式3.招聘流程3.1宣傳階段3.2報名階段3.3初試階段3.4復試階段3.5錄取階段4.招聘費用4.1費用承擔方4.2費用明細4.3費用支付方式5.招聘時間5.1招聘開始時間5.2招聘結(jié)束時間5.3報名截止時間6.聘用方式與合同期限6.1聘用方式6.2合同期限7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金與補貼7.3考勤與休假8.工作內(nèi)容與職責8.1工作內(nèi)容8.2職責要求8.3工作地點9.培訓與考核9.1培訓內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果10.試用期與轉(zhuǎn)正10.1試用期10.2轉(zhuǎn)正條件10.3轉(zhuǎn)正手續(xù)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.保密與競業(yè)禁止12.1保密條款12.2競業(yè)禁止條款13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任13.3違約賠償14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）本合同中，“旅游景區(qū)”指位于我國某省某市的旅游景點；（2）“門票收費員”指從事旅游景區(qū)門票銷售、收費及相關(guān)服務(wù)工作的人員；（3）“招聘單位”指負責組織本次招聘活動的旅游景區(qū)；（4）“應(yīng)聘者”指符合招聘條件并參加招聘活動的個人。1.2解釋（1）本合同中對相關(guān)術(shù)語的解釋，如無特殊說明，均按其通常含義進行解釋；（2）如有歧義，以本合同為準。2.招聘原則與條件2.1招聘原則（1）公平、公正、公開；（2）擇優(yōu)錄?。唬?）合同管理。2.2招聘條件（1）年齡在18至35周歲；（3）身體健康，能適應(yīng)旅游行業(yè)工作；（5）無犯罪記錄。2.3報名方式（1）應(yīng)聘者需攜帶本人身份證、學歷證書、近期一寸彩色照片等材料到招聘單位報名；（2）報名時間為招聘公告規(guī)定的時間段；（3）報名地點為招聘公告中指定的地點。3.招聘流程3.1宣傳階段（1）招聘單位通過多種渠道發(fā)布招聘公告；（2）公告內(nèi)容包括招聘條件、報名方式、招聘流程等；（3）宣傳時間為招聘公告規(guī)定的時間段。3.2報名階段（1）應(yīng)聘者按照報名要求進行報名；（2）招聘單位對報名材料進行審核；（3）報名結(jié)束后，招聘單位通知符合條件者參加初試。3.3初試階段（1）初試形式為筆試或面試；（2）初試時間、地點及形式由招聘單位另行通知；（3）初試合格者進入復試。3.4復試階段（1）復試形式為面試；（2）復試時間、地點及形式由招聘單位另行通知；（3）復試合格者進入錄取環(huán)節(jié)。3.5錄取階段（1）招聘單位根據(jù)復試成績，確定擬錄取人員名單；（2）招聘單位通知擬錄取人員簽訂勞動合同；（3）擬錄取人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同。4.招聘費用4.1費用承擔方（1）招聘費用由招聘單位承擔；（2）應(yīng)聘者報名、考試等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費用由應(yīng)聘者自理。4.2費用明細（1）招聘公告費用；（2）報名費用；（3）考試費用；（4）其他相關(guān)費用。4.3費用支付方式（1）招聘費用由招聘單位統(tǒng)一支付；（2）應(yīng)聘者報名、考試等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的費用，應(yīng)聘者可自行支付，也可由招聘單位墊付。5.招聘時間5.1招聘開始時間招聘公告發(fā)布之日起。5.2招聘結(jié)束時間招聘公告規(guī)定的報名截止時間。5.3報名截止時間招聘公告規(guī)定的報名截止時間。6.聘用方式與合同期限6.1聘用方式招聘單位與應(yīng)聘者簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。6.2合同期限合同期限為1年，自雙方簽訂勞動合同之日起生效。7.薪酬待遇7.1基本工資（1）基本工資按招聘公告規(guī)定執(zhí)行；（2）基本工資每月支付一次。7.2獎金與補貼（1）獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及景區(qū)實際情況發(fā)放；（2）補貼：包括交通補貼、住宿補貼等，具體標準按招聘公告規(guī)定執(zhí)行。7.3考勤與休假（1）考勤：按招聘公告規(guī)定執(zhí)行；（2）休假：按照國家法定節(jié)假日及景區(qū)規(guī)定執(zhí)行。8.工作內(nèi)容與職責8.1工作內(nèi)容（1）負責旅游景區(qū)門票的銷售與收費；（2）維護售票區(qū)域秩序，引導游客；（3）處理游客咨詢與投訴；（4）協(xié)助景區(qū)管理部門進行其他相關(guān)工作。8.2職責要求（1）遵守景區(qū)規(guī)章制度，服從工作安排；（3）熟悉景區(qū)門票價格及優(yōu)惠政策；（4）具備一定的應(yīng)急處置能力。8.3工作地點旅游景區(qū)售票區(qū)域。9.培訓與考核9.1培訓內(nèi)容（1）景區(qū)基本情況介紹；（2）門票銷售與收費流程；（3）服務(wù)禮儀與溝通技巧；（4）突發(fā)事件處理流程。9.2考核方式（1）筆試：考察應(yīng)聘者對景區(qū)基本情況、門票銷售與收費流程的了解；（2）面試：考察應(yīng)聘者的溝通能力、服務(wù)態(tài)度和應(yīng)急處置能力；（3）試用期考核：考察應(yīng)聘者在實際工作中的表現(xiàn)。9.3考核結(jié)果（1）考核合格者，可正式上崗；（2）考核不合格者，取消錄取資格。10.試用期與轉(zhuǎn)正10.1試用期試用期一個月，自簽訂勞動合同之日起計算。10.2轉(zhuǎn)正條件（1）在試用期內(nèi)，無重大工作失誤；（2）完成試用期考核，成績合格。10.3轉(zhuǎn)正手續(xù)（1）試用期滿，考核合格者，由招聘單位辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；（2）轉(zhuǎn)正后，合同期限自動延續(xù)至原合同期限。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）應(yīng)聘者嚴重違反景區(qū)規(guī)章制度；（2）應(yīng)聘者嚴重失職，營私舞弊，給景區(qū)造成重大損失；（3）應(yīng)聘者被依法追究刑事責任。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致，決定解除或終止合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.3解除與終止程序（1）合同解除或終止前，應(yīng)聘者應(yīng)完成手頭工作，并做好工作交接；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（3）解除或終止合同后，應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘單位要求辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密與競業(yè)禁止12.1保密條款（1）應(yīng)聘者應(yīng)對在履行職務(wù)過程中知悉的景區(qū)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密；（2）保密期限自勞動合同終止之日起計算，不少于兩年。12.2競業(yè)禁止條款（1）應(yīng)聘者在合同期限內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，不得在旅游景區(qū)同行業(yè)從事與景區(qū)業(yè)務(wù)直接競爭的工作；（2）違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)聘者應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。13.違約責任13.1違約行為（1）應(yīng)聘者未履行合同約定的義務(wù)；（2）招聘單位未履行合同約定的義務(wù)。13.2違約責任（1）違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金；（2）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)合同約定執(zhí)行。13.3違約賠償（1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（2）賠償數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義（1）“第三方”是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的專業(yè)機構(gòu)、個人或其他實體。（2）第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴或關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務(wù)、培訓服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。（2）第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標準和費用將在合同附件中詳細列明。16.第三方介入的甲乙雙方責任劃分16.1甲方的責任（1）負責與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、標準和費用；（2）負責監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量和進度；（3）確保第三方服務(wù)不損害乙方的合法權(quán)益。16.2乙方的責任（1）配合甲方與第三方簽訂服務(wù)合同；（2）接受第三方提供的服務(wù)，并對其質(zhì)量進行評估；（3）對第三方服務(wù)的不足之處，及時向甲方反饋。17.第三方介入的額外條款17.1服務(wù)期限（1）第三方介入的服務(wù)期限應(yīng)在服務(wù)合同中明確；（2）服務(wù)期限屆滿或服務(wù)目的達成后，第三方應(yīng)立即停止服務(wù)。17.2服務(wù)費用（1）第三方服務(wù)的費用應(yīng)在服務(wù)合同中明確，包括但不限于一次性費用、按月或按年費用等；（2）服務(wù)費用支付方式應(yīng)在服務(wù)合同中約定。17.3服務(wù)保密（1）第三方在提供服務(wù)的期間，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）保密期限自服務(wù)合同終止之日起計算，不少于兩年。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義（1）“責任限額”是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）責任限額應(yīng)在服務(wù)合同中明確；18.3責任限額的適用（1）在第三方履行服務(wù)過程中，如因第三方原因造成甲方或乙方損失，乙方應(yīng)向甲方索賠；（2）甲方在向乙方賠償后，有權(quán)向第三方追償，直至達到責任限額；（3）如第三方在責任限額內(nèi)承擔責任，甲方不再向乙方索賠。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式（1）第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.2法律適用（1）第三方介入產(chǎn)生的爭議，適用中華人民共和國法律；（2）服務(wù)合同中如有特殊約定，從其約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求：包含招聘條件、報名方式、招聘流程、時間安排等信息。說明：招聘公告是招聘活動的重要依據(jù)，需確保信息的準確性和完整性。2.招聘報名表詳細要求：包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：招聘報名表是篩選應(yīng)聘者的重要依據(jù)，需確保信息的真實性和完整性。3.招聘考試試卷詳細要求：包含筆試和面試的試題，試題難度應(yīng)與招聘條件相匹配。說明：招聘考試試卷是選拔合適人才的重要工具，需確保試題的公平性和有效性。4.試用期考核表詳細要求：包含試用期各項考核指標和評分標準。說明：試用期考核表是評估應(yīng)聘者工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，需確?？己说目陀^性和公正性。5.勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)、薪酬待遇、工作時間、合同期限等信息。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，需確保合同的合法性和有效性。6.第三方服務(wù)合同詳細要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、費用、期限、保密條款等信息。說明：第三方服務(wù)合同是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責任的重要文件，需確保合同的明確性和可操作性。7.服務(wù)費用支付憑證詳細要求：包含支付金額、支付時間、支付方式等信息。說明：服務(wù)費用支付憑證是證明服務(wù)費用已支付的重要證據(jù)，需確保憑證的真實性和完整性。8.服務(wù)質(zhì)量評估報告詳細要求：包含第三方服務(wù)質(zhì)量的評價、改進建議等信息。說明：服務(wù)質(zhì)量評估報告是監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)，需確保評估的客觀性和公正性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為應(yīng)聘者未按照規(guī)定時間參加招聘考試；應(yīng)聘者提供虛假信息；招聘單位未按照規(guī)定時間發(fā)布招聘公告；招聘單位未按照規(guī)定時間組織招聘考試；第三方未按照合同約定提供服務(wù)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；甲方未按照規(guī)定時間支付服務(wù)費用；乙方未按照規(guī)定時間完成工作。2.責任認定標準違約行為一經(jīng)確認，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等；違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)合同約定執(zhí)行；賠償損失應(yīng)根據(jù)實際損失情況進行評估。3.違約責任示例應(yīng)聘者未按照規(guī)定時間參加招聘考試，導致招聘單位無法按時完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；甲方未按照規(guī)定時間支付服務(wù)費用，導致第三方無法正常提供服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。全文完。2024年度旅游景區(qū)門票收費員招聘與管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位與職責2.1招聘崗位2.2崗位職責2.3崗位要求3.招聘流程與時間安排3.1招聘公告3.2報名時間3.3資格審查3.4面試時間3.5體檢與背景調(diào)查3.6錄用通知4.試用期與正式錄用4.1試用期4.2試用期考核4.3正式錄用5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3考勤與休假6.工作時間與工作地點6.1工作時間6.2工作地點6.3工作班次7.考核與晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3晉升制度8.離職與解聘8.1離職程序8.2解聘原因8.3解聘補償9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.協(xié)議生效與變更11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議變更12.附件12.1招聘崗位說明書12.2試用期考核標準12.3考核結(jié)果記錄表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：X旅游景區(qū)管理有限責任公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)街道號1.1.3招聘方法定代表人：1.2招聘方基本信息1.2.1招聘方名稱：X旅游景區(qū)1.2.2招聘方地址：省市區(qū)街道號1.2.3招聘方法定代表人：2.招聘崗位與職責2.1招聘崗位2.1.1門票收費員2.1.2門票售票員2.2崗位職責2.2.1門票收費員：2.2.1.1負責景區(qū)門票的收費工作；2.2.1.2維護景區(qū)秩序，確保游客安全；2.2.1.3及時處理游客咨詢和投訴；2.2.1.4配合景區(qū)其他部門進行工作。2.2.2門票售票員：2.2.2.1負責景區(qū)門票的銷售工作；2.2.2.2接待游客，提供咨詢服務(wù)；2.2.2.3負責門票銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報；2.2.2.4維護售票區(qū)域的衛(wèi)生和秩序。2.3崗位要求2.3.1年齡：1835歲2.3.2性別：不限3.招聘流程與時間安排3.1招聘公告3.1.1公告時間：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.2公告方式：通過X旅游景區(qū)官方網(wǎng)站、公眾號等渠道發(fā)布3.2報名時間3.2.1報名時間：2024年3月16日至2024年3月31日3.2.2報名方式：現(xiàn)場報名或通過招聘方郵箱報名3.3資格審查3.3.1審查時間：2024年4月1日至2024年4月5日3.3.2審查方式：根據(jù)報名材料進行初步篩選3.4面試時間3.4.1面試時間：2024年4月6日至2024年4月10日3.4.2面試方式：現(xiàn)場面試3.5體檢與背景調(diào)查3.5.1體檢時間：2024年4月11日至2024年4月15日3.5.2背景調(diào)查時間：2024年4月16日至2024年4月20日3.6錄用通知3.6.1錄用通知時間：2024年4月21日至2024年4月25日3.6.2錄用通知方式：電話通知4.試用期與正式錄用4.1試用期4.1.1試用期期限：2個月4.1.2試用期工資：試用期工資為正式工資的80%4.2試用期考核4.2.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平等4.2.2考核方式：面試、實操考核等4.3正式錄用4.3.1正式錄用條件：試用期考核合格4.3.2正式錄用時間：試用期結(jié)束后5.工資與福利待遇5.1工資標準5.1.1基本工資：根據(jù)崗位和學歷確定5.1.2績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果確定5.2福利待遇5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2.2年假：根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受年假5.2.3節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利6.工作時間與工作地點6.1工作時間6.1.1工作時間：實行輪班制，每日工作時間8小時，每周工作40小時6.2工作地點6.2.1工作地點：X旅游景區(qū)售票處6.3工作班次6.3.1班次安排：根據(jù)景區(qū)實際情況和游客流量進行合理調(diào)配8.離職與解聘8.1離職程序8.1.1離職申請：員工需提前30天向招聘方提出書面離職申請；8.1.2離職手續(xù)：員工需完成所有工作交接，辦理離職手續(xù)；8.1.3離職證明：招聘方需向員工提供離職證明。8.2解聘原因8.2.1違反公司規(guī)章制度；8.2.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.2.3情形或者工作需要，提前30天通知員工解除勞動合同。8.3解聘補償8.3.1解聘員工按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償；9.違約責任9.1違約行為9.1.1招聘方違約：未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險等；9.1.2員工違約：違反保密協(xié)議、擅自離職等。9.2違約責任9.2.1招聘方違約責任：按照國家相關(guān)法律法規(guī)承擔違約責任；9.2.2員工違約責任：按照協(xié)議約定承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)或人民法院。11.協(xié)議生效與變更11.1協(xié)議生效11.1.1協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效；11.1.2協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2協(xié)議變更11.2.1協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行；11.2.2協(xié)議變更需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.附件12.1招聘崗位說明書12.1.1門票收費員崗位說明書12.1.2門票售票員崗位說明書12.2試用期考核標準12.2.1門票收費員試用期考核標準12.2.2門票售票員試用期考核標準12.3考核結(jié)果記錄表12.3.1門票收費員考核結(jié)果記錄表12.3.2門票售票員考核結(jié)果記錄表13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1招聘方簽署日期：____年____月____日13.1.2招聘方簽署人：____13.2簽署人13.2.1招聘方簽署人：13.3招聘方公章13.3.1招聘方公章：____14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方服務(wù)范圍包括但不限于：15.1.2.1人才招聘與選拔；15.1.2.2考核與培訓；15.1.2.3法律咨詢與糾紛解決；15.1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認可的輔助服務(wù)。15.2第三方選擇與指定15.2.1第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定；15.2.2第三方的指定需在合同中明確，并經(jīng)雙方簽字蓋章。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)。15.3.2第三方對因其服務(wù)引起的任何損害，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.甲乙雙方責任16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，以協(xié)助其完成工作。16.3甲乙雙方應(yīng)承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。17.2第三方責任限額包括但不限于：17.2.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤；